上学期政治教研组工作计划模板Word文档格式.docx
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三.按照教务处要求做好听、备、教、辅、改、评等常规工作。
四.按要求做好工作计划总结。
新课改的背景下对教研活动有了更高的要求,有许多新的东西需要全组上下群策群力共同探讨,需要观念的更新,更需要实践的磨练和及时的总结,政治教研组将在学校的指导下,凝心聚力刻苦钻研,在为高效课堂贡献力量的同时实现自身的成长和发展。
政治教研组
2017-8-30
附件一
政治组集体备课分组:
高一:
组长:
周学东
组员:
涂刚、张琼、杨再军、王艳
高二:
黄丹丹
吴喜年、郑天秀、姚淞、邹健琼、童江
高三:
杜洪江
何宣柱、林举华、李景辉、贺光明、王祥群
附件二
教研组会时间安排表:
瓮安中学政治组教研计划分解表
周次
负责人
备注
第一周
高三开学
第二周
杜洪江
制定本组教研计划,确定本学期教研任务,对集体备课按年级分组
第三周
周学东
政治教材变化及其解读,高一、高二导学案、高三复习资料整合任务分解
第四周
贺光明
高三一轮复习研讨
第五周
高三一轮复习公开课
第六周
吴喜年、郑天秀、杜洪江
高一、高二、高三分组集体备课(内容提前由负责人定,组员根据内容准备相关素材)
第七周
国庆放假
第八周
王祥群
组织有效教学理论学习第一场
第九周
姚淞
公开课(含说课、上课、评课)
第十周
郑天秀
第十一周
王艳
第十二周
教师技能大赛(微课赛)筹备
第十三周
涂刚、黄丹丹、何宣柱
第十四周
林举华
高三一轮复习示范课
第十五周
教师技能大赛(说课赛)筹备
第十六周
组织有效教学理论学习第二场
第十七周
张琼、邹建琼、李景辉
第十八周
第十九周
师徒结对组内验收课
第二十周
第二十一周
第二十二周
总结会
第二十三周
学期结束
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2005年工作思路
一、指导思想:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进一步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新发展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。
二、工作重点:
(一)加强公务员制度和队伍建设
1、进一步完善公务员考核办法。
在调研的基础上,探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进公务员改善服务质量、提高办事效率。
2、建立公务员轮岗交流长效机制。
围绕优化发展环境、改善结构、提高素质的目标,向县委县政府报请《公务员轮岗交流实施办法》,定期开展轮岗交流工作,使之经常化、制度化,从而建立公务员轮岗交流长效机制。
3、进一步规范行政性表彰工作。
要按市—号文件和垫府发[1997]77号文件的要求,进一步改进和完善我县的行政奖励表彰工作,在总结经验的基础上创新奖励制度,改变以往重奖励、轻活动的倾向,从评选的公示要求、奖励方式、表彰后的事迹宣传学习等方面,引导强化活动本身,充分发挥行政奖励的激励作用,维护行政奖励的严肃性和权威性。
4、强化人事争议仲裁工作。
人事争议仲裁作为人事执法的一个重头戏,要加大工作力度,规范办案程序,切实提高人事争议案件处理质量,保障用人单位和当事人的合法权益,以此来平息事态、减少信访、维护社会稳定。
5、进一步完善企业军转干部服务管理工作。
继续做好企业军转干部的教育、稳定、管理工作,帮助他们解决实际困难,落实好政策规定的有关待遇,做到了政策配套,措施到位。
(二)积极稳妥地推进事业单位改革
1、继续开展分配制度改革试点工作。
结合事业单位体制和人事制度改革,研究拟订符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的事业单位薪酬制度,指导事业单位积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。
2005年在县医院等少数几个经营性事业单位中开展试点工作,积累经验,为全面推行打基础。
2、全面推行职员制。
要根据已掌握的第一手材料,尽快拟出推行职员制的方案报请县政府审定,争取2005年全面推行。
3、规范事业单位进口。
事业单位新进人员,必须坚持“几进必考”原则,根据事业单位的实际需要,引进专业对口的人才。
4、拓宽用人视野,公开选拔事业单位负责人。
2005年,争取拿出3—5个事业单位正副职领导岗位用于面向公开选拔,以利于优秀人才脱颖而出。
5、继续深化职称改革。
