高薪不能养廉论点.docx
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高薪不能养廉论点
1.廉洁需要制度的制约,法制的完善,道德的约束,三管齐下。
2.腐败的种类有很多,除了金钱,还有女色,还有地位,还有权力,还有被迫贪污。
后面这些,用高薪能解决么?
3.合理的薪水是对人们工作得肯定,可是今天讨论的是高薪可以养廉,就好似好人吃饭,和吃饭让人变好,这能一样么?
4. 我不赞成“高薪养廉〞,理由如下:
1、于理无据。
腐败,无论是贪污还是受贿,与杀人、放火、强奸一样,都是犯罪行为,不信可以翻翻《刑法》,《刑法》对此是有明文规定的。
众所周知,普通民众都懂得“不杀人〞、“不放火〞、“不强奸妇女〞是天经地义的,绝不允许提出任何前提条件,从未有人提出过“要我不杀人政府就得给我多少钱〞,“要我不强奸妇女政府就得给我找个老婆〞等诸如此类的荒唐条件。
让人弄不明白的是既老百姓都懂得“不犯罪〞是无条件的,为何官员们“不犯罪〞就需要有“高薪〞这个前提?
2、欲壑难填。
这些年来腐败分子可谓“英勇不屈,前腐后继〞。
前面的倒下了,后面的勇敢地跟上。
可是我们看看这么多腐败分子,有哪个是因为和下岗工人一样是因生活所迫才铤而走险的?
据披露的资料,贪官90%以上都养有情妇。
据说某位著名的贪官就一共糟蹋了107个妇女,加人他自己的老婆,人称为“梁山108将〞。
想一想养这么多情妇需要多少钱?
这还没有考虑他与家人的挥霍、子女出国留学、购置豪宅靓车等费用。
看来贪官的贪欲是个永远也填不满的无底洞。
幻想靠满足贪官的贪欲来解决腐败问题,以为贪官多拿了钱就不腐败了,这无异于缘木求鱼,就像以为扯着自己的头发能离开地球那样荒唐!
3、引发攀比。
按“高薪养廉说〞,我们给官员高薪是这样就可以让他们不腐败。
这个先例一开,后患无穷。
我们的国企高管呢?
众所周知,如今的国企的高管们享有极大的权力,这其中就包括分配权。
既然党政官员们要有一笔养廉费才能做到不贪污,那我们凭什么不也要一笔养廉费,给自己多发点钱?
同理,医院的医生们也可以提出索要高薪,否如此我们就要收红包!
各单位的采购员们也一定会理直气壮地说:
要是不给我们高薪,我们就要吃回扣!
就连工厂里小小一个班组长也会索要好处,否如此在分配活计时我就要用够用足手中这点小小的权力,“我也要循私〞!
如此一来,只要手里有一点权力就可以理直气壮地索要利益,那“按劳分配〞岂不成了“按权分配〞,权力岂不成了牟取物质利益的商品?
4、自毁形象。
我们的党政官员多是共产党员。
共产党员是什么?
斯大林曾说过,共产党员是用特殊材料做成的。
他们是无产阶级中最先进的分子,党政官员们更是经过长期考察和考验,其思想觉悟、思想境界和共产主义道德已经到了了如此炉火纯青的地步,却连又“不犯罪〞都还须有前提条件,这岂不是有损我们党政官员们的光辉形象吗?
5、引发社会矛盾。
给官员发养廉费,这笔钱只能从财政开支。
财政的钱从哪里来?
只能来自税收。
税收又从哪里来?
相当一局部是来自企业的利润。
而一个企业生产本钱中的不变本钱,包括原材料、固定资产折旧等等是难以降低的,销售价格也难以上涨〔垄断企业除外〕,要多交税而又保持利润不变怎么办?
唯一的方法就了降低可变本钱,即降低工人工资。
其结果是官员的养廉费最终还是落到了工人头上。
6、说到这里,我们可以做出总结:
要实行高薪太容易了,下个文件就可以做到且又大家都皆大喜欢,人人拥护,恐怕找不到有人会反对;但“高薪了〞就“廉洁了么〞,怕未必!
7、说到这里,我要特别X重地做出声明,我绝对不反对提高党政官员们的待遇,但这种提高,是因为他们有着较常人更高的学识、业务素质和道德素质,担负着比常人更艰巨的担子,做出了比常人更大的贡献,这种高薪是社会给他们的合理的报酬,表现着社会主
感谢主席、对方辩友,大家好!
非常高兴能与对方辩友讨论“高薪能不能养廉〞这个问题,对方观点,我方不能苟同,我方观点是“高薪不能养廉〞。
古代二十四孝中有“恣蚊饱血〞一事,在晋朝,有个吴猛,他年幼时,每当在蚊子叮咬他便听之任之,以为这样蚊子就不会叮咬他的父母,诚然,吴猛的孝心可嘉,但是其行为如“高薪养廉〞一般荒唐幼稚。
试想,多高的薪水才能让官员不会心无旁骛?
