关于职业和人生的好文Word下载.docx
- 文档编号:16769947
- 上传时间:2022-11-26
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:53.66KB
关于职业和人生的好文Word下载.docx
《关于职业和人生的好文Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于职业和人生的好文Word下载.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
”
“这,相差比较大,没有一个统一的概念。
“那像我如此的呢?
“你能做什么呢?
我总要按照你能做什么来考虑薪水吧?
“终归应聘那个职位的应该总有个可能的薪水吧?
“那个职位,咱们刚入职的员工从一千多到三千多都有的,情形不同。
“一千多,大学本科的太低了吧?
“我说也有三千多的,可是大学本科并非代表更多薪水哦。
“你们是不是都喜欢选专科的?
我去应聘会上,大多数公司都喜欢选专科的。
“他们选专科的自然有他们的理由。
“他们都感觉专科的比较能吃苦,我感觉这是不必然的。
……
零七八碎还说了些其他的,只是我已经没有心情听下去了,最终我告知他预备得太不够充分,专门快就打发他走了。
其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难,若是就业真的这么困难,那么为何每次收到的简历中一般只有10%左右的人会来面试,而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位,不能做好充分的预备。
我明白若是咱们公司是IBM的话情形会大不相同,但问题是,IBM如此的公司能有几家?
前面碰着的这种应聘人员应该属于特别差的,大多数人的情形会比他好些,但仍是有很多,我也记不得我曾经面试过量少如此的人了,总有很多无奈。
写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人,以此对社会尽自己一点微薄之力算了。
人这一生
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁周围的领导人是很为难的。
我见过的40岁周围的外企领导人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,例如说,唐骏。
外企员工的成功专门大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并非代表西门子中国领导比国美的老板强,乃至能够说差得很远。
而进外企的人往往并非能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随意换个中国区总领导并非会给业绩带来什么了不起的影响。
好了问题来了,当这些领导人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?
有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为何还要用你?
从上面那个例子,其实能够看到咱们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领仍是很光鲜的,挣得不多也够花了。
可是人终归要成婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过大体体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
所以,看待工作,目光要放远一点,一时的谁高谁低并非能说明什么。
从那个角度上来讲,我不太同意过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在方才出校园的学生中间是很常见的。
正常人可能要工作35年,这比如是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每一个人都只有一次机缘。
要知到,有很多人乃至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并无太大的意义。
刚进社会的时候若是进500强公司,可能能拿到3k-6k/月的工资,有些特别技术的人材可能能够到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?
估量5k-10k了不起了。
起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力愈来愈大。
我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。
初赛的时候大家都方才进社会,大多数都是实力一般的人,这时尽力一点认真一点专门快就可以让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了领导,有的人迟些也终于博得了初赛,三十多岁成了领导。
然后是复赛,能参加复赛的都是博得初赛的,每一个人都有些能耐,在伶俐才干上都不成问题,那个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点尽力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要知道靠团队的力量,要知道收服人心,要有久远的目光……
看上去博得复赛并非容易,但,还不是那么难。
因为那个世界的规律就是给人一点成功的同时让人自豪自满,方才博得初赛的人往往不明白自己博得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会自豪自满起来,以为自己已经知道了全数,不需要再尽力再学习了,他们会以为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。
虽然他们仍然不好对付,可是他们没有耐性,没有容人的气宇,更没有清楚久远的目光。
就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而博得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟从着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。
博得了复赛以后,大约已是一名很了不起的职业领导人了,当上了中小公司的总领导,大公司的副总领导,主管着每一年几万万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了,说实话我自己都尚未博得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想算了,那个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除使上满身解数,还需要一点运气和时刻。
世界的规律仍然发挥着作用,博得复赛的人已经不只是自豪自满了,他们往往刚愎自用,听不进去他人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得急躁,身体变得糟糕,他们最大的仇敌就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着他人被自己击败。
这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就博得了决赛。
什么是好工作
当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人感觉这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或去外企,不过现在看来,我仍是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。
一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很连年轻人的梦想,问题是,每一年毕业的大学生都在做那个梦,好的职位却只有500个。
人都是要体面的,也是喜欢攀比的,即便在工作上也喜欢攀比,无论那是不是自己想要的。
大家以为外企公司专门好,可是好在哪里呢?