完善专业技术职务聘任办法,强化岗位聘任、全面推行评聘分离,引入竞争机制,打破终身制,落实用人单位自主权。
通过构建重在社会和业内认可的社会评价机制,改进完善聘任制度,打破专业技术职务终身制,积极推行职业资格证书制度。
6、加强专业技术人员继续教育工作力度。
认真贯彻执行《重庆市专业技术人员继续教育条例》,逐步健全专业技术人员继续教育的约束激励机制。
要结合垫江实际,制定我县专业技术人员继续教育的管理办法,突出抓好教育、卫生等行业的继续教育工作,积极做好非公有制经济单位专业技术人员继续教育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度。
(三)加大对机关事业单位人员的培训力度,规范各种考试,严肃考风考纪
1、加大培训力度,提高培训质量。
要按“大规模培训干部”的要求,抓好政治理论、知识更新培训。
同时,要强化了课程的合理设置和监督机制,注重提高培训质量,使培训达到实实在在的效果。
2、规范各种考试、严肃考风考纪。
要在《重庆市人事考试守则》的框架内,出台我县人事考试操作实施细则,尤其是要细化关于考试违规处理的实施细则。
通过扎实工作,保住垫江“人事考试”品牌。
(四)加大人才引进力度,搞好人才服务
1、加大优秀人才的引进力度。
要在引进人才的原则、条件、范围、程序、优惠等方面进一步细化引进的具体办法,进行规范管理,力争多引进一些垫江经济发展所需的高层次管理人才和各种专业技术人才。
2、创新人事代理制度,完善人事代理功能。
要认真实施《重庆市人事代理暂行规定》,加快人事代理工作的拓展步伐,扩张人事代理的范围,在为个人办理人事代理的同时,要为事业单位和非公有制经济企业搞好集体人事代理。
要充实人事代理的内容,实实在在地为被代理单位或被代理人员提供全方位的人事人才服务。
3、抓好人才市场的建设与发展。
要严格规范人才市场管理,进一步完善人才市场功能,认真做好人事代理、职称评审、转正定级等服务,拓展人才市场的服务功能。
进一步抓好人才市场的信息化进程,要加强同县内企业的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。
同时,加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。
(五)统筹协调,促进其他人事工作全面发展
1、进一步规范和完善人事人才工作考核实施细则。
要在2004年考核细则的基础上,根据新情况,总结新经验,形成新措施。
2、加大奖金、津补贴发放的规范力度。
要按县委县政府的要求,进一步规范奖金、津补贴发放工作。
3、努力搞好“十一·
五”人才规划的编制工作。
抽调得力人员,组成工作小组,通过对我县人才队伍现状、人才结构、人才需求等问题的调研,在分析研究的基础上,编制出有针对性、指导性和可操作性的高质量的“十一·
五”人才规划。
4、搞好两个调研。
一是有关人员包括非监察对象受处分后,在工职、工资上如何处理的问题;
二是乡镇专业技术在职称评审时,如何处理其不在岗的问题。
5、切实加强自身建设。
结合行评工作和“保先”活动的开展,大力开展建设学习型、服务型、诚信型人事干部队伍活动。
同时,进一步加强内部管理,规范行政行为,推进政务公开,提高工作效率,提升服务水平,塑造人事部门严谨诚信、求真务实、热情服务的良好形象。
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2004年度绿景湾首届业主联谊会现场安排
1、11:
08时,主持人致开场词:
(时长6分钟)
春风如织,绿景如梦,又是一年芳草依依。
绿景湾,一个如诗如画绿色健康生态生活园区
绿景湾,一个令我们每位业主都无比骄傲的名字
我们的邻里之缘,将从这里开始
未来幸福的日子,将从这里开始
缘起凌河畔,相逢绿景湾
在这里,我们有缘初次相识
在这里,我们会渐渐熟悉
我们会相互理解,我们会互帮互助
除了上班的时间和出门的日子
绿景湾,将我们的生活紧紧联系在一起
我们的儿女,将会是亲密的伙伴
异地相逢,我们会是久别的知己
今天,让我们相约未来的日子
今天,让我们举杯庆祝,我们将会是今生最好的邻居
2004年度绿景湾小区业主联谊会暨答谢酒会现在开始。
我是主持人秦枫,我接受这次联谊会的主办方,绿景湾小区的建设者、管理者——锦州华纺置业有限公司、锦州市华纺物业管理有限公司的委托,主持这次联谊会。
首先,让我对入住绿景湾的业主们表示热烈的祝贺,并对应邀前来参加联谊会的各位业主和嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
感谢你们对绿景湾小区的钟爱,也感谢你们对我们锦州华纺置业有限公司工作的关注、支持和理解!
