中南网络教育《人力资源管理》在线作业三及参考答案Word文档格式.docx
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(C)
4.用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的()报酬。
100%
150%
200%
300%
5.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来()。
岗位评价必须满足绩效考核的要求
岗位评价必须和岗位等级相结合
岗位评价每两年进行一次
岗位评价结果应该公开
6.360度考核所面临的最大难题是()。
信度(B)
效度(C)
可接受度(D)
完备性
(A)
7.岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。
劳动报酬
劳动技巧
劳动环境
劳动能力
8.能够避免趋中趋势的评价方法是()。
尺度表法
强制分布法
交替排序法
关键事件法
9.对高管人员的激励主要采取()。
基本工资(B)
奖金(C)
福利(D)
股票或股权
10.基本工资加佣金制适合()。
技术人员(B)
高管人员(C)
业务人员(D)
都可以
11.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
竞争性
激励性
公正性
经济性
(B)
12.薪酬调查主要需要了解()。
其他行业同种职位的薪酬
本行业同种职位的薪酬
其他地域同种职位的薪酬
本行业其他职位的薪酬
13.工作岗位评价是在()基础上进行的。
绩效考核
薪酬等级
薪酬标准
岗位分析
14.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。
这体现了绩效管理对员工的()。
激励功能(B)
发展功能(C)
控制功能(D)
沟通功能
15.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
量表考绩法(B)
交替排序法(C)
强制分布法(D)
配对比较法
16.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。
直接主管
一般员工
高层领导
人力资源部人员
17.下列()属于法定福利。
工作服(B)
集体旅游(C)
医疗保险(D)
免费工作餐
18.()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
劳动力市场
工资形式
相关的劳动法规
社会保障水平
19.薪酬级差反映了岗位之间的差别。
一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
大一些
小一些
一样大
无可比
20.()常常采取实物支付或者延期支付的方式。
可变薪酬(C)
津贴
21.关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。
薪酬调查
招聘录用
业绩考查
培训和发展
22.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()。
个人目标和企业目标完全一致
个人目标与部门目标完全一致
个人目标与企业的目标尽可能一致
个人目标与企业目标可以不一致
23.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。
平衡记分卡(B)
关键事件法(C)
交替排序法(D)
360度反馈评价
24.张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。
张某可以提前30日解除劳动合同
张某可以随时解除劳动合同
张某不可以解除劳动合同
张某与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同
25.对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()。
多因性
多维性
动态性
相关性
(二)多选题
1.员工的浮动薪酬取决于()。
企业的经济效益
部门业绩考评结果
薪酬浮动的幅度
个人业绩考评结果
(E)
员工薪酬的等级
(ABCDE)
2.下列说法正确的是()。
绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
(BCD)
3.一套合理的薪资制度应具备的基本功能有()。
竞争功能
激励功能
保留功能
强化功能
吸引功能
(BCE)
4.在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段()。
它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平
它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况
应该对绩效考评进行不定期的总结
它可以为企业提供薪酬方面的信息
(ACD)
5.职位评价的方法主要有()。
经验法
排序法
计点法
要素比较法
6.报酬要素主要包括()。
责任
技能
努力
工龄
(ABC)
7.基本薪酬的种类包括()。
技能薪酬制
能力薪酬制
职称薪酬制
职位薪酬制
(ABD)
8.平衡计分卡具有的几个功能是()。
评价功能
战略管理功能
9.薪酬管理的原则主要有()。
对外具有竞争性
对内具有公平性
支持公司战略
符合法律规定
(ABCD)
10.下列()人群属于特殊群体。
工人
技术人员
销售人员
财务人员
(BC)
11.下面关于绩效标准的说法正确的有()。
它是考评评判的基础
要客观化,不要过高
必须定量化,不能是定性的
可以是定量的,也可以是定性的
12.员工的哪些因素会影响薪酬水平()。
资历
地位
经验
潜力
(ABDE)
13.企业在设计绩效考评使用的表格时,下列说法正确的有()。
要按照既定的格式设计
表格要简洁,使人一目了然
表格中的文字要准确清晰
内容应该包括绩效达到的标准
14.如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。
奖励性调整
生活指数调整
工龄工资调整
特殊调整
经营性调整
15.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比
在基层考评的基础上,进行中层部门的考评
完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评
(AC)
(三)判断题
1.绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
对(B)
错
2.绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
3.从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
4.对外具有竞争性是指公司的薪酬应该比同行业其他公司的薪酬都高。
5.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
6.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
7.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
8.员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。
9.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
10.基本薪酬具有稳定性和保障性的特点。
11.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
12.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
13.技术人员的可变薪酬一般占有较大比重。
14.在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。
15.建立劳动关系必须订立劳动合同。
16.企业在设计绩效考评使用的表格时要按照既定的格式。
17.当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
18.一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
19.工伤保险费完全由企业负担,按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
20.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
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