绛县综治办先进材料Word下载.docx
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临时性的活动所需费用及时拨付。
仅XX年县综治办一次性投入3万多元,制定了统一标准.统一内容的145块村级综治版面,使全县农村的阵地建设达到70%以上。
在县综治办的带动下,全县抓综治工作的积极性空前高涨,县司法局从行政经费中拿出5000多元,为全县乡村组民调组织印制出全套民调文书用纸。
南樊镇党委、政府为了高标准地搞好全镇18个村庄的阵地建设,主要领导带领有关人员到外地参观学习,从镇里挤出1万多元,统一安排制做机构制度版面和铝合金法制宣传栏;
横水镇投资8000元用于村级综治阵地建设,使该镇阵地建设率达到100%。
据不完全统计,全县用于政法综治基础设施建设的资金投入达50多万元。
三、攻坚克难,把治安防范体系筑牢固综合治理的根本任务就是最大限度地预防和减少犯罪。
近年来,县综治办立足全县实际,针对全县农业人口占绝大多数的实际情况,在农村推行了以“警官兼村官”为主要模式的治安防控体系,把此做为创建“平安县”活动的载体,使全县农村呈现出社会和谐稳定、农民安居乐业、经济快速发展的良好局面。
“警官兼村官”,即责任区民警兼任责任村主抓法制工作的副职,是党员者兼任村党支部法制副书记,非党员者兼任村委会法制副主任。
其职责担当起“六大员”。
即法制建设决策员、普法教育宣传员、“两会一队”司令员、社会治安信息员、承办案件治安员、为民办事服务员。
同时,为了规范管理,使“警官兼村官”工作程序化、制度化,他们要求,法制“村官”在完成本职工作的同时,每月驻村不得少于5天,并做到“六有”,即有办公场所、有专项经费、有工作制度、有工作规划、有工作日记、有工作记录。
从而强化了“村官”们的责任意识,规范了“村官”们的职业行为。
截止目前为止,全县86名公安派出所民警共担任189个行政村的法制副书记或法制副主任,占全县农村总数的92.2%。
实践证明,“警官兼村官”治安防控体系的推行,强化了农村基层组织建设;
加快了依法治村进程;
构建起全新的治安防控体系;
促进了“平安绛县”创建活动的纵深开展;
改进了政法机关和干警作风;
密切了党群、警民关系;
搭建起了打击犯罪的坚实平台,有力地保护了人民。
据统计,XX年全县刑事、治安案件发案同比分别下降5.5%和2.2%,全县gdp、财政收入、农村人均纯收入等重要指标大幅增长。
四、严打整治,为改革发展创环境县综治办紧紧抓住严打整治这个首要环节,以“发案少,秩序好;
社会稳定,群众满意”为宗旨,本着什么问题突出就集中解决什么问题,哪里治安问题不好就集中整治哪里的原则,针对不同时期、不同地区的特点,连续开展了侦破命案、“三打一追六强化”、“三打一防”、“两抢一盗”和“命案攻坚追逃”等一系列专项斗争,特别是对震动大、危害大的团伙犯罪,坚持露头就打,决不让其形成气候;
对入室盗窃、抢劫等影响群众安全感的犯罪,注重稳、准、狠地打击和处理,确保“严打”斗争的质量和效果,同时,还针对本区的实际特点,对“窗口”地区、集贸市场、校园周边等复杂地区进行综合整治,缉获了一批负案在逃的“三逃”分子,使全县刑事案件发案势头得到了有效遏制。
尤其是在命案侦破战役中,7小时破获了发生在古绛镇乔村的特大杀人劫持人质案和2小时破获了发生在陈村郭家庄村的故意杀人案,受到运城市公安局通报嘉奖。
XX年县法院审判和执行综合结案率名列全市法院系统第一名,改变了本县审判机关由来已久长期徘徊于后三名的落后状况。
五、超前防范,把治本之策做深入不断提高全民法律素质特别是各级领导干部、政法综治工作人员的法律素质和综治观念,是保持社会稳定的治本之策。
多年来,县综治办持之以恒地抓宣传、搞培训、印资料。
就XX年而言,一月份全县抽调多名机关干部下村入户,宣传人口与计划生育方面的法律知识;
四至五月份,县综治办牵头组织司法所工作人员走村串户宣传法律知识,解答群众咨询,帮助村级组织开展综治工作;
六月份统一组织了全县公职人员进行法律知识考试;
八月份进行了《行政许可法》的宣传;
12、4全国法制宣传日,组织40多个行政执法机关进行了集中法制宣传活动。
在搞培训方面,对全县农村党支部书记和村委主任、治保主任、民调主任进行多层次多形式的培训。
在印资料方面,先后编印了《综治工作手册》500册,《中华人民共和国宪法》1000册,《乡村干部法律知识读本》1000册各种各类宣传资料128种,65000份,供全县干部群众学习运用。
六、突出满意,把综治队伍抓过硬加强综治队伍建设,着力提高队伍的素质,是县综治办一贯坚持的原则。
政法机关是做好综治工作的主力军,县综治办始终坚持一手抓队伍、一手抓业务,确保了政法队伍在任何艰难困苦的复杂情况下都能经受住考验,始终保持高昂的士气和旺盛的斗志。
同时,在综治工作人员的业务培训上,县综治办聘请上级综治领导和专家进行专题讲座,学习新时期综治工作法规和要求,使全县综治工作人员的能力有了明显提高。
据统计,XX年来,全县送往上级机关表扬政法机关综治干部的锦旗和信件达150多封。
全县农村呈现出政治安定、社会治安明显好转,文化生活健康向上,人民安居乐业的可喜局面。
截止目前,全县达到“平安乡镇”标准的个,达到县级以上民主法制村、安全文明村、精神文明先进村标准的个。
目前,绛县社会治安稳定,发案少、秩序好、群众满意,呈现出良性循环的态势。