下面,让我就辩题来明确几个概念。
“高薪〞简单地说就是超出普遍水准的报酬,深层次是指公务员所得报酬高于其拥有的权利、承当的责任和做出的贡献,它是一个可量化的数据。
“能〞是在某一事件中其核心作用的方可称之为能。
“养廉〞是促使人廉洁,培养廉洁的社会风气。
首先,让我们看一组数据,据国家统计局统计,2008年全国公务员平均工资为33869元,农民人均纯收入仅为4761元。
作为以“为人民服务〞为宗旨的人民公务员,理应“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐〞,何以要在收入水平上积极响应“先富起来〞的号召?
如果再无止境地给公务员加薪,必将拉大收入不平衡,从而激起民怨,招来祸患。
第二,德行,君子之本,也是为政之本,更关系一个人的行为动机。
廉洁本应是公务员的根本职业道德,任何一级公务员都应是的德性高尚,廉洁奉公之人,又何须将他们的高尚德行商品化,用金钱来衡量?
更没有道理用加薪、加薪、再加薪来维系公务员最根本的职业道德底线。
第三,我们并不偏颇地认为,公务员的工资不能提升,毕竟,公务员也是社会的人,也要先满足根本物质需求,再谈精神境界提升。
可是,高薪只能给人一时的满足,无限的物质追求和有限的给予,又如何能保证廉洁的持续长久?
“罪莫大于可欲,祸莫大于不知足〞,前铁道部长X志军虽身居权位,手拿高薪,却仍要收受巨额贿赂,走向犯罪。
因此,盲目高薪不仅不利于社会公平,更不利于社会稳定。
养廉不在于高薪,而在于解决造成不廉洁的诸多因素,首先,要倡导廉洁奉公的精神,巩固公务员的信念追求;其次,要建立健全法律制度;再次,要加强监视,使权力在阳光下运行。
6、四辩总结陈词
X文三:
反方反腐倡廉辩论赛陈词
尊敬的主席、评委,各位观众,大家好。
短短的几十分钟时间里,对方辩友慷慨激昂,大声疾呼,不遗余力,无非就是要告诉大家,人民群众必须供养好人民公仆,只有让公仆活得更加舒坦才不会腐败。
辩辞十分精彩,事实却并非如此。
为人民服务的中国共产党,为群众谋利益的人民政府,尽忠职守的公务员队伍,难道是因高薪保证廉洁的吗?
任何一个社会,如果缺失法纪威慑,缺乏道德约束,用金钱培育腐败的温床,廉洁从何谈起啊?
在此,我要严正指出对方的错误,总结我方观点。
第一,正方试图通过填满人的欲望来扼制贪念。
对方辩友认为,外在高薪能够增强个人内在修为,使天平向廉洁倾斜。
这显然不符合常识认知。
高薪属于金钱X畴,廉洁属于道德X畴。
按照对方辩友的逻辑,只要用金银财宝,就能堆砌出高尚情操。
“假如无知足心,贪求何时了?
〞如果金钱能够塑造道德,锦衣玉食的纨绔子弟、封建皇朝的王公贵族、**的达官贵人,就是普天之下穷苦百姓的大救星嘛。
那还有我们共产党人啥事?
第二,正方试图用高薪去满足贪官的欲壑。
在一桩桩触目惊心的贪腐巨案中,有的人贪图钱财,有的沉迷女色,有的染指权力,有的甚至陷入赌徒的疯狂。
成克杰、胡长清、文强、许宗衡之流,这群滋长在人民政权上的大毒瘤,高薪曾经约束了他们的贪腐行为吗?
满足了他们的夜夜风流吗?
遏制了他们一掷千金的豪赌吗?
“廉者常乐无求,贪者常忧不足。
〞正是白花花的银子将他们推向罪恶的深渊。
金钱的魔力,并没有发挥出对方辩友期待已久的神效,从来都没有将他们拉回廉洁的圣地。
第三,正方试图说明普通公务员不贪的社会就是廉洁。
按照普遍价值判断,只有腐败势力不断的被击退,清正廉洁方可毅然前行。
一个社会廉洁与否,关键在于腐败趋势能否得到有效遏制。
从北魏“以酬廉吏〞,宋代“给赐过优〞,到清朝“养廉银〞制度,历朝历代所谓的“高薪养廉〞,不但未能实现“贪风自息〞的幻想,反倒圈养出一批批覆灭王朝的巨腐大蛀。
历史事实无不证明,高薪遏制不了腐败,廉洁也不是拜高薪所赐。
第四,正方试图强调高薪是促进廉洁的重要推手。
我们不禁要问,是什么衍生了贪腐?
