实用的职业规划职业规划八篇最新文档格式.docx

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　　通过以上职业生涯规划，解决了“我选择干什么”的问题。

　　自我认识一定要全面

　　在你进行职业规划时，自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。

当局者迷，旁观者清，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见，力争对自己有一个真正的、全面的认识。

　　你的优势

　　你学习了什么？

在学习期间，你从专业学习中获取了哪些知识？

你在社会实践活动中提高和升华了哪方面的知识和能力？

努力学好专业课程是职业设计的重要前提。

要注意学习、善于学习，同时还要善于归纳和总结，把单纯的知识真正消化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。

　　你曾经做过什么？

在学校期间担任的学生职务、社会实践活动取得的成就，以及工作经验的积累等。

你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。

　　最成功的是什么？

在你做过的事情中最成功的是什么？

如何成功的？

通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。

　　面试问题：

　　谈谈你未来的职业规划，你目前工作现状和你的职业规划有哪些差距？

你将如何实现你的职业规划？

　　分析：

　　一般来说，MBA院校倾向于选择有想法有潜力的管理人才。

所以务必把握关键点：

1.目标明确，基于以往工作经验和现状进行规划，切忌“假大空”；

2.能认清现状与规划的差距，有切实可行的实现路径。

　　-范文与点评-

　　@Alice

　　用时2分34秒

　　职业目标：

三年内成为国际业务部副总，未来五年总经理或一级支行行长，未来十年向行领导或省联社管理层发展。

　　差距：

有丰富的工作经验与专业能力，但缺乏相应的管理知识。

　　实现目标：

学习上，通过MBA学习管理理论与管理经验，提升行业相关知识水平；

工作上，积累更多管理经验，开办更多业务种类，再次简述职业规划；

生活上，完成人生大事，积极健身。

　　点评：

　　经验丰富的银行从业人员，目标与银行系统密切相关，上升路径较明确，职业规划切实可行。

但说到差距时，仅仅说到缺乏理论知识与管理经验，不够细化与个性化。

谈到如何实现目标时，条理清晰，但内容需要精简。

没有脱稿，言语不够自然。

　　@请叫我小勤

　　用时3分9秒

　　未来规划：

35岁前积累管理经验，35岁后创立机械制造公司。

目前正在实施的短期目标：

扩大目前公司的规模。

缺乏管理知识、管理经验，及对大企业管理模式的认识。

　　实现规划：

通过MBA的学习，奠定理论基础，向优秀的人才学习管理与创业经验，建立人际网络，获得到大企业学习的机会。

　　言语表达流畅。

但内容欠缺条理性，且偏离职业规划，谈论过多考MBA的原因，而非怎么实现职业目标。

　　@AllenCheng

　　用时2分54秒

　　职业规划：

职业经历与获得的经验，目标成为供应链管理的职业经理人。

有一定距离，但目前基层工作为职业经理人打下基础，且有扎实的工科背景。

积累工作经验，积极参加学习、培训，在该校MBA学习企业管理知识，开阔视野与思维。

　　建议精炼职业经历的内容。

叙述上要增强逻辑性，先说明职业目标再阐述自身能力，这样逻辑性更强。

注意职业规划与报考原因的区别。

　　@下小雨

　　用时2分20秒

未来五年，考上MBA，完成学业的同时，成为技术与管理人才，考取中级经济师，晋升风险管理部负责人；

未来十年，积累工作经验，提升技术水平，积累客户资源与人脉，向风险管理部执行经理迈进。

工作内容较单一，缺少金融行业管理理念与管理经验，缺少执行经理必备的技能与创新力，社交圈较窄。

教育培训，通过MBA学习、单位提供的培训机会提升自我；

人际交流，在读期间多与老师、同学沟通，接触各行业从业人员，工作上与领导、同时加强沟通。

　　语气自然。

职业规划清晰明确，分阶段实现，可信度高。

