新员工入职培训内容英文文档格式.docx

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　　bringcompletedpaperworkandidentificationonthefirstday.

　　Ifaforeigner,sendtheworkpermitapplicationchecklistwithallthenecessaryformsandprocedurestocomplete.

　　在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。

提醒他/她在入职第一天带齐纸质资料和证明。

　　如果是外籍员工，发送其办理就业许可证申请所需要的所有必要表格和手续清单。

　　5.notifyemployeetodomedicalcheckup

　　通知员工体检

　　6.providenewemployeewithacontactintheeventofaquestionorissue

　　提供给新员工联系方式以便有需要时联系。

　　7.prepareon-boardingmaterials:

　　准备入职资料：

　　organizationstructure组织架构

　　Jobdescription（senttogetherwithofferletter）工作说明书（与录用通知书一起发送）

　　newhireForm新雇员工报到表

　　IndividualForm个人资料表

　　Letterofcommitment–codeofethics（senttogetherwithofferletter）

　　职业道德承诺书（与录用通知书一起发送）

　　f.memooncodeofconduct&

corporatevalue

　　行为准则和企业价值观文件

　　g.Labourcontract劳动合同

　　h.AttendanceandLeavemanagementAcknowledgement《考勤管理制度》确认书

　　i.DisciplinaryAcknowledgement《公司奖惩管理制度》确认书

　　j.personalFilestorage档案存放地

　　k.household（hukou）Registration户口本户主及本人页复印件

　　l.medicalbenefitshandbook医疗福利手册

　　m.employeehandbookAcknowledgement《员工手册》签阅

　　8.scheduleemployeefornewemployeeorientationsession入职培训Date日期：

_____

　　9.checkwithITontheemailandextension.updatedthenewemployee’sdetailintheglobalandlocal

　　directory

　　与IT部核对邮箱和电话分机号。

更新全球和地区的目录上新员工的详细信息

　　10.IfForeignerandgmlevel,arrangeforairportpick-upandhotelarrangement

　　如果是外籍员工及来自异地的高级经理，安排机场接机和酒店预订a.b.c.d.e.

　　ADmIn行政

　　11.Assignworkstation分配工位

　　12.orderfurniture（whenneeded）订家具（如果需要）

　　13.orderofficesuppliese.g.keys,stationaries订办公用品，例如：

钥匙，文具

　　14.orderbusinesscards（whenneeded）订名片（如果需要）

　　15.AcquirebuildingandflooraccesscardsoremployeeID获取大厦或楼层的出入许可证或员工ID

　　IT

　　16.establishcomputer/Laptop,corporatephone,network（includessetupofsoftwareandhardwareand

　　networklogin

　　置办台式电脑/笔记本电脑，公司手机，网络（包括安装软件和硬件以及登陆网络）

　　17.establishtelephoneaccessincludingextensionandphotocopiermachine

　　接入通讯，包括电话分机和复印机

　　18.ensureemailsetup（withaccessorpassword）:

_________________________

　　确保邮箱的设置（接入或密码）

　　19.ensureemailandextensionisupdatedintheglobalandlocaldirectory

　　确保邮箱和电话分机号已在全球和当地目录上更新

　　20.ensureemailandextensionisupdatedintheglobalandlocaldirectory

　　hIRIngmAnAgeR用人经理

　　21.scheduletimesforthenewemployeetomeetwithkeystaffmembers

　　安排新员工与主要成员会面时间

　　22.Assignabuddyasanimmediateresourceforanyquestionsandtohelpguidetheemployee’s

　　relationshipbuilding,knowledgeattainment,andproblemsolving

　　为新员工安排一位工作伙伴，帮助指导新员工建立关系，获取知识和解决问题

　　buddyname:

__________________________________

　　工作伙伴姓名：

　　23.Discusstheresponsibilitiesofmentorwithselectedcandidatetoensureunderstandingoftherole（choosementorswhoareinterested,positive,knowledgeable,andpersonable）

　　与候选人讨论导师的职责确保了解任务（需要选择感兴趣的、积极的、业务熟练的、受欢迎的人作为导

　　师）

　　24.gatherjobspecificresourceinformation（i.e.jobdescription,referencematerials,manual,etc）

　　收集岗位的具体信息（例如岗位职责，参考资料，手册等）

　　25.createatrainingschedulefortheemployee’sfirstweekorlonger

　　为新员工制定第一周或之后更长周期的培训时间表

　　b.

