强化四项教育增强法律概念提高依法治厂能力Word文件下载.docx
- 文档编号:16721986
- 上传时间:2022-11-25
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.58KB
强化四项教育增强法律概念提高依法治厂能力Word文件下载.docx
《强化四项教育增强法律概念提高依法治厂能力Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《强化四项教育增强法律概念提高依法治厂能力Word文件下载.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
只有搞好普法宣传教育,才能在企业形成法律面前人人平等、维护法律权威和严格依法办事,在全公司形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制;
才能教育和引导广大职工更加顾全大局和维护团结,依法表达利益诉求,自觉履行义务,依法维护合法权益;
才能依靠法治的力量来预防各种矛盾、化解各种纠纷、打击违法犯罪,打造和谐矿山;
三是加强法制宣传教育工作,是推进创先争优活动深入开展的有效途径。
普法宣传教育作为检验开展创先争优活动成效的一项重要内容,也就是通过广泛深入地开展普法教育,才能使全体党员干部尤其是领导干部牢固树立法制观念,带头维护法律权威,真正做到依法决策、依法管理、依法办事,才能使广大职工遵章守纪、遵纪守法、模范履职。
第二,建立完善领导工作机制。
制定工作规划,将普法宣传教育纳入党委理论学习和职工培训教育规划,同部署、同检查、同考核;
进一步完善了工作机构,建立了党委统一领导、工作目标明确、各部门分工具体、相互配合的法制宣传教育工作格局。
第三,大张旗鼓开展宣传教育。
紧密结合生产经营实际,针对各时期工作重心,分层次、分类别,突出重点,开展形势任务教育。
大力构建“警示教育、基地教育、图版教育、阵地教育、文化活动教育”平台。
开展警示教育。
年初以保护矿产资源为重点,召开了警示教育大会,对落实《xx公司加强矿产资源管理的规定》和《xx公司矿产资源管理责任追究规定(试行)》,两个专项管理《规定》进行部署发动,大张旗鼓开展宣传教育,为坚定信心、打赢资源保卫战奠定了思想基础。
利用基地教育。
利用职工文化活动中心,邀请了鞍山市艺术剧院演员来xx公司为广大党员干部专场演出反腐倡廉话剧《最后一夜》,公司领导班子成员、公司机关管理人员、基层单位领导班子、副科级以上干部以及“三管”人员分三个场次观看了精彩的话剧演出,观看话剧人数1500余人。
为在场观看的每一名党员干部敲响了振聋发聩的警钟:
要坚定理想信念。
莫伸手,伸手必被捉;
公司和各单位组织党员干部和关键岗位人员到沈阳、石门、铧子等警示教育基地进行以案说法教育。
搞好图版教育。
公司两级纪委在元旦春节之际,组织漫画、图片的创作者,结合实际制作了数百副警示图片,汇集制作成反腐倡廉警示教育展板,来自公司各层次的党员、干部、工人及先进人物2600多人次进行了参观,这种寓教于乐、寓教于情、寓教于理的警示教育载体深受欢迎,收到了良好效果。
强化阵地教育。
不断加强宣传阵地建设,充分利用报纸、多媒体、局域网、各单位“小报”、简报等开展普法教育,在《xx报》开设专栏、开办论坛,及时刊登先进集个人典型事迹和体会文章,《xx报》发表普法典型和体会文章27篇。
开展活动教育。
举办赠送春节廉政贺卡。
去年春节前,公司纪委以“新春寄语”的形式为156名副处级以上干部(含居家领导干部)和重要岗位人员送去廉政贺卡,温馨提示:
在新一年里,要重品行,树新风,作表率,廉洁自律,勤政廉政,为完成矿山2010年的各项生产经营目标再立新功。
井下矿、选矿厂等多家单位也以廉政贺卡形式向党员、干部赠送新春廉洁贺卡;
开展了以“讲党性、重品行、作表率”为主题的廉政警句及书法作品征集活动。
在广大副处级以上干部中广泛征集勤政廉政警句格言225条;
举办反腐倡廉书法作品展。
对副处级以上干部本人创作收集的警句格言,由公司文联组织有一定资质的书法爱好者进行书法创作,然后回赠给党员干部,悬挂其办公室内,时刻鼓舞、警示和教育党员干部要清清白白做人,干干净净做事。
二、开展学习辅导教育,注重指导性,增强推进力
开展学习辅导教育,是分层次开展党员干部职工的法律法规知识的学习,举办专家讲座和高层大讲堂,有效解决在学习过程中的问题,推进工作向纵深开展。
第一,加强党员干部的学习。
一是加强了两级中心组学习。