好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?
他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?
他人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?
那一切都是给他人看的,你干吗要活得那么辛苦给他人看?
另一方面,他们薪水福利一般,并无特别了不起,他们的晋升机缘比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干”,大部份情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。
你想清楚了么?
500强必然好么?
找工作究竟是考虑你想要什么,仍是考虑他人想看什么?
我的大学同窗们大多数都到美国了,乃至毕业这么连年了,还有人最近到国外去了。
出国真的有那么好么?
我的大学同窗们,大多数仍是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。
国内的教授很难当么?
我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几回人在家里昏迷都没人明白,出国,真的这么光彩么?
就像有人说的“很多情形就像看A片,看的人感觉很爽,做的人未必。
人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?
你感觉是最好的那个,是因为你的确了解,仍是因为他人说他是最好的?
即便他对于他人是最好的,对于你也必然是最好的么?
对于自己想要什么,自己要最清楚,他人的意见并非是那么重要。
很多人老是常常被他人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?
人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,他人无法也负不起那个责任。
自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。
对于大多数正常智力的人来讲,所做的决定没有大的对错,无论怎么样的选择,都是能够尝试的。
比如你没有考自己上的那个学校,没有入此刻那个行业,这辈子就过不下去了?
就会很失败?
不见得。
我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企仍是国企,是不是出名,是不是上市公司来衡量。
小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。
你仍是要先弄清楚你想要什么,若是你不清楚你想要什么,你就永久也不会找到好工作,因为你永久只看到你得不到的东西,你取得的,都是你不想要的。
可能,最好的,已经在你的身旁,只是,你尚未学会珍惜。
人们老是盯着得不到的东西,而轻忽了那些已经取得的东西。
长跑
我妻子在一家美国的IT公司工作,是家跨国公司,当初她进这家公司的时候,人事领导说“能进到咱们这种公司工作,是件很Lucky的情形。
”必需要说那时他们的福利在某种角度上来讲,专门好。
除一切应有的福利,公司免费供给早饭和饮料,车贴,饭补,取暖费,13个月工资,很多国外培训的机缘……薪水应该说也不低,至少在外企也是中上水平。
可是,如此的一家公司,人员流动率超级高,常常有人辞职,刚开始的时候我很奇怪,既然是这么Lucky地加入公司,为何还有人想走?
后来发觉,那个公司加班很频繁,加班到7、8点算正常,有的时候会加班到半夜。
常常加班的日子偶尔过过还能忍受,持续几个月乃至一年就会很让人难受了,大约没有很多人能够持久加班的。
所以加班频繁的公司,人员大体也待不久,最多3年,大多仍是要走的。
开始的时候我妻子也感觉加班很正常,我一直不同意她过量加班,倒不是因为要她顾家。
我以为一份正常的工作应该能够在上班时刻内完成,若是上班时刻完不成,只有两种可能,一种是工作方式有问题,另一种是工作太多,第一种是自己的问题,必需找到问题的所在。
第二种是工作的安排不合理,必需和老板沟通调整,不然人就是在干耗精力。
在我眼里,除工作狂,大多数人需要正常的休息和休闲,才能保证工作效率,不然,反而容易夭折。
我妻子开始的时候对我的话也很不睬解,以为大家都加班,我不加班那不是显得很那个?
