《日常考勤制度》Word文档下载推荐.docx

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产假不扣分，不罚款（含寒、暑等假期时间），但不享受考勤奖。

（3）婚假。

本人结婚准假一周，子女结婚可请假5天，（含双休），婚假期内不扣分，不罚款。

（4）丧假。

直系亲属4天，不扣分，不罚款。

（5）病假。

一般病假同事假论处。

病假三天以上的，需出具医院证明；

学校有权根据情况安排代课，代课费用由本人承担；

因重症长期不能工作者，可办病休手续，其待遇按镇政府有关规定执行。

4、签到及签退。

要求教职工按时签到及签退。

签到及签退时间

依据作息时间而定，没有履行手续，无故不签到及签退者每次扣款10元，考勤扣2分。

5、上课、辅导、办公、值班

教职工按照学校要求认真上课、办公、值班辅导，自觉遵守有关规章制度。

学校考勤人员将对上课、值班辅导和办公情况进行不定时检查，具体要求如下：

（1）上课、辅导。

按照教学常规要求，认真上课，严格遵守上下课时间，上课铃声响起，任课教师必须准时进入教室，上课钟声响后5分钟不到者为迟到，迟到一次扣2分，罚款10元；

中途不得随意离开课堂，下课时间不到，离开课堂者视为早退，早退一次扣2分，罚款10元。

没有履行请假手续，无故不上课、上课迟到或早退20分钟者视为旷课，旷课一节罚款30元，附带扣6分。

每学期旷课累计6节，取消考勤奖评比资格。

履行请假手续并调好课但无人上课，请假者和替课者均为脱岗，每人每节罚款30元，附带扣6分。

（2）值班。

教师根据学校安排进行值班，值班无故不到者，每次扣4分，扣款20元。

（3）办公。

全体教职工按照学校规定的办公时间在划定的办公地点办公，要严格执行办公制度，保证办公效率。

没有履行请假手续，无故不办公者，一次扣1分，罚款5元。

（4）因公差公事离岗，必须写好请假条，主管负责人批准，履行请假手续，安排好工作，方能离校，返校后及时汇报和销假。

公差公事不作为事假处理，校长办公室及各科室做好备案。

（5）班主任进行家访或接访，履行请假手续的同时，需填写家访情况反馈表，报政教处。

6、学校有重大活动和重点工作不允许请假，学校组织的各种活动和会议，无正当理由不到者，扣款20元，附带扣4分；

迟到、早退者每次扣款5元，附带扣1分。

7、节假日及日常值班人员按有关规定考勤，考勤情况由值班领导负责。

8、教辅及后勤人员，要树立为教学服务的观念，保障正常教学秩序进行，按学校要求及时提前保障教学要求。

一次不在岗扣4分，罚款20元；

贻误工作，一次扣2分，罚款10元；

不服从学校安排，每次扣4分，罚款20元；

有严重失职行为者予以解聘。

清河镇中学

xx年10月

第二篇：

日常考勤管理制度郑州黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）

日常考勤管理制度

为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；

以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围

本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；

本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释

1、迟到：

在规定上班时间后到岗为迟到；

2、早退：

在规定下班时间前离岗为早退；

3、离岗：

工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

4、旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

三、权限管理

1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；

4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。

四、考勤方式、激励奖金

1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；

2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；

否则按相关考勤规定处理。

3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：

30之前、下午下班17：

00之后；

夏季为17：

30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。

4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。

个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。

五、考勤时间

上班时间规定。

周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。

郑州黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）

冬季：

上午8：

30-12：

00下午13：

30-17：

00（每年十一假期后调整）夏季：

上班8：

30（每年五一假期后调整）周六值班：

根据公司情况进行安排值班人员。

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

1、迟到、早退

（1）迟到、早退1-2次，乐捐20元；

迟到、早退3-4次，乐捐50元；

迟到、早退5次，乐捐100元；

迟到、早退6次，予以辞退处理。

（2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

2、忘打卡

如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。

反之，按未打卡处理。

（每月最多三次，超过部分，每次乐捐30元）

3、旷工

（1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未电话请假），或者未获准不到岗者均以旷工论处。

（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。

（3）旷工具体规定。

旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资；

旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资；

当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；

月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。

