粮食烘干企业规章制度.doc

粮食烘干企业规章制度.doc

《粮食烘干企业规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮食烘干企业规章制度.doc（104页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

目录

烘干作业安全生产管理规章制度 1

安全生产目标管理制度 4

安全生产责任制的管理制度 8

法律法规和标准规范管理制度 11

安全生产费用管理制度 13

文件和档案管理制度 16

安全生产风险评价管理制度 17

安全教育培训制度 21

特种作业人员管理制度 24

设备设施安全管理制度 26

建立项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度 30

危险作业安全管理制度 32

相关方及外用工管理制度 35

职业健康管理制度 38

劳动防护用品配备和管理制度 39

隐患排查治理制度 41

应急管理制度 43

事故管理制度 45

安全绩效评定管理制度 50

安全奖惩制度 54

变更管理制度 56

粮库防火安全制度 59

安全检查管理制度 61

“三违”行为的管理制度 63

消防器材设施管理制度 66

女职工、未成年人保护制度 66

厂内车辆安全管理制度 68

安全标志和职业病危害警示标识 71

及安全防护管理制度 71

员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度 74

安全检查制度 76

安全用电管理制度 82

安全例会制度 83

粮食检验化验工作制度 84

防火、防汛规章制度 85

安全保卫和值班制度 88

粮食清仓作业安全管理制度 89

生产作业人员上岗制度 94

高处作业安全管理制度 98

机电设备安全维护维修制度 100

烘干作业安全生产管理规章制度

1、为了进一步做好烘干作业安全管理工作，确保潮粮烘干工作顺利进行。

根据国家粮食局颁发的《粮食烘干操作规程》，特制定本制度。

2、烘干作业安全管理制度适用于本公司。

3、烘干作业安全管理工作要坚持“预防为主、安全第一”的原则，要放在烘干工作各环节的首位，常抓不懈。

要把烘干、安全、质量以及效益有机结合起来，从而保质保量完成烘干工作。

4、要想做好烘干作业安全管理工作，就必须建立和健全烘干作业安全管理制度体系，逐级签订安全责任状，层层落实安全责任。

用制度约束员工行为，使其逐步驶入安全轨道。

5、烘干安全作业管理制度体系应以烘干作业岗位责任制、烘干作业安全例会制、定期或不定期安全巡查制为主要内容。

制度明确，内容具体。

各工种岗位责任制要张帖上墙，让员工了如指掌。

6、新员工上岗必须进行安全培训，经考试合格后方能上岗。

培训内容应以操作规程、安全知识、安全注意事项以及隐患排除为主，结合实际生产情况适时开展演练，提升员工安全意识和应急处置能力。

7、烘干安全作业范围是指新收购潮粮入烘干塔上料仓起到烘后干粮入仓为止，期间需要经过上料、清理、提升、烘干、下料和入仓六个环节，在这六个环节中包括了输送设备、清理设备、提升设备、烘干设备、电器设备和锅炉设备。

8、粮食烘干作业是人员、机电、设备、物资和建筑物比较集中的环节，因此，也是安全隐患多发环节。

隐患集中体现在以下9个方面∶

⑴烘干机、烘前仓、烘后仓易发生人员掩埋事故。

⑵烘干机、烘前仓、烘后仓易发生倒塌伤人事故。

⑶热风炉易发生煤气中毒事故。

⑷热风炉、换热器旁易发生烫伤、烧伤事故。

⑸风机、出渣机、提升机等设备易发生伤人事故。

⑹烘干现场易发生电器漏电伤亡事故。

⑺烘干现场易发生高空坠落伤人事故。

⑻烘干塔塔内起火易发生火灾事故。

⑼烘干现场车辆易发生交通事故。

9、烘干塔应设置避雷装置，定期请当地技术主管部门检测。

10、所有设备都要设置防护罩，并有警示或提示标志。

11、烘干系统运行时，电器系统应设有专业电工管理，严格执行电器操作规程，停机时，要切断电源。

12、正在作业中的烘前、烘后仓以及烘干塔储粮段不允许进入。

13、烘干塔正常作业时，严禁打开仓门，塔下严禁站人（非作业人员）。

14、热风炉停炉后，炉膛温度应降至50度以下并在通风状态下才能进入维修，维修人员应采取安全措施。

15、设备维修时，电气控制柜应设有警示标志，并有专人看管。

16、高空作业人员应配备安全带和安全帽。

17、高空进行焊接操作时，下面不得有易燃物品，现场应配备消防工具。

18、不得长时间超负荷使用热风炉，以免烧坏换热器而引发烘干塔着火。

19、烘干塔内着火时，火未扑灭任何人不允许进入烘干塔。

20、烘干塔内着火时，应立即停机、停塔，关闭风机打开排粮口排粮。

21、严禁在烘前、烘后仓内明火作业。

锅炉燃烧后产生的炉渣要将明火浇灭后推送到指定地点。

22、烘前、烘后仓内作业人员必须使用防爆灯具。

23、烘干安全作业管理工作要和烘干工作统一部署、统一安排、统一指挥，不得单独作战。

24、烘干塔要实行定岗定编，人员要保持相对稳定，确保责任落实到位。

25、主管烘干业务的领导对烘干作业安全管理工作负领导责任；安保科长负间接管理责任；烘干塔长和操作工负直接责任。

26、烘干生产时主管领导要代班，安保人员要值班，烘干塔长要跟班。

定期、不定时进行巡查，发现隐患及时排除，保证生产顺利进行。

安全生产目标管理制度

一、目的：

为贯彻《中华人民共和国安全生产法》和国发〔2010〕23号文《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神的要求，切实落实企业安全生产主体责任，根据实际情况，在分析、预测、决策与规划的基础上，制定公司的安全生产总目标，以及各项安全生产分目标和安全指标。

