工会规章制度汇编Word文档下载推荐.docx

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12.工会劳模、先进生产者管理制度------------（19）

13.公司扶贫助困工作制度-----------------（20）

14.女职工组织的组织制度-----------------（21）

15.女职工委员会工作制度-----------------（22）

16.工会财务报销管理制度-----------------（24）

17.工会资产、物资管理制度----------------（25）

18.物品采购制度---------------------（26）

19.报废制度-----------------------（27）

20.银行支票使用管理规定-----------------（28）

21.资产档案管理制度-------------------（29）

22.对下放经费的使用规定-----------------（30）

23.稽核制度-----------------------（31）

24.财产清查制度---------------------（32）

25.会计档案管理制度-------------------（33）

26.预算制度-----------------------（34）

27.工会会计报表制度-------------------（35）

28.审核制度-----------------------（36）

29.工会财务人员交接制度-----------------（37）

30.现金管理制度---------------------（38）

31.工会经审委员会职责------------------（39）

32.公司劳动争议调解委员会工作条例------------（40）

33.劳动保护监督检查委员会工作条例------------（47）

34.工会劳动法律监督委员会工作职责------------（50）

职工代表大会条例

第一章总则

第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权：

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表

第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。

操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

第十二条职工代表的权利和义务：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

有权对

公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。

三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第四章组织制度

第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。

管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

第五章职工代表大会与工会

【篇二：

企业工会工作制度汇编】

第一章组织建设....................................................1

1.1组织系统................................................................................................................................................................2

1.2组织架构................................................................................................................................................................3

1.3会员发展................................................................................................................................................................4

1.4基层工会组建........................................................................................................................................................7

第二章维权保障...........................................................................20

2.1员工关爱中心工作规范组织架构......................................................................................................................21

2.2员工关爱中心重大案例应急处理规范..............................................................................................................30

第三章民主管理...........................................................................32

3.1职工代表大会工作制度......................................................................................................................................33

3.2集体协商与集体合同..........................................................................................................................................38

第四章经费管理...........................................................................42

4.1财务管理制度......................................................................................................................................................43

4.2零用金管理办法..................................................................................................................................................50

第五章困难帮扶...........................................................................53

5.1特困员工救济金管理办法..................................................................................................................................56

5.2直系亲属慰问金申请管控办法..........................................................................................................................57

5.3员工住院探视慰问作业办法..............................................................................................................................59

第六章宣传教育....................................................61

6.1某某科技园工会活动管理办法补充说明..........................................................................................................62

第七章女工工作....................................................70

7.1巾帼文明岗创建制度..........................................................................................................................................72

第一章

组织系统

组织架构

会员发展

基层工会组建组织建设

■■■■

某某某科技集团某某园区工会组织系统

某某某科技集团某某园区工会组织架构

1.3会员发展

【篇三：

工会管理制度汇编】

1、工会组织机构图

2、工会主席思想政治工作责任制

3、工会会员治理制度

4、干部谈心家访制度

5、群监网员工作制度

6、工会例会制度

7、民主治理制度

8、劳动竞赛活动制度

9、队务公开制度

10、队务公开内容及考核办法

11、工会工作制度

12、工会各工作委员职责

13、工会走访制度

14、先进工会标准

15、工会工作作风和工作方法

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度

一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：

1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度

1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。

执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。

每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。

对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。

对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。

每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。