（4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。

4、其他

公司所有人员采用wifi打卡。

有外勤需求的人员可gprs打卡。

公司停电或者断网等突发问题时，可以采用手机自带网络定位打卡。

七、请假管理

1、请假流程：

登陆《钉钉》-请假申请单-部门负责人审批--总经理审批--行政人事部备案

（1）请假需提前申请；

遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

（2）部门负责人因急事电话请假，需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

2、请假类别管理

（1）事假

a：

因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

b：

事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

（2）病假以下情形为病假：

上班时间去医院就诊的；

因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

c。

因病经医院诊断需要住院治疗的；

职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

d、职员病假可使用有薪年假充抵。

3、年假

（1）员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10个日历日（包含公休日）。

（2）当年未休年假者不得累计到第二年。

（3）年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

4、婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写《钉钉请假审批单》（在“事由”处填写“婚假”即可），经部门经理批准，交行政人事部审核。

2、婚假假期：

根据国家法定婚假执行，符合法定结婚年龄，不论早、晚婚均3天，外地户口酌情延长路假，最长不能超过7天（包含公休日）

3、婚假期间发放100%工资（仅限法定天数）。

5、产假

（1）女员工正常生育时，给予98天（包括产前）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加10天产假。

（2）女员工怀孕三个月以内流产的给予3-7天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予20天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予60天产假。

（3）女员工休假前需要有医院证明，走《钉钉请假单》报部门负责人审批--总经理审批--报行政人事部备案，方可休假。

（4）入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。

（5）男士陪产假：

七天（包含公休时间）

（6）产假期间发放100%工资（仅限法定天数、产假工资按照法定补助标准发放）。

6、丧假

（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。

丧假期间发放100%工资（仅限法定天数）。

（2）续请假

经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；

未获批准的续假，视同旷工；

如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

（3）请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；

请假不足半天的，记请假半天。

（4）请假期间

产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准。

（5）销假手续

休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。

操作方法：

钉钉-审批-我发起的-xxx的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到行政人事部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

九、出差

1、公司指定人员到郑州地区以外出差；

出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

十、解释权

本制度最终解释权归黄旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部对此制度有修订权。

第三篇：

日常管理及考勤制度日常管理及考勤制度

1.公司上班时间为09：

00--17：

30；

午餐（休息）时间为12.00--13：

00。

2.严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；

请假严格按请假制度执行。

3.公司员工凭指纹进入公司大门；

根据考勤记录，迟到或早退一次从员工当月工资中扣除20元（路上遇有特殊情况的，事先电话告诉部门经理，再由部门经理告诉人事）。

无故无考勤记录的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4.因公外出（出差）上下班不能打卡的，填写外出（出差）申请表（见附件），经审批同意后交公司人事。

上班时间有事外出必须到前台登记。

5.上班时间不准在网上玩游戏（工作需要例外），查到一次，当事人当月扣款100元，部门主管扣款200元，一个月内一人如被发现两次，作辞退处理；

上班时间不得在办公室内大声喧哗、不在办公室内吸烟、不串岗、不做与工作无关的事。

6.上班时间保持衣着整齐并随时保持办公室环境和办公桌面的整洁，不在办公室内吃东西（上班时间可以去休息室稍作休息）；

员工应爱护公司的一切设施，如发现办公设施有损坏的，应及时通知公司行政；

各部门应根据办公室气温情况开闭空调；

在办公室内亮度足够的情况下，各部门应自行控制开灯的数量，下班离开时应检查所有电器设备是否关闭，最后离开本部门办公室的员工应关灯、关窗、关空调、关饮水机。

7.公司行政将不定期的对员工的执行情况进行检查，发现不良情况将根据情节作出相关处理。

8.发生制度中未提及的违反公司纪律和有损公司形象的人和事，综合部将有权提请公司总经理批准后，对其作出处理。

9.该制度从xx年7月12日起执行。

xx年七月十日

第四篇：

公司日常考勤制度（新版）公司一、公司正常上班时间

☆公司实行每周5天工作制，每天7小时

夏季：

上午08：

00下午14：

30-18：

00

其他季节：

00-17：

30

夏季一般为6月1日至9月1日；

二、公司日常考勤

签到、签退

每位员工上下班须按规定在办公软件上签到和签退.