特别是凶杀、放火、投毒等恶性案件呈逐步下降局势,人民群众安全感普遍增强,群众对社会治安的认可率达93%,全县呈现出安定和谐的局面,全县财政收入和农民人均收入增幅创近年最高水平,促进了经济建设和各项事业的发展首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会,让我对我们公司的结构造建,企业文化,服务理念,运作流程,管理制度等方面都有了一个全新的认识,更深入的了解。
在为期三个星期的培训当中,每天下午两个来小时的培训,虽说时间不长,但是真的学到了好多。
下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点:
一,公司的过去,现在和将来公司从1994年11月8日成立以来,历经了14年的风风雨雨,经历了太多的起起落落,最终发展成现在独立于宝安区,甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。
在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途,公司一路走来,也陪受社会的关注,同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长,一直在进步。
现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀,来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着,在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的,这些都是我们兴达人努力所取得的结果,社会也是有目共睹的。
在这个信息爆炸的时代里,现场招聘也将会被网络招聘所取代,这是形势发展的必然趋势,也正是公司看准了这个形势,及时策划并做出方案,实施,现在正在做着努力。
这也将会是公司长期发展的必然,所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的,只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。
二,公司的工作流程公司的服务分为:
现场招聘,委托招聘,网络招聘,猎头服务,劳务安置,人力资源派遣等。
而所有的服务都有丰富的运作流程,工作时也有了一套较完整的体系。
公司各部门的工作内容:
职业指导部:
所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是,比如专场。
他们也是公司有前台,求职者第一次接触的也是她们,所以她们的重要性也是不容忽视的。
电脑部:
分为广告组和技术组;
固明思意前者是打印,更新,上传等一些企业相关招聘信息的,后者是编写,维护,管理公司网络系统和公司内部局域网的,公司整个网络的运作都是他们在监控着的。
网络运营部:
这是一个刚成立不久的部门,一路走来,遇到了许多的问题,可能还有太多的地方还需要改进,现在也在全方面的加大着推广的力度,这也将是一个长期以来必须做的工作,而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势,我们有能力也有信心一定会做好。
业务拓展部:
这个部门是公司的顶梁之柱,是公司发展的后背重军,他们的业绩直接影响着公司的效益,他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。
那么在这次的培训安排当中,也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面,相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项,如:
业务员的目的;
业务员在做业务时的基本要求;
业务员的自身要素;
在电话营销时应该注意的地方;
开拓新客房中应注意的细节;
还有一些做业务时的相关流程,等等一些相关内容。
三,公司的一些制度公司的考勤制度分为:
迟到早退的,旷工的,请假的,无敌旷工的。
对于这些,公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。
公司宿舍的管理制度:
对于这个制度,都是由公司内部的人员制度的,针对公司的具体情况而制定的具体条款。
由于公司不断的扩大,各方面体系的相继完善,宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。
但是不管制度怎么改动,目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境,让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体,从而更好的提高工作效率。
公司的安全设施:
之前的时候我们也参加过这方面的培训的,都是根据公司的实际情况编制的培训内容,强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。
等等......对于我而言,来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司,对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。
虽然来到了兴达四个来月了,但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。
