员工座谈会领导发言稿Word格式.docx

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各单位经营方式不一样，每一个员工工作性质和工作职位不一样，待遇标准可能也不大一样。

集团不能代替各单位进行经营、治理和分派。

集团把握总的精神，给每一个单位提出指导意见，各单位在逐年提高员工大体保障的基础上，按每一个人的工作业绩、职位奉献进行绩效考核，以此来决定薪酬，这也表现了按劳分派原那么。

　　企业不是政府，也不是事业单位，员工工资必需与职位和绩效挂钩。

希望广大员工踊跃投身企业进展，凭业绩说话，凭奉献说话，让收入随着绩效增加而增加。

同时，集团成立了“关爱援助”基金，对有困难的职工及其家庭给予资助扶持，帮忙他们度过难关，让他们感受到集团的温暖。

　　二、关于人材培育和教育培训

　　大伙儿谈到了轮岗、培训、学习等方面的意见建议，说明同志们期望进步，渴求进展。

集团公司一直十分关注广大员工的成长进步。

这一点上，咱们是一致的、一起的。

　　轮岗工作，集团一直都在做。

依照需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股分公司和其他单位的，各多元产业单位有同志到股分公司的，也有股分公司的同志到集团工作的。

那个渠道是畅通的。

关键是大伙儿都要做好各自工作，增强学习，提高水平，随时做好有一天迎接新挑战的预备。

任何时候，只要预备好的人，都有机遇。

　　职业生涯中的每一步并非都是主动选择、自主设计的。

“被”调整、“被”设计很多，也很重要。

当一个人“被”的时候，说明他很重要。

不要小看“被”。

当你“被”的时候，实际上是他人看中你。

没有一个人会把历史永久当做辉煌来讲。

每一次调整都是一次新的锻炼。

你主动要求的未必适合，你主动想的未必就能够干得好，“被”的时候就必需干好，反而开辟了新天地。

现实说明，在企业中，逆境成才的很多，那些“被”选择、“被”调整的人，多数干出了一番事业。

　　培训是员工职业计划的重要方面。

此刻培训确实有些不够到位，尤其是修养、知识性的培训不够多，针对性、有效性还不很强。

要坚持统一领导、分层负责，弄好培训工作。

集团层面要紧抓各单位中高层治理人员、优秀骨干的培训，注重经营水平和治理能力的培训，各单位要结合员工职位实际，开展小众化培训，知足个性化需求，发挥导师“传帮带”作用，全面提高培训质量和水平。

