年度招投标合同工作总结范文Word格式.docx
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年度招投标合同工作总结范文Word格式.docx
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受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、___收集、调取证据或者申请___通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况
《中华人民___民事诉讼法(xx)》第六十七条
___有权向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝。
___对有关单位和个人提出的证明文书,应当辨别真伪,审查确定其效力。
2)为了更好的保护当事人在胜诉后,能够获得实际赔偿,可以进行财产保全工作
《最高___关于___办理财产保全案件若干问题的规定》第一条
当事人、利害关系人申请财产保全,应当向___提交申请书,并提供相关证据材料。
申请书应当载明下列事项:
(一)申请保全人与被保全人的身份、送达地址、___;
(二)请求事项和所根据的事实与理由;
(三)请求保全数额或者争议标的;
(四)明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索;
(五)为财产保全提供担保的财产信息或资信证明,或者不需要提供担保的理由;
(六)其他需要载明的事项。
法律文书生效后,进入执行程序前,债权人申请财产保全的,应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容,并附生效法律文书副本。
2.本案争议焦点:
关于门禁品牌问题
合同履行过程中,涉及采购的产品已经经过被告及监理方验收认可,并且工程整体
最终经原告方、被告方、监理方、建设方验收合格,无任何异议,即原告已经按照工程合同约定履行完毕合同义务。
3.关于工程款总额的确定
《最高___关于审理建设工程施工合同___件适用法律问题的解释》
第十九条当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。
承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。
本案中《变更洽商单》对于增加施工工程量的事实及相应价款均由明确约定,且经过发包方同意,承包方并且完成,因此发包方应当履行支付义务。
4.本案风险点:
诉讼时效问题,违约金问题,发票问题
诉讼时效问题:
由于本案中催款函的快递单,并没有快递邮寄记录显示,因此证据支持力度欠缺,并且在催缴过程中,对于《变更洽商单》中涉及的额度一直没有催要过,该笔款项可能已经超过诉讼时效。
违约金问题:
按照《建设施工合同》约定,违约金第十条10.2存在约定不是特别明确的问题,且按照此违约金计算额度,超过本金额度,法院是否能够支持,存在疑虑。
因此按照同期贷款利率额度进行起诉,作为损失来诉讼的。
发票问题:
《建设施工合同》对于先付款再开具发票,还是先开票后付款没有做出明确规定,查询相关判决中,有支持已开票则表示已付款的判决,由此,本案中原告已经开具发票,可能存在风险。
5.为了保护律师个人安全,一般在工作过程中,可以要求当事人填写诉讼风险风险告知书,对于每次约谈可以制作笔录,尤其是风险点的告知。
6.实务小结:
在双方达成调解意见时,为保证当事人权利,尤其是调解本身已经降低了相应利益情况下,可以在调解书中要求,如果对方不按期支付调解书金额,则另行支付违约金,以便作为保证条款。
经历过三家公司,三家公司刚好是三种不同性质的企业,这三家公司第一个是央企,第二个是大的主板上市公司,第三家是新三板公司,下面我分享一下具体情况。
第一家公司是央企,毕业初层层面试如愿以偿的进入工作,专业也很对口。
在里面干了两年,会有年终总结,不过不必提交什么纸质版,自己私下梳理一下,会有个集体会议,到时候互相分享一下即可。
领导也会现场听取。
央企可能管理的还是相对宽松一些,多少有点形式色彩。
第二家企业是一个上市公司,在那里我有了一种全新的体验,给我最直观的感觉就是两个字“正规”。
在那里,年终总结非常正式,各种工作都要量化,比如完成多少次采购,完成多少次测试,完成多少质量体系文件学习等等。
第一步,自己要总结好并提交。
第二步,开集体会议,组内评分,每个人都要上台发言,汇报总结,小组成员和部门领导都有一定的加权评分,因为是每个人都要进行,所以,这个总结耗时挺长,基本需要一天的时间。
第三步就是领导根据评分和你的个人总结,计算出KPI,给大家发奖金。
在企业,尤其是私企,讲究的就是一个效益,所以公司各种量化,年终总结必须写清楚,不能模糊。
给大家个建议,平时不要只会加班,还要学会总结,“日清”“周清”“月清”自己坚持记录,随手记录,三两分钟的事。
我认为这样不仅利于个人良好习惯的养成,还能梳理工作,发现不足,甚至利于个人以后职业发展。
在这家企业学到很多。
第三家企业是一家新三板高新技术企业,未来两年也计划在主板上市。
临近年关,刚刚完成年终总结,主要就是提交一个总结报告,有固定的模板和格式,里面的具体内容,自己可以逐条去写。
我一般都会用阿拉伯数字分三级标题,把自己的工作写清楚,简明扼要不啰嗦。
最后公司以及部门会进行一个年会,大家一块交流。
这就是我经历的三家公司情况,总体来说,都会有年终总结,我想这是企业所需,也是个人所需。
年末总结一下,来年再接再厉。
