全国自考机关管理考前密卷00509含答案Word文档格式.docx
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B.抗干扰功能
C.整合功能
D.系统运作功能
第5题“领导生命周期理论”观点的提出者是()
A.沙特尔
B.菲德勒
C.科曼
D.穆顿
【正确答案】C
第6题广大人民群众是机关监督的()
A.主体
B.对象
C.客体
D.保障
【正确答案】A
第7题机关的现场管理的目的是()
A.组织工作制度
B.有效地传递管理意图
C.整顿机关工作作风
D.树立模范作用
第8题连接机关人事管理中各个环节的媒介和基础是()
A.奖惩
B.评价
C.调整
D.考核
第9题人类社会所特有的一种聚众议事过程是()
A.会议
B.商讨
C.现场
D.研究
第10题最为常见的机构改革形式为()
A.合理调整组织结构形式
B.合理调整控制幅度
C.合理调整权力结构
D.职能方面的改革
第11题机关各项职能管理制度构成的管理制度体系,称为()
A.横向结构的机关管理制度体系
B.纵向结构的机关管理制度体系
C.统领性机关管理制度体系
D.综合性机关管理制度体系
第12题信息的一种定向和有向的传递方式是()
A.单向被动传递
B.多向主动传递
C.单向主动传递
D.多向被动传递
第13题决算支出明细表属于会计报表中的()
A.月报
B.季报
C.年报
D.半年报
第14题经济手段与行政手段相比,其特点是()
A.强制性
B.无偿性
C.平等性
D.垂直性
第15题简化工作理论的提出者是()
A.英格森
B.歌德
C.迈克尔
D.贝塔朗菲
第16题()一般是机关稳定的职能活动,是经常性反复出现的事项。
A.程序化事项
B.稳定性管理事项
C.偶然性管理事项
D.非程序化事项
第17题机关的事权交由若干领导成员共同负责的机关为()
A.首长制机关
B.集权制机关
C.委员会制机关
D.层次制机关
第18题有助于克服官僚主义和领导职务终身制的机关人员的任
用方式是()
A.选任制
B.委任制
C.聘用制
D.考任制
第19题领导者对即将出现的偏差有所认识,及时采取措施预先
防止问题,称为()
A.现场控制
B.前馈控制
C.反馈控制
D.后馈控制
第20题系统方法的核心是()
A.层次性
B.整体性
C.相关性
D.非加和性
第21题对同类机关管理活动机关管理效率的测定方法,称为(
)
A.人均费用测量法
B.计件费用法
C.单位费用测量法
D.标准比较法
第22题参与者既是传递者又是接收者的党政信息传递方式是()
A.单向主动传递
B.单向被动传递
C.反向相互传递
D.多向主动传递
第23题()是实现计划管理的基本形式。
A.机关长期计划
B.机关中期计划
C.机关短期计划
D.机关人事计划
第24题机关管理的基础和重要资源是()
A.空间因素
B.机关管理权责
C.机关管理程序
D.事项因素
第25题整个机关人事管理制度的基础是()
A.分级管理制度
B.人员调配
C.职能划分
D.人事制度改革
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
第1题在诸多影响机关管理生态要素中,应特别注重的方面有()
A.与时代的契合程度决定其生态状况
B.与上级领导机关的契合程度决定其生态状况
C.机关生态平衡影响其功能
D.机关生态代谢影响其创新
E.机关领导核心的生态影响整体发展
【正确答案】ACDE
本题分数2分
第2题社会监督的特点有()
A.集中性
B.民主性
C.广泛性
D.权威性
E.强制性
【正确答案】BC
第3题依照法定的效用,可以将机关管理程序分为()
A.强制性程序
B.选择性程序
C.计划程序
D.指挥程序
E.指定性程序
【正确答案】AB
第4题机关人事管理事宜具体包括机关团体内部工作人员的()
A.录用
B.培养
C.调配
D.奖惩
E.婚育
【正确答案】ABCD
第5题按照国家管理体系中管理程序的环节分,行政法可分为()
A.行政组织法
B.行政行为法
C.行政法制监督
D.行政诉讼法
E.行政管理法
