先进党组织活动工作自评报告2Word文档格式.docx
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支部书记胡军波,副书记孙茂印,组织委员刘爱萍来自税源管理科,宣传委员吐鲁洪.色依提来自纳税服务科,纪律委员潘望来自人事科,班子在支部书记的有力领导下,班子成员分工明确,责任到位,团结协作,带领支部党员和群众认真贯彻党的方针、路线、政策,落实各项工作任务,努力发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
(二)联系群众,担当大义,开拓进取
在支部书记的带动下,班子形成了风气正,敢当大义;
干劲足,敢为人先的良好氛围,按照《党章》和《条例》的要求,以讲政治、顾大局的政治责任感,牢固树立为人民服务的思想,走群众路线,密切联系群众,想群众所想,急群众所急,从群众中来,到群众中去。
在工作中,坚持原则,作风民主,心胸豁达、善于团结同志,维护党的团结。
通过形成扎实的工作作风,依托踏实的工作态度,运用正确的工作方法,营造和谐的工作环境,支部的各项工作得以顺利开展,支部所属各部门的业务工作也成效明显,受到上级部门表彰。
(三)廉洁自律,构筑拒腐防变的防线
本支部把坚守党的组织原则、纪律作为一项长期的工作任务,时刻提醒和要求全体党员同志要严格自律,特别是班子成员更要做好表率,要树立坚强的党性原则,保持共产党员的先进性、纯洁性,以实际行动切实增强党员干部特别是领导干部的先锋模范作用和示范带头作用。
通过开展《廉政准则》专题学习、在党风廉政教育月活动中组织全体干部职工到阿克苏监狱开展了警示教育活动、通过一个个生动的反面教育实例,全局干部职工的心灵深处受到强烈的触动;
面对党旗进行了廉政承诺宣誓活动、组织全体干部参加县委组织的“学习准则,严守纪律,廉洁从政”千人签名活动、局长主讲一堂生动的廉政党课、纪检组长为全体干部职工做一次反腐倡廉形势报告会、组织我局科级以上领导参加《廉政准则》及党纪条规知识测试、领导班子集体走访了县检察院,使领导干部更加深刻地认识到要牢记“两个务必”,做到不为名所缚,不为物所累,不为利所驱,把党风廉政建设和反腐败工作落到实处;
组织全体干部参观了预防职务犯罪基地。
通过开展党风廉政活动,增强干部廉洁从政意识,提高了拒腐防变的能力,同时各科室在召开科务会时,结合日常工作,着重强调廉洁自律的重要性,做到时时监督、事事过问,绝不允许每位干部职工在廉政方面出现任何问题,不让一个干部掉队。
在税收执法权方面将监察重点放在税收政策特别是优惠政策落实情况、一般纳税人认定、所得税核定征收、个体工商户营业额评定、纳税评估、减免税、所得税税前列支审批、税务行政处罚等工作;
在行政管理权方面将监察重点行政审批、干部选拔、财务管理、政府采购等工作。
将监察工作重心前移,通过严格落实各项规范化管理工作,各项工作环节责任到人并相互监督,并结合民主集中制和“三会”制度,所有重点监察的工作必须通过集体讨论决定,从工作程序和决定方式上,杜绝个人决定和暗箱操作等容易产生腐败的环节。
同时进一步规范税收票证使用管理程序,确保税政畅通及税款足额安全入库。
每季度定期开展执法检查和执法监察,对一般纳税人认定、减免税审批、税务行政处罚等各环节进行检查、监察,并及时通报结果。
按照《票证管理办法》对票证管理、使用情况进行检查、检查,纳入日常目标管理考核,并定期将结果在全局范围内进行通报,通过加强廉政制度建设和两权监督工作,结合“四位一体”工作,有效带动并推动我局整体工作有序开展。
(四)抓制度建设,严格执行力度,培养干部职工良好的工作习惯。
7月份,是我局党组确定的“制度建设月”,结合我局实际情况,对内制定和完善《阿瓦提县国税局党组议事规则》、《阿瓦提县国税局工作规则》、《阿瓦提县国税局党组中心组理论学习制度》、《阿瓦提县国税局教育培训制度》以及考勤、财务、车辆管理、食堂管理、后勤管理等制度。
新的制度体系建立后,干部职工还存在对管理严格,办事程序不太适应,经过一段时间的管理,干部感受到了“用制度管事”的益处,现在我局的干部职工已形成人人遵守规章制度,严格按照制度办事的良好氛围。
