劳动经济学习题资料Word格式.docx

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一、填空题（本大题共7小题，每空1分，共10分）

请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.不涉及价值判断，仅说明"

是什么"

的分析方法是_____________。

2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。

3.等效用曲线的效率为_____________。

4.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。

5.在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的_____________等于_____________。

6.工资的两种基本形式是_____________和_____________。

7.集体谈判的一方为雇主或雇主团体，另一方为_____________。

二、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（　　　）

A.互惠 

B.互利

C.互益 

D.互助

2.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（　　　）

A.弹性较小 

B.弹性较大

C.无弹性 

D.弹性为1

3.非劳动收入变动使预算约束线______移动。

（　　　）

A.上下平行 

B.左右平行

C.不发生 

D.随机地

4.实际工资率越高，预算约束线（　　　）

A.越陡直 

B.越弯曲

C.越平缓 

D.不变

5.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（　　　）

A.增加 

B.减少

C.不变 

D.难以判定

6.等产量线的斜率为（　　　）

A.正 

B.负

C.1 

D.不确定

7.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。

A.土地 

B.资本

C.劳动 

D.技术

8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（　　　）

B.不变

C.减少 

9.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求自身工资弹性间的关系为（　　　）

A.前者大 

B.后者大

C.一样大 

10.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（　　　）

A.上升 

B.下降

11.人力资本理论的思想发端于（　　　）

A.亚当·

斯密 

B.大卫·

李嘉图

C.西奥多·

舒尔茨 

D.加里·

贝克尔

12.租金性工资收入具有______的特征。

A.补偿性 

B.竞争性

C.平均性 

D.垄断性

13.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（　　　）

A.0.26% 

B.0.5%

C.1% 

D.5%

14.认为"

失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"

的经济学家是（　　　）

B.李嘉图

C.萨伊 

D.凯恩斯

15.工会成功地提高了工资率，导致部分工人失业的现象称为工会的（　　　）

A.流入效应 

B.溢出效应

C.威胁效应 

D.协同效应

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动力

2.人力资本投资

3.竞争性工资差别

4.劳动力市场歧视

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.等效用曲线的特征有哪些？

2.失业的类型有哪些？

3.劳动力流动的必要条件有哪些？

4.确定工资水平的实际因素有哪些？

5.在我国建立劳动力市场的客观必然性。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.试述微观教育的投资决策。

2.试述人力资本的特征。

简答题（每小题6分，共30分）

1.劳动力市场的特点有哪些？

2.人力资本投资的方式有哪些？

3.影响劳动力流动的因素有哪些？

4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？

5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？

1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些

2.工资差别按成因有哪几种？

3.失业的负面影响有哪些？

4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？

1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?

2.影响劳动力需求的因素有哪些?

3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?

4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?

5.如何理解“充分就业”?

