人力资源管理师基础知识试题Word文件下载.docx

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10.例题：

对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ 

A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女生人口劳参率下降 

D老年人口劳参率上E老年人口劳参率上升

11.2009.5.管理师26.（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律 

B.经济交替 

C.经济周期 

D.经济变动

12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ 

）阶段。

A．递减 

B．递增C．总产量绝对减少 

D．总产量绝对增加E．总产量不变

13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正确的是（ 

A．第一阶段递增 

B．第一阶段递减

C．第二阶段递减 

D．第二阶段递增

E．第三阶段为负值

14.在其他生产要素不变时，则劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（B 

B．递增C．递减 

D．为负值勤

15.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ 

A）。

A． 

B．C． 

D．

16.劳动力市场的客体是：

（B）

17.局部均衡分析方法的代表人物是（ 

C）。

A．亚当·

斯密 

B．希克斯C．马歇尔 

D．瓦尔拉

18.一般均衡分析方法的代表人物是（ 

D）。

B．希克斯C．马歇尔 

19劳动力市场均衡的意义有（A 

A．充分就业 

B．同质劳动力有同样的工资C．劳动力资源的最优分配 

D．体现工资差异E．增大工资总额

20.均衡价格论是由（ 

A）提出的。

A．马歇尔 

B．希克斯C．亚当·

21.货币工资的影响因素有（ 

A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E．工资制度安排

22.2007.5.师27实际工资计算公式是（B）

（A）货币工资／价格B）货币工资/价格指数

（c）货币工资×

价格D）货币工资×

价格指数

23.福利所具有的特征有（ 

A．福利支付以劳动为基础 

B．法定性

C．企业自定性 

D．灵活性E．公平性 

24.福利的支付方式分为（ 

A．当期支付 

B．实物支付

C．延期支付 

D．支票支付E．现金支付 

25.2008.11二/三级、（ 

C）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

（A）总需求 

（B）总需求价格 

（C）总供给 

（D）总供给价格

26.总供给等于（ 

A）之和。

A．消费+储蓄 

B．投资+储蓄C．投资+收入 

D．消费+收入

27.均衡国民收入等于（ 

A．总供给 

B．总需求C．投资+储蓄 

D．消费+储蓄

E．消费+投资 

28.2009.5.　管理师86.社会就业总量取决于（）

　A.总需求水平 

B.总供给水平 

C.国民生产总值 

D.劳动力数量 

E.均衡国民收入

29.2008.5管理86、对摩擦性失业表述正确的是（）。

（A）是高效率利用劳动资源的需要 

（B）是一种正常性失业

（C）是动态性市场经济的一个自然特征 

（D）是一种岗位交换之间的失业

（E）表明劳动力经常处于流动过程之中

30.2007.11.助理86、失业类型分为（）。

（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业

（D）季节性失业（E）阶段性失业

31.由于经济结构的变动，造成劳动力供求引进结构上的失衡所引到的失业称为（ 

C）。

A．摩擦性失业 

B．技术性失业C．结构性失业 

D．季节性失业

32.

32.需求不足性失业具体表现形式为（ 

B．结构性失业C．增长差距性失业 

D．周期性失业E．季节性失业 

33.政府实施货币政策的主要措施包括（）

34.失业率用公式表示为（ 

A．失业人数/就业人数 

B．失业人数/人口人数

C．失业人数/社会劳动力人数 

D．就业人数/失业人数

35.常用的反映失业程度的指标有（ 

A．平均劳动时间 

B．失业率

C．就业人数 

D．失业人数E．失业持续期

36.2008.1127、关于平均失业持续期表述错误的是（ 

（A）无论时间长短都属于非正常失业 

（B）它的长度是反映失业严

重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动

态性 

（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

37.对失业造成的影响，下列判断正确的有（ 

A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置

C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增长

38.政府支出包括（ 

A．赠与 

B．政府购买C．税收 

D．转移支付E．政府呆坏账 

39.下列定义判断错误的是（ 

A）。

A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件与最高限额、休息休假制度等

C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂永久丧失劳动能力以与由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

