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⒋一致性原则:
主要目标与分目标是否一致?
目标与措施是否一致?
个人目标与组织发展目标是否一致?
⒌激励性原则:
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?
是否能对自己产生内在激励作用?
⒍合作性原则:
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
⒎全程原则:
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
⒏具体原则:
生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
⒐实际原则:
实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
⒑可评量原则:
规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
目录
引言
第一章认识自我…………………………………………7
1.个人基本情况
2.职业兴趣
3.性格特征
4.职业价值观
5.职业能力
自我分析小结
第二章环境分析…………………………………………18
1、外部环境分析
含家庭、学校、社会、职业环境分析
2、目标职业分析
环境分析小结
第三章职业目标与路径设计…………………………………21
1.职业目标的确定
2.职业目标的分解与组合
3、目标实现的策略路径
结束语
第一章认识自我
一、个人基本情况
姓
名:
XXX
性
别:
XX
年
龄:
学
校:
XXXXX
院
系:
专
业:
学号:
XXXXXXXX
二、自我认识和探索
“我是谁?
”是每个人穷尽一生都在思考的问题,这也是职业生涯规划要回答的第一个关键问题。
以下是我的各种特点:
1、适合我的领域:
兴趣是最好的老师!
当一个人对某一工作或职业感兴趣时,他能更加积极思考和探索,更好地发挥自己的才能,更容易取得成绩,并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。
因此,了解自己的兴趣能帮我们找到适合的职业生涯发展领域。
下面是我的兴趣特点:
每个人都有独特的兴趣特点,下图显示了我在六种职业兴趣类型上的分布状况,我可以了解我的兴趣倾向的整体情况:
六边形代表的六种兴趣类型的含义是:
分数
类型
职业兴趣的类型描述和适合的职业
7
现实型
现实型(Realistic)又译技能型。
具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。
往往身体技能及机械协调能力较强,对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。
不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
这一领域的职业有:
需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
6
研究型
研究型(Investigative)又译调查型。
具有这类倾向的个体,喜欢理论思维或偏爱数理统计工作,对于解决抽象性问题具有极大的热情。
他们通常倾向于通过思考、分析解决难题,而不一定落实到具体操作。
喜欢具有创造性、挑战性的工作,不太喜欢固定程式的任务。
对于人员的领导及人际交往也非情所愿,独立倾向明显。
适合的职业有:
分析员、设计师、生物学家等。
2
艺术型
艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体,对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢,对于机械性及程式化的工作了无兴趣。
也比较喜欢独立行事,不太合群。
但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大。
美术雕刻以及工艺方面,舞蹈、戏剧等。
5
社会型
社会型(Social)具有此类倾向的个体,喜欢与人为对象的工作。
他们通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
8
企业型
企业型(Enterprising)又译经营型。
具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;
喜欢影响、管理、领导他人;
自信、支配欲、冒险性强。
他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
这一领域的职业有:
管理,市场和销售类的职业。
4
常规型
常规型(Conventional)又译事务型。
具有这类倾向的个体,喜欢高度有序、要求明晰的工作,对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。
不喜欢主动决策,习惯于服从,一般较为忠诚、可靠,偏保守。
与人工作中的交往会保持一定的距离。
工作仔细、有毅力。
对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。
相应的职业领域有:
银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
说明:
每种职业兴趣的分数最高为10分,最低为0分。
分数越接近10分,说明你对这一类型的活动兴趣越大;
越接近0分,说明你对此类型活动越不感兴趣。
根据我最强的兴趣,可见我的特点是:
我很喜欢和观念打交道,对经营性事务也有兴趣,有领导团队的兴趣,做事很有条理和计划性,并且能够为自己的计划付出很多的努力直至达到目标。
我思考问题很理性,用脑子办事,喜欢钻研方法,讲究革新,并希望这些革新能够推广开,产生实际的效果。
我的行为和思考都偏重于研究和规划,我喜欢和别人讨论我的发现和研究成果。
我具备高度分析问题的能力,注重逻辑,我在学习和工作中,经常会提出新的问题解决方案,同时善于深入浅出地说明复杂问题。
善于组织辞令,有说服力,希望影响别人。
