校园招聘实施方案Word文档格式.docx

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管理类相关专业

法律部

法务专员

法律

船务部

船务专员

物流/国贸/货运类专业

创新设计中心

产品专员

工业设计专业

工业设计师

财务中心

财务专员

2

硕士以上

会计、财务类相关专业

信息管理部

JAVA开发工程师

计算机相关专业

IOS开发工程师

品质管理中心

质量工程师

同安

4

电子/机械专业

产品设计部

工业设计

小计

14人

同安电子

开发部

电控工程师

电子/通信/自动化、机械类专业

结构工程师

机械设计、机电一体化相关专业

工程部

IE工程师

工业工程类专业

非标工程师

机械、机电、电子/通信/自动化相关专业

品管部

QE工程师

实验员

3

P项目部

生产储干

品质储干

后勤储干

部件厂

机械、机电、电子/通信/自动化，工业工程相关专业

管理部

HR专员

人力资源相关专业

行政专员

工商管理相关专业

18人

合计

32人

（详细岗位信息参见附件一）

二、招聘实施步骤

1．时间

1.1策划准备时间：

2015年8月-2015年9月

1.2招聘实施时间：

2015年10月-2015年12月、2016年2月-2016年4月

2．成立校园招聘小组

企业宣讲高管2-3人，人力资源部4-6人、用人部门面试人员各1名。

3．区域、学校选择。

项目

时间

地点

目标院校

备注

校园宣讲会

15年10月中下旬

福建省内

厦门大学、华侨大学、集美大学、福州大学、福建农林大学

宣讲会5场

校园双选会

15年11月-12月

厦门大学、福州大学、集美大学、华侨大学

具体时间以学校双选会时间确定

16年2月-4月

省内本科院校

年后人员补充

人才市场应届生专场

15年10月-16年5月

福州、厦门

附：

由于今年校招需求人数省内院校已可满足，所以今年校招暂不考虑省外宣讲招聘。

若后续集团校招需求人数及企业品牌宣传辐射需求扩大时，可开展省外校园招聘。

另省外校园招聘可考虑以从以下几个区域中选择：

A江西南昌

主要院校：

（一本）南昌大学、江西财经、（二本）江西师大、华东交通大学、南昌航空大学等。

优势：

1、距福建地域较近，且大部分学生选择外出就业；

2、企业竞争较小；

3、高校集中，便于宣传和筛选。

劣势：

除南昌大学和江西财经外，其余均为普通二本院校，优质生源有限；

B长沙—武汉线

长沙：

（一本）中南大学、湖南大学、湖南师范、（二本）中南林业科技大学、湖南农大等；

武汉：

（一本）武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工、华中师范、华中农大、（二本）湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工业大学等