每一个员工也要树立交流确实是培训、职位确实是培训的理念，增进业务知识学习和职位实践锻炼相结合。

　　三、关于企业文化和一起价值观

　　从同志们的发言中，感到大伙儿对集团的以后进展充满信心，对集团企业文化建设给予充分确信。

大伙儿希望集团编写企业员工手册、开展丰硕多彩的文化活动、丰硕员工业余文化生活、增强凝聚力，等等。

有的工作咱们一直在做，有的工作已经开始在做。

尔后，咱们要加大力度，做得更好。

　　要成立一起的价值观，提倡“公司为人人谋福利，人人为公司作奉献”，鼓舞大伙儿多说话、说实话，说有价值、成心义、建设性的话。

在集团开展的新一轮“头脑风暴”中，有人提出，要给青年人成长进步搭建平台，鼓舞创新、宽容失败。

咱们当即着手进行研究，决定设立500万的创新进展基金，支持有市场前景的创业项目。

这项工作马上就将布置下去。

大伙儿都能够提出申请，踊跃参与。

要在集团内部形成一种能说会说、敢做敢为的创新创业风气，不能有方式无方法，有观点无方式，不能老是感慨，不去行动。

　　四、关于增强沟通交流和完善工作机制

　　大伙儿谈的比较集中的一个问题是，增强集团与外单位、集团内兄弟单位、印刷出版编印发各环节、各单位发行渠道之间的交流沟通，做到信息、资源共享。

这点谈的专门好，咱们要进一步增强整合，形成合力。

集团团委要搭建平台，组织青年员工多开展一些联谊、交流活动，各单位要主动走出去，开展交流。

踊跃探讨成立一个相当于信息公布会的平台，让大伙儿明白公司在干什么、群众在想什么。

　　机制是通过磨合不断优化的。

比如，大伙儿反映ERP运行的问题，就要增强技术研发和效劳，稳固各出版社ERP运行质量，更新ERP流程前，要再做一次摸底，征求各单位意见，方便大伙儿利用。

有的同志提出图书本钱要标准透明的建议，做一本书，编辑算、财务算，本钱确信不一样。

咱们要以财务算的为准，财务把间接本钱、机动本钱都加进去了。

固然计算的方式和结果要公布透明。

　　有人提出，多一份公平，就多一份活力，企业要健全鼓励机制，做到奖惩分明。

我很同意。

绝对公平可能要花很多功夫，但咱们必然会做到相对公正。

集团会尽最大尽力，支持和帮忙每一个企业，为员工制造更多的职位，给大伙儿提供更大的成长空间。

　　踊跃预备成立选题复审机制。

编辑尽可能不要舍弃任何选题。

社内一次论证没有通过，能够向股分公司再申请一次，力争把看中的选题做成做好。

好的项目必需志在必得，志在必得的确信能成功;

只要犹犹豫豫，就必然失败。

有些工作，哪怕一开始错了，只要后来想尽方法，想方设法进行保护和补救，最后也必然能成功。

　　以上这些，是大伙儿提的一些带有共性的问题。

咱们近期会就大伙儿提出的所有共性、个性问题进行调研和讨论，争取尽快解决一些实际问题。

下面，我向在座同志们提两点要求：

　　一是要尽力工作，踊跃行动。

开座谈会的目的之一，是了解员工所思所想，改良咱们的工作，进一步营造踊跃进取、团结和谐的环境。

可是，在工作还在改良进程中，在大伙儿的愿望还没完全实现之前，在环境没有完全改变的情形下，不能抱怨、等待、观望，必然要改变自己，适应环境，先把情形干起来，在自己力所能及的范围内优化环境、营造环境。

有些情形属于基础层面，只要个人尽力一点、主动一些，就能够和谐好，就能够解决掉。

因此，必需踊跃工作，主动作为。

等、靠、要，会错过大好机遇，有损于事业，也无益于个人成长。

咱们反对指手画脚、怨天尤人，反对自己出题目、他人做作业。

咱们希望大伙儿都能自己发觉问题，自己解决问题，至少尽力出主意、想方法、提计谋，去推动问题的解决。

只若是个人能力范围内能够推动的情形，就抓紧去做。

如此，工作才会越做越好，事业才会越做越大。

　　二是要增强效益意识，树立绩效意识。

咱们在与每一个企业负责人讨论工作的时候，大伙儿都既考虑企业效益，又考虑企业的本钱、职工收入。

可是，企业效益必然是第一名的。

不负实际责任的人，他能够把什么都讲得很宽专门大，一旦当他实际负责某个企业和单位的时候，就必需综合考虑个人利益、本钱、效益等因素。

希望大伙儿本着明白得、支持、关切的角度，正确看待企业利益和个人利益之间关系。

企业必需注重绩效考核。

不然的话，尽力和不尽力一样，主动和不主动一样，企业就没有希望。

有些人工作是为了一份报酬，有些人工作能为他人制造报酬。

因此，每一个员工都要从自身做起，使自己在单位内和职位上“不可取代”，自己不仅拿较高的报酬，也能给企业制造效益，为他人制造报酬、制造机遇。

　　最后，向大伙儿表个态。

对同志们提出的意见和建议，咱们会认真整理，通盘考虑。

属于集团能够做到的，咱们马上去做;

一时做不到的，咱们会向大伙儿说明，争取明白得和支持;

属于各单位工作职责范围的，咱们会和各单位负责人沟通，催促尽力解决、尽快解答。

若是尔后有什么其他意见建议，欢迎及时和咱们沟通，向咱们反映。

　　希望大伙儿始终维持踊跃向上的精神状态，不断提高水平，注重强化效能，尽力做好本职工作，一起推动集团的事业!

