组织文化对员工创业精神影响:员工文化价值观调节作用word论文.docx
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摘 要
近几年,关于创业精神的研究日益深入。
致力于创业精神研究的学者们越来越关注对创业精神形成及发展产生影响的各种因素,组织文化就是其中之一。
由于组织文化本身具有多样性与差异性,因此,在不同的环境下,不同类型的组织文化对创业精神的影响是不同的。
研究者们也更倾向于从组织文化的不同类型这个角度来对其所产生的影响进行研究。
组织文化对创业精神的这种重要影响不仅存在于宏观的国家和区域层面,而且存在于微观的组织和个体层面。
组织文化的差异常常用来解释组织在创业和创新方面的表现,但是,对于组织文化到底是如何影响组织中员工个体创业精神这一问题的研究尚不充分。
特别是,很多有类似组织文化的企业,其员工的创业和创新倾向依然存在很大差异。
这可能与员工个体的文化价值取向有关,那么个体文化价值差异在决定个体的创业精神差异,以及其在组织文化与创业精神之间到底发挥着怎样的作用?
为了回答以上问题,本文旨在研究以下内容:
1、组织文化对组织中个体创业精神的影响;
2、转型文化下,我国大陆地区组织中员工文化价值(现代性和传统性)是如何调节组织文化与员工创业精神之间的关系;
研究结果显示:
(1)组织文化中除市场型文化外,灵活型文化(正向)、层级型文化(负向)和团队型文化(正向)对员工的创业精神均有显著作用。
(2)员工个人文化价值观对于组织文化与员工创业精神之间的关系存在较为显著的调节效应,具体体现为,传统性倾向弱化团队型文化与员工创业精神之间正向关系,而对层级型文化的负向影响具有强化作用。
而现代性倾向弱化层级型文化与创业精神之间的负相关,强化灵活型文化、团队型文化对创业精神的正向影响。
关键词 组织文化;创业精神;传统性;现代性
KeyWords:
Organizationalculture;Entrepreneurship;Tradition;Modernity
IX
Theeffectoforganizationalcultureontheentrepreneurshipofemployees:
Themoderationofculturalvaluesofemployees
Abstract
Inrecentyears,researchesonentrepreneurshiphavebeenincreasinglyin-depth.Scholarscommittedtotheentrepreneurialspiritareincreasinglyconcernedaboutvariousfactorswhichhaveimpactsontheformationanddevelopmentofentrepreneurship.Organizationalcultureisoneofthefactors.Fororganizationalcultureitselfhasdiversityanddifference,hence,indifferentcircumstances,theimpactsofdifferenttypesofitonentrepreneurshiparedifferent.Theresearchersarealsomorelikelyfromthispointofviewtogoonthisstudy.
Theimportantinfluenceoforganizationalcultureonentrepreneurshipexistsnotonlyininthemacronationalandregionallevel,butalsointhemicroscopicorganizationandindividuallevel.Differencesinorganizationalculturesareusedtoexplaintheorganizationalperformancesintheaspectsofentrepreneurshipandinnovation.However,theresearchesonhoworganizationalculturesaffectstheindividualentrepreneurialspiritofemployeesarenotsufficient.Inparticular,alotofenterpriseshaveasimilarorganizationalculture,theentrepreneurshipandinnovationoftheiremployeestendtobeverydifferent.Thismayberelatedtotheculturalvalueorientationsofindividualemployees.Therefore,whatrolesthedifferencesofindividualculturalvaluesplayindeterminingindividualdifferencesintheentrepreneurialspirits,aswellastheyplayinbetweenorganizationalcultureandentrepreneurialspirit?
Toanswerthesequestions,Thisthesisaimstostudythefollowingcontents.1.Theimpactsoforganizationalculturesonindividualentrepreneurialspiritsin
theorganizations.
2.Intheconditionofthetransformationofculture,howtheculturalvaluesofemployeesinmainlandChinaregionalorganizations(modernandtraditional)toregulatetherelationshipbetweenorganizationalcultureandemployee'sentrepreneurialspirit.
Theresultsshowthat:
(1)inadditiontomarket-orientedculture,theflexible
culture(positive),thelevelculture(negative)andtheteamculture(positive)haveasignificanteffectontheemployee'sentrepreneurialspirit.
(2)Thepersonalculturalvaluesoftheemployeeshaveasignificanteffectofadjustmentontherelationshipbetweentheorganizationalcultureandemployee'sentrepreneurialspirit.Specificly,thetraditionaltendencywillweakenthepositiverelationshipbetweenteamcultureandemployees'entreneurialspirit,whereashasastrengtheningeffectonthenegativeimpactoflevelculture.Incontract,moderntendencywillweakenthenegativecorreclationbetweenthelevelcultureandentrepreneurship,andstrengthenthepositiveimpactofflexiblecultureandteamcultureonentrepreneurship.
LiYang(CorporateManagement)DirectedbyLiPei-si
KeyWords:
Organizationalculture;Entrepreneurship;Tradition;Modernity;Moderation
目 录
摘 要 III
Abstract IV
第1章绪论 1
1.1研究背景及研究问题的提出 1
1.2研究意义 1
1.2.1理论意义 1
1.2.2实践意义 1
1.3创新之处 1
1.4研究方法 2
1.5研究内容和论文结构 2
1.6研究思路 3
1.7本章小结 3
第2章文献综述 4
2.1组织文化的概念描述 4
2.2组织文化的测量 5
2.2.1组织文化的维度划分 5
2.2.2组织文化的测量 6
2.3创业精神的概念描述及测量 8
2.3.1创业精神的概念描述 8
2.3.2创业精神的测量 8
2.4个体文化价值观的概念、维度及测量 10
2.4.1个体文化价值观的概念 10
2.4.2个体文化价值观的测量 11
2.5组织文化的不同类型对创业精神的影响 13
2.5.1Deal和Kennedy的组织文化类型划分及对创业精神的影响 13
2.5.2基于弹性/控制、内向/外向两个维度划分的组织文化类型作用于创业精神的模式 13
2.5.3基于企业经营绩效划分的组织文化类型对创业精神的影响 14
2.5.4不同导向型的组织文化对创业精神的影响 14
2.6个体文化价值观的调节作用 16
2.7本章小结 17
第3章理论框架与研究假设 18
3.1理论框架 18
3.2研究假设的提出 19
3.2.1组织文化的分类与测量 19
3.2.2员工个体文化价值观的调节作用 21
3.3本章小结 22
第4章研究设计 23
4.1研究对象与问卷设计 23
4.1.1研究对象 23
4.1.2问卷设计 23
4.2本章小结 25
第5章数据收集与初步分析 28
5.1问卷调查与数据收集 26
5.2数据统计分析工具与初步分析方法 26
5.3信度分析与效度分析 27
5.3.1变量的信度分析 27
5.3.2变量的效度度分析 27
5.4本章小结 32
第6章假设检验 33
6.1假设检验方法 33
6.2相关分析 33
6.3回归分析 33
6.3.1组织文化对员工创业精神影响的回归分析 34
6.3.2员工个人文化价值观的调节效应的回归分析 36
6.4假设检验的结果总结 38
第7章结论及建议 39
7.1结论探讨 39
7.1.1组织文化与员工创业精神的关系探讨 39
7.1.2员工个人文化价值观对组织文化与员工创业精神之间关系的调节效应探讨 39
7.2研究价值 40
7.2.1实践价值 40
7.2.2理论价值 40
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