40.劳动力市场的制度结构要素有（）。

A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量

41.2008.11.87、扩张性财政政策包括（ 

（A）降低税率 

（B）免税 

（C）扩大政府购买 

（D）退税 

（E）增加政府转移支付

42、（　D　）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．

（A）财政政策　（B）收入政策　（C）金融政策（D）货币政策

43、财政政策的手段包括（）。

（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率

（E）公开市场业务

44.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ 

A．财政政策 

B．就业政策

C．货币政策 

D．金融政策E．收入政策 

45.扩张性的财政政策措施有（ 

A．扩大政府购买 

B．减少政府购买

C．增加政府转移支付 

D．增加税收E．降低税率 

46.政府实施货币政策的主要措施包括（ 

A．调节法定准备金 

B．调整税率

C．调整利率 

D．调整贴现率E．公开市场业务 

47.扩张性的货币政策措施和作用有（ 

A．增加货币供应量 

B．降低利率

C．刺激投资和消费 

D．增加总需求E．降低消费需求 

48.（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策

49.收入差距的衡量指标是（ 

B）。

A．国民收入 

B．基尼系数C．人均 

D．需求弹性

50.人世界各国来看，基尼系数（B　　）时，表示收入差距非常小。

A．大于0.2 

B．小于0.2

C．大于0.4 

D．小于0

51.收入差距的衡量指标是（C）

（A）国民收入（B）人均（C）基尼系数（D）需求弹性

52.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ 

A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置

C．有利于缩小不合理的收入差距 

D．有利于限制收入分配不公问题与其危害

E．有利于物价的稳定 

第二章劳动法

1.劳动法的立法宗旨在于（C）

（A）规范企业的行为 

（B）规范劳动者行为

（C）保护劳动者的合法权益 

（D）规范劳动力市场

2、劳动法的立法宗旨在于（C）

A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益 

D规范劳动力市场

3.所谓（ 

C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护 

B．优先保护C．全面保护 

D．部分保护

4.下列属于劳动权的是（ 

A．平等就业权 

B．劳动报酬权C．自由择业权 

D．休息休假权E．职业培训权

5.劳动权保障具体体现为（ 

B．基本保护C．自由择业权 

D．全面保护E．优先保护

6.劳动法的首要原则是（C）

（A）保障报酬权B）保障物质帮助权c）保障劳动者的劳动权D）保障休息休假权

7、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权

8.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ 

（A）雇主协会 

（B）政府 

（C）企业员工 

（D）工会 

（E）行业协会

9.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ 

D）共同参与决定。

A．企业 

B．员工C．员工代表 

D．企业家协会

10.下列属于劳动关系民主化原则的是（ 

A．参加和组织工会的权利 

B．平等协商的权利C．集体协商权 

D．共同决定权E．知情权

11.（）关于社会保险的说法不正确的是（A）

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

12.社会保险特征不包括（ 

A 

（A）自由性 

（B）社会性 

（c）互济性 

（D）补偿性

13.劳动法基本原则的特点是（ 

（A）是指导性的法律规范 

（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点 

（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特殊性

14劳动法基本原则的作用是（ 

A．反映劳动法律部门的特点 

B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止 

D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

15、劳动权保障具体体现为（）．

（A）基本保护（B）平等就业权（c）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护

16、（　B　）是劳动权的核心。

（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权

17.劳动法的基本原则包括（）．

（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（c）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保证劳动者劳动权的原则

