项目行为安全之星活动方案Word下载.docx
- 文档编号:16713169
- 上传时间:2022-11-25
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:345.82KB
项目行为安全之星活动方案Word下载.docx
《项目行为安全之星活动方案Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目行为安全之星活动方案Word下载.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
四、准备工作
(一)创建微信群,将所有工人拉入微信群里
(二)与就近商店合作,用人民币换成安全表彰卡(一个表彰卡等值10元人民币)
(三)制作“安全表彰卡”100个和“行为安全之星帽贴”100个,“平安班组”表彰牌5个
(四)制作“项目行为安全之星活动启动仪式”相关内容条幅4个,坡道入口处制作行为安全之星展板1个。
五、活动流程
项目部行为安全之星活动流程,具体如下:
五、关键步骤与评选标准
(一)关键步骤
1.安全观察
(1)安全观察员组成:
项目部管理人员;
业主、监理、分包单位相关管理人员。
(2)安全观察员任职要求:
具有强烈的行为安全意识;
具备一定安全专业知识积累,能够准确发现现场安全问题;
观察期间深入现场,覆盖责任区域内所有危险源和所有存在施工作业的部位;
自身行为端正,并能够展示或表述正确的做法;
担任安全观察员期间做到公平、公正。
(3)安全观察员工作内容
根据不同工种的作业方式,安全观察员对所属区域的作业人员进行观察时,对作业位置及周边状况;
作业人员的反应、劳动防护用品佩戴情况、操作流程;
作业工具与设施设备状态等进行观察,并根据安全记录卡的指标的选择以下标准进行观察:
1、区分该工种作业方式涉及哪些指标,对于不涉及的指标画“\”或不填。
2、对于涉及的指标,符合打“√”,不符合的“×
”
3、对于涉及的指标,全部符合的工人进行发卡,并填写安全记录卡
安全观察记录卡
安全观察主要指标
符合
备注
人
1、人员在接到观察告知后能自我检查及自行整改;
(告知并观察)
2、所处的位置选择合理;
(观察)
3、正确使用安全防护用品;
(安全帽、安全带、反光背心、防护手套等)
4、特殊工种持证上岗(查验)
机械设备
5、机械设备设施是否符合要求;
(包括1、操作平台;
2、脚手架;
3、吊装设备;
4、吊篮;
5、电焊机;
6、开关箱;
7、临电线路8、人字梯、9、照明灯具等;
)(查验、沟通、改正)
作业程序
6、进行过入场教育、积极参加早班会、交底、了解目前工作所存在的风险并了解如何防范;
(询问)
7、进行需审批作业的,了解哪些作业需要进行审批,并执行审批;
(查验)
作业环境
8、作业环境有序(包括1、材料堆放、2、文明施工、3、可燃物清理、4、通风、5、照明灯)
9、需要审批的作业采取通风、防火措施;
(观察、沟通)
被观察人:
观察员:
记录时间:
年月日
(4)否定项
对于已发放积分卡的作业人员,如当月内发现存在违反以下规定等情况,取消当月“安全行为之星”的评选资格,项目部根据统计信息顺位增补。
1、违反“十项禁令”;
2、经违章再教育后仍然出现同类型违章现象的;
3、出现严重违纪行为(如威胁、打骂塔吊指挥、项目管理人员的);
4、现场发现其违章、违纪行为累计三次及以上;
5、以及其他严重违反安全规定的情况。
(5)安全观察员培训要点:
安全观察标准流程、行为要求;
安全观察与本职工作的时间分配;
安全观察常见问题及解决办法(如奖励行为中的人情卡、不均衡发卡、非安全生产理由的发卡等)。
2.奖品发放手续
作业人员领到积分卡后,可在每周日前持本人身份证件及积分卡(可分别领取也可累积领取,但必须在本月兑换完毕)到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处(暂设安全部)领取相应奖励,由项目安全员张相虎负责收集所有记录表并归档,同时计入电子版统计表。
积分卡兑换流程
“行为安全之星”奖励兑换记录表
序号
兑换奖品
兑换人
使用积分卡号
兑换日期
项目部每月对下发行为安全表彰卡进行统计。
“行为安全之星”积分卡发放记录表
发卡人(发卡数量:
)
接收人
姓名
发卡时间
发卡原因
(简单填写)
单位
身份证号码
工种
良好安全行为
(可填写发卡数量、接收人卡数量)
1
2
3
4
5
……
(二)评选标准
1.“行为安全之星”评选标准
项目部依据“行为安全表彰卡”发放记录,每月组织对所有获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员进行综合评定,评选出月度“行为安全之星”,评选比例原则上不超过8%。