公司党委理论中心组去年关于法制、法规专题学习达6次,中心组成员认真学习了党的十七届四中全会、中纪委十七届四中、五中全会会议文献,中央关于《进一步从严管理干部的意见》,《关于认真贯彻省委规定,坚决查处干部队伍中收送钱财问题的通知》以及李源潮同志在上海浦东井冈山延安干部学院2009年秋季开学典礼上的讲话,《牢记党的宗旨,坚定理想信念》100问,xx、xx两级公司职代会、政治工作会议、纪检监察工作会议精神等重要内容,理清了思路,统一了思想,坚定了信心。
二是加强党员干部学习。
组织学习了《xx钢铁集团公司对侵害企业权益的职工解除劳动合同的规定》、《xx集团矿业公司劳动纪律管理办法》和安全管理210条规定等规章制度等制度规定;
党委宣传处编发了《加强制度建设,打造执行文化》学习小册子,为学习宣传和掌握xx、xx、xx等三级公司管理制度提供了重要支持。
xx矿、xx厂、xx厂等基层单位组织党纪政纪法规知识竞赛及答卷考试,使广大干部职工制度学习的覆盖率达到100%;
组织党员干部利用周三学习时间,观看《一个博士局长的蜕变》警示教育光碟,给在职党员干部和关键性管理人员以深刻的警示:
贪欲害己,也害人。
三是开展互动学习。
举办以“提高党风廉政建设科学化水平,促进xx科学发展”为主题的学习论坛活动,由xx矿、xx矿、xx公司、xx公司等单位党委书记或厂矿长作主题发言,为推进反腐倡廉建设、打造学习型企业创造有利的环境。
第二,加强生产岗位职工法制学习。
开设“职工学习培训、网络、法律实践”三个课堂。
职工学习培训课堂。
各单位车间班组利用班前、班后20分钟会时间,进行理论教育和法制宣传学习培训,使职工及时了解掌握国家有关法律和企业规章制度,确保工作的贯彻落实。
网络课堂。
公司利用局域网,下发了《安全法》、《劳动法》、《矿产资源法》、《物权法》等法律,以及《关于印发<
鞍山钢铁集团公司对侵害企业权益的职工解除劳动合同的规定>
的通知》、《关于印发<
xx集团矿业公司劳动纪律管理办法(试行)>
xx集团矿业公司职工违章行为和隐患问题安全考核标准>
xx公司领导干部贯彻执行规章制度问责制度>
xx公司加强矿产资源管理的规定>
xx公司矿产资源管理责任追究规定(试行)>
的通知》等企业规定,认真组织学习。
法律实践课堂。
公司、基层单位建立法律服务热线,开展了“学法、懂法、用法”论坛,举办“学习郭明义先进事迹,模范遵纪守法,维护企业利益”普法学习体会征文活动,共征集学习体会和379篇。
第三,举办专家讲座和高层大讲堂。
一是特邀中央党校张志明教授作《贯彻党的十七届四中全会精神,不断提高反腐倡廉建设科学化水平》反腐倡廉专题讲座,对广大党员干部学习中纪委会议精神进行了专题辅导;
二是邀请大连理工大学管理学院陈树文教授作《用好制度,打造企业执行力》专题讲座。
参加集中学习的副科级以上干部以及关键性岗位人员达两千余人次。
三是将中央党校张希贤、赵绪生教授、国家行政管理学院刘峰教授专题讲座(光碟)下发到各支部,并通过局域网送达到各单位进行收看,学习覆盖率普及到每一个党员干部和关键性岗位管理人员。
三、开展测试承诺教育,注重经常性,增强认知力
开展测试和承诺教育,是对职工日常学习教育定期测试,并对涉及企业和个人利益相关制度规定,采取签订承诺书、保证书形式,以增强广大干部职工的认知力。
第一,定期开展普法普制测试。
主要采取定期测试、全员考试两种形式来开展。
定期测试。
在普法学习教育过程中,为检验一个时期广大党员干部职工学习国家法律和企业规章制度和培训的效果,分别举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神,促进xx科学发展”和“学习法律法规,做模范遵纪守法职工”学习测试活动。
为促进学习,提升学习效果,专门下发学习通知,采取开卷测试方式进行验收考评。
如在去年10月份开展的“学习法律法规,做模范遵纪守法职工”学习测试活动中,我们强化了四个环节,提高学习教育质量。
一是精心设计题型。
测试题分为填空20题、判断20题、选择20题、案例分析2题,涵盖了国家四部法律和企业六项制度规定,虽然是开卷考试,但不予提供标准答案,这样既增强了职工对法律制度的把握能力,还提高了职工准确把握法律制度知识的浓厚兴趣。
比如,案例分析题要求职工必须在深入学习领会有关法律和制度的基础上,才能轻松答题,否则,不是试题答不对,就是答不完整。
二是严格考试环节。
采取了严密组织、严格管理、严格评卷的“三严”评定措施,即:
严密组织,公司统一出试题,限定考试时间为2天,在各单位、车间、班组可自行设置考场,组织职工考试;
