盖志新董事长在国旅集团深入学习实践科学发展观活动中的党课讲稿Word格式.docx

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科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，它涵盖自然科学、人文科学、社会科学广泛领域，涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各个方面，贯通中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，以丰富的思想内涵和严密的内在逻辑构成了一个系统的科学理论，同时也是在实践中不断发展的开放的科学理论。

科学发展观的提出，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：

进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，主要是：

经济实力显著增强，同时生产力水平总体上还不高，自主创新能力还不强，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变；

社会主义市场经济体制初步建立，同时影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题；

人民生活总体上达到小康水平，同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转，城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量，统筹兼顾各方面利益难度加大；

协调发展取得显著成绩，同时农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变，缩小城乡、区域发展差距和促进经济社会协调发展任务艰巨；

社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻，同时民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应，政治体制改革需要继续深化；

社会主义文化更加繁荣，同时人民精神文化需求日趋旺盛，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展社会主义先进文化提出了更高要求；

社会活力显著增强，同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化，社会建设和管理面临诸多新课题；

对外开放日益扩大，同时面临的国际竞争日趋激烈，发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在，可以预见和难以预见的风险增多，统筹国内发展和对外开放要求更高。

　　这些情况表明，经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力，我国取得了举世瞩目的发展成就，从生产力到生产关系、从经济基础到上层建筑都发生了意义深远的重大变化，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。

当前我国发展的阶段性特征，是社会主义初级阶段基本国情在新世纪新阶段的具体表现。

强调认清社会主义初级阶段基本国情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脱离实际、急于求成，而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。

我们必须始终保持清醒头脑，立足社会主义初级阶段这个最大的实际，科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战，全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾，更加自觉地走科学发展道路，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。

二、深入学习实践科学发展观，要深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求

胡锦涛总书记指出，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

这四句话是对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的集中概括。

第一要义是发展。

什么是发展？

随着信息技术蓬勃兴起，人类社会加速从工业时代向信息时代转变，新一届中央领导根据我国经济发展新阶段的要求，指出本世纪头二十年我国经济建设和改革的主要任务就是，“基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化”。

科学发展观对“什么是发展”的回答是：

发展是通过工业化、信息化实现现代化的过程，是经济、政治、文化和社会全面进步的过程。

“发展”作为科学发展观的第一要义，就是强调发展是党执政兴国的第一要务，强调必须把发展生产力作为根本任务，必须坚持以经济建设为中心，必须把实现社会主义现代化作为根本的奋斗目标。

对于国旅集团而言，发展就是要通过提供高质量、专业化的旅行服务和旅游零售服务，给国内外客户带来增值享受；

通过旅游产业链上下游的延伸，实现对关键旅游要素资源的控制与整合，发展成为中国领先、世界一流的大型旅游企业集团，为中国从旅游大国迈向旅游强国做出贡献。

核心是以人为本。

为什么说以人为本是科学发展观的核心：

传统发展观的根本弊端是重物轻人、以物为本，树立以人为本的发展理念是对传统发展观的根本变革。

在我国的发展实践中也存在着重物轻人的问题，树立以人为本的发展理念，才能从根本上扭转重物轻人的倾向。

以人为本是贯穿第一要义是发展、是全面协调可持续的基本要求和统筹兼顾根本方法中的根本理念。

国旅集团要发展，要实现我们的战略目标，面临很多的困难和问题，要突破体制机制、经营管理、业务拓展方面的诸多“瓶颈”。

但是，从科学发展观的视角看，上述诸多“瓶颈”中最根本的制约，就是“人才瓶颈”的制约。

国旅集团在实现发展战略方面面临的最大的障碍并不是资金问题，而是人才的缺乏，“人才瓶颈”问题已经成为我们科学发展的最大一块智力短板，这一点无论是在集团公司、股份公司，还是在国旅总社和中免公司，都十分明显，不真正实现以人为本，不花大力气解决好“人才瓶颈”问题，发挥好人的作用，其他方面的努力则难以取得预期成效。