做事谨慎但也喜欢变革,善于处理各种错综复杂的事情。
独立,有主见,雄心勃勃,对人要求十分严格。
精力充沛,行动积极,性格十分活跃。
我对于研究发展以及市场经营都很有兴趣,在团体或班级中是个干部人才。
适宜的成长环境:
企划、创意工作,要求严格的条理性思维和应变能力的活动,要求自律和灵活自主性。
有兴趣的学科:
电气、机械等动手的学科。
喜欢的职业:
国家电网。
根据我最弱的兴趣,提醒我要避免自己不怎么感兴趣的事:
我一般不会太喜欢条条框框的限制,做事时也无法做到按部就班、井然有序。
因此,一些体制过于完善和规范的发展领域或一些要求人特别精细、耐心的领域可能是我要避免的,比如会计、财务、审计、文秘、公务员等,这些领域可能会束缚我的灵感和发展。
2、适合我的职业环境
性格是人的一个非常稳定的态度、习惯系统。
人的性格特征只有与工作、生活的环境要求一致时,人才可以感觉到环境的和谐与融洽,并充分发挥自己的才能与潜力。
通过性格测评,我的性格类型特征如下图所示:
为了便于我更好地理解,下面是每个维度的简单解释:
一、我们与世界相互作用的方式
外向
外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往,喜欢聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境对自己的影响,注重内心体验,喜欢独立思考,避免成为注意焦点。
内向
二、我们获取信息的主要方式
感觉
感觉的人关注由感器获得的具体信息,关注细节、喜欢使用已知的东西。
直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势,重视灵感和推理,富于想象和创造。
直觉
三、我们的决策方式
思考
思考的人重视事物之间的逻辑关系,理智、客观、公正,认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受,富有同情心,认为人情比原则更重要。
情感
四、我们的做事方式
判断
判断的人喜欢计划和控制,希望井然有序,重视结果,尊重时间期限。
知觉的人灵活、能适应环境,喜欢宽松自由的生活方式,重视过程,喜欢有多种选择。
知觉
综合我在四个维度上的倾向,总体来说,我的类型是:
统帅型——一切尽在掌握
我的特点:
我直率、果断,能够妥善解决组织的问题,是天生的领导者和组织的创建者。
我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想,是思想家和长远规划者。
我逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划。
树立自己的标准并将这些标准强加于他人。
我看重智力和能力,讨厌低效率,如果形势需要,可以非常强硬。
我习惯用批判的眼光看待事物,随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。
我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的,我会采取积极行动。
我喜欢研究复杂的理论问题,通过分析事情的各种可能性,事先考虑周全,预见可能的问题,制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源,从而推动变革和创新。
我愿意接受挑战,并希望其他人能够象自己一样投入,对常规活动不感兴趣。
我长于需要论据和机智的谈吐的事情,如公开演讲之类。
生活中的我:
我信奉能力至上,并且喜欢和这样的人在一起学习或者共事。
我的外形经常是整齐干净的,我也喜欢那些整齐、规整的衣服或者款式,在别人看来,我得生活很激情,并且有计划性。
我和人打交道的时候,经常很容易就处于主导地位,但是可能在别人看来,我有时候会显得咄咄逼人,爱发号施令、挑剔、严厉。
易于过分强调工作,工作至上而忽视工作之外的其他方面,比如常常会忽略了家庭的和谐。
在学习中,我喜欢那些需要思考和逻辑分析的,并且能够成体系的知识和内容。
对于一些细节或者零散的知识点,我可能不感兴趣,甚至没有看到他们的存在。
优势:
我自信且有天生的领导才能,敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头。
能看到事情的可能发展情况及其潜在的含义,有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题。
有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标,有强烈的动机把工作做好。
能逻辑地、分析地做出决定,并能创造方法体系和模式来达到我的目标。
擅长于从事技术性工作,学习新东西时接受能力强。
在有机会晋升到最高职位的机构中工作时非常出色,雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强。
岗位特质:
有组织、有条理的工作环境,在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作
充满挑战和竞争的氛围,创造性处理复杂而且难度较大的问题,提出合乎逻辑的解决办法
领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系,确保有效运转并达到计划目标
能够提高并展示个人能力,能够不断得到提升,有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人
成果能够得到他人肯定,并得到合理的回报
能够确立工作目标,并施展组织才能,管理监督他人,而不需要处理人际冲突
不足改进:
我经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
可能因急于做出决定而忽视有关的事实和重要细节可能不要求或不允许别人提供建议和帮助,因此在埋头苦干之前,仔细检查各种可利用的现实资源,三思而后行,使决策更完善。
我总是很客观、带有批判性地对待生活,容易对别人的情况和需要表现得较粗心、直率、无耐心。
建议我注意倾听周围人的心声,并对别人的贡献表示赞赏。
我需要学会在实施自己的计划之前听取别人的建议,以免独断专横。