签到时间上午08：

00-08：

30，下午：

14：

00-14：

其他季：

13：

30-14：

00；

签退时间中午12：

00-12：

18：

00-18：

17：

00.

注意事项：

1、严禁代他人签到或签退。

代签到或签退方按旷工2天/次处理，委托他人签到或签退的一方按旷工1天/次处罚。

2、因公外出，不能签到，应在办公软件上提前一天做出申请，临时性外出来不及在系统上申请或告知的应在回公司后在办公软件上做出说明（补申请或告知），提交部门主管审核。

3、对于因公不能及时签退的员工，也应在办公软件上做出说明，报领导审批。

4、除特殊情况，员工须按公司规定及时签到、签退。

漏签

员工漏签，需三个以上公司同事（需有一位为公司主管）共同证明；

当月漏签1次扣10元，第2次扣20元，漏签达3次按迟到一次处罚。

以此类推。

在岗因公忘记签退的员工，可根据具体情况，查实后进行补充说明，登记在员工请假表上，由证明人签字方可生效。

公司禁止使用外网签到，一经查出，当请假半天来处理。

外出办公

1、上班时间因公外出办事进出公司，按规定员工应在公司办公系统上做出外出申请（告知），写明外出理由，转下一步给上级主管，主管审阅，通过，外出申请成功。

2、外出申请上应写明外出地点和时间，回公司后应在办公软件上写明外出结果，系统

将自动取消员工外出状态，否则按情况进行纪律处分。

3、员工上班时间内因公外出无法回公司签退的，须打电话请示经部门主管同意后方可不回公司签退，但须在第二天签注说明报部门主管签字核准，交办公室备案。

提示：

根据国家规定的每周工作时间是40小时；

按公司正常上班时间每周为：

35小时；

剩余

的每周2小时工作时间作为累积工作时间，公司有权根据具体情况安排时间弥补。

第五篇：

日常考勤日常考勤

一，工作时间

公司实行标准与不定时两种工作时间制度：

x标准工作时上班时间为9：

00—18：

00，销售部按照销售排班时间。

x不定时工作制度参照上海市相关规定执行。

x本手册考勤规定主要针对实施标准工作时的员工。

二，考勤范围

全体员工（包括试用期员工及公司其他相关人员）。

三，考勤设置种类

1迟到。

○在规定的时间9点未到岗视为迟到，1—4小时视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

2早退：

在规定的时间18点内提前退岗1小时及以内视为早退，1—4小时视为旷工半○

天，4小时以上视为旷工一天。

3旷工：

x未请假或请假未获批准而擅自缺勤者；

○

x请假期限已满，未续假或续假未获批准而缺勤者；

x不服从调动或工作分配，未按时到岗报到者；

x经查实请假原因不属实者；

x未经允许无故不参加各类学习、会议和集体活动者。

4请假：

假别及相应审批权限参照《员工请假管理办法》规定。

5出差：

出差要求以及相应审批权限参照《员工出差管理办法》规定。

○。

6外勤：

因工作需要且经所属部门经理批准，在工作时间外出办理相关业务。

四，考勤处罚

1当月累计迟到一次扣款30元。

2当月无故旷工半天者，员工扣除其日工资的1.5倍；

3当月无故旷工一天者，员工扣除其日工资的1.5倍。

4当月无故旷工两天者，员工扣除其日工资的1.5倍。

5当月无故旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动关系。

○五，其他

1从事不定时、○特殊工时岗位的员工应严格遵守本岗位作息要求，如特殊原因须经部门经理批准，否则依不同情况视为迟到或旷工。

2工作地点不固定或经常往来于不同项目的员工，○不能在岗或外出时须经部门经理批准、总经办备案，否则依不同情况视为迟到或旷工。

内容仅供参考