其中，各级领导和管理人员是关键。

全面协调可持续发展是基本要求。

什么是全面发展：

就是要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设。

在世界迅猛发展的今天，这个问题显得更加迫切和突出。

发展应该是具有更为公正，更为体现共建、共享的发展，要体现全面的发展，不仅是经济的发展，同时是社会的进步和人类的全面发展。

发展必须是可持续的发展，就是说不仅使当代人受益，而且要使后代人永续下去；

发展，要体现一种人文的发展，就是以人为本的发展。

全面发展是协调发展、可持续的发展。

对于国旅集团而言，全面发展的涵义就是要在做强企业的同时，实现长期可持续发展。

各级领导及管理人员要在其位，谋其政，干着今天，谋划好明天，想着后天，一心一意为企业的长远发展着想。

企业不仅要做大，更要做强，而改革和发展是做强的基础，目前，实现国旅股份公司尽快上市、积极推进国旅总社的对外合资、大力推进国旅总社的内部改革、提高中免公司的零售能力、实现全集团的信息化，已成为我们深化改革、夯实基础、努力做强的战略选择。

同时，我们必须在以下几个方面采取坚决、有效措施，才能切实保证企业持续发展和培育出新的经济增长点，为集团的长久发展赢得先机。

一是信息化建设要有大进步；

二是景区开发要有大进展；

三是海南国际免税城项目要有大突破；

四是公民游商务会奖业务要有大增长；

五是入境游和零售业务保持稳定增长；

六是与国际上先进的同类企业对标，改革我们的运营模式。

新的经济增长点的培育不是一朝一夕、一蹴而就可以达到的，需要我们源源不断地投入、持续不断地努力，才能换来集团未来的可持续发展。

根本方法是统筹兼顾。

十七大报告中对统筹兼顾提出的要求是：

要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。

统筹国内国际两个大局，树立世界眼光，加强战略思维，善于从国际形势发展变化中把握发展机遇、应对风险挑战，营造良好国际环境。

作为中国旅游企业中的“国家队”，我们不仅要实现国有资产的保值增值，对国家这个“股东”负责，而且要承担起对社会的责任，努力维护好消费者、员工的利益及相关方对企业的持续信任。

集团也将利用这次深入学习实践科学发展观的机会，在节能减排、安全生产、履行社会责任方面采取有效措施，做出更大努力。

三、深入学习实践科学发展观，要密切联系当前经济形势和旅游业发展的规律，既要树立信心，更要找出差距，实现又好又快发展

当前国际金融危机给集团公司带来了严峻的挑战，同时又蕴含着难得的机遇。

如何在这次深入学习实践科学发展观活动中，实现科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、化“危”为“机”，迎接新发展的国际竞争力上水平、党建工作上水平，是当前和今后一段时间，集团公司上下关注、职工群众寄予厚望的一个焦点。

旅游是全球最大的产业和发展最快的新兴产业之一。

国内外的研究结果表明，一方面，旅游业是综合性、关联性较强的产业，容易受到各种突发事件影响；

另一方面，旅游业又是极富韧性的产业，一般在受到各类突发事件和自然灾害冲击后，能够在较短时间内恢复市场。

与建筑、房地产、汽车等行业相比，旅游业明显具有较快的恢复重振能力。

一旦国际金融危机影响减弱，旅游业有望比其他行业更快复苏。

尽管金融危机带来了全球总需求的疲软，会对我国旅游业带来不利影响，但我国旅游业面临的重大机遇和基本环境没有改变，旅游业总体向上的发展趋势也没有改变。

亚太地区是全球旅游业发展最快的地区，中国又是亚太地区旅游业发展最快的国家之一，而国旅集团作为中国旅游企业中的“国家队”，拥有我们独特的地位和优势。

在当前的经济环境下，我们不仅面临着严峻的形势和巨大的挑战，同时也面临着难得的发展机遇和发展潜力，在某种情况下，可能还是机遇大于挑战。

因此，我们既要对挑战有清醒冷静的认识和估计，又要对机遇有客观科学的分析与把握，要抓住这次学习实践活动的机会，提高我们对旅游业发展规律的认识，提高我们对自身经营管理现状的认识，准确把握自身定位，以改革创新为主体，以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析企业发展的基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，破解体制机制的难题、资源市场的难题、管理创新的难题，提高企业发展的质量和效益，闯出一条使企业能够健康、持续、快速发展的路子来。

当然，我们更应当清醒地看到，与世界旅游行业的一些“巨无霸”集团公司相比，与国内的一些资产规模较大的综合性旅游集团相比，我们的弱势和不足也非常明显，而且这种弱势和不足在短期内还难以很快改变，这种差距不仅体现在经济数量上，更主要地体现在质量和结构上。