业务管理上,我局制定了《阿瓦提县国税局办税服务厅纳税服务管理制度》、《阿瓦提县国税局税收票证管理办法》、《阿瓦提县国税局办税服务厅考核制度》等相关制度,将与纳税服务相关的事宜都纳入到制度当中。
从事纳税服务岗位人员各项考核与纳税服务各种制度结合起来,在月考核、年终考核、评优评先各个方面有制可循,形成制度化管理,为优化纳税服务提供了制度保障,打下了良好的基础。
二、重视并加强党员队伍建设,发挥党员模范先锋作用
党员的培养是党建工作的重要组成部分,本支部把此项工作作为支部常抓不懈的重点工作,通过新生力量的培养,党员队伍的建设,增强支部的战斗力。
(一)做好领导后备干部推选工作,服务队伍建设大局
本支部作为县党委的一级基层组织,始终围绕党委、行政和我局的整体发展服务。
不断优化的干部队伍结构是我局可持续发展的重要推动力之一,本支部在后备领导干部的推选工作中,坚持党的组织原则,通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论等程序,把一批思想素质好、业务能力强、群众威信高的优秀年轻党员推荐给县党委,近两年多名优秀的年轻党员同志走上各级领导岗位,为优化我局领导干部结构,加强领导干部队伍建设发挥了积极作用。
(二)树立典型,宣传先进,营建积极向上的氛围
支部通过我局“先进党支部”、“先进集体”、“优秀党员”“党员先锋岗”等评先、评优活动,积极培育和树立先进典型,广泛宣传先进典型人物的先进事迹,使全体党员、干部、干部学习榜样,促进党员先锋模范作用的进一步发挥;
同时,使支部党建工作和我局整体工作有机融为一体,使支部的党建工作更好地为我局的纳税服务工作服务,促进我局整体工作的提高。
通过设立国税书屋、书画室、活动室等硬件建设,在走廊、会议室、活动室、办公室、职工食堂等场所悬挂书画、摄影作品,给全局干部职工创造了优美的工作、生活环境,同时也提升了我局干部职工的文化氛围。
我局成立书法、绘画、摄影、台球、乒乓球、棋类等兴趣小组,每周五下午定期开展文体活动;
在节假日前组织干部职工开展喜闻乐见的文体活动、如台球、跳绳等比赛,“八一”前夕与县消防队(我局双拥共建单位)开展拔河、篮球比赛,“十一”前夕,参加了县篮球比赛,通过这些活动的开展,锻炼了干部的身体,锤炼了干部的意志,增强了干部职工的向心力,凝聚力,使得“健康生活,快乐工作”的理念深入人心。
(三)做好新形势下党员发展工作
新形势下,本支部按照党章要求,不断规范发展党员工作,落实责任追究制,明确工作责任,严把发展工作的各个环节,重点抓好组织发展工作的培养、考察和教育工作。
根据工作实际,大力培养和吸收优秀干部入党,严把入口关,做到成熟一个,发展一个。
三、完善制度,健全机制,有效开展党建工作
为保证党建工作的有效开展,本支部根据形势发展变化和实际工作需要,不断完善制度,健全机制,使党建工作循着可持续发展的轨道运行。
(一)推行党务公开制度
民主、透明、公开是推动党建向前发展的重要手段,支部实行党务公开制度,通过支部大会、支委会、党小组会议、专题活动等形式,及时把党和国家的大政方针、各级的党组织和政府职能部门的文件精神、重要任务向党员同志、党外民主人士和人民群众进行通报和传达,并借助这些平台,让广大党员同志、党外民主人士和人民群众充分表达意见,以此做到上情下达,下情上晓,信息对称。
(二)完善学习制度
为提高党员同志和领导干部的政治思想素质、业务能力和执政水平,支部不断完善学习制度,把学习的养成常态化、制度化,不走形式,不走过场,力求实效。
形成各党小组不定期自学,支委每月不少于两次碰头交流学习,支部每季度一次集中学习的学习机制。
我局大力开展教育培训以提高干部队伍的整体素质,积极开展岗位练兵和在岗学习。
下半年及时调整了教育培训计划,每天安排90分钟的集中学习,主要是针对自治区岗位岗位技能知识考试篇目,如《国税干部每日一题》《新疆国税干部每日一题》《税收基础知识》、《相关法律知识》《计算机基础知识》、《会计知识》以及政治理论、廉政条规、公文处理、国情区情及时事政治等知识。
同时不放松对每月的党组中心组理论学习、每周三下午全局政治学习,业务学习。
做到“理论、业务一起抓,双促进,同提高”。