在提及差距时，先肯定目前成绩，在说差距会较好。

前面提及缺乏经理人必备的创新力，后面没有回答如何不足，建议不要说创新力。

　　@白菜

　　用时2分

短期，进入该学府读MBA；

长期，未来5-8年，积累学历与阅历，得到晋升。

目前所在公司与自己的职位，晋升空间大，但学历一般。

　　如何实现：

经验丰富，通过学习与积累，及向其他优秀管理者的学习。

　　回答的是学习与阅历方面的内容，没有直接体现出职业生涯有什么计划。

可以直接表达几年内达到什么岗位，做出总规划及阶段性的小规划。

回答差距时，不要暴露对自己影响非常大的缺陷。

就如何实现职业规划方面，内容比较空洞。

　　@张颖

　　用时2分39秒

　　职业发展目标：

成为数字娱乐领域开拓者。

行业不一样；

管理知识欠缺；

技术水平与人脉的欠缺。

十年计划，今年进入行业领域；

2-3年，完成学业，熟悉行业，扩大人脉，全面提升；

3年内，具备独立的项目开发能力与管理能力；

4年内，帮助公司实现上市，成为“数字改变生活”的先行者。

　　考官可能会对提到的虚拟现实技术感兴趣，因此对行业及前景要有一定了解。

由于目前所属行业与创业公司区别较大，所以要交代清楚做出该规划的原因、优势等，否则会显得不切实际。

　　@Rachel.Z

　　用时3分18秒

　　职业规划氛围三个阶段：

三年内，在完成学业的同时，协助公司完成更大的蓝图建设；

3-5年，晋升公司人力资源部总经理，积累行业人脉；

5年后，创业。

　　与目标的差距差距：

简述目前工作内容——基层管理，与自我职业规划中的战略大局观不符。

　　如何实现目标：

夯实基础，不断提升，与学校老师同学学习交流；

工作中需要不断完善管理经验；

吸收各领域的知识与经验。

　　三个阶段解读职业规划，逐级拔高，不错。

另，把报考院校与职业目标结合出色。

但在说到如何实现时，带有疑问式的做法不够有说服力，解决方案一定要干脆提出。

　　@Ariel

　　用时2分22秒

未来3-5年走上领导岗位。

现状与目标的差距：

学习能力强，但职业要求不断提高，自身也需要进行提升；

沟通能力有待提升，在大学氛围中利于提升这方面能力；

不是很自信，与优秀的老师、同学一起学习，优秀的学历背景有利于提升自信。

　　富有逻辑性，条理清晰。

作为公职人员对未来发展的职位有点敏感，但可以谈目前岗位，对未来规划奠定基础。

另，还可谈情怀，将MPA所学运用到实践中为人民服务，做出实质性贡献。

　　@锅

　　用时3分31秒

　　职业规划分两个阶段：

26-30岁积累上升阶段，目标成为高级项目工程师。

简述所在公司类型、业务及自己目前的职位。

从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标；

30-40岁组织领导阶段，成为项目服务经理到项目服务总监。

从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。

　　前期规划明确，但关于公司介绍过多，建议直接说成为高级项目工程师。

后期规划太长远，一般说近5年计划即可。

对三方面的内容叙述过于详细，像背定义。

另，没有明确回答现状与规划的差距，及实现规划的措施。

　　一、大赛背景

　　调查显示：

在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，缺乏职业规划，求职经验和自信心不足的现象。

同时也有一部分同学拥有自己的创意，却没有展示自我的平台。

在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。

作为一名大学生，如果不能从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。

　　为了能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标，同时也提高同学们的创业、择业、就业能力。

我们精心策划了此次“规划未来，成就梦想”——我的物流职业生涯规划大赛。

　　二、大赛目的

（一）帮助广大同学明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，（）树立和提高职业规划的意识和能力。

