女职工专项集体合同Word下载.docx
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开展女职工建功立业、学技术、学知识的活动。
八是有关女职工教育与培训纳入企业培训或人才实施计划,加强女职工的职业道德教育,重视女科技人员,女管理人员的培养选拔工作。
九是有关女职工在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面坚持男女平等的原则。
我单位工会根据单位运行情况,初步定出女职工特殊保护专项协商内容。
建议双方本着团结友好、相互尊重、对单位、职工利益负责的原则,共同协商取得一致。
当否,请予书面答复。
工会委员会(盖章)
年月日
关于《女职工特殊保护专项集体合同》
的答复:
你会于年月日给单位的《关于开展女职工特殊保护专项集体合同的要约书》已收悉,经研究,答复如下:
一、同意女职工特殊保护条款内容进行协商;
二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点和协商内容。
此复。
单位(盖章)
单位女职工代表
参与平等协商签订集体合同情况说明
盱眙县总工会:
我会女职工委员代表×
于×
年×
月×
日在×
会议室参与平等协商签订了集体合同。
特此说明。
×
单位工会委员会
年月日
女职工特殊保护专项集体合同协商代表名单
行政方代表
姓名
性别
职务
首席代表
代表
职工方代表
工会主席
女工主任
女职工代表
单位盖章:
工会盖章:
女职工特殊保护专项集体合同协商会议记录
(此页全部内容必须手写)
时间:
年月日
地点:
出席人:
甲方:
行政方代表:
首席代表:
代表:
乙方:
职工方代表:
(其中女工委主任或女工委员,并注明)
主持人:
记录人:
同志:
今天召集大家共同协商女职工特殊保护专项集体合同全部内容,读合同(讨论稿),经过双方认真讨论、协商。
一致同意,提交职工代表大会审议通过。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
(签字)(签字)
区域女职工特殊保护专项集体合同覆盖单位名单
序
号
单位名称
单位性质
职工
总数
女职
工数
单位负责人(签字)
单位
(盖章)
女职工特殊保护专项集体合同
乙方:
法定代表人:
工会主席:
经济性质:
女职工委员会主任:
职工人数:
女职工人数:
协商首席代表:
协商首席代表:
代表人数:
代表人数:
第一章总则
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,更好地发挥女职工在经济建设中的作用,促进女职工与单位共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商,共谋发展”的原则,制订本协议。
第二条本协议由乡镇工会与乡镇协会经双方集体协商后签订。
第三条本协议对单位和女职工具有同等约束力。
第二章提升发展
第四条围绕单位经营与发展,组织女职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动,激励女职工岗位成才、岗位建功。
第五条每年开展一次女职工专项技能比赛,为女职工成才,获得技术等级和技术职称创造条件。
第六条单位要重视和加强女职工岗位技能培训和职业教育。
第七条对参加学历教育的女职工,单位应妥善安排并为女职工提供必要的学习条件。
完成学业后,单位可以按照一定比例报销学费或者给予一定数额的奖励。
第八条单位要重视女科技人员、女管理人员的培养选拔工作,尤其是注重对高级女性人才的培养和使用。
第九条在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视女职工。
第十条单位在公开招聘岗位时,除不适应女性的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第十一条单位应为女职工委组织开展活动提供必要的时间,并按上级有关规定,给予一定的经费保证。
第三章特殊保护
第十二条单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同,实行男女同工同酬。
第十三条单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工,给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十四条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工,不无故拒绝使用或聘用。
第十五条单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,单位对其暂时调整安排其他工作,或给予公假1至2天。
对从事其他工种的女职工,月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,单位给予公假1天。
第十六条对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间。
对不能胜任原劳动的,根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
单位不得按病、事假、旷工处理。
第十七条对怀孕7个月以上(含7个月)女职工,不安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假。
第十八条女职工产假分别按下列情况执行:
(一)顺产生育者,给予产假90天,其中产前假15天,产后假75天;
(二)难产者,增加产假15天;
多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天;
(三)婚后符合晚育年龄夫妻,增加产假30天。