下面,我将向大家隆重介绍光临这次联谊会的特邀嘉宾。
他们是:
1)锦州市公用事业与房产局副局长赵笑云先生
2)产权市场处处长郭家义先生
3)太和区政府副区长高军清先生
4)锦州市建设银行副行长于峰女士
5)房贷部主任刘春舫女士
6)锦州市建设银行太和支行行长车旭先生
7)副行长张艳秋女士
8)业务部主任杨华民先生
9)锦州市规划局副局长姜辉先生
10)锦州市建委基建处处长邱晓冬先生
11)锦州市产权监理处处长薛丽达女士
12)副处长尹逊先生
13)副处长宋玉仁先生
14)锦州市物业管理处处长常树阳先生
15)锦州市工商局房地产管理所所长曾广伟先生
16)锦州市建筑设计院院长李敬东先生
17)锦州市民用设计院副院长杨铁宏先生
18)建筑质量监督检查站站长刘桂茹女士
19)副站长刘非先生
20)太和监理公司总经理刘永清先生
21)新闻界的朋友来自锦州日报锦州晚报辽西商报
锦州电视台锦州广播电台
22)本次联谊活动主办单位锦州华纺置业有限责任公司总经理汪敏先生
锦州华纺物业管理有限公司副总经理高静岩女士
23)介绍太和区公证处公证员
(每次介绍完毕,示意大家鼓掌欢迎)
接下来有请锦州市华纺置业有限责任公司总经理汪敏先生为“2004年度绿景湾首届业主联谊会”致辞
注:
现场嘉宾人员如果无法及时到位,则做现场临时调整,由办公室做现场调配。
2、11:
14时汪总讲话(时长8分钟)
3、11:
22时主持人串场:
作为绿景湾的建设者……锦州华纺置业有限责任公司随着绿景湾的建成,逐渐引起锦州人的兴趣。
没有过分的张扬和刻意的炒作,隐去自身深厚的国有企业背景,默默地在幕后承担着打造锦州高品质住宅的职责。
我们听到汪总刚才的讲话,让我们对华纺置业、对绿景湾有了全新而深刻的认识,对未来充满了信心。
现在让我们以热烈的掌声欢迎锦州市公用事业与房产局副局长赵笑云先生为“2004年度绿景湾首届业主联谊会”致辞。
4、11:
23时房产局副局长讲话(时长3分钟)
5、11:
26时主持人串场:
感谢赵局长的精彩讲话,让我们了解了锦州市房地产市场的发展趋势,华纺公司本着“以人为本,文化为魂,精筑品牌,用户至上”的经营理念建造了绿景湾,作为锦州市首席高尚人文社区引领着本地的房地产市场潮流,带动着本市的房地产整体水平提高到一个新的阶段,我们作为绿景湾的业主感到荣幸和自豪;
现在有请锦州市物业管理处常树阳先生讲话。
6、11:
27时物业管理处处长讲话(时长3分钟)
7、11:
30时主持人串场:
让我们为常处长的讲话致以热烈的掌声,让我们清楚了物业管理的发展方向,也深入的了解作为业主应有的权利和义务,知道后期如何协调同物业公司之间的关系;
现在有请建筑质量监督检查站站长刘桂茹女士为我们讲话。
8、11:
31时建筑质量监督检查站站长(时长3分钟)
9、11:
34时主持人串场:
“诚信,是我们国企的商魂,我们做不到的绝不会承诺,我们承诺的,即使不计成本也一定要做到!
