太极华阴岗位职责Word下载.docx

太极华阴岗位职责Word下载.docx

《太极华阴岗位职责Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《太极华阴岗位职责Word下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1

1.负责公司总务工作，做好后勤保障。

主要是员工膳食.卫生保洁.电话总机服务.安全门卫工作。

12.负责公司车辆调度.管理.维修.保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

13.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

14.完成总经理交办的其他任务。

事务部部长岗位职责

1.负责发挥事务部的参谋.协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政全文和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。

对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责销售合同的监督执行。

5.负责抓好公司重要文稿的起草工作。

根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

6.及时处理重要来往文电信函的审阅.分送，督促检查领导批示，审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

7.协助各部门制定部门.岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司领导协调各部门和下属企业的工作关系。

8.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产和车辆的管理。

9.负责指导，管理，监督事务部其他人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

10.完成总经理临时交办的工作。

秘书岗位职责

1.熟悉公司基本情况，及时掌握和汇总公司经营管理动态和进度，准确答复公司领导的质询，主动反馈信息，提出工作建议。

2.负责公司重要文稿的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作。

3.负责安排例会，协助处理各部门工作关系，受领导指示，探询各部门计划执行情况并及时汇报

。

4.做好公司.各部门以公司名义签发的有关文件的审核.修改.校对和发送工作，并做好底稿.正本.领导签名册件等的保管归档工作。

5.在事务部长的领导下，负责处理日常行政事务。

妥善保管和正确使用公司印章和介绍信.专用信纸信封。

6.负责公文的及时处理。

对各类上级来文和呈送的请示.报告等文件，及时造册登记.呈递.传阅回收。

将领导批示交付责任人，并及时催办和了解执行情况。

7.协助部长做好来信来访接待处理，打字文印安排工作。

8.负责建立文书档案管理制度.做好文书档案，以及文件资料的收集.整理，立卷，归档工作，协助做好保密工作。

9.收集整理公司历年大事原始资料，持续编篡公司大事记。

10.完成总经理和事务部部长临时交办的其他任务。

前台岗位职责

1.负责进入公司办公场所的所有来客的招呼，接待，登记，导引，对无关人员，上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理。

2.接听电话：

电话答询，转接，记录。

有电话打入时，要在铃响三声人之内接听来电，并说“你好，太极华英”，接转电话时要用“你好，请”等礼貌用语，接听电话时要热情.有礼貌；

接转的电话若五声之内无人接听，应及时将电话转接回来，并作来电记录。

3.传真收.发，各类信息要点记录，上报：

应及时.准确地接收的传真转给收件人，若所接收的传真未写明收件人.应尽快确认后转给收件人：

传真机不应长时间占线，禁止用传真机打电话.聊天。

4.报纸，杂志，信件，包裹的收发：

及时，准确地将信件等交给收件人，若是五所或太极公司文件，应转交给总经理；

阅后的报纸.杂志应摆放整齐。

5.员工考勤记录：

内容应如实填写。

内务岗位职责

1.负责公司办公设备的管理，计算机传真机，长途电话，复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

2.负责低值易耗办公用品的采购发放.使用登记和离职时的缴回。

3.负责各类办公品.固定资产的保养.维修，仓库保管.每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收.出库有手续，保证帐实相符。

4.按标准定额，做好添购办公用品.器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。

5.负责考勤登记和就餐人数统计。

6.负责来宾具体接待.日程和参观内容安排，以及食宿地点.车辆安排和车船机票代购等事宜。

7.协助安排公司每天的派车用车计划，确保公司公务用车需要。

8.负责公司办公场所清洁卫生和室内外绿化.盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9.完成事务部部长临时交办的其它任务。

驾驶员岗位职责

1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。

2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。

3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”.“赌气车”。

4.每次出车回来后，如实填定行车记录，向派车主管简要汇报

出车情况。

5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘.门窗等。

6.做好车辆的维护.保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

7.认真填写车辆档案，对车辆事故.违章.损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报

8.驾驶员确保良好的休息.足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规，路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。