按照“干什么,学什么”这一原则,业务科室采用集中学习理论及规范性文件、操作流程,计算机操作主要是在具体的业务工作中边学边干,税源管理科民族干部较多,所以将培训的重点放在计算机基础和汉语基础等方面。
行政科室主要采用以会代训的方式,例如:
会务、接待、后勤管理、财务、监察、教育等环节较多,参与人员数量较多的具体工作,通过召开业务专题讨论会的形式,目的是加强各成员之间的配合,使各项工作分工到人、细化流程、形成统一的工作资料,达到预期的工作效率和质量。
鉴于在南疆地区工作还增加了30分钟双语学习的内容,主要是学习日常用语。
汉族干部和少数民族干部“结对子”相互学习语言,通过加强“双语”学习,升民汉干部职工之间增加了交流,增进了民汉感情,促进民族团结,也增加了干部的凝聚力。
(三)建立帮扶制度
党的性质决定了党的任务。
服务人民,关心群众,是党的根本宗旨,是党员的重要职责。
因此,本支部把帮扶工作制度化,要求党员同志自觉遵守和执行,让有困难的人充分感受党的温暖。
在帮扶制度下,生病的同志有组织关心,贫困的少数民族同志有组织资助,受灾的地区有组织捐助。
队伍建设体验民情,主张“真情带队,从严治队”:
党组对每位干部的工作能力、知识结构等方面的整体水平进行认真分析,以不抛弃每位干部为原则,根据干部自身具体情况,安排合适的岗位,对不同的干部提出不同的培训和工作目标。
对水平、能力综合素质相对较低的干部,强调尽自己最大努力,干好本职工作,培训重点就是本职工作,对工作能力强的干部,安排相对重点和多一些的工作,并提出相对应的工作目标,培训内容也相对较多。
通过合理确定目标管理考核奖惩标准,力求做到工作量、难度与考核奖惩相对应。
同时,对工作量相对较多的干部,多倾斜、多培养、多鼓励、多照顾、多树立其在单位的业务权威。
对刚参加工作的年轻干部,采取“小锅饭”、“开小灶”、“一帮一带岗”、工作轮岗等办法,尽可能的让他们扩大接触面,并在日常工作中提出更高、更严格的要求,使其在参加工作开始,就养成良好的工作习惯。
在工作中注重与干部的沟通和谈心交流,在生活上关心每位干部和离退休老干部,党组仔细了解了每位干部职工和离退休老干部的家庭及社会关系情况,干部职工在婚丧嫁娶、子女及家属工作安排、生病住院等方面有困难时,局领导积极出面协调,及时安排解决,排除了干部职工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中去。
规范了离退休老干部福利发放标准,切实做到与干部一致,逢年过节组织慰问,积极帮助离退休老干部解决住院、医保和保险报销工作。
四、围绕我局中心工作和整体发展,争创优秀工作业绩
2010年12月份我局共组织各项税收收入189.58万元,比上年同期增加213.86%,增收129.18万元,1-12月我局累计入库税收3080.99万元,累计完成税收控制数3060万元的100.68%,超出计划进度0.68个百分点。
完成地方税收任务情况:
截至12月31日,我局实际完成地方税收884.89万元,(其中增值税地方分成553.56万元,企业所得税地方分成327.09万元,个人所得税地方分成4.24万元)超出地方税收任务508.09(389.89)万元,累计完成地方税收任务的234.84%(178.77%)。
工作中,本支部牢固树立和落实科学发展观,重视将党建工作紧紧围绕纳税服务改革与发展的中心任务,与我局各个时期的中心工作相结合,服务我局的纳税服务工作,促进我局的整体发展,努力创造优秀工作业绩。
一是以税收宣传月为契机,紧紧围绕“税收·
发展·
民生”的主题,采取QQ群、短信、办税厅LED显示屏、宣传栏、公告栏、发放税企联系卡、上门宣传、现场咨询等多种宣传方式,广泛宣传税收法律法规、税收政策、管理规定和办税流程。
努力通过税法宣传、咨询辅导和方便快捷的办税服务,促进纳税人税法遵从度的进一步提高。
二是为提升服务质量和效率。
下半年在办税服务厅内设置了纳税人自助服务区、纳税人休息区、纳税人办税区等三个区域,配置电子显示屏,对各项税收法律法规、税收政策、制度、政务公开等各项内容进行及时公开。
制作各岗位标识牌、办税流程图,方便纳税人准确、快捷地办理各项税收业务,制作了荣誉墙,增强办税服务人员的荣誉感,进一步提高了服务意识。