”这是华纺人永远执着的信念,相信这一点大家已经深深的体会到;
现在让我们大家轻松一下,现在请锦州市著名歌手XXX为我们现上一曲“祝福祖国”。
10、11:
35时歌曲一首,曲目为“祝福祖国”(时长4分钟)
11、11:
39时主持人串场:
现在又一个让我们激动的时刻到来了,我们有请锦州市建设银行房贷部主任刘春舫女士、太和支行行长车旭先生、锦州市产权监理处副处长尹逊先生、锦州市产权监理处副处长宋玉仁先生和锦州市工商局房地产管理所所长曾广伟先生为我们抽取现场三等奖并颁奖,他们每人将要获得的奖品是触摸屏高级电话一部;
(每位嘉宾抽取两名)
12、11:
40时主持人主持抽取三等奖(时长10分钟),感谢颁奖嘉宾并恭喜获奖者
13、11:
50主持人串场:
在我们发出此次业主联谊会的邀请函以后,经小区业主要求,我们有两位业主代表将上台表达他们心中的感想,现在我们以热烈的掌声有请朱旭东先生上台发言。
14、11:
51时业主代表朱旭东先生上台讲话(时长3分钟)
15、11:
54时主持人串场:
现在有请我们的业主代表邱德富先生上台讲话。
16、11:
55时业主代表邱德富先生上台讲话(时长3分钟)
17、11:
58时主持人串场:
听完两位业主的讲话,让我们对绿景湾的未来充满了期待和憧憬,相信锦州华纺置业有限公司和锦州华纺物业管理有限公司会将绿景湾社区建成锦州市一道亮丽的风景线,让广大业主在梦幻般的家中得到一片放飞心灵的空间。
现在我们有请本地著名歌手XXX为我们现上一曲“干杯 朋友”。
18、11:
59时歌曲一首,曲目为“干杯 朋友”(时长4分钟)
19、12:
03时主持人主持抽取二等奖,有请锦州市建设银行副行长于峰女士、锦州市规划局副局长姜辉先生、锦州市建委基建处处长邱晓冬先生和锦州市产权监理处处长薛丽达女士、锦州市公用事业与房产局产权处处长郭家义先生为我们抽取二等奖并颁奖,他们每人将要获得的奖品是每人三个名额的“五一黄金周山海关—北戴河2日游”,并请每位获奖者讲一句话,现在每位业主可以考虑一下如果自己中奖的话将要讲什么。
(时长11分钟)颁奖完毕后,主持人感谢各位嘉宾,并恭喜所有二等奖获得者。
华纺公司和绿景湾的每一步发展都离不开新闻界的朋友的支持,同样华纺公司“以人为本,铸造精品”的经营理念也得到了新闻界的认可,现在有请新闻界代表锦州日报报社记者崔航上台发言。
20、12:
14时锦州晚报报社记者崔航讲话(时长3分钟)
21、12:
17时主持人主持抽取一等奖,现在最为激动人心的时刻到来了,相信大家为了这一刻已经等待了好久,那么,现在我们有请锦州市太和区政府副区长高军清先生为我们抽取本次客户联谊会的一等奖并颁奖,他将要获得的奖品是1.5匹XX空调一台(时长5分钟,含获奖人讲话时间),主持人感谢颁奖嘉宾、恭喜获奖者,并请其讲话。
22、12:
现在有请太和区公证处公证人员为本次抽奖进行现场公证。
(时长1分钟)
23、12:
24时公司合唱预计14人。
曲目为“相亲相爱”(时长4分钟)
24、12:
28时主持人宣布:
“缘起凌河畔,相逢绿景湾”2004年度绿景湾首届业主联谊会到此圆满结束,现进入绿景湾业主答谢酒会时间,现在请大家配合工作人员到迎宾楼餐厅就餐。
围绕企业中心工作 深入开展提高职工素质教育规划
中国共产党**胶带橡胶有限公司委员会
今年胶带橡胶公司根据股份公司的总体规划,建立独立运行的生产经营体系,进一步加大拓宽国际、国内两个市场的力度,进一步加强管理,加强成本控制,以科技进步为抓手,向管理要效益,向拓宽两个市场要效益。
今年公司的销售额为1.08亿元,资金回笼为100%,利润为252万元,任务很艰巨。