我说你应该把时刻花在让自己如何不加班就完成工作,而不是花在加班本身上面。
很多人方才进公司的时候很有干劲,也希望用这种诚意来表达自己是很尽力的,可是,往往适得其反,加班多的人,人在心不在,其实能力也没有提高,工作质量也没有提高,时刻长了,产生厌恶工作的情绪,干不了多久就辞职了。
之前我说,人生的职业生涯就像一场马拉松比赛,很多人跑了一半就跑不动了。
上面说的就是这种情形,我常常告知我妻子,路还长着呢,那个时候不用急,虽然开始的时候大家都急于表现,急于成功,没有关系,让他们去,一两年以后他们就坚持不住了,那个时候,你还跑得正轻松,他们却已经退出比赛了。
正如我所预言的,当初和她资历相当乃至表现突出的,大多辞职了,没辞职的也每日过的苦不堪言。
大多数人辞职都是因为不快乐,而加班不是唯一的不快乐的理由。
要让自己在职业的道路上走得更远,第一要让自己工作得快乐,若是一份工作让你感觉不快乐,乃至很受罪,那么你就是那个坚持不到终点的选手,即便你坚持到终点了,如此痛苦的人生成心思么?
第二要对未来做好计划,尽可能让自己劳逸结合,要明白那是个很漫长的进程,不要在一开始就把力气和耐心耗尽了,当力气耐心耗尽而又遭遇挫折,大多数人就会陷入沮丧悲观,跳槽换工作也就变成很自然的情形。
对于初入职场还不能专门好控制自己心态的人,掌握好自己的节拍,不要随着他人的脚步乱了自己的节拍,清楚自己在做什么,清楚自己的目标,至于他人上去了仍是下去了,让他去吧,就当没看见。
必然会有人说,咱们公司就是提倡加班,这一点后面咱们还会提到,也必然会有人说,我若是不天天加班老板就把我给炒了,若是真的只是因为那个原因就把你给炒了,你应该庆幸才对,还好没在这公司延误太久时刻。
普通人
我发觉中国人的励志和国外的励志存在超级大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。
而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,面对普通人的窘境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来讲,我感觉后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
咱们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。
因此,咱们不会买彩票中500万,咱们不会成为比尔盖茨或李嘉诚,咱们不会坐飞机掉下来,咱们当中很少的人会创业成功,咱们当中有30%的人会离婚,咱们当中大部份人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候,要得“现实”一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉,我帮不上你。
成为比尔盖茨或李嘉诚这种人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,即便你成了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。
“王侯将相宁有种乎”但真合法皇帝的只有一个人,王侯将相,人也不多。
目标定得高些对于喜欢挑战的人来讲有利处,但对于大多数普通人来讲,反而比较容易悲观沮丧,很容易就舍弃了。
回过头来讲,李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?
或许。
有无比你快乐50万倍,必然没有。
他比你最多也就快乐一两倍,乃至有可能还不如你快乐。
寻觅自己想要的东西不是和他人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。
虽然成为李嘉诚那个目标很宏大,但你并非见得会从那个目标和追求目标的进程当中取得快乐,而且大体上你也做不到。
你必需听听你心里的声音,寻觅真正能够使你取得快乐的东西,那才是你想要的东西。