三、判断说明题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)先判断命题正误,然后说明正确或错误的理由。
判断1分,说明2分;
判断错误,全题不得分。
第1题信息刊物一般篇幅都很长。
【正确答案】错误。
信息工作的主要任务是向领导及时提供需要的情况,以便做出正确的决策,为了避免各环节的延误,信息刊物篇幅一般都很短,可使信息随来随报。
本题分数3分
你的得分
修改分数
第2题个别教育是普遍教育的基础,普遍教育是个别教育的深入。
普遍教育应占首要地位,具有重要作用。
个别教育是普遍教育的深入,普遍教育是个别教育的基础。
二者应有机结合,以发挥整体效应的作用。
第3题承诺原则、弹性原则和改变航道原则的目的在于把权变方法运用于计划。
【正确答案】正确。
为长远的将来进行预测和制订计划对于实现承诺是有意义的,然而,未来是如此之捉摸不定,以致使得承诺的实现冒有很大的风险。
弹性原则是指计划本身所规定的变通能力,而改变航道原则是指经常评估计划,并根据情况和期望的变化加以修正。
显然,要是计划没有弹性,改变航道是困难的或代价是高昂的。
第4题根据考核的主体,可以把考核划分为上级考核、自我考核等。
其中,自我考核是最主要的考核方式。
根据考核的主体,可以把考核划分为上级考核、自我考核等。
上级考核一般由被考核者的上级领导者进行,这是最主要的考核方式。
四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
第1题机关管理制度的制定原则是什么?
【正确答案】机关管理制度的制定原则有:
(1)实践需要原则。
机关管理制度必须符合机关管理实践的需要。
(2)法制规范原则。
机关管理制度应充分体现法制精神。
(3)权威性原则。
机关管理制度必须具有权威的规范性。
(4)强制与激励原则。
机关管理制度是机关管理者依法制定的,必须以法定的职权为保证。
(5)教育引导原则。
机关管理制度制定时,必须充分考虑其具有教育引导功能,使之成为全体机关工作人员自觉遵从机关制度的管理规范要求。
本题分数5分
第2题集权管理方式的特点是什么?
【正确答案】集权方式是以完成任务为直接目的,以采用权力控制手段为主要形式的一种管理方式。
表现为管理者决策及实施过程中的意志力量。
它的特点是:
(1)确定明确目标;
(2)提出确定要求;
(3)有严格组织制度;
(4)严密控制下级行为过程;
(5)注重物质成果;
(6)行为方向是单向的自上而下。
第3题在机关管理改革的模式中,组织变革的心理活动模式是什么?
【正确答案】它把组织变革在一定期间内发生的一连串组织活动或心理活动过程分为解冻、改变、再解冻三个发展阶段。
解冻是指人们原有的态度发生变化,认识到组织的某些状态不适当,开始产生改革的动机和要求;
改变是指实施某种改革方案或计划并通过认同、内在化等方式使组织成员在变革过程中形成新的态度和行为;
再解冻是指在改变发生后,使新形成或新发展的态度、行为固定下来,使之变成组织系统的一个持久部分。
这一模式的特点主要是描述了与组织变革过程相联系的组织成员的心理变化过程,涉及组织变革中的动力及可能遇到的阻力等问题,并说明了组织变革过程与组织成员的心理变化过程的相互关系。
第4题从目前的发展势头和条件看,机关后勤服务社会化的发展趋向是什么?
【正确答案】
(1)后勤管理与后勤服务分开。
将机关后勤管理权与后勤服务经营权彻底分离。
这种分离将有利于管理部门与服务机构双方按客观规律和自己角色的需要,完成各自的使命。
(2)在成为独立实体的基础上,机关内部的后勤服务机构将被压缩到最低限度内。
部分后勤机构将“企业化”,逐渐按企业的机制去经营,按市场法则去处理各种关系。
条件成熟时,完全走向社会,以平等的身份参与竞争,提供机关和社会所需要的优质服务。
(3)“集体采购”、“公开招标”等方式在机关后勤管理中推广,使社会上更多的企业单位以特有的优势接受机关的选择,为机关提供后勤服务和后勤保障条件。
(4)机关基本上不再直接为工作人员提供个人生活服务,机关的后勤服务主要靠市场和市场规范的行为来完成。
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
第1题机关管理行为的法律责任是什么?