　　Thegoalistomakeagoodfirstimpressionbyfocusingonwelcomingtheemployeetothecorporatefamilynotsolelyoncompletingtherequiredforms.onceanemployeestarts,he/shecanworktogetherwiththehiringmanagerandabuddy*tocompletethechecklist.Thehiringmanagermayaddadditionalactivitiesthatarerelevanttothenewemployee’sarea.Internaltransferemployeesmayomititemsthatarenotapplicable.

　　为了给新员工留下良好印象，致力于欢迎其加入公司而不是仅仅完成规定的形式。

当新员工入职后，他/她与用人经理和工作伙伴*一起完成清单。

用人经理可增加与新员工相关的项目。

内部调动的员工可以省略不适用的项。

　　*Abuddyisapeertothenewemployeewhocanassistintheonboardingprocessandbea“go-to”personasdirectedbythemanager.

　　*工作伙伴既在入职过程中帮助新员工，又是由经理管理的全才。

　　1.makesuremanageroradesignatedstaffmemberispresenttogreetthenewemployee

　　确保经理或者指定员工出现，欢迎新员工

　　2.Introducenewemployeetostaffandteammembers/co-workers（ortoarrangeasmallgatheringto

　　welcomethenewemployeewithalunch,etc.

　　介绍新员工给团队成员/同事（或安排小型聚会比如午间聚餐等欢迎新员工）

　　meetingwithhiringmanagertounderstandrolesandresponsibilities

　　与用人经理会面了解岗位和职责3.

　　buDDY工作伙伴

　　4.makeanintroductiontothenewemployee

　　向新员工作介绍

　　5.

　　6.makeatourinthebuildingandcompanyfacilitiesi.e.toilet,photocopier,cafeteria,parking带领参观办公区域和办公设备，例如洗手间、复印机、餐厅、停车场Informabsenceproceduresandprocessforleavesapplication

　　告知缺勤程序和请假申请流程

　　7.Reviewemergencyprocedures,whattodoincaseofanaccidentandothersafetyissuesand

　　guidelines

　　讲解应急程序，指导意外发生或有安全问题时的解决方案

　　8.notifyemployeeafterofferisacceptedtoallowemployeeaccesstoorganisation’sintranettoviewpolicies,

　　benefitsinformation,FAQsandorientationschedule

　　在员工接受录用通知书后，通知员工进入企业内网浏览公司政策，福利信息，常见问题和新员工培训时间安排。

　　9.sendwelcomee-mailtoallstaffandcopytheemployee

　　给全体员工发送新入职员工欢迎信

　　10.provideonboardingmaterialsfornewemployeetocomplete

　　让员工完成入职资料

　　11.providenecktie（dependingonexecutivelevel）

　　提供领带（根据管理级别）

　　12.set-upnewemployee’spayrollaccount.Adviseonsetupofbankaccount（ifnone）

　　设置新员工的工资发放账户。

建议设置银行账户（如果没有）

　　13.set-upthumbprintregistration（inshanghai–itisdonebyITDepartment）

　　设置指纹登记

　　14.collectfromemployee:

向员工收集：

　　?

IDcard身份证/passport护照Lastemploymentsalaryslip上家公司薪资单（shouldbeprovidedduringinterview在面试时，应提供）4piecesofpassportphotos一寸照片4张（彩色）LastcompanyResignationcertificate原单位离职证明Academiccertificate学历证书（shouldbeprovidedduringinterview在面试时，应提供）socialsecuritycardcopy社会保障卡复印件bankcardcopy银行卡复印件household（hukou）Registration户口本户主及本人页复印件medicalbenefitshandbook医疗福利手册employeehandbook劳动手册

　　c.FirstweekontheJob工作第一周

　　1.Revieworganizationstructureandoverviewdepartmentfunctionsandteammemberresponsibilities

　　审查组织架构和部门职能以及成员职责

　　2.