前不久我们考察了英国托马斯·

库克集团，考察的内容包括信息化建设、业务流程、组织架构和零售系统等。

托马斯·

库克集团是全球第二大旅游公司，市值大约60亿美元，业务包括旅游运营、自助游、旅游零售及金融业务等，在全球拥有3200家门店和31000名员工，拥有包机运营的飞机93架，08年组团人数2230万，年收入达180亿美元，占有英国旅游市场33%的份额。

“不看不知道，一看吓一跳”，仅仅把这些简单的数字与我们自己的情况做一个对比，我们就应该感到震惊，感到汗颜，我们与世界一流的旅游企业差距原来如此之大，我们还有什么理由不居安思危、时刻充满危机和紧迫感，还有什么理由不把发展作为我们的首要任务，以只争朝夕的精神投入到公司的改革发展中去。

数字的差异还不能完全反映出我们的差距，通过这次考察，我发现，我们在规模化经营、品牌体系建设、人才培养与储备、组织架构、业务流程、运营模式、专业能力、销售渠道建设、营销与管理系统建设等方面与世界一流企业还存在着巨大的差距，尤其是在信息化建设方面，还大大落后于世界一流企业。

当今信息时代，信息技术和网络已经改变了市场竞争环境和游戏规则，已经成为任何企业生存和发展不可回避的选择。

信息化是企业进行经营创新并不断获取竞争优势的重要手段，也是企业进行管理变革和流程创新的必然选择，将为企业带来精细化、透明化、高效率和高收益的管理模式。

如果要我为国旅集团的科学发展寻找一条有效的途径，信息化无疑是第一位的选择。

差距并不可怕，可怕的是缺少正视差距的勇气和缩小差距的决心，只要我们发挥好后发优势，充分借鉴优秀企业的经验，结合我们自身的长处，措施得力，周密部署，以更加积极的姿态走向市场，以更加坚定的信心迎接挑战，围绕做强做大、增强核心竞争力，进一步增强加快集团公司主业发展的紧迫感、责任感，就一定能在激烈的市场竞争中掌握主动权，在未来的竞争中赢得先机。

四、深入学习实践科学发展观，既要把解决集团当前改革发展中的问题放在首位，又要着眼长远，构建有利于科学发展的体制机制。

深入学习实践科学发展观，说到底，就是为了解决现实问题、谋划好长远发展。

找准问题、找出根源、找到措施是解决问题的前提，而做好调研工作又是这一切的基础。

在经济形势和市场环境急剧变化的今天，要做到解放思想、与时俱进，要做到经营理念、运作模式不落后于时代，要做到尽早发现企业的新情况、新问题、新矛盾，就必须要高度重视调研工作。

这次学习实践活动对调研工作有很高的要求，集团暨股份公司学习实践活动领导小组对各成员的调研工作也寄予厚望，希望大家能深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，吃透理论、摸透实情，紧紧围绕“改革创新，应对挑战，推动集团又好又快发展，成为中国领先、世界一流的旅游集团”这一主题，紧密结合各自所负责的工作，面向实际、面向基层，了解真实情况，反映真实问题，围绕调研题目，切实提出有效建议。

要做好这次调研工作，首先要在“选题”上下功夫，所选的题目要能针对实际、切中要害，要与集团的改革发展实际结合起来，找到制约企业科学发展的主要矛盾、影响企业科学发展的重点问题，尤其是在金融危机面前，企业暴露出来的各种问题，以及党员群众关心和反映强烈的突出问题；

其次是要在“深入”上下功夫，要杜绝那些浮光掠影、蜻蜓点水式的调查，真正深入基层，深入实际，要善于透过现象看本质，要把调研中遇到的问题了解清楚、了解透彻，做到细中求细，真实、准确、及时地掌握实际情况；

第三要在“方法”上下功夫，创新调研工作的方法和手段。

以科学的方法开展调研也是贯彻和体现科学发展观的内在要求。

传统的调研方法主要是听取情况汇报、走访座谈等。

但随着科学技术的进步，调研的方法日趋多样化、专业化。

在调研实践中要善于借助“外脑”，运用比较分析、动态分析等先进方法，不断提高调研工作的实效；

最后要在“转化”上下功夫，要在调查的基础上加强分析研究，提出针对性强、有价值的意见和建议，为下一步解决问题奠定基础，因为只有将调研成果应用于实践之中，才能真正产生效用，才能使我们领导企业科学发展的能力得到提高。