（二）提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。

　　（三）创建一种学校和社会相结合的互动模式，给广大同学提供认识社会，认识职场的机会。

　　（四）丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平台。

　　三、大赛主题：

　　传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程

　　四、主办单位：

　　淮安信息学院信息管理系物流教研室

　　五、参与对象及方式

　　1.参与对象：

信管系物流管理专业07、08级学生。

　　2.参与方式：

以个人为单位报名参加；

参赛名单报至S2-519

　　六、活动内容及时间安排

　　第一阶段：

筹备阶段4月10日―4月12日

　　第二阶段：

宣传阶段4月13日―4月15日

　　第三阶段：

征稿阶段4月16日―4月22日

　　第四阶段：

评选阶段4月23日―4月26日

　　七、活动规则及说明

　　1、参赛作品以MicrosoftWord文档格式制作，A4大小。

　　2、各参赛者必须认真结合自己的实际情况，进行科学合理的职业生涯规划。

参赛作品主题是参赛者结合自己的实际情况，专业背景与社会需求，进行科学合理的职业定位，从专业、就业、职业等方面进行个人职业规划设计。

　　3、大赛严禁抄袭、剽窃行为，一旦发现，将取消参赛资格。

　　八、评奖办法：

　　1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

　　2、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

　　九、评审委员会组成：

　　十、奖项设置：

　　职业生涯规划设计之星1名：

荣誉证书、精美礼品一份

　　最具潜力奖2名：

荣誉证书、精美纪念品一份

　　最佳创意奖3名：

　　优秀奖若干名：

　　十一、大赛总预算：

　　300元

　　信息管理系物流教研室

　　**年四月九日

　　根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。

主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。

或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。

这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。

　　从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

　　价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。

一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。

我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

　　从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。

为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？

为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？

为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？

其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。

因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

　　从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。

如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；

如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。

我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；

到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。

所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。

你可能得到的是高薪，但失去的是时间；

你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。

关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。

　　职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。

我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。

当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

　　答案是有的，进行职业规划的关键时间点是：

　　1、考大学的之前：

　　绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间，这个年龄的人，已经形成了自己的思想和个性，同时，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，所上大学和所学专业实际上就是对未来职业的第一次定位。

在高考之前，进行职业特长、职业兴趣的测评，然后根据测评结果，做出职业生涯规划，选一所适合的大学，选一个适合的专业，是非常重要的。

　　2、大学毕业的时候：

　　大学毕业，马上就要真正进入职场了，第一份工作对未来职业生涯会起到一定的影响，有职业规划眼光的学生，在进校门的时候，就会想到如何出校门，会尽量地了解社会，了解职场。

毕业时，需要考虑的是：

　　职业选择第一步—选区域：

正确地选择了一个职业发展区域，就好比坐上了一个快车，车跑得快，在上面的人也跑得快。

例如，北京申奥成功后，区域经济迅速地发展，在一定的时期内超过了全国的平均发展水平，当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生，在这样一个平台上，自然也发展得较快。

　　职业选择第二步—选行业：

　　职业选择的第三步—选老板：

所谓选老板，就是要选一个与自己个性特点相匹配的公司，每个人有自己的行为风格，每个企业也有自己的企业风格，个人风格与企业风格匹配，就会发展得顺风顺水，个人风格与企业不匹配，发展就会受到限制，工作起来也不会顺心。

　　3、跳槽的时候：

　　每一次职业转换的时候，都是一个关键时间点，就好比下棋，刚开局的时候要布好局，然后在制胜点，一步棋的好坏就可能直接影响最终结果，而跳槽就是这种时机，绝不是随性而为的，每一次跳槽都会对职业发展起或好或坏的影响，就看你是怎么规划的。

　　4、整数年龄：

　　每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回顾一下自己曾经走过的道路，在职场的付出、收获、快乐与艰辛，看看自己是否走了既定的方向上，自己的职业目标、人生目标是否需要调整。

三十难立是否应该跳槽？

中的网友就是在30岁的时候，蓦然回首，觉得自己的职业发展很不如意，内心也深深地不安。

职业规划是一件预测未来的工作，未来不好预测的最大原因是会有很多的不可控因素，大到社会进程、经济发展趋势，小到个人的情绪、心态变化，甚至身体健康状况都有可能改变当初对职业的预期与规划，但不能因为不可控因素太多就放弃规划，在职业的道路上用“临时抱佛脚”的方式来解决问题，那会造成走错路、走弯路甚至走回头路，从而在职业生涯的终点回头看时，可能会觉得留下了太多的遗憾，这样的例子也不少。