你想要的东西,或咱们把它称之为目标,目标其实并无高低之分,你不需要因为自己的目标没有他人远大而不好意思,达到自己的目标其实就是成功,成功有大有小,快乐却是一样的。
咱们追赶成功,其实追赶的是成功带来的快乐,而非成功本身。
职业生涯的道路上,咱们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的究竟是什么,忘记了是什么能使咱们更快乐。
社会上一晚上暴富的新闻很多,这些消息,总会在咱们的心里面掀起很多涟漪,涟漪多了就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除打翻承载你目标的小船,并非会使得你也一晚上暴富。
“只见贼吃肉,不见贼挨揍。
”咱们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺乏当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住,或心思活动,或大感不公,真要叫去做贼,却也不敢。
我仍是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。
选择目标
你可能没有办法一下子就弄清楚自己想要什么,这很正常,若是这是个很容易想明白的情形,我也就没有必要在这里大费笔墨了。
想要一次想明白一个大的命题,实际上是一件自欺欺人的情形。
像“今年要如何达到销售指标”这种问题,绝对不是一个下午能够像明白的。
要想清楚那个情形,先要把那个问题细化成几个小问题,比如“代理商体系要如何成立”“销售人员要何时招聘到位,什么时刻培训完成”等等。
这些问题可能仍是没有办法一次想明白,那就继续细化,直到细化成一个个一次能够想明白的小问题。
我之前的文字语焉不详地提出了一些需要人试探的问题,这些问题很多人会感觉一下子想不到答案,人们更希望我给出直接的解决方式。
其实,只要掌握了试探的方式,自己想也不难。
只是有一点需要注意的,注意循序渐进的原则,不要一开始就给自己一个超级有难度的题目,不然专门快就会有挫折感,专门快就会让自己失掉信心。
很多情形做不下去就是因为开始的时候给自己设立了太高的目标。
你可能要做一个计划来想明白那个情形,而不是在一个无聊的下午决定想一下,我保证你想不出任何结果。
你能够找张纸,把自己要的东西写下来,越具体越好,因为目标越是具体,就越容易达到。
咱们举个例子,周游地球那个目标很不具体,我根本不明白要怎么实现,若是我把那个目标具体化,今年去东南亚旅游,明年去日本澳大利亚,后年中东,大后年美国加拿大,然后是南非和摩洛哥,如此的安排并非难做到,到东南亚预算¥5000一周时刻,日本澳大利亚¥30000两周时刻,中东¥20000一周时刻,美国加拿大再加上墨西哥¥40000两周时刻,非洲¥40000两周时刻,总共需要¥135000,加上2个月的假期,一个最大体的周游世界进程,通过5年时刻来实现并非那么困难。
当你把想要的东西写在了纸上,就请你坚持去追求那个目标,直到实现。
你有了个目标,也有了一条大体能够实行的达到那个目标的路,接下来按着路走就是了。
但实际上,很多人会被各类各样的原因或诱惑引偏了目标,最终自己都不明白要追求什么了。
比如上面的那个目标,可能,有人突然感觉朋友们都开辆车挺酷,决定仍是买辆车,可能感觉买个屋子让自己愉快一点也不错,决定买屋子,可能过两年感觉仍是现实一点,大家做啥我也做啥吧,最终没有去坚持。
绝大多数时候,成功与不成功,只是差那坚持的一步算了。
很多时候的不能坚持,并非是因为太艰苦,而是因为目标的不明确。
譬如赶夜路,周围黑漆漆的一片,若是前面有一盏清楚的明灯,是不是比较容易走到?
若是前面有很多闪烁不定的灯光,或什么亮光也没有,那么你该往哪里走呢?
先不要想做销售仍是做管理,也不要想是做服装仍是做IT,这些东西都是以后才要选择的,你先要想什么能使你快乐,你想要变得富有?
你想要家庭和睦?
你想要生活悠闲?
你想要专门好的人缘?