项目部在周一安全活动上进行公开表彰。
出现以下行为的取消当月的评选资格(否定项):
违章经教育后依然出现同类违章行为;
出现严重违纪行为(打架斗殴、酒后作业、态度蛮横且不服从管理、辱骂威胁管理人员);
本月出现3次及以上违章、违纪行为;
参与恶意讨薪、罢工作业人员;
因自身违章作业发生过安全事故的人员;
违反十项禁令;
其他。
项目部根据每月“行为安全表彰卡”发卡统计表结果,对每月获得积分卡数量前三名工友授予施工现场“行为安全之星”称号,并在每月月度教育大会上给予第一名奖励500元、第二名300元、第三名200元(原则上金额不得超过所定金额)。
其他获得“行为安全表彰卡”的工友可兑换相应奖励(原则上金额不得超过10元)。
对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献的,可一次性发放多张表彰卡;
特别突出的,由项目部负责人直接确定为月度“行为安全之星”。
2.“平安班组”评选标准
项目部在开展“行为安全之星”评选活动的基础上,开展“平安班组”创建活动,将作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、按月度获得“行为安全之星”第一名的班组,评选为项目部“平安班组”。
项目平安班组月度记录表
行为安全之星作业人员姓名
月度行为安全之星获得数量
平安班组名称
6
…
制表人
审核人
审批人
备注:
此表由项目每月定期进行记录,统一存放在项目安全部。
2.安全观察员评选标准
项目部结合安全观察相关要素编制安全观察记录表,项目部活动领导小组根据记录表和日常观察情况对安全观察员的工作予以定期考核,考核资料形成纸面及影像资料,并将考核结果在项目醒目位置公布表彰。
每月评选出3名优秀安全观察员,第一名奖励500元、第二名300元、第三名200元。
六、实施计划
(一)活动启动
1.建立健全项目部活动组织机构,制定本项目部《“行为安全之星”活动实施操作方案》,落实活动经费、明确经费使用计划、编制评选标准、建立奖励办法等事宜。
2.项目部召开活动启动大会,开展全体动员会议,部署活动实施。
(二)活动宣传
通过宣传展板、宣传标语及微信、微博等社交平台,全方位、多渠道宣传报道“行为安全之星”活动开展情况。
(三)活动实施
1.实施“安全行为观察”并根据发放标准,发放“行为安全表彰卡”。
2.根据评选标准,选出月度“行为安全之星”和“平安班组”。
3.项目部将活动开展与信息化有机结合,通过APP、网络平台等信息化手段,科学统计,积累数据,客观分析。
(四)表彰奖励
1.开展奖品兑换活动。
获得“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”和“优秀安全观察员”的作业人员和管理人员兑换相应奖品和发放相应奖金。
2.按月召开表彰大会。
对月度“行为安全之星”、月度“平安班组”进行荣誉表彰,发放奖励证书,佩戴“行为安全之星”帽贴(或徽章,注意防伪及可识别性);
进行现金及物质奖励,并开展全员安全教育工作。
七、资金来源及奖金发放
(一)活动资金属于企业安全生产管理费用,按照安全生产费用计提使用。
(二)从各甲指分包、专业分包安全生产费用中提取部分资金纳入“安全奖励基金”,安全罚款纳入“安全奖励基金”。
八、总结与提升
(一)关键统计数据
1.安全隐患总量变化(综合统计外部、上级、监理、本单位隐患整改通知单)。
2.某一典型安全(或某一施工部位)隐患数量变化。
3.违章工人占比变化。
4.奖励金额。
5.奖励人数、人次、受奖励人员占比。
6.其他。
(二)改进提升
研究利用信息化手段统计活动开展数据,减少工作量。
结合关键数据的统计,定期组织会议分析当前问题,通过增加宣传途径、改变实施形式、调整奖励办法等手段,确保活动持续、有效开展。
(三)成果转化
连续被评为行为安全之星的工友,可以推荐为项目兼职安全员或兼职安全宣讲师,利用亲身经历和感受,进一步加强教育培训工作成效。
九、“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴图样
项目部应严格按照图样(附件4)制作“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴,确保表彰行为的一致性、统一性。
1、行为安全表彰卡
2、“行为安全之星”徽章
3、“行为安全之星”帽贴
十、附则
1、本方案自正式发布之日起执行;
2、最终解释权归施工项目部所有。
施工项目部
2019年2月20日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 项目 行为 安全 活动 方案