在本文所提到的，人生中的这些关键时间点，对自己的职业进行回顾与思考，可以起到事半功倍的作用。

　　一、目标具有阶段性

　　正如成长分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。

　　每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的.目标。

在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。

所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。

目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。

所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。

在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。

我们要知道，无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，许多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。

　　我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。

而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。

　　二、目标具有动态性

　　世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。

　　完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。

没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。

如果仔细地分析航行者的图表，你会发现在航程中，从出发点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。

船长必须时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。

在航行过程中，惟一不会改变的就是航行的目的地。

　　如果我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的变化。

社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整自己的目标，使其变成动态目标。

　　三、目标具有专注性

　　问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标;

再问问成功者，为什么会成功，因为他只有一个目标。

所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。

　　目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因此要想实现自己的目标，你应该设定可操作性与合理性较强的目标。

这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。

　　从统计数据看，今年毕业的大学生显然比往届毕业生更热衷于寻找实习机会，而有专业相关实习经历的学生签约政府机构、科研事业单位等“国字号”单位的机会也更高。

今天特别介绍几位“资深实习生”的故事。

　　调查结果

　　七成本科、高职生有实习经历

　　日前，麦可思调查机构对20xx届大学毕业生的实习情况进行了一项调查，共调查学生31121人，其中硕士毕业生6482人，本科15335人，高职9304人。

　　根据统计结果，截至去年11月，72%的被调查20xx届本科毕业生和高职毕业生已有实习经历，与被调查的20xx届同期相比，本科和高职分别上升11%、13%。

　　其中，打算找专业相关工作的本科和高职毕业生有实习的比例最高，分别为75%和73%。

即便是计划继续求学读研的本科毕业生，也有半数以上曾有或者计划进行实习。

　　有实习经历更易进“国字号”单位

　　在调查所涉及的专业类别中，当前有实习经历比例最高的本科专业类为临床医学与医学技术类，达到93%，高职测绘类专业的实习比例更高达98%。

具体从不同实习背景来看，有专业相关实习比例最高的本科专业类为电子信息科学类，高职专业类为计算机类。

　　值得注意的是，从签约雇主类型来看，与政府机构或者科研事业单位签约的20xx届大学毕业生中，有专业相关实习的比例最高，本科和高职均为77%；

其次为国企，本科和高职均为71%。

　　而在签约行业方面，签约于“医疗及个人服务”的20xx届本科和高职毕业生有专业相关实习的比例最高，分别为83%和79%。

　　专家：

实习应符合职业规划

　　中山大学就业指导中心的王老师建议，大学生的实习应符合自己的职业规划，最好能在实习前就要做一个规划，在明确自己职业目标的情况下，再寻找和该目标相关的工作。

唯有这样，实习经验才能转化为求职优势，否则就是做无用功。

　　“具体来说，一年级的学生还可以在实习单位‘打打杂’，但到了二、三年级，就应该朝着自己专业方向去寻找实习职位了。

”王老师说。

　　而对于实习的薪酬问题，王老师认为，实习本身可以看作是一种“投资”，而这种“投资”的主要“收益”应该还是“经验和知识”，而不是“真金白银”。

　　实习故事

　　“跨专业”实习发现自己的不同潜能

　　“我学的是文科，但是我没有找一些文秘、文员之类的实习岗位。

”吴梅菊，城市学院大四学生，她的专业是新闻传播，但现在正在一间纺织品有限公司做销售。

她笑着说：

“如果以后想找一份跟自己专业不‘对口’的工作，那么‘实习’可是一次不错的预热。

”有的人也曾经跟吴梅菊说，放弃自己的专业去找实习，其实就等于放弃了自己的“优势”，但她却认为，“实习”不一定就要“专业对口”，关键是要发掘自己的潜能。

　　“现在实习很辛苦，每天要跑业务，要学销售的知识和技巧。

”吴梅菊说一点也不介意