严格管理,测试中,严禁各单位做统一答案、相互抄袭,公司宣传处、纪委、综合管理处专门组织人员对各单位考试进行督导,如汽运公司在考试中专门设置了考场,本单位在岗460人,400人参加了考试;
严格评卷。
各单位试卷上交后,我们对试卷进行密封处理,下发标准答案,组织人员评卷,之后,排出名次,对成绩优异者予以奖励和鼓励,收到了“以考促学、以学促行”的效果。
全员考试。
xx集团公司下发《xx钢铁集团公司对侵害企业权益的职工解除劳动合同的规定》工作通知后,公司统一发放《规定》文件,组织职工进行学习,同时,将文件重要条款以试题形式发给每名职工答卷,做到人人答题、不留死角,公司在岗9980名职工参加了答卷,使全公司每一名职工都能了解和掌握《规定》的内容。
第二,签订遵章守纪保证书。
在普法学习和创先争优活动中,公司党委将党员干部职工遵纪守法,模范履职作为争先创优活动的一项重要内容,分层次开展公开承诺。
公司党委对基层党委、党支部、党员三个层面的公开承诺内容进行了界定。
党委层面明确了4方面20项承诺内容,党支部层面明确了5项承诺内容,党员层面明确了5项承诺内容,每个层面必须涵盖廉政和遵纪守法内容,职工专门明确了3项遵章守纪承诺内容。
组织各单位领导班子成员、副科级以上干部及“三管”、“六外”人员结合岗位工作特点,签订《廉政承诺》,建立了个人廉政档案,党员干部共签订《廉政承诺》1500余人;
组织在岗职工签订“遵章守纪保证书”,共签订保证书9791人。
开展测试和签订责任状保证书活动,进一步教育警示了干部职工,使其不断增强勤政意识、法制观念,大大提高了公司依法经营、依法管理的水平。
四、开展典型案例教育,注重针对性,增强执行力
开展典型案例教育,是充分发挥典型的示范作用,通过正反两方面事例,教育职工学法学纪、知法知纪、守法守纪,增强执行力。
第一,选树典型,广泛宣传。
为了延伸学习先进典型的范围和领域,开展了“双精品”典型评选活动,即评选“精品工作典范”和“精品人物典型”。
评选采取基层推荐,公司确定候选提名、《xx报》发布选票、全体党员以及部分职工代表投票、公司创先争优领导小组决定的方式进行。
通过“双精品”评选,树立了以保卫处“矿产资源保卫战”、纪委“廉洁从政教育凸显人文特色”为代表的一批精品工作典范;
选出了以敢抓敢管、尽职尽责的保卫处处长xx为代表的一批精品人物典型。
为了学习宣传他们的先进事迹,公司举办了“双精品”评选揭幕仪式,通过各种新闻媒体开展宣传,并下发《专题片》组织职工学习,使广大干部职工学有方向,赶有目标,形成了学先进、争先进、做先进的良好氛围。
第二,以案说法,警策他人。
为了增强普法教育的针对性,我们选取了“xx公司一起职工私卖柴油案件”和“xx厂一起私卖废钢铁案件”两起案例,公司武装保卫处、综合管理处、党委宣传处联合编发了《爱护和珍惜自己、爱护和珍惜家人、爱护和珍惜企业,在全公司形成遵纪守法的良好氛围》宣传教育材料,分析了两起案例的性质、根源,给企业带来的危害,以及对个人造成的损失,详细给个人算了六笔账:
即,经济帐、政治帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、健康帐等,教育职工一旦违范了法律法规,被企业解除劳动合同,不仅企业利益受影响,职工个人的利益损失也是无法挽回的。
两起案例教育,以情动人、以情育人,使员工发自内心地拥护企业的各项规定并能自觉遵守,形成遵纪守法的良好氛围。
去年,公司和各单位开展形势任务教育76次,下发宣传提纲369篇,宣传材料8373份。
与此同时,结合两起案例,深入开展大讨论活动。
各单位以车间支部为单位,组织职工开展“学习郭明义先进事迹,模范遵章守纪,维护企业利益”大讨论活动,深入查找本单位在教育、管理、监督、检查以及职工思想观念等方面存在的突出问题。
特别是在学习郭明义爱岗敬业方面,结合职工本岗位、本职工作实际,明确学什么?
怎么学?
达到什么标准;
制定了在遵章守纪、保护矿山资源、维护企业利益方面的具体措施。
通过大讨论活动,使职工从思想上认识到遵纪守法的重要性和责任感,带头遵纪守法、带头抵制不良行为、带头维护企业的稳定环境。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 强化四项教育 增强法律概念 提高依法治厂能力 强化 四项 教育 增强 法律 概念 提高 依法 治厂 能力
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)