究其内因,是腐败分子丧失了理想、忘却了信仰、抛弃了道德,失去了目标。
探其外因,如此是制度松弛与缺失、监视X围不够广泛,打击力度还不深入等等。
“清正在德,廉洁在志〞,无论内因还是外因,哪条是由于薪水没能凌驾于人民群众之上造成的?
找到病因,对症下药,防腐促廉,当然是要完善法制,严密监视,加强党性教育,提升道德教化。
“为政不贪,头顶蓝天;为政不廉,利剑高悬。
〞只有让权力在阳光下运行,廉洁才有真正的保障。
鼓吹高薪养廉论调,是宣扬金钱至上的价值观。
推崇高薪养廉理论,是用金钱与贪欲作龌龊交易。
贩卖高薪养廉制度,与追求公平正义的理念格格不入。
因此,我方始终强调,筑牢法制、道德、信仰和荣誉的防线,弘扬“德惟善政,政在养民〞的主旋律,坚决地与广阔人民群众站在一起,X重呼吁:
“高薪不可以养廉〞。
谢谢。
7、我当时的回答就是说:
“高薪〞与否不是关键,监视是否有效才是要紧的。
高薪的目的是想要他们满足,可是那些以权谋私的是能满足得了的么?
家里藏了几亿现金几吨黄金的,都是因为薪水不够花才贪的?
有些国家高薪是高薪,但是对公务员执政党的监视权力是交给老百姓和媒体的,官员的一举一动,办公室里到底有些什么摆设,专机上吃饭花了多少钱,都是每天都被全国乃至全世界盯着的。
这种体制下,能贪多少?
我就简单举几个例子:
给老虎更肥美的牛羊,老虎以后就会仁慈不嗜血吃肉了吗?
了吗?
了吗?
还有说清廉吏治的前提是:
某某!
我醉得不省人事。
这只是一只羊被一群狼一匹咬三口与一只羊被狼王直接吃完的区别而已,结果都逃脱不了被宰割命运。
最好的方法是引入不受控制完全听从牧鞭〔法律〕指挥的牧羊犬体制。
8、新加坡被曲解的“高薪养廉〞,还有“高薪〞养了什么。
“新加坡高薪养廉---》新加坡政府廉洁---》高薪养廉是行之有效的方法〞这样的逻辑看到太多了。
我想补充说明一下为什么新加坡“高薪养廉〞是被曲解了,还有“高薪〞养了什么。
新加坡给公务员的“高薪〞出发点并不是为了养廉,而是为了保证新加坡政府的“精英政策〞可以得到贯彻实行。
“高薪〞加了引号是因为我觉得这个薪水没有那么高,而是合理。
新加坡政府的精英政策说简单点就是把精英人才保存在体制内,然后国家才是由精英来管理普通人,而不是反过来。
为了达到精英政策的贯彻实施,新加坡政府想了很多方法,比方说发放政府奖学金〔条件是奖学金得主要在政府工作一定年限,而且在工作时被重点培养〕,公务员“高薪〞,等等,在这个话题我会单讲“高薪〞这个方面。
新加坡公务员的薪水根据marketrate〔市场价〕来制定的。
市场价是通过对非公务员的工资进展统计,分析来得到的。
比方说,某个专业的毕业生在什么样的工作经验,什么样的职位上拿到了什么样的工资,那么在政府部门,从事这个专业工作的公务员,就会根据职务制定一些薪水的X围。
再具体一些,在我之前工作的单位,基层〔比方说工程师〕的工资X围是2400到5900新币每月。
可以看到这个X围其实很大,2400是给大学刚毕业并且没有荣誉学位的公务员的,然后根据每个人的荣誉学位,工作经验等等,人事部门会对每个人来制定不同的工资,甚至是涨工资的速度。
如果升到了下一个级别〔高级工程师〕,工资X围就变成了4500到6800新币,可以看出这个X围和上一个X围是有重叠的,也就是不一定要在工资超过上一个X围之后才可以升职,这是为了给那些入职比拟晚但是表现比拟好的公务员更快的升职。
而那些工作表现不好但是不至于被裁掉的公务员,可能他在一定年龄以后工资就会止步于刚刚第一个X围里了。
大家应该可以看出这个系统是怎么保存精英了,首先精英进政府一般不会拿到比外面更低的工资,在私营企业,一般对于毕业生的工资不会因为荣誉学位而不同,比方说一个一等荣誉学位学生A和一个二等上荣誉学位的学生B,人事部门会offer同样的工资,如果A据理力争,人事部门可能会同意多给A100新币。
但是在政府单位,A拿到的offer就会比B高了200-400新币不等。
对于刚毕业拿3000左右薪水的大学生,这已经是高10%左右的起步了,所以政府对于好学生有更大的吸引力。
当把好学生A吸引进来以后,如果A的表现不错,就算B也有同等的表现,一般情况下A每年拿到的
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