早在1957年，毛泽东同志就指出：

“我们各方面的建设事业都在蓬勃地发展着，成绩很大，但是，在目前社会大变动的过渡时期，困难和问题还是很多的。

又发展又困难，这就是矛盾。

任何矛盾不但应当解决，也是完全可以解决的。

”将毛主席的这段话落实到查找影响和制约集团公司发展的突出问题和薄弱环节上，就是要找出影响我们发展的瓶颈，采取坚决有效的整改措施，增强和提高集团公司的核心竞争力。

只有不回避这个矛盾，不绕开这个暗礁，不掩盖这个差距，敢于硬碰硬，敢于突破瓶颈，才能牵住工作的牛鼻子，扣准整改的关键点，趟过这道“坎”，使学习实践活动有突出的实效。

学习实践活动，环环相连，各有侧重，抓住了重点环节，就为活动扎实有序开展打好了基础。

在分析检查阶段，要做到专题民主生活会“三找三不”，即：

找突出问题，不泛泛而谈；

找问题根源，不强调客观；

找改进措施，不空洞空虚。

要把批评与自我批评融入到谈问题、找原因、提建议的全过程，把个人思考、团队智慧汇聚到破解问题的实际中去，始终围绕活动主题，重在提升发展能力。

各所属企业都要紧密结合自身实际，确立起既围绕集团“大主题”，又各具特点、利于践行的具体活动主题，紧紧抓住学习实践活动这一难得的契机，把这次活动的动员当作是我们深化改革、不断创新的一次总动员，把这次活动的开展当作是我们抓住机遇、迎接挑战的一次大练兵，利用这次活动，进一步统一我们的思想、更新我们的观念、提高我们的认识，推动集团公司又好又快发展。

张建华书记在集团开展深入学习实践科学发展观活动的动员报告中，提出了在集团层面、旅行社业务和免税业务层面存在的问题和不足，这些问题和不足反映出我们在企业经营发展中存在着诸多不符合科学发展观要求的地方，严重制约和影响了集团公司的科学发展，这些问题和不足不是一朝一夕形成的，可以说长期存在于我们的经营管理工作中，而且肯定会在这次金融危机中进一步显现出来，希望能够切实引起大家的高度重视。

这次学习实践活动，最关键的是要结合集团改革发展实际，以突出实践、查找问题、完善思路、落实整改为重点，采取切实有效措施，努力解决影响和制约集团科学发展的突出问题和职工关心的现实问题。

针对国际金融危机带来的经济环境不稳定、不确定因素增多的现实，我们要多做练内功、打基础、利长远的事，用科学的眼光来看待集团的发展，全面分析和准确把握发展的趋势，提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力；

创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，使集团在科学发展观的指引下，走可持续发展道路，坚持以人为本，让职工享受到科学发展成果的同时，真正构建起和谐的劳动关系；

调动各方面的积极性，抓住机遇，应对挑战，改革创新，使集团在新的历史阶段，实现更长时间、更高水平、更好质量的发展。

深入学习实践科学发展观，既要立足当前，切实解决现实问题，又要着眼长远，构建有利于科学发展的体制机制，从制度上巩固和扩大学习实践活动的成果。

完善的制度、健全的体制机制具有导向鲜明、规范有力、监督有效的重要作用。

在学习实践活动中，要把查找和解决突出问题同完善体制机制有机结合起来，既抓目前能够完善的制度，也抓近期和长远需要研究制定的政策措施，坚持推进重点领域和关键环节改革，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。

以学习实践科学发展观活动为契机，进一步完善体制机制，探索新思路，取得新突破，既要解放思想，勇于探索，又要统筹协调，严谨求实，在充分调研和论证的基础上积极稳妥地推进创新，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，凡是符合科学发展观要求的就要全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就要毫不含糊去改。

各单位各部门要结合自身实际，在深入开展调查研究，充分听取职工群众意见的基础上，完善一批制度，为集团贯彻落实科学发展观创造良好的制度环境。

同志们，我们要坚持以科学发展观为指导，不断改革创新，勇敢应对挑战，确保集团又好又快发展，切实推动集团在成为中国领先、世界一流的旅游集团征程上迈出新步伐。