此假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
(四)怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗单位证明,给于20至30天的产假;
3个月以上7个月以下的,产假42天。
7个月以上的,产假90天。
产假期满恢复工作时,允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十九条有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。
多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后,经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。
第二十条女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间,单位应当视同劳动时间并支付工资。
第二十一条经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明,患有症状严重的更年期综合症的女职工,单位给予照顾,暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十二条按月发给女职工卫生用品。
第二十三条保证年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查,按规定支付妇女病普查费,普查妇女病按公假处理。
第二十四条单位按规定缴纳生育保险费。
第四章合作与监督
第二十五条单位支持工会女职工组织参与民主管理:
职代会中女代表比例与单位女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。
第二十六条为实施对单位和女职工的有效维护,单位与工会实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会议,就单位女职工权益保护情况相互通报和协商,共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十七条为确保本协议的全面履行,协议双方成立对等人数的监督小组,每半年对协议履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向联席会议通报。
第五章附则
第二十八条双方因履行本协议而发生争议,首先由协议双方协商解决,经协商未能达成一致意见,请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第二十九条本协议有效期限为年,自年月日至年月日止。
第三十条本协议如与国家现行法律法规相抵触时,以国家现行法律法规为准。
第三十一条本协议经双方代表签字,并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力,双方必须依法履行。
第三十二条本协议不因人事变动而变动。
乙方:
单位名称(章)工会名称(章)
法人代表(签字)工会主席(签字)
年月日年月日
ⅩⅩ(单位)第届次职工代表大会
关于审议通过《女职工特殊保护专项集体合同》的
决议
本单位第届次职工代表大会于年月日召开。
会议应到正式职工代表名,实到代表名,超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了《女职工特殊保护专项集体合同》草案的情况说明,认真地进行了讨论与审议。
会议认为《女职工特殊保护专项集体合同》符合国家及地方有关政策法规,符合我单位实际,有利于维护女职工的合法权益和特殊利益,应该付诸实施。
代表们一致认为,签订《女职工特殊保护专项集体合同》有利于深入贯彻科学发展观,构建单位与女职工和谐发展、共同发展的平台,有利于提升女职工素质提升、促进女职工发展、维护女职工的合法权益。
通过签订《女职工特殊保护专项集体合同》可以更好地激发女职工为单位科学发展、和谐发展建功立业,多作贡献。
大会以无记名投票方式表决,同意人数超过应到会代表半数,《女职工特殊保护专项集体合同》获得通过。
公示责任单位:
职代会(工会代章)
盱眙县女职工特殊保护专项集体合同
审查意见书
单位名称:
工会名称:
你单位与工会签订的女职工特殊保护专项集体合同已于年月日收到。
经审查该《女职工特殊保护专项集体合同》符合《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,自即日生效。
附:
单位法人身份证号码:
工会主席身份证号码:
盱眙县人力资源和社会保障局
公布
全体职工:
盱眙县XX单位于年月日同XXX单位工会签订了《女职工特殊保护专项集体合同》,经县人力资源和社会保障部门审查,未提出书面异议,该合同即行生效,现予以公布。
XXX单位(盖章)
单位女职工特殊保护专项集体合同
履约情况报告
县总工会:
单位于×
年×
月×
日同×
单位工会签订了《女职工特殊保护专项集体合同》。
甲、乙双方按照合同逐一对照,共同达成如下意见:
甲方能较好地履行合同,乙方协助到位,合同期内没有发生重大问题,并及时按照合同章程兑现。
以上情况特此报告。
单位《女职工特殊保护专项集体合同》
监督检查情况
XX单位于XX年XX月XX日同XX单位工会签订了《女职工特殊保护专项集体合同》,经检查验收,该单位落实《女职工特殊保护专项集体合同》工作做到:
协商程序规范化、合同条款法制化、签订质量较高、履约效果很好。
被验收单位名称:
(盖章)被验收工会名称:
盱眙县三方联合检查组:
(签字)
- 配套讲稿:
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- 女职工 专项 集体合同