　　谢谢大伙儿!

在全行青年员工座谈会上的发言

　　青年朋友们：

　　看到大伙儿如此年青的面孔，听了大伙儿热情的发言，见到你们青春无穷好，我很兴奋，也很兴奋。

你们是农发行的青年员工，承载着太多的希望与责任，下面我想谈几点对农发行青年员工的熟悉，以其与大伙儿共勉。

　　一、青年员工是农发行的骨干

　　咱们全行有416人，35岁以下的有141人，占了30%多，青年员工是农发行的骨干，省分行党委很重视青年员工，十分重视共青团工作，几年来以增强青年员工思想政治建设为前提，以提高青年员工业务素养为主线，以增进青年员工成才为重点，以引导青年员工把自己的理想与农发行的事业相结合为目标，青年员工队伍建设取得了可喜的成绩。

由于青年员工的加入，使农发行这支历经艰巨的队伍增添了生机，由于青年员工的融入，使农发行改革中的大军增加了活力，由于青年员工的作为，使农发行人看到了美好的以后。

同时，农发行的进展壮大也为青年员工提供了广漠的舞台和无穷的空间。

青年员工成为咱们农发行骨干的标志突出表此刻以下几个方面：

　　一是我行成立了一支具有必然政治和业务素养，大体适应农业政策性金融进展的青年员工队伍。

此刻咱们每一个分支行都有青年员工，每一个处室都有青年员工，很多青年员工在信贷、财会、办公室等各个职位上都承担着重要任务，在不同的职位上施展着多姿的才艺。

　　二是培育了一支爱行敬业，为农发行真情付出的生力军。

有的青年员工成了业务能手，有的青年员工成了治理人材，例如去年在星级客户领导和星级柜员评选中，就产生了6名青年员工成为星级客户领导，3名青年员工成为星级柜员，还有很多青年员工都在各自的职位上发挥着不可替代的作用。

很多青年员工朝气蓬勃，勇往直前的精神推动着咱们农发行的业务进展，很多青年员工敢为人先，勇于制造的改革精神增进了咱们农发行的现代化建设。

　　三是农发行改革用人机制，为优秀青年员工的成才铺设了平坦的道路。

咱们一批青年员工以开拓创新的精神状态和勤勉敬业的工作激情，在农发行各个层次，不同的职位上恪尽职守，展现风度，为农发行作出了奉献，也展现了个人的价值。

如咱们的青年员工王小健同志，成为咱们分支行最年轻的行长，最近他被光荣的推荐为出席总行党代会的代表。

三年来，咱们海南农发行有8名“70后”走上了副处级的领导职位，有18名青年干部脱颖而出成为分支行的副行长，还有很连年青有为的领导职位后备军正在茁壮成长。

　　二、青年员工是农发行的希望

　　前人云：

“十年磨一剑”，结合农发行实际，我将其引申为“三年磨一刀，五年磨一剑”。

青年员工有知识，有制造力，农发行有舞台，我希望并相信广大青年员工在农发行工作三年后就能够成为行家，五年后就能够成为骨干。

骨干来之于行家，栋梁来之于骨干，因此农发行要实现科学进展，要打造现代银行，关键靠青年，希望在青年。

农发行只要做好了青年工作，就看到了希望，就把握住了以后。

在那个地址我想对你们提出三点希望：

　　一是要树立正确的人一辈子观。

人一辈子观不是大道理，这一点对每一个年青人成长相当重要，人一辈子观决定了一个人的生命线路图，人一辈子观如何直接左右一个人事业的归宿和生活的成败。

因为年青人正处在人一辈子观、事业观的形成时期，可否树立正确的人一辈子观相当重要。

现今社会，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，各类思维彼此激荡，各类利益彼此交织，各类诱惑纷至沓来，各类压力不期而至，在如此复杂的环境下，每一个年青人的思想观念、价值取向，包括行为方式，必然显现多样化。