【正确答案】
(1)执行法律的责任机关的一切管理行为,都必须依法办事。
就行政机关而言,它是国家权力机关的执行机关,其基本职能就是执行国家的法律、法规和决议。
各类社会组织的机关,在遵从国家宪法法律的前提下,还有承担遵从相关行业管理、部门管理的法律法规的责任。
(2)保护人民权力的法律责任国家行政机关以保护人民权力和为人民服务为宗旨。
各级各类机关也必须通过自身的职能活动,体现为人民服务的宗旨,承担保护人民权力的法律责任。
(3)补偿赔偿的法律责任国家行政机关因执行法律或因公共利益的需要,或因其他原因而不得不使某个或某部分公民或法人等遭受一定经济损失时,行政机关要承担依法予以相应补偿的法律责任。
如果某行政机关及其工作人员违法侵犯公民权益使之遭受损失时,该行政机关应依法赔偿损失。
社会企业事业机关因管理使其对象受到损失,也必须承担管理补偿赔偿的法律责任。
如果企业事业机关的管理或经营行为给人民群众造成损失,必须依法予以相应的赔偿或补偿。
(4)尽职尽责的法律责任机关是为了承担管理职责而设立的,必须尽职尽责,承担法律责任。
本题分数10分
第2题试述机关管理组织结构设计的步骤。
【正确答案】主要包括以下几个步骤:
(1)确定机关目标。
机关目标是机关内成员共同奋斗的目标和方向,是由总目标和若干分目标组成的目标体系。
机关目标体系不仅是机关设立的依据,也是机关运作的依据和动力。
(2)要明确机关的职责。
这是保证机关有序运行的重要基础,也是建立机关合理结构的重要依据之一。
(3)规划整个机关的整体框架和工作流程,整体框架是指纵向层次、横向部门的合理设置,以保证机关的有序运转;
工作流程主要包括人员的调配、沟通,物资经费的领拨、支付,工作信息的收受、流动、交换的流动过程。
设计工作流程,要保证机关的物质、能量、信息合理地流动,促进机关效率的提高。
六、综合应用题(本大题共1小题,13分)
第1题谈谈机关管理效率在机关管理中的地位。
【正确答案】
(1)提高机关管理效率是机关管理的最终目标机关管理效率是机关管理活动的起点,也是落脚点。
提高工作效率是任何党政机关都要达到的目标,那种“只顾耕耘、不问收获”的机关是没有生命力的。
同所有管理活动一样,机关管理首先必须确定管理目标。
尽管管理目标的性质、大小各有差异,但对效率的要求是一样的,都有人、财、物的消耗,都有管理的质和量及时间的要求。
要达到这些要求,就是高效地达成了管理目标。
所以机关管理效率是管理活动一开始就作为重要因素来指导管理活动的。
(2)机关管理效率是衡量整个机关管理活动的一个重要标准机关管理的高效化,是机关管理现代化的重要体现。
通过机关管理效率,可以检验机关管理的各个要素、各个环节、各种手段是否科学化、法制化、现代化,也可以检验党政机关及其工作人员的状况,还可以检验管理体制是否科学,进而检验机关管理的各个环节,如决策、咨询、监督、执行、协调、信息处理等是否科学合理,管理程序是否精简实用,这些都会影响管理效率。
最后,通过机关管理效率可以检验机关管理方法。
(3)机关管理效率关系中国社会主义现代化进程提高机关管理效率,才能充分发挥中国社会主义制度的优越性。
一种社会制度的优越性应表现在有更高的劳动生产率上。
社会主义制度的优越性,就要表现在创造比资本主义更高的劳动生产率上。
高效的机关管理是国家和社会全面发展的必要保证,直接影响到经济生产的发展,制约整个社会发展的速度,直接影响到人民的生活水平和生活质量。
处于社会主义初级阶段的中国,高效的机关管理是建立和发展社会主义市场经济的必要条件。
社会主义市场经济的发展需要强有力的政府来推进,它对机关管理提出了更高的要求。
总之,机关管理效率的高低关系到中国社会主义现代化的成败,关系到中华民族的繁荣昌盛。
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