　　3.Reviewotherdepartments’overallfunctionsandhighlightinternalcustomers浏览其他部门的总体职能和强调内部客户Ifemployeewillsuperviseothers,ensureheorshemeetswithdirectreportsone-on-oneandasa

　　group

　　如果员工需要管理其他人，确保他/她是一对一汇报并且作为一个团队

　　welcomelunchwithmanagerandteam

　　与经理和团队共进欢迎午餐

　　Reviewkeycompanyinformation

　　浏览公司重要信息

　　FinaliseKeyResultAreasforprobationperiod

　　完成试用期关键成果领域评估4.5.6.

　　buDDY业务伙伴

　　7.Introductiontoemail,companyintranet,sharedfolder,companypoliciesandprocedures

　　介绍邮件，公司内网，共享文档，公司政策和流程

　　8.havelunchwithnewemployee

　　与新员工共进午餐

　　9.ensureemployeeunderstandsandsignonLabourcontract

　　确保员工理解并签署劳动合同

　　D.

　　1.Reviewandclarifyperformanceobjectivesandexpectationsafterthefirstmonth

　　在工作第一个月之后回顾和明确绩效目标和期望

　　2.3.4.

　　overviewofbudgetandfinanceproceduresandpolicies浏览预算和财务流程及政策set-upbriefmeetingwithheadofDepartment（gm,Director,seniormanager,manager）与部门领导召开简要会议（总经理、总监、高级经理、经理）conductconfirmationassessme（:

新员工入职培训内容英文）nt2weeksbeforeheisdueforconfirmation.在转正前两周进行转正评估Discusswithnewemployeeonhisperformance

　　与新员工讨论他的表现5.

　　6.Remindertohiringmanagertoconductfinalconfirmationassessment（1monthbeforeendof

　　probationperiod）

　　提醒用人经理进行最后转正评估（试用期结束前一个月）

　　e.

　　1.Reviewperformanceobjectivesandprogress

　　回顾绩效目标和进展

　　2.Discusstrainingcompletedandtrainingplannedforthefuture

　　讨论已完成的培训和未来计划进行的培训

　　F.

　　hIRIngmAnAgeR

　　1.conductannualperformancereviewandKeyResultAreasAchievements

　　进行年度绩效总结和评估关键结果领域的结果

　　2.setobjectivesandKeyResultAreasforthecomingyearwithemployee

　　与员工一同设立下一年目标和关键结果领域

　　篇二：

国际品牌酒店新员工入职培训内容纲要-中英文

　　开场自我介绍，介绍新入职人员互相认识

　　1）IntroductiontostaffinDepartment部门简介

　　a）manager/Departmenthead经理/部门主管b）supervisor/DepartmentTrainer直属主管/部门培训员c）colleague同事

　　2）IntroductiontoexecutiveTeam&

organizationstructureof**.

　　**介绍酒店的行政委员会&

管理架构（含照片中英文名）

　　a）whoisinFood&

beverage餐饮负责人b）Identifyeachpositionandfunction每个职位和功能简介

　　c）Reportinglines报告人

　　3）Introductiontoowningcompan业主公司简介

　　a）Keyexecutive&

consultants主要负责人b）company’shistoryandbackground公司历史和背景及主营业务

　　4）outletTablesize&

Types部门桌椅尺寸和类型

　　5）uniformchart制服制度

　　6）F&

borganizationchart餐饮部部门架构

　　7）AboutIntercontinentalhotels洲际酒店简介

　　8）RestaurantFactsheet餐厅信息简介

　　9）TheJob工作

　　篇三：

《商务中心新员工入职培训手册》中英文对照（（doc+55）

　　-------businesscenter

　　TAbLeoFconTenTs

welcomeLetterFromDirectorofRooms?

Departmentalorganizationchart

　　page03page04

bcVision&

mission?

bcTariff?

JobDescription

bcsupervisor?

bcclerk?

standardoperatingprocedures

outgoingfax?

photocopyservice?

Typingservice?

Laminationservice?

bindingservice?

Translationservice?

expressservice?

equipmentRentalservice?

Inter-netservice?

e-mailservice?

Telephoneservice?

busTicketservice?

FerryTicketservice?

confirm&

changeairticket?

DutyDescription

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priorityclubReward

Terminology

Acknowledgementletterbyemployee

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　　page57

　　Dearteammember,

　　Firstly,averywarmwelcometothecrowneplazashenzhenaspartofFrontofficeDepartment.ourkeytosuccessdependsverymuchonyourpositiveattitude,creativeflairandeyetodetails.weare

　　committedtodeveloppeoplethroughknowledgeenlarging,skilltrainingandworkforcemotivation.Y