因此每一个青年员工都要矫正好自己的三观，即人一辈子观，价值观，事业观。

矫正好三观，核心是要求坚持做到三点，即要爱国爱党爱行，要敬业上进，要正确的对待奉献与回报的关系。

希望咱们的青年员工要增强道德修养，道德是立身之本，成长之金。

德者才之帅也，才者德之资也。

要踊跃进取，争当先进，争先创优。

咱们农发行有很多平台，例如青年文明号，青年职位能手，星级客户领导，星级柜员，知识型职工等等，希望大伙儿在这方面要表现出你们的人一辈子观。

　　二是砺练大体功。

青年员工学历高，同意新事物快，又勇于制造，但学历不等于能力，同意只是适应不等于给力，制造需要实力，这些都需要扎扎实实的大体功。

大体功是什么?

大体功等于三项资格，大体功=有效知识+反复实践+勤奋上进。

正如王淳教师说的那样，简单的情形重复做，就能够成为专家，重复的情形认真做就能够成为赢家。

把握大体功最直接的方式确实是四个字，“求真务实”，没有别的捷径。

“真”确实是实实在在，“实”确实是不空洞，求真务实确实是把此刻的工作当自己的事业来做，把心事集中在想干事上，少一些惰性，多一些付出，少一些急躁，多一些耐心。

求真务实确实是尽快把理论与实践结合起来，把知识体此刻会干事上，不空想，不空谈，不空中楼阁。

成功就在自己的职业，路就在每一个人的脚下，成功等于天天进步一点点。

求真务实确实是把职业计划具体化，把目标锁定在干成事上，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事，哪怕是小事，要明白小事背后有大道理。

我希望咱们的青年员工用情想事，用心做事。

把握大体功确实是让社会熟悉自己的进程，也是一个自我再造的进程。

要反复考验自己，只有千锤百炼才能达到个人理想的彼岸。

　　我想送给大伙儿几句话，供大伙儿参考，“四个磨掉，练好四个字”，一要磨掉惰性，练好一个“勤”字，不要知足于自己把握等知识，要勤于试探，勤于学习新知识，勤于把理论与实践结合起来，故云“业精于勤，而荒于疏”，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，要珍爱自己的光阴，勤奋做事。

清朝学者钱鹤滩有一首明日歌，“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”，希望大伙儿不要有惰性，要珍爱八小时，用好八小时之外，从简单自律做起，勤学，勤问，勤做。

二要磨掉急躁，练好一个“实”字。

外面的社会有太多人很急躁，包括很连年青人，年青人急躁大多表现为学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利，为人玩世不恭，对自己老是知足，对他人老是不服，对社会老是抱怨。

年青人要做一个实在的人，做学问要实实在在，做业务要精益求精，做工作要认真负责，做同事要老实谦虚，只有如此的人材是最棒的。

三要磨掉粗心，练好一个“责”字，干工作不能随意，对待职责不能粗心，做事不能摆花架子，要尽职尽责，勤勉敬业，增强责任心，责任重于泰山。

曾有一个哲理寓言故事：

忘了一个铁钉，丢了一只马脚，失了一匹战马，死了一名将军，输了一场战争。

小事也需要责任心，也会阻碍大局。

四是磨掉自满，练好一个“谦”字，不要知道一点就自满，取得一点成绩就止步不前，要树立第一步思想，尔后的路万万里，要把进步看成动力，把成绩看成加油站，坚决信心，只要不懈奋斗，把每一个台阶加起来确实是极点，把每一份成绩加起来确实是成功者。

要熟悉到作为一名优秀的农发行员工，应该具有“三好”，即好技术，好文笔，好道德，锻炼自身的综合素养。

农发行需要人材，广大的青年员工都是人材，但此“人材”非彼“人材”，还需要对你们精心雕琢，才能成为人材，成为人材后还要永不断歇，继续奋斗，尽力成为“人财”，即实现了人一辈子的价值，为农发行做出了奉献。