优秀高校聚集，优质生源量大。

1、名企必争之地，企业竞争激烈；

2、学生要求待遇较高；

3、学生就业目标地多为深圳、广州等珠三角地区。

C陕西西安

西安交大、西安电子科技大学、西北工业大学、西北大学、西安邮电学院等。

生源质量好，理工类学校居多。

1、企业竞争激烈；

2、学生待遇要求较高；

3、地域较远。

4．企业宣传资料和宣传方式

参加院校宣讲会和双选会前应选择的宣传方式，主要从网络、学校、宣传品方面进行：

4.1网络：

在目标院校的就业网、bbs与各大招聘网站、公司官网上发布相应的校园招聘信息；

如要获得更佳的宣传效果，可委托前程无忧等专业机构进行外包服务；

4.2学校：

调研学校海报可张贴地点，宣讲会的地点和设施，联系目标学生所在院系的教师帮忙进行宣传；

4.3企业校园大使：

每所目标院校联系1-2名学生为企业校园宣传大使，给予一定的物质奖励，配合公司在学生圈内进行宣传；

4.4宣传品：

企业介绍PPT、企业宣传视频制作，及企业校园宣传海报（公司简介、公司产品、招聘职位）、宣传单、横幅、易拉宝、宣传册等（各两套）制作，以上材料于10月前完成。

（海报及宣传单参见附件三）

5、招聘表格及招聘试题

5.1校园招聘工作表格包含应届生求职申请表、面试评价表等，由人力资源部统一准备，于10月前完成。

（表格参见附件四）

5.2校园招聘采取笔试、面试的选拔方式。

笔试题目由用人部门提供，建议出难易试题各一套，并提供标准答案，定于10月前完成。

如有招聘需求但是不能亲自前往面试的，还应当提供相应岗位的面试大纲，以便于面试评判。

试题由人力资源部统一负责打印、装订。

（试题及大纲参见附件五）

6、确定薪资待遇

6.1根据市场薪酬水平，确定毕业生的薪酬待遇（实习期、试用期）；

6.2转正后按照公司薪酬标准根据各岗位情况进行核定。

（薪资待遇请参见附件六）

7、招聘的其他事宜

7.1招聘所用的笔记本等设备由人力资源部专人负责征集、安装测试程序，保管等；

7.2招聘费用由人力资源部统一借出、报销。

8、宣讲会流程

A、宣讲前的校园宣传活动；

B、宣讲前的会场布置；

C、播放企业宣传片；

D、企业介绍、招聘岗位需求介绍，展示企业形象；

E、回答学生提出的问题、互动环节；

F、现场接收简历；

G、筛选简历，通知面试、笔试。

9、签约与后续沟通

9.1面试结束后，安排通过面试的学生进行体检，体检通过后双方签订三方协议；

9.2招聘结束后保持与录用学生的后续联系，及时处理实习、违约等事宜。

10、评估阶段

2016年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作进行全面评估总结。

三、校园招聘实施流程表

序号

流程

具体事项

负责人

成立招聘小组

确定小组成员，通知到个人，做好招聘前的个人准备工作，确认日程安排及面试岗位分配。

9月

确定招聘职位

确定校园招聘的专业及岗位

9月前

院校确认

选定招聘学校，确定招聘时间、地点、会场安排

9月　

前期准备

准备企业宣传材料、笔试、机试、面试试题等

10月前　

联系目标院校做好前期宣传工作

5

招聘宣讲

招聘会前的校园宣传

待定

企业介绍、招聘岗位需求介绍

学生提问、现场互动

接收简历

6

面试筛选

简历筛选

确认初试人员名单，通知面试、笔试

7

组织初试、复试

笔试、机试、面试，初步确定拟录用人员名单

8

安排体检

联系体检单位，安排拟录用人员体检

待定　

9

录用

确定录用名单，发放录用通知，与毕业生签订就业协议

10

招聘后期的沟通

录用后，入之前，与学生保持沟通，违约、实习等事宜的处理

11

实习、正式入职

入职培训：

包括企业简介、规章制度、产品知识等内容

2016年3月/2016年7月

办理正式入职手续，签订劳动合同，进入试用期。

四、招聘费用预算

1．宣讲会、双选会预算

通用项目

数量

费用（元）

宣传海报

50张

2000

宣传手册

1000份

1000

易拉宝

2个

500

校园大使

15名

3000

教师接洽费用

5人次

5000

双选会、人才市场参展费

预估收费场次5场

差旅费

省内远程交通

福州3次，每次2-4人

4000

市内交通

住宿费

福州3晚，每次4人

餐费

福州5天

通讯费

外出长途通讯费用

试题复印、打印费用

其他

临时或突发事件备用

类别小计

28000元

另附省外行程费用预算（不执行）

区域

外省远程交通费

食宿费用（4人3天）

南昌4人

2500

2400

32900元

长沙-武汉4人

3200

33600元

西安4人

8000

38400元

2．培养方案预算

培训人员服务费用

奖金

办公耗材费用

车辆费用

讲师课酬

拓展及文体活动

导师绩效考核

工厂参观

后勤储备

茶点

结业奖品

10000

21700

39700元

3．实习期薪资预算

预测招聘16年应届生32名，其中总部14名，同安公司18名。

依据应届生薪资待遇标准，2016.03.09-2016.06.30实习期间薪资成本总额预计为328350元-392250元。

故2016届应届生校园招聘总成本为：

行程方案预算28000元+培养方案预算39700元+实习期薪资预算328350元-392250元，合计396050元-458950元。

五、应届生培养方案

11月前由人力资源部和部门沟通确认后上报。

（参见附件七）

六、校园招聘资源需求

人力需求：

校园宣讲会企业宣讲高管2-3人；

人力资源部4-6人；

用人部门面试人员各1名。

物质需求：

招聘经费；

宣传资料；

公司展品（学院老师及宣讲会学生互动礼品）等。

七、附件：

附件一：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘需求表

附件二：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘简章

附件三：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘宣传海报及宣传单

附件四：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘工作表格

附件五：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘笔试试题及面试大纲

附件六：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团应届生薪资待遇表

附件七：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团应届生培养计划

附件八：

2016年ＸＸＸＸＸＸ集团校园招聘行程计划表

附件九：

ＸＸＸＸＸＸ校园招聘实施手册