35.简述等产量线的特征。

36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？

37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？

38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？

39.简述工会的目标。

论述题（每小题10分，共20分）

1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。

2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？

2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。

2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。

假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？

为什么？

2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。

40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因

一、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1、三个相近的概念：

a、人口；

b、劳动力资源；

c、社会劳动力，如果按范围从大到小排列，应该是（）

A、abcB、acb

C、cabd、cba

2、我国法律规定劳动力人口年龄的下限是（）

A、15岁B、16岁

C、17岁D、18岁

3、一般均衡分析方法的代表人物是（）

A、斯密B、李嘉图

C、李斯特D、瓦尔拉

4、U-V分析中的“U”是指（）

A、效用B、职位

C、需求D、失业

5、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是（）

A、3B、4

C、5D、6

6、关于我国育龄妇女平均初婚年龄和生育年龄的说法，正确的是（）

A、初婚年龄提前，生育年龄也提前

B、初婚年龄提前，生育年龄推后

C、初婚年龄推后，生育年龄也推后

D、初婚年龄推后，生育年龄提前

7、我国政府开始承认我国也存在失业的年份是（）

A、1966年B、1978年

C、1989年D、1994年

8、关于就业理论，萨伊的观点与下面哪一位相同（）

A、李嘉图B、凯恩斯

C、菲利浦斯D、卡尔多

9、把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关的经济学

家是（）

A、舒尔茨B、贝克尔

C、明赛尔D、凯恩斯

10、在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。

这是一种（）

A、工资收入歧视B、就业歧视

C、职业歧视D、人力资本投资歧视

11、我国公共部门就业量（）

A、快速增长B、快速下降

C、缓慢下降D、保持不变

12、日本、韩国的劳动关系一般是（）

A、利益冲突型B、利益一体化型

C、利益协调型D、利益一体型

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

13、工会的功能是（）

A、代表政府与投资方利益B、改善与维护所属会员的劳动条件

C、为会员争取福利保障D、提高劳工的自尊心与责任感

E、参与企业的管理与经营

14、双重劳动力市场理论认为，初能劳动力市场的特点是（）

A、工资高B、稳定的工作

C、工资低D、工作不稳定

E、工作条件差

15、人力资本投资的主要形式有（）

A、中小学教育B、大学教育

C、职业技术教育D、健康保健

E、劳动力流动

16、摩擦性失业的特点是（）

A、行业多B、涉及人员多

C、失业期限短D、失业期限长

E、属于总量性失业

17、工作时间不能任意延长，它受到制约的因素有（）

A、人类脑力B、人类体力C、道德D、法律E、舆论

18、我国农村劳动力转移呈现以下特点（）

A、阶段性鲜明B、阶段性不明显

C、速度缓慢D、速度快

E、困扰农民进城的制度障碍日益强化

三、判断说明（本大题共6小题，每小题3分，共18分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

19、劳动力需求是派生性需求。

判断：

理由：

20、静态均衡分析抽象掉时间因素。

21、凯恩斯承认资本主义社会中仅仅有自愿失业。

22、我国就业结构现状仍然比较落后。

23、在我国，集体协商一般是全国总工会与雇主联合性组织之间的谈判。

24、年龄较大的人往往有较多的人力资本，所以更愿意流动。

四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

25、劳动时间的帕金森定律

26、奥肯法则

27、配第一克拉克定理

28、隐性失业

29、统计性歧视

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30、劳动力特征是什么？

31、列举5个影响劳动力参与率的因素。

32、劳动力市场均衡的意义是什么？

33、人力资本投资的特点是什么？

六、论述题（本大题共1小题，10分）

34、论述劳动力流动的条件。

2劳动力市场的一般性属性有（）

A通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D通过交换实现了高效的生产要素的结合

E通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

3内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

A存货调整B商品数量调整

C商品价格调整D变更劳动关系调整

E劳动投入量调整

4劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A恶劣的劳动条件与伤害危险