我考虑问题非常理智,很少受无关因素影响。
我没有时间和兴趣去体会情感,容易忽略他人的感受,显得不尽人情,爱发号施令、挑剔、严厉。
但当我的感情被忽视或没有表达出来的时候,我会非常敏感。
我们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情,学会正确地释放自己的情感,而不是爆发,并获得自己期望和为之努力的地位。
我容易夸大自己的经验、能力。
我需要接受他人实际而有价值的协助,才能更好的提高能力并获得成功。
学会在实施计划之前听取别人的建议,以免独断专横。
对那些反应不如我敏捷的人缺乏耐心唐突、不机智、缺乏交际手段易于仓促作决定对一些世俗的小事没有兴趣,对那些既定问题不愿再审查不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人,因此要适当学会鼓励和欣赏他人的贡献,不要吹毛求疵。
成功秘诀:
适当放慢做事速度和行动的节拍
注重细节、增强做事的耐心
体谅他人的需要和感受
3、我的行业定位
俗话说“隔行如隔山”,意思就是,从事某个职业都对我们的专业和能力有具体的要求。
因此,在职业生涯规划过程中,清楚了解自己的能力特长是什么,弱势是什么,有助于找到适合自己的职业发展方向。
任何探索都是对自己重新思考和认识的过程,我在评估自己技能的过程中,是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考?
对于那些我不擅长的技能,我可以通过学习和锻炼来提高,但建议我不要选择那些以我薄弱技能为核心的工作。
以下是我认为我最擅长的4项技能:
判断和决策
权衡各种方案的得失利弊,并从中选出最优
解决复杂问题
识别出复杂情况下的问题所在,并查阅相关信息,以制定、评估、实施解决方案
操作与控制
操作与控制设备或系统
科学思维
利用科学的规则和方法(比如对比、分类、演绎、归纳等)解决问题
4、我的工作定位
当我们面临一些选择时,比如选择不同的岗位、不同的单位企业,心里总会有某些衡量的尺子,这些尺子就是价值观,即我们看重的东西。
当我们很清楚这些尺子时,选择也变得相对容易很多。
职业价值观指的是,我无论从事的是什么工作,都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度,可以认为,工作价值观就是我在工作是最期待获得的东西。
当然,这可能是金钱、权力,也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别,然后测定我更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面我的平均得分如下图所示:
支持满足
1.0
赞誉赏识
5.0
工作条件
4.0
注重关系
崇尚独立
10.0
追求成就
6.0
2
4
6
8
10
我最突出的职业价值观是崇尚独立、追求成就。
崇尚独立表示的是,我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性的人。
而且我能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的我,希望自己的工作:
1.具有不确定性,在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;
2.具有比较自由的空间,能够尝试使用自己的新想法;
3.具有较多的自由,可以自己安排工作的步骤与进度;
4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策;
5.是项目制,从而拥有充分的工作支配权。
追求成就表示,希望获得的工作,是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。
即工作的追求是一种自我实现,而并非外在特质利益的满足。
把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的我,希望在工作中:
1.能够比较充分地展示自己的独特之处;
2.能够充分感受自己完成任务后的成就体验;
3.能够提供自我提升与发展的空间与机会;
4.通过自己的努力付出,得到应有的成果。
下面几个价值观相对而言不是我最大的工作动力来源,但是了解它们对我更好的认识自己和职业有很大的帮助
赞誉赏识:
对职业的追求,是能够使自己获得充分的领导力提升机会,并拥有充分的权威,能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
注重关系:
期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
工作条件:
我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件),比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作,能够获得应有的报酬,能够有自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性,能够在工作的范围内做不同的事情。
支持满足:
一个期望在职业中,获得管理层的支持,比如获得充分的培训机会,能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。
三、职业探索
大学毕业之后我想从事的职业是南方电网职员
南方电网简介:
中国南方电网有限责任公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。
公司经营范围为广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省(区),负责投资、建设和经营管理南方区域电网,经营相关的输配电业务。
2005年公司跻身全球500强企业后,排名逐年累计上升了131位,2009年列第185位,2011年列149位。
根据国务院《电力体制改革方案》,中国南方电网有限责任公司(简称:
南方电网公司;
英文ChinaSouthernPowerGridCo.,Ltd.,缩写CSG)于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。