18.（ 

B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 

B．宪法C．国务院劳动行政法规 

D．劳动规章

19.（B 

）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

B．宪法 

C．国务院劳动行政法规 

20（ 

A）是劳动法最主要的表现形式。

21下列属于法律渊源的有（ 

B．行政规章C．正式解释 

D．雇用规则E．地方性劳动法规

22.根据解释主题的不同，正式解释分为（ 

A．立法解释 

B．司法解释C．行政解释 

D．任意解释E．合同解释

23.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D 

D．劳动规章 

24将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ 

A．①②③ 

B．③①②C．①③② 

D．②①③

25（ 

B）不具有法律效力。

B．任意解释C．司法解释 

D．行政解释

26（ 

A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 

B．雇用规则C．司法解释 

D．集体合同

27（ 

D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

B．判例法C．司法解释 

28（ 

C）是以法律共同休的长期实践为前提，以法律共同休的普遍的法律确信为基础。

A．法官法 

B．判例法C．习惯法 

D．成文法

29.（C）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

　A.法官法 

B.判例法 

C.习惯法 

D.成文法

30劳动法的内容极为丰富，包括（ 

（A）劳动关系 

（B）劳动法律事件 

（C）劳动标准 

（D）劳动监督检查（E）社会保险

31、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）。

（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

32、（　B　）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释

33、根据解释主题的不同。

正式解释分为（ 

（A）立法解释 

（B）司法解释 

（c）行政解释 

（D）任意解释 

（E）合同解释

34.以下不属于劳动标准法的是（ 

（A）劳动争议处理法 

（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法

35（ 

）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系 

B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 

D．劳动法的内容

36下列属于劳动法构成体系的有（ 

A．促进就业法律制度 

B．劳动标准制度C．职业培训制度 

D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度．

37社会保险制度的主要内容包括（ 

A．社会保险的体制 

B．社会保险的项目C．社会保险的种类 

D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理

38按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ 

A．国有企业劳动法律制度 

B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 

D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度

39劳动关系法的构成为（ 

A．劳动合同法 

B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 

D．职工民主管理法E．劳动争议处理法

40．劳动标准法的构成为（ 

B．集体合同法C．工作时间法 

D．工资法

E．劳动安全卫生标准法

41（ 

B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以与女职工和未成年工特殊保护制度等。

D．社会保险和福利制度

42.劳动法规定的劳动标准为（ 

D）劳动标准，具有单方面的（ 

A．最高，非强制性 

B．最低，非强制性C．最高，强制性 

D．最低，强制性

43（ 

D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

B劳动标准制度C职业培训制度 

D社会保险和福利制度

44.劳动法监督检查的（ 

A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容 

B．目的C．客体 

D．方式

45、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时

46（ 

A）上指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系 

B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

47劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ 

）

A．劳动权利 

B．国家意志C．劳动权利 

D．法律渊源

48劳动关系的产生是以劳动条件（客观与主观条件）的（ 

C）为其条件。

A．合并 

B．具备C．分离 

D．完整

49劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ 

A．劳动合同关系 

B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 

D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范

50劳动法律关系的主要形态是（ 

B）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系 

（C）劳动服务法律关系 

（D）劳动监督关系

51劳动法律关系的主要形态是（ 

（D）劳动监督关系

52、（A）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（c）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系

53、劳动法律关系的主要形态是（ 

（A）劳动行政法律关系 

（B）劳动合同关系 

（C）劳动服务法律关系 

（D）劳动监督关系

54劳动法律关系主要包括的类型为（ 

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系 

D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式

55劳动法律关系的特征包括（ 

A．是劳动关系的现实形态 

B．其内容是权利和义务

D．双务关系E．具有国家强制性

56各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ 

A．用工权利能力 

B．用工行为能力

C．劳动休息权利 

D．劳动权利能力E．行为能力

57劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ 

58劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ 

A．主体 

B．内容C．客体 

D．出发点E．归宿

59劳动法律行为包括（ 

A．合法行为 

B．违约行为C．行政行为 

D．仲裁行为

E．司法行为

第三章现代企业管理

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ 

A）

的谋划与方略。

A．总体性和长远性 

B．总体性和全局性

C．全局性和系统性 

D．长远性和风险性

2.（ 

C）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A．经济环境 

B．技术环境

C．政治法律环境 

D．社会文化环境

3.企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

　（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长近发展

4.企业战略的质是实现（ 

）之间的动态平衡。

A．外部环境 

B．内部环境

C．企业实力 

D．战略目标

E．长远实力

5.企业外部调研的方法主要包括（ 

A．获取口头信息 

B．获取书面信息

C．外部环境预测 

D．获取电话信息

E．专题性调研

6顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ 

（A）顾客购买动机分析 

（B）市场商品消费结构分析

（C）顾客消费承受能力分析 

（D）企业产品消费群体分析

7、企业经营环境的微观分析包括（）。

（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析

（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析

8.当整个行日趋成熟时，行业成长变（D 

），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ 

A．快，