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根据你所在岗位及负责事项有不同的参考,如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况,渠道情况,创新情况,完成情况,数据分析,不足之处》,如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现,个人成长,个人不足,数据分析,完成情况,改善计划》。
也可根据自己所负责工作内容参考,主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2XX文库搜索相关行业,及职位总结
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年终汇报年年有,但见新人换旧人。
年终汇报完毕,可能升职加薪,也可能卷铺盖走人,因此,年终汇报,不仅仅汇报的是工作成绩,也是对来年工作的展望和规划,是成绩+口才+逻辑于一天的综合性自我推销。
作为一名13年的管理咨询顾问,我分享以下3分方面的心得:
(1)取得的工作成绩
图1、动态展示各季度、各考核指标的趋势变化
图2、动态展示不同产品线的比重变化以及趋势变化
(2)来年的工作规划和展望
年终总结汇报,表面上是总结,其实老板更关心来年,今年效益好不好,已经摆在那里,不会因为你口吐莲花或是不善言辞就发生变化,因此,要想升职加薪,关键是汇报来年的工作规划和展望,说白了也给老板画大饼,展望自己或部门,可以为公司创造更多的利润,开拓更多的客户,占领更多的市场,等等。
在咨询公司,有个325法则,其中就要求50%的汇报明年的工作计划,当然,咨询公司更强调的是学习能力,毕竟很多项目都是客户下单后才开始研究的。
图3、年终汇报的重点:
来年的工作规划和展望
国人都是谦虚、自谦的,自我夸奖几句就怕被人画上“骄傲自满”的标签,所以,在年终总结上还不自夸,根本就不会有人夸你,那么,你所取得的成绩和功劳,往往容易被人别人“不经意”,“无意间”就给取代了,说白了,表扬自己,一定程度上也是保护自己的劳动果实。
另外,表扬自己,还会让老板看到你的自信,小时候,老师经常批评我们,“茶壶煮饺子,有口倒不出”,其实就是说我们懂的多,但不够自信,怕出错、怕被人笑话,其实,表扬自己,就是告诉老板,你能充分发挥自己的长处。
过去,我们崇尚扬长避短,当下有一种新观点,我们要少避短、多扬长,原因是专业分工越来越细,我们不再需要万精油,我们需要的是“专家”,因此,“表扬自己,表扬自己,表扬自己”,表扬自己的长处,无限延长我们的长板,这才是王道。
图4、新扬长避短理论,无限延长长板
年终汇报工具,个人第一推荐思维导图,PPT次之,思维导图的特定是图形化、结构化非常强大,可以快速收缩升展,如下面这些图:
图5、思维导图工具汇报-汇报什么才能打动老板
图6、思维导图工具汇报-职场公式
图7、思维导图工具汇报-老板喜欢听什么样的汇报
图8、思维导图工具汇报-汇报的雷区分析
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勤于思,善于行,精于作,有方法,有理念,有实践,有数据,有思想,有行动,有小结,有反思,有提升,有个未来小计划和方向。
还需要有文采。
基本可以了。
招投标和施工员是两个不同的工作岗位。
恰巧这个岗位都做过,现在更偏向于招投标一块。
下面我分析一下,仅供参考。
招投标:
这个岗位首先要能坐的住,有耐心又仔细认真的同学。
其次还应该对清单编制,合同的处理,商务标等等都很熟。
以前,编制招投标的人都很厉害,现在好多都是拿来主义,修修改改又是一个新招投标书。
不过好好干,前途大大的!
施工员:
这个岗位应该是大部分毕业生都要经历的一个过程。
在这里,锻炼艰苦朴素的优良品质,掌握现场第一手的施工资料,可以和各个阶层的人沟通交流。
总之这个岗位需要你具有抗压乐观积极的特点。
干好了,项目经理就是您啦!
我感觉这两个岗位各有长处,有机会的人还是轮轮岗,都工作一段时间。
肯定都会对自己有帮助的!
具体哪个岗位好,就看哪个更适合你了。
觉得写的好的,不错的。
点个赞,加个关注,我是一级建造师和造价工程师,有学习的,可以互相沟通。
这个问题问的不够明确,不知道是委托代理合同还是与招标文件里的合同。
如果是委托代理的招投标合同,合同里需明确委托人与受托人的权利和义务,组成合同的文件一般包括:
(1)合同履行过程中双方以书面形式签署的补充和修正文件;
(2)合同协议书;
(3)合同专用条款;
(4)本合同通用条款。
最为重要的是代理报酬的约定,现在一般是参照国家计委计价格(xx)1980号文及“国家发展改革委办公厅发改办价格〔xx〕857号文件”的规定,代理报酬可以在20%上下浮动。
如果是招标文件里的合同,那么这个合同是个模板,是正式与中标人签订合同的基础。
合同文件可以包括以下部分:
(1)合同协议书;
(2)通用条款;
(3)专用条款;
(4)工程质量保修书;
(5)安全生产合同;
(6)现场扬尘防治责任承诺书;
(7)廉政协议书。
当然合同文件里必须明确工期、付款方式等内容,这些内容作为实质性条款在正式合同中是不能变更的。
根据你的岗位的工作权重来写,具体内容如下:
一,开头。
简单直接,为响应什么,促进什么,在谁的领导下,经过车间的努力,达到什么效果。
二,谈成绩和创新。
用数据说话,用事实说话,不要事无巨细的长篇大论,作为生产车间你们每一天的生产报表都会呈报给相关领导,因此,你说的一切领导们心里都有大体的数据。
如果,你还有直接领导,重点突出一下他的领导有方,以避免居功自傲嫌疑。
三,谈不足。
要诚恳,要深刻,切记不要一笔带过,从企业的角度来看,企业发展的不足,也是企业的利润增长点。
四,谈下一年的工作计划。
要有具体的措施,具体的责任人。
五,结尾。
展望和恭贺新年
模板,内容仅供参考
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