公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省(区),负责投资、建设和经营管理南方区域电网,经营相关的输配电业务,参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;
从事电力购销业务,负责电力交易与调度;
从事国内外投融资业务;
自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。
公司总部设有13个部局,以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心;
下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司,广东电网公司、广西电网公司、云南电网公司、贵州电网公司、海南电网公司、广州供电局有限公司、深圳供电局有限公司和南方电网国际公司8个全资子公司,控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司;
职工总数27.3万人。
2009年,公司完成售电量5239亿千瓦时,西电东送电量1156亿千瓦时,营业收入3136亿元,公司资产总额达4425亿元。
2005年公司跻身全球500强企业后,排名逐年累计跃升了131位,2009年列185位。
南方电网供电面积100万平方公里,供电总人口2.3亿人,占全国总人口的17.8%。
2009年南方五省区全社会用电最高负荷9590万千瓦,全社会用电量6289亿千瓦时;
全网发电总装机容量为1.6亿千瓦,220千伏及以上变电容量2.96亿千伏安、输电线路总长度7.6万公里。
南方电网远距离、大容量、超高压输电,交直流混合运行,顶尖的输变电技术在网内门类齐全。
随着世界上第一个±
800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产,目前南方电网已经形成“五条直流、八条交流”13条500千伏西电东送大通道,每条都在1000公里及以上,最大输电能力超过2300万千瓦,是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。
南方电网与东南亚国家接壤,与港澳电网紧密相联,具有独特的区位优势,是国内率先“走出去”的电网,公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位,积极实施“走出去”战略,为营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。
中国南方电网公司成立7年来,在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下,认真贯彻落实科学发展观,在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志,认真践行“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨,主动承担社会责任,全力做好电力供应,致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化,一步一个脚印、一年一个台阶,走上了科学发展的轨道。
电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多,公司售电量年均增长13.5%,营业收入年均增长17.1%,经济效益大幅提升;
累计完成电网建设投资3049亿元,形成了协调发展的各级电网;
西电东送能力是2002年底的6.3倍,西电东送电量年均增长28.3%。
2010年成立了南方电网科学研究院,为南方电网在科技领域的大发展翻开了新的一页。
南方电网科研院电网仿真与控制所实验室装备的大规模RTDS仿真为世界上最大的电网实时仿真平台,在(特)高压直流输电工程建设运行、南方交直流复杂大电网的安全稳定运行中发挥了极其重要的技术支撑作用。
四、我的决策
在生涯过程中,我们总是会面临许多可能性,因此,如何选择最佳的发展方向,就成为职业生涯的必修课之一。
下面是我的生涯决策结果:
对于自己的选择需要自己去坚持,别人的毕竟不是自己的。
自己的路别人可以指导但是别人不能替我去走,或是直接告诉我怎么去走。
靠自己,我永远记在心里面。
我的决策原则很简单就是做自己想做的是,但在做之前进行系统的分析和评估,利用自己能利用的时间做最有意义的事。
或许我会面临许许多多的问题但是我有信心去解决他们。
五、我的行动
目标给了我们方向,行动才真正铸就成功!
“不积跬步,无以至千里,”我们应该踏实前进,用每天一点进步实现自己的梦想。
计划实施一览表
计划名称
时间跨度
目标
计划内容
(参考)
策略和措施
短期计划
(大学计划)
2010~2013
拿到英语四六级证书,考上硕士研究生
专业学习、
职业技能培养、职业素质提升
大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主,大三大四为了考研奋斗。
中期计划
(研究生期间计划
2014~2016
成功毕业
长期计划
(毕业后十年或以上计划)
2017~
进入南方电网,努力工作。
升职。
如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长
针对我的目标和我的目前情形,我的优势是:
有耐心有毅力
我的限制是:
基础知识不够扎实亟待加强
根据我的优劣势,我制定了具体、可衡量、能实现、有意义、有时限的行动计划,如下:
制定计划表,拥有可浮动的时间不至于让自己的时间太急促
第二章环境分析
电气工程及其自动化涉及电力电子技术,计算机技术,电机电器技术信息与网络控制技术,机电一体化技术等诸多领域,是一门综合性较强的学科,其主要特点是强弱电结合,机电结合,软硬件结合。
该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识,受过电工电子,系
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