B职业的社会声望与社会评价

C职业和收入的稳定性

D劳动的时间长度

E劳动的数量与质量

《人大2007劳动经济学考研专业试题》

人力资源管理部分

一、名词解释（5*4=20）

工作分析人力资源规划压力面试行为锚定法总体薪酬

二、简答（10*2=20）

1培训需求分析的方法（至少2种）

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）

1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分

一、名词解释（5*5=25）

组织承诺群体思维无边界组织工作压力功能失调的冲突

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分）

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

一、解释概念

完全竞争市场停止营业点边际收益收支相抵点

二判断

1.对于任何厂商来说，在长期均衡中都必然实现TR＞TC。

2.市场竞争程度的强弱是微观经济学划分市场类型的标准。

3.完全竞争厂商只能被动地接受既定的市场价格。

4.处于完全竞争产品市场而不同时处于完全竞争要素市场的厂商也是完全竞争厂商。

5.所有完全竞争的企业都可以在短期均衡时实现经济利润最大化。

6.完全竞争条件下，厂商所面临的需求曲线是一条水平线。

7.完全竞争厂商的短期供给曲线是短期边际成本曲线上等于和高于停止营业点的部分。

8.完全竞争厂商的平均收益曲线和边际收益曲线与需求曲线是相同的。

9.若企业经济利润为零，就是收支相抵。

10.企业获得经济利润则一定获得正常利润。

11.生产者的行为目标是产量最大化原则。

12.完全竞争厂商实现短期均衡时，可获得经济利润。

13.当一个完全竞争行业实现长期均衡时，每个企业都实现了正常利润，且经济利润都为零。

14.在厂商短期均衡产量上，AR＜SAC，但AR＞AVC，则厂商亏损，但应继续生产。

15.在完全竞争市场上，SMC曲线和SAC曲线的交点，被称为停止营业点。

16.完全竞争厂商实现短期均衡时，SMC曲线AVC曲线的交点被称为停止营业点。

17.在完全竞争条件下，产品价格等于平均收益并等于边际收益。

18.某厂商产量达到5万时的MR=65元，MC=55元，（其它条件一定）该厂商应继续扩大产量。

19.一个完全竞争行业的长期供给曲线是该行业中每个厂商供给曲线的水平相加。

20.在完全竞争条件下，才存在行业的供给曲线。

三选择题

1根据完全竞争市场的条件，以下哪些行业最接近完全竞争行业

A家电行业B汽车行业C蔬菜行业D玉米行业

2.完全竞争厂商达到短期均衡时

AP＞SACBP=SACCP＜SACD以上都有可能

3作为市场价格接受者的厂商是

A完全竞争厂商B完全垄断厂商C垄断竞争厂商D寡头垄断厂商

4厂商获得最大利润的条件是

AMR＞MC的差额为最大BMR=MC

CP＞AC的差额为最大DTR＞TC的差额为最大

5厂商的收支相抵点是指

ASMC与SAC相交之点BSMC与AVC相交之点

CSMC与AFC相交之点DSAC与AVC相交之点

6.收益是指

A成本B利润C成本加利润D厂商销售收入

7某完全竞争行业的价格和供给量在长期内呈同方向变动，则该行业的长期供给曲线

A水平状态B向右下方倾斜C向右上方倾斜D呈垂直线

8完全竞争厂商的短期供给曲线应该是

ASMC曲线上超过停止营业点的部分

BSMC曲线上超过收支相抵点的部分

CSMC曲线上的停止营业点和超过停止营业点以上的部分

DSMC曲线上的收支相抵点和超过收支相抵点以上的部分

9完全竞争行业内某一厂商在目前的产量水平上MC=AC=AR=2元，则该厂商

A肯定没有获得最大利润B肯定只获取正常利润

C肯定获得了最少利润D获取利润的情况不能确定

10若生产要素的价格与数量按同方向变化，则该行业是

A成本不变行业B成本递减行业C成本递增行业D不能确定

11在完全竞争厂商的短期均衡产量上，AR小于SAC但大于AVC，则厂商

A亏损，立即停产B亏损，但应继续生产

C亏损，生产或不生产都可以D获得正常利润，继续生产

四计算题

1已知完全竞争厂商的长期成本函数为LTC=Q3-12Q2+40Q，计算当市场价格P=100时，厂商实现最大利润的产量、利润为多少？

平均成本是多少？

2某完全竞争、成本不变的单个厂商长期总成本函数LTC=Q3-12Q2+40Q。

求长期均衡时的价格和单个厂商的产量。

3当STC=0.1Q3-2Q2+15Q+10，P=55，求短期均衡产量。

4已知某完全竞争市场的需求函数为DD=6300-400P，短期市场供给函数为SS=3000+150P，求市场的短期均衡价格和均衡产量。

5某完全竞争行业中单个厂商的短期成本函数为STC=0.1Q3-2Q2+15Q+10，求市场价格降为多少时，厂商必须停产？

五简答题

1简要分析厂商实现最大利润的均衡条件。

2完全竞争条件下，厂商实现长期均衡时的价格为什么难以保持在大于最小的LAC水平上？

3简析完全竞争厂商的需求曲线、平均收益曲线和边际收益曲线的特征及关系。

4简述完全竞争厂商的长期均衡。

六论述题

1分析完全竞争厂商的短期均衡。

2试述厂商实现最大利润的原则，并谈谈你的看法。

3根据完全竞争厂商短期均衡的分析说明完全竞争厂商的短期供给曲线。

4试述完全竞争厂商的长期均衡并评价其效率。

6论述完全竞争行业的长期供给曲线。

等成本线机会成本经济利润隐成本边际成本

正常利润

1.正常利润是显成本的一部分。

2.成本函数的形式为C=wL+rK。

3.LAC可划分成不变成本和可变成本。

4.在LAC曲线下降的阶段，LAC是SAC最低点的连线。

5.LAC呈U型的原因是边际报酬递减规律的作用。

6.在规模内在经济作用下LAC曲线呈下降趋势。

7.MP处于最高点时，AVC处于处于最低点。

8.规模报酬递减，意味着长期平均成本下降。

9.短期内，随着产量的增加，AFC会变得越来越小，于是，AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离越来越小，但决不会相交。