　　三是立志为农发行建功立业。

江山代有人材出，希望全行的青年朋友们既要有远大理想和理想，要立足当前，脚踏实地，青年贵立志，农发行需要青年，青年也需要农发行，只要青年员工把自己的理想理想与农发行的前途命运结合起来，成功属于青年。

大伙儿要学习坚守海南鹦哥岭的大学生青年们，他们身上洋溢着理想主义，洋溢着艰苦创业的精神，他们的工作和生活是成心义的。

青年朋友们都受过良好的文化教育，只要你们尽力提高自己的业务素养，真正把自己的言行毫无保留的融入到农发行，我确信你们是有前途的，希望你们利用自己得天独厚的优势，为了农发行美好以后，也为了自己的美好前程而尽力。

你们是生逢时、学逢时、干逢时，有着超级好的机缘。

一代巨人毛主席把青年人比喻成早上八九点钟的太阳，我感觉你们确实是农发行早上八九点钟的太阳。

全国农发行已经跨入了我国的大行行列，资金规模已经超过两万亿元，是一家名不虚传的大银行。

咱们海南农发行尽管近些年取得了一些进展成绩，但尚未全然改变掉队面貌，仍是小行。

青年朋友们看到了全国农发行那个知名大银行在轰轰烈烈的打造一个现代银行，也看到了海南农发行的进展潜力，你们能主动献身农发行并把农发行的事业当做自己的事业让我感到很自豪。

省分行提出了“资产立行、人材强行、文化兴行”的战略，那个战略的实施不是一朝一夕，是一个长期的战略，实现那个战略要靠大伙儿的尽力，专门是青年人的尽力。

　　胡适先生曾经给60年代很多困惑的大学生开出了一道药方：

问题丹，爱好散，信心汤。

我也希望你们带着问题学，带着信心做事，只要安下心来，踏实工作，做到素养与时刻同行，能力与年龄递增，你们必然会成为农发行大业的传承者。

希望你们要学会感恩，用感恩的心态来做事，不要想农发行能给你什么，要想你能为农发行做些什么。

希望你们能实践两句话：

我以农发行为家，农发行以我为荣。

把农发行当做自己家看待，自己是那个家的一员，相信有付出就有回报，如此就必然能成功。

　　青年朋友们，一个源远流长的民族必有他赖以立国的香火，一个兴隆发达的事业，必有它赖以持久的传承，农发行正处在改革进展的关键时期，需要大量德才兼备的年青人，你们要抓住这一宝贵的战略机缘期，在农发行那个大舞台上书写人一辈子宝贵的诗篇。

　　三、关爱培育青年，就能够博得农发行以后

　　咱们全行要重视青年和共青团工作，共青团是党的助手和后备军，在纪念共青团成立90周年大会上，胡总书记发表了重要发言，寄托着党对青年一代的殷切希望和深深嘱托，为青年工作和共青团工作指明了方向。

我希望咱们全行的各级党组织都要认真学习和落实，专门要关切青年员工成长，当前要做的工作确实是要统一青年员工思想，凝聚青年员工力量，鼓励青年员工斗志，我感觉不重视青年员工的领导是没有希望的领导，不关爱青年员工成长的领导是不称职的领导，从来古今兴衰事，成败得失在育人。

培育青年人材是战略问题，尤其是咱们农发行的重大战略。

　　各级行、各级党组织要在生活上关切青年员工，学习上帮忙青年员工，业务上指导青年员工，工作上引导青年员工，要为青年员工学习制造条件，使青年干事有机遇、学习有效途、进展有空间，要真心关爱，把青年工作摆上位置，要精心策划、尽力制造青年员工工作机制，要用心培育、增进青年员工尽快成才。

共青团歌唱到：

“咱们是五月的花海，用青春拥抱时期，咱们是初升的太阳，用生命点燃以后，光荣啊!

中国共青团!

”海南农发行此刻有140多名青年员工，一支独放不是春，百花齐放春满园，由于农发行有了你们，咱们农发行将进入百花齐放的春天。