车间管理制度Word文档下载推荐.docx
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1)员工应做到仪表整洁,不准穿奇装异服,拖鞋,女生不能穿超短裙,男生不得留胡须,长发,不得穿短裤;
2)全体员工上班必须穿厂服,须佩戴厂牌,应正面向上佩戴胸前;
3)同事之间应谦和有礼,和衷共济,相互协调,相互配合,不得争吵,搬弄是非,扰乱秩序,妨碍风纪,
4)员工上班不得打架,行凶,赌博,酗酒,吸毒,不得有任何违背社会道德规范,任何违法乱纪的行为;
有争议私自协调处理或请上级出面协调;
否则试情节轻重按《行政管理奖罚条例》处理,必要时扭送公安机关处理;
5)上班时应尽总忠恪守,接受上级指挥,不的推诿逃避或无故拖延,顶撞或不服从安排,不允许做与工作无关的事情,聊天,打瞌睡,玩手机,听音乐,,
6)员工工作中树立正确的成本观念,应爱惜公司财物,节约电,电,气,生产中的各种物料和配件;
不可损坏和据为己有;
7)员工应保守公司机密,各样文件,资料,样品,产品等未经允许不可携带出厂,不的将于公司业务无关的人员带入生产工作场所,自觉维护挂失的名誉,凡涉及公司之个人意见,未经允许不得擅自发表;
8)员工应养成信息传递的好习惯,在工作和生产过程中的异样问题,应立即向上级汇报;
不得故意掩饰或隐瞒;
9)车间推行“6S”活动,员工必须按要求自觉参与与执行;
10)本车间实施各项管理活动时,必须自觉遵守,椅子,物品等轻拿轻放,完