对我们来说真的是一个很难得的机会,公司花费人力物力还有宝贵的时间,来对我们进行培训,以此让我们能够更好的适应公司的环境,了解更多有关公司的一切,这也是作为兴达一员必须具备的一点。
试问,如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西,如果你答不出个所以然来,那我们失去的将不只是这个求职者或是企业,最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好,因为那时你不是,你代表的是兴达人力资源有限公司。
这也让我看到了公司对我们的重视,谢谢公司!
自从走进了大学,就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。
在现今社会,招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?
为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我开始了我这个假期的社会实践-走进赣州市金源休闲餐厅。
实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。
只学不实践,那么所学的就等于零。
理论应该与实践相结合。
另一方面,实践可为以后找工作打基础。
通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。
要学会从实践中学习,从学习中实践。
而且在中国的经济飞速发展,又加入了世贸,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。
在餐厅里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!
我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做传菜生,每天9点钟-下午2点再从下午的4点-晚上8:
30分上班,虽然时间长了点但,热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了未来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我不时还要做一些工作以外的事情,有时要做一些清洁的工作,在学校里也许有老师分配说今天做些什么,明天做些什么,但在这里,不一定有人会告诉你这些,你必须自觉地去做,而且要尽自已的努力做到最好,一件工作的效率就会得到别人不同的评价。
在学校,只有学习的氛围,毕竟学校是学习的场所,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。
而这里是工作的场所,每个人都会为了获得更多的报酬而努力,无论是学习还是工作,都存在着竞争,在竞争中就要不断学习别人先进的地方,也要不断学习别人怎样做人,以提高自已的能力!
记得老师曾经说过大学是一个小社会,但我总觉得校园里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是大学高校,学生还终归保持着学生的身份。
而走进企业,接触各种各样的客户、同事、上司等等,关系复杂,但我得去面对我从未面对过的一切。
记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是,学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。
在这次实践中,这一点我感受很深。
在学校,理论的学习很多,而且是多方面的,几乎是面面俱到;
而在实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。
或许工作中运用到的只是很简单的问题,只要套公式似的就能完成一项任务。
有时候我会埋怨,实际操作这么简单,但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢?
这是社会与学校脱轨了吗?
也许老师是正确的,虽然大学生生活不像踏入社会,但是总算是社会的一个部分,这是不可否认的事实。
但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导,有些问题有了有课堂上地认真消化,有平时作业作补充,我比一部人具有更高的起点,有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题,作为一名新世纪的大学生,应该懂得与社会上各方面的人交往,处理社会上所发生的各方面的事情,这就意味着大学生要注意到社会实践,社会实践必不可少。
毕竟,3年之后,我已经不再是一名大学生,是社会中的一分子,要与社会交流,为社会做贡献。
只懂得纸上谈兵是远远不及的,以后的人生旅途是漫长的,为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才.很多在学校读书的人都说宁愿出去工作,不愿在校读书;
而已在社会的人都宁愿回校读书。
我们上学,学习先进的科学知识,为的都是将来走进社会,献出自己的一份力量,我们应该在今天努力掌握专业知识,明天才能更好地为社会服务。
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