10.SAC呈U型的原因是边际报酬递减规律的作用。

11.SAC曲线呈U型特征是由于规模经济与不经济的影响。

12.LAC呈U型的原因是规模内在经济与不经济的作用。

13.MC曲线AC曲线相交于AC曲线的最低点。

14.SAC曲线总是LAC曲线的最低点。

15.AP曲线的最高点和AC曲线的最低点相对应。

15.在AC曲线最低点的左侧，MC＞AC，在其右侧，MC＜AC。

16.已知产量为8个单位时，平均成本为10元，当产量增加到9个单位时，平均成本为11元，此时边际成本为1元。

1.在LAC曲线与某一条SAC曲线相切之点的产量上，必有

A相应的LMC与SMC曲线相交之点BLAC曲线达到最低之点

C相应的LTC与STC曲线相切之点DLMC曲线达到最低点

2.某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己管理企业的报酬,这部分报酬属于

A显成本B隐成本C经济利润D正常利润

3企业购买生产要素所引起的成本为

A显成本B隐成本C固定成本D机会成本

4MC曲线达到最低时

AMP最大BAVC最小CTC最大DAC最小

5从原点出发的射线在与TC曲线相切的产量上，必有

AAVC最小BMC=ATCCATC最小DMC最小

6.以下说法中正确的是

AMC＞AC时，AC下降BMC＜AC时，AC下降

CMC=AC时，AC达到最低点DMC=AC时，AC达到最高点

7.从原点出发的射线与TVC相切的产量上有

AAVC最小BMC=AVCCMC最小DMC处于上升阶段

8.以下说法中不正确的有

AMP＞AP时，AP上升BMP＜AP时，AP达极大值

CMC＜AC时，AC上升DMC=AC时，MC达极大值

9.在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是ATC与AVC曲线

A最终相交B仅可无限接近C永远不会相交D重合

10.短期内在每一产量上的MC值应该

A是该产量上的TVC曲线的斜率，但不是该产量上的TC曲线的斜率

B是该产量上的TC曲线的斜率，但不是该产量上的TVC曲线的斜率

C既是该产量上的TC曲线的斜率，又是该产量上的TVC曲线的斜率

D以上都不对

11平均固定成本

A无论产出水平发生什么变化，它都不变B随产量增加而增加

C曲线是U型的D以上都不对

12SAC曲线U型特征的原因在于

AMU递减规律B规模经济与不经济

C边际报酬递减规律D无法确定

13厂商为使用自有生产要素所支付的价格属于

14成本函数[C=f（Q）]表示的是

A支出一定成本与在一定价格下的不同要素最大购买量间的关系

B成本与产量之间的关系C成本随产量的变化而变化

D产量随着成本的变化而变化

14对应于边际报酬递减阶段，STC曲线

A以递增的速率上升B以递增的速率下降

C以递减的速率上升D以递减的速率下降

15在LAC最低点上

ALAC与LMC相交

B代表最优规模的SAC曲线过LAC曲线与LMC曲线的交点

C代表最优规模的SMC曲线过LAC曲线与LMC曲线的交点

D代表最优规模的SMC曲线通过代表最优规模的SAC曲线的最低点

1已知某企业的短期成本函数为：

STC=0.8Q3-16Q2+100Q+50，求最小的平均可变成本值。

2已知某企业的短期成本函数为：

STC=0.04Q3-0.8Q2+10Q+5，求最小的平均可变成本值。

3假定一成本函数为TC=Q3-10Q2+17Q+66，写出相应的成本函数、TVC、AC、AVC、AFC、MC。

4已知某企业的短期成本函数为：

STC=0.04Q3-0.8Q2+10Q+5，求最小的平均可变成本值及相应的边际成本值。

5已知短期总成本函数为STC=Q3-5Q2+20Q+1，求Q=1时的短期边际成本值。

1简要分析当MC下降时，要素（如劳动）投入是否在合理的区域内？

2简述短期生产函数和短期成本函数之间的关系。

3叙述ATC曲线、AVC曲线与MC曲线的关系。

《人大2005年西方经济学模拟试题》

1、简单凯恩斯模型基本观点剖析。

（20分）

2、理性预期学派是怎样否定凯恩斯主义理论的正确性和宏观经济政策的有效性的？

这种否定意味着什么？

3、叙述并评论市场社会主义理论。

4、说明并评论