10.驾驶员要衣着整洁.礼貌待人，热情服务，不藐视公司其他普通员工。

1.单独为公司领导出车时，兼有驾驶员和警卫员.服务员职责。

12.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从乘车人安排。

13.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。

14.完成事务部部长临时交办的其他任务。

人力资源部职责范围

1.制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减配置的提案。

2.负责员工的招聘，录用，晋升，调配，转岗，辞退，退休等管理工作，办理相关人员的引进，录用合同签约，任免等手续。

3.拟订并执行公平合理的劳动报酬制度方案，负责对员工业绩.责任考核和奖罚等具体事务，负责员工劳动纪律，考勤，请假等管理，处理员工投拆。

4.负责职工工资，奖金，各项福利保健，各项保险，劳动保护，安全生产，劳动争议调解工作。

5.负责对员工教育培训工作，拟订规划和计划，组织实施各类具体培训活动。

6.负责员工劳动合同，人事档案的收集，整理，保管工作。

7.负责员工户口调动，职称评聘等工作。

8.做好人事统计工作，及时上报人事，工资等统计报表和人事信息，与政府劳动人事机构沟通。

9.完成总经理交办的其它任务。

.人力资源部部长岗位职责

1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针.政策.指令.决议。

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案.定编员方案的上报。

3.负责审核员工录用.晋升.调配.下岗位.辞退.退休.培训.考绩.惩罚意见，并提交总经理决定。

4.负责审核户口调动.职称评定.出国审查等重大事项的方案，并提交总经理决定。

5.负责编订和修改公司各项劳动.人事.劳保.安全.保险的标准.定额和工作计划，并及时监督.检查其执行情况。

6.负责指导.管理.监督人力资源部下属人员的业务工作.改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7.完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘.引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计.分析.预测.调整.查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘.劳动合同签订或续签，以及职务任免.调配.解聘.离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动.职称评定等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查.善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号具体工作。

8.完成人力资源部部长临时交办的其他任务。

劳动工资员岗位职责

1.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。

2.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用.转正.转岗.升降职.退休和奖励带来的个别员工工资变动。

3.负责员工考勤.调休.请假.加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资.季度.年度奖金和津贴的发放。

4.根据国家有关法规和政策，审定劳保.医疗.养老.失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

5.细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育.批评或处罚。

6.建立工资台帐，负责及时，准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

7.核发工作证.工号牌卡和劳保防护用品。

8.配合有关部门和方面做好医疗保健.结婚.计划生育.人口统计.社区选举和劳动争议等具体工作。

9.完成人力资源部部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责

1.在部长领导下，负责公司人办资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训.各类短训班.研讨班.讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。

检查讲师培训质量和教学效果。

6.组织收集.筛选.编写.翻译.审校各类培训教材和资料。

7.负责教育仪器设备的保养.维修，以及审查新器材的选型.采购。

8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10.完成人力资源部长临时交办的其它任务。

发展企划部职责范围

1.负责组织制定公司长远发展战略.经营规划和年度的综合性.各种专业性的计划方案。

在计划执行的过程中进行协调和调整，并及时向公司领导汇报

各业务部门计划实施进展和指标完成情况。

2.负责公司经营管理大纲.目标的制定，主持推行全公司的目标责任制，与下属单位进行目标责任书的洽谈.签订，并以此进行考核.奖惩。

3.为公司重大决策提供咨询意见和策划方案，充当公司的决策参谋角色。

4.对公司经营管理重大问题进行调研，提出咨询意见。

5.负责收集.整理.归纳与公司发展目标相关的信息资料，结合公司情况加以分析预测，提出与公司业务有关的地区.行业.产品发展前景对策报告。

6.及时了解.掌握和不断追踪国家和地区的相关法律.法规和政策动态，各公司领导提出应对建议。

7.负责公司企业文化与CIS设计，构建。

8.完成总经理交办的其它任务。

经营企划专员岗位职责

1.在公司领导和部长指导下，根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略的多个方案，供领导比较优选。

2.主持和参与市场调研，情报收集，分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。

3.密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。

4.重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证，总体规划，方案策划，协调实施过程。

5.收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优劣势，并与公司横向比较后提出竞争建议。

6.汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。

7.深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。

8.协助其他部门制定或审查营销，广告，宣传，公关，企业文化，购并，招聘，危机处置，拆讼等方面的策划。

9.完成计划发展部部长临时交办的其它任务。

企业文化专员岗位职责根据公司发展战略协助公司领导塑造企业文化：

1.协助公司领导进行企业目标的设置，企业哲学的提炼，企业宗旨的制定，企业精神，企业道德，企业作用的设计。

2.进行企业制度的设计，设计企业工作制度，责任制度，特殊制度。

3.设计和培育新的企业风俗。

4.设计员工行为规范。

5.负责企业视学系统设计，设计企业标志标准字体，标准颜色，象征图案，宣传标语6.设计建设企业文化传播网络，重点利用企业向域网，宣传栏，传播企业文化。

7.负责企业公共关系活动，负责公共关系调研和计划实施，树立企业良好形象。

8.完成战略企划部长临时交办其它任务。