三是深入落实“两个减负”。
以方便纳税和降低纳税人负担为目标,优化工作流程,简并报表资料;
大力推行企业网上申报,由于南疆地区的信息化水平相对滞后及企业财务人员的计算机水平、综合素质方面的限制,目前我局已有70%的企业纳税人纳入,明年将加强对企业财务、办税员的培训和指导,逐步在企业纳税人中全面推广网上申报;
推行预约服务、提醒服务、延时服务;
开辟“绿色通道”,配备专人受理重点税源纳税人涉税业务。
四是切实保护纳税人合法权益。
公布纳税人投诉电话,从“服务科学发展,共建和谐税收”的高度出发,充分认识保护纳税人合法权益的重要性,增强纳税人的自我保护意识和能力,对纳税人的投诉认真对待,妥善处理,以有效保护纳税人的合法权益。
重新聘请了7位行风监督员,召开了两次政风行风评议会,广泛征求了社会各方面的意见,评议会结束后,党组召开专题会议决定从加大财力、物力的投入,打造硬件和加强人力、智力的投入,规范软件两个方面加以整改。
这些措施为提升工作质量、提高工作效率夯实了基础。
广泛发放《阿瓦提县国家税务局行业作风问卷调查表》和《政风行风意见表》,满意率达到98%,对纳税人提出的合理的建议虚心接受,并且力争做到最好,受到广大纳税人的一致好评。
五是我局制定了《信息管税互动协作例会制度》和《信息管税互动协作工作制度(暂行)》,按月召开信息管税互动例会,对涉及《工作制度》内容按照流程进行督办、反馈问题限期办理并跟踪办理结果,做到有始有终,相互协调、信息共享。
“信息管税”,提升征管水平。
今年共召开9次信息管税互动工作例会,反馈、督办业务27次,督促修改错误数据412条,转评估21户,入库税款43万元,让数据分析发布、纳税评估分析、税收检查反馈、征管程序优化等方面都能协调联动起来,全面强化税源管理和税收征管,形成税源税基控管合力,税收征管质量与效率得到提升。
五、群众反映好
本支部在工作中坚持党的群众路线,坚持为人民服务的宗旨,广泛聆听人民群众心声,善纳人民群众意见,争取人民群众支持。
因此,支部的工作也得到人民群众的支持和好评。
主要有以下几个方面:
一是班子团结,能凝聚人心,办实事。
班子能关心干部群众,尊重干部群众,积极为干部群众解难题、办实事,主动接受群众监督。
二是支部的党员同志能以身作则,为人师表,以自己良好的思想和道德风范去管理育人、服务育人。
三是能坚持和维护党的民主集中制,认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定,贴近我局、部门的工作任务和干部的需要,积极完成各级组织分配的工作。
六、存在的不足之处:
1、在进一步提升党建工作水平方面探索不够,创新意识不强。
2、有的党小组在开展工作方面不够平衡,缺乏工作思路。
3、个别党员不能很好地发挥先进模范作用,先进性意识不够。
4、工作经费短缺,活动方式、形式受限,开展数量不足。
七、改进方法
以上存在的问题都需要我们在今后的工作中加以研究和解决。
创先争优活动是党建的经常性工作,是学习实践科学发展观活动的延展和深化,也是巩固和拓展我局和本支部学习实践科学发展观活动成果的重大举措和契机,本支部将以改革创新精神推进党建工作,以“三风”建设为载体,以建设“三高”为目标,紧密结合我局创先争优活动,从工作态度、行为规范、责任意识、工作效率、工作纪律、业务水平等方面查找问题和差距,切实加以解决。
本支部将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十七届四中全会精神,按照“工作争先,服务争先,业绩争先”和“学习优,作风优,素质优”的要求,坚持以“创先争优”活动统揽工作全局,把“创先争优”活动与转变作风、提高效率相结合,与提高素质,推动创新相结合,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,把工作做实做细,力求有更大的突破和创新,不断提高工作效率和服务水平,推动自身建设和业务工作。
把“创先争优”工作不断推向深入,为促进我局党风廉政建设工作的健康、和谐、持续地开展提供坚强组织保证。
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