经公司党委研究决定,准备在今后相当一段时间,紧紧围绕企业的中心工作,在原有教育和培训工作的基础上,在企业内进一步开展提高职工素质教育活动,以建立一支能够适应企业要求的较高素质的职工队伍,营造一种积极向上的工作氛围,充分展示良好的企业形象,确保全面完成公司今年的方针目标。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜,以党的十六大精神和“三个代表”思想为指导,坚持创新和与时俱进,充分认识企业面临的新机遇和新挑战,紧紧围绕提高企业经济效益这一中心任务,把握“艰苦创业,实业报国,风雨同舟,共建小康”的企业精神,以“做文明、敬业、守法的胶带人”为主题,运用多种形式开展提高职工素质教育,建设一支较高素质的职工队伍,为实现公司总体方针目标和做赢做强我们的胶带产业而不懈努力。
二、总体要求
各级党组织要充分认识目前企业面临的严峻挑战和良好机遇,充分认识职工队伍素质不能完全适应企业发展需要而最终阻碍企业发展的严重性,充分认识开展提高职工素质教育的必要性,肩负起组织提高职工素质教育的工作。
党员干部,特别是党员领导干部要带头投入职工素质教育,要带头学习十六大文件、“三个代表”重要思想和业务知识,要带头在本岗位及自己工作涉及的范围内作出成绩,身先士卒,作出表率,成为职工素质教育中的楷模。
广大职工要清醒意识到自身的素质还有待于进一步提高,清醒意识到企业发展已经并且还将会对自己提出更高的要求,清醒意识到再不使自己的素质有所提高将会跟不上企业的发展以至最终被淘汰,自觉投入到提高职工素质教育的工作中去。
具体实施提高职工素质教育的部门要充分认识开展提高职工素质教育的重要性,充分认识本部门在此次教育中所负的重要责任,充分认识要提高广大职工的素质就首先要提高自身素质的关系,按照本规划切实做好提高职工素质教育工作。
三、实施方案
(一)领导干部教育
企业全体职工素质的提高,关键在领导干部。
领导干部既要指挥好企业生产经营等活动,又要带出一支高素质的职工队伍。
“打铁还得自身硬。
”无论是指挥生产经营等活动,还是带好队伍,领导干部首先要具备良好的素质。
公司级领导干部每月按时参加中心组学习,中层领导干部每月参加所在党支部组织的学习,认真学习“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策及有关法律法规,联系思想和实际谈心得体会。
公司级领导干部要以普通党员的身份参加所在党支部的活动,自觉接受其他党员的监督,勤政廉洁,克己奉公。
领导干部要通过自学(书本和实践)和专业培训,了解市场及其对企业的挑战,熟悉企业各项工作流程,精通分管业务,成为分管工作的行家里手。
领导干部要经常深入生产经营现场,()了解那里发生的情况,与管理人员、生产工人及相关人员沟通,及时解决问题。
当企业发生突发事件时,要在第一时间赶到现场,采取种种措施,防止事态的扩大,杜绝出现不良后果。
(二)党员教育
共产党员应该以自己积极向上的精神面貌、符合社会主义法制及道德规范的言行举止、刻苦努力的工作态度和出色的工作业绩,成为广大职工学习的榜样。
公司开展提高广大职工的素质教育,首先要从教育党员,提高党员素质入手,在党员教育中,要强调保持新时期党员的先进性,做一名合格的党员,履行一个党员的职责,遵守党的纪律,执行党的决议,完成党组织交给的任务。
要进一步教育广大党员始终牢记自己是一名共产党员,受党的纪律约束,充分认识自己的进步离不开党的教育培养,取得的成绩归功于党,归功于组织。
如果我们能够把工作做到这个程度,那么说明对党员的教育起到了真正的作用和实效。
在即将进行的民主评议党员工作中,
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