……你,可能不可能什么都想要,什么都想要的结果是什么都得不到,追求目标需要专注而坚持。
不要管他人取得了什么,不要去和他人攀比,他人取得的那些东西你并非必然真正想要,你真正需要关心的是你要什么。
很多人的不快乐是因为他人有的他都想取得,所有取得的又都不喜欢,其实根本不明白自己想要什么。
想好了要什么,然后心要定,不要今天才下定决心好好工作,明天感觉股市大涨也按奈不住。
即即是赌博,赢的也是心定的人,心不定的人,永久是输家。
有很多时候若是你选择了一样东西,也就意味着你必需舍弃很多其他的东西,你选择事业的发达,那么你就没有选择跟谁做朋友喜欢谁不喜欢谁的权利了。
你的客户你的上司你的合作伙伴,你喜欢也得喜欢,不喜欢也得喜欢,你大体上没有选择的权利,你非要张扬个性,要么你仍是不要选择事业发达,要么等你有资本了再说。
这不是对错的问题,是本钱的问题。
成功永久是有本钱的,一年挣一百万和十年挣一百万,前者叫作成功,后者叫做普通。
同意一个能够同意的结果,往往比追求一个完美的结果的本钱低得很多。
选择目标也是一样,要考虑本钱,选择一个能够同意的目标往往比选择一个宏大的目标本钱要低得多。
期望
期望是一件很重要的情形,期望是对于未来的评估,比如买股票咱们必然会对一个股票有期望,咱们期望它会涨才会买。
事实上咱们却往往缺乏期望的本领,买股票如此,做其他情形也是如此。
仍是我妻子的例子,她有一天跟我抱怨说“为何我都跟他们说得那么清楚了,他们仍是会做错?
”我说,你明白他们每次都会犯错,而这一次你期望他们会不犯错?
其实这是你的问题,你对他人期望太高。
既然你都明白他们每次都会错,这一次你就应该假定他们仍是会犯错,然后你预备好给他们改错的时刻,预备发觉他们为何会犯错的原因。
咱们老是会对他人期望太高,然后失望又太深。
以大多数人此刻的心态,90%的情形下,他人会让你失望的,那不是他的错,而是你期望太高。
若是你降低你的期望值,你会发觉生活美好了很多。
若是你的成功是基于太高的期望,可能,你不会成功。
你必需以对他人比较低的期望值来构筑自己的未来,打个例如,做明年指标的时候,手下的销售人员都说他们能做2000万生意,你如果真信,你就惨了,最好先打好算盘,他们也就做500万,剩下的赶紧找其他办法来补足,指标也不要报太高。
需要注意的是,心里降低对他人的期望值,但嘴巴上不能对他人讲,对他人仍是要用踊跃鼓励的方式。
很多人跟自己的直接上司弄不好关系,实际上是因为对直接领导期望太高。
有了功劳他上,有了责任你扛,有的时候他把领导当奴隶主,感觉能够对你呼来喝去,有的时候他简单粗鲁,有的时候他拿不出什么好办法却打压你的方式……这是正常的期望值。
他友善,他谦虚,他耐心,他脾气专门好不乱骂人,他老是能看到你的尽力和成绩,他老是在你失败的时候循循善诱,他老是会给你公平的待遇,他总会体谅你的苦处,这属于太高的期望值。
若是咱们期望值太高,后果可想而知,庞大的落差带来庞大的失落感,感觉这公司真糟糕,怎么会让这么个烂人做领导?
庞大到原来可能他只有20分坏而在壮大的失落和愤懑中感觉有80分。
若是你期望值比较低,原来就估计他有40分坏,结果他只有20分坏,反而你会感觉这份工作还不错,没你预期的那么糟糕。
若是你都已经期望他会抢功劳,推责任,拍老板马屁,那么你还想不出办法来避免这些情形么?
就像你明明明白马路上会有人抢你,你还被他抢到,那么你也有点问题了。
如此做,不论结果如何,都是惊喜。
咱们也会对咱们的下属期望太高,你感觉他会自己没事的时候多研究研究专业知识,那你恐怕要失望了,无聊的时候MSN和QQ乃至“连连看”才是他做得最多的情形。
若是你期望太高你会感觉很失败,为何我这么拼命而这些人天天打游戏?
为何我那么多次苦口婆心他们就一点没有反映?
若是你本来就估计他会偷懒,他会报销的时候做点小手脚,你还会那么震惊那么失望么?
咱们还会对咱们的同事期望太高,你感觉他应该理解你的苦处的时候他会摆你一道,你感觉他会和你一路承担责任的时候他假装没看见,你期望他能对你的帮忙感恩的时候,他说这都是他的功来,而你是不怀好意来抢
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 职业 人生