为牢固树立全体员工“安全第一”的思想，调动全体员工参与安全管理活动的积极性，保证整个生产活动过程中的安全生产、保障员工的健康、使安全生产达到预期的目的，实现安全生产总目标而进行全员、全过程、全面、全方位的安全管理，特制订安全生产目标管理制度。

二、适用范围：

本管理制度适用于公司各部门及人员管理。

三、编制依据：

1.中华人民共和国安全生产法；

2.国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知；

3.安监部门年度安全生产目标考核要求；

4.企业上年度安全生产管理工作、风险评价、标准化系统评价结果，以及当年改进安全生产管理的努力和行动。

四．编制程序：

1.由安全生产办公室牵头，各部门协作共同起草《公司年度安全生产管理目标》，提交公司安全生产委员会审议通过，由主要负责人签发后实施。

2.公司各部门和科室负责人，应根据《公司年度安全生产目标》分别编制各自部门年度安全生产目标，对总目标进行分解，逐级展开，通过上下协商，制定出各部门直至每个员工的分目标。

3.用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个目标管理体系。

四．公司安全生产目标

1、安全生产目标：

死亡事故为0，群伤事故为0，重伤事故为0；职业病发病率为0；轻伤率控制在3.2‰以下。

2、消防目标：

火灾事故为0；

3、公司车辆事故率为0；

4、安全教育目标：

新进员工和在职员工安全教育合格率达100﹪，特种作业人员持证上岗率达100﹪；主要负责人和安全管理人员安全培训教育率100﹪。

5、隐患排查治理及整改目标：

隐患排查、整改率达100﹪。

五．公司各职能部门和基层单位安全生产分解目标

1安全管理办公室

定期开展安全检查活动，对发现的安全隐患及时下达《安全隐患整改通知单》，跟踪验证整改效果，控制重伤事故为零，轻伤事故低于3.2‰，职业病发病率为零；重大事故隐患整改率100%。

特种作业人员持证上岗率100%。

2.办公室

干部安全教育率100%；新员工入场三级安全教育率100%；特种作业人员安全培训取证率100%；消防器材合格率100%；

劳动保护用品的发放率100%；确保劳动防护用品合格率100%

3.财务办公室

各项安全费用到位率100%；安全奖励资金到位率100%。

4.车间

确保全年无死亡事故，无重伤事故，无火灾事故，无重大设备事故，无社会性灾害事故；轻伤事故千人负伤率低于3.2‰，职业病发病率为零；各类重大事故隐患整改率100%。

六、实施计划及考核办法

1、实施计划：

公司每月组织开展一次公司安全检查活动，各部门每周组织自检，消除安全隐患；每季度公司在总经理主持下召开安全生产例会，协调解决安全问题。

生产技术科负责对新员工上岗前及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可安排上岗；负责消防器材到期前及时更换。

办公室负责三级安全教育培训、员工及干部每年至少一次安全教育；负责特种作业人员到期培训。

各部门配合公司定期进行应急演练，提高应急能力。

财务部负责各类安全费用的及时到位。

2、考核办法：

公司安全生产领导组组织有关部门负责人组成考评小组，对各部门及个人进行定期或不定期检查与考评。

每季度第一个中旬由公司安全生产领导组，对各部门上季度安全生产目标实施情况进行考核。

次年一月份中旬由公司安全生产领导组对各部门上年度安全生产目标实施情况进行考核。

采用安全目标管理与经济责任制结合方式，将目标管理考评成绩作为集体和个人评选先进模范及获得物质利益的标准，根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。

3.主要负责人为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源保障，各相关部门和科室负责人具体实施。

4.安全生产总目标确定之后，将其分解下达给各部门负责人，各部门负责人再根据分解的目标，再分解下达给下一级。

这样逐级分解，直至订出个人目标。

从而形成一个目标链，且每级目标都应有相应的目标实现措施。

5.制定实施措施，要充分发挥员工的积极性和能动性，以努力完成本部门和个人承担的目标。

公司将安全生产目标和指标分解到各部门并以安全目标责任书形式分解到各部门，签订安全目标责任书，各部门编制安全生产目标和指标的实施计划，确保目标和指标实施完成。

6.根据安全目标考核结果按照公司安全奖惩制度兑现奖惩。

七．持续改进

通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，及时对目标进行修订，提交公司安全生产领导组会议批准后实施。

安全生产责任制的管理制度

安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是管理制度的核心。

为提高企业安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》要求，建立和不断完善安全生产责任体系，特制定本制度。

1.总体要求：

坚持“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的原则，明确企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的安全生产职责，做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位匹配。

1.1横向方面：

建立健全各职能部门的安全生产职责。

在建立安全生产责任制时，按照本单位职能部门的设置，根据部门的职责，在各自的工作范围内，分别对其在安全生产中应承担的职责做出规定，对安全生产负责；

1.2纵向方面：

从上到下所有人员的安全职责。

即从本单位的主要负责人一直到岗位员工分成相应的层次，然后结合本单位的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。

2.基本要求：

2.1主要负责人职责中，明确为企业安全第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，并符合国家法律法规规定的生产经营单位主要负责人职责要求；

2.2主管安全领导职责明确规定其生产安全、消防安全、车辆安全和职业危害管理的具体职责和权限；

2.3其他领导应规定其协助主要负责人进行安全管理的安全职责；不同的负责人分管的工作不同，应根据其具体分管工作，对其在安全方面应承担的具体职责作出规定；

2.4各部门及其管理人员涉及的安全职责，应根据各部门职责分工及其危险源控制作出具体规定；其中部门主要负责人为本部门安全生产第一责任人；每季度参加本部门安全检查一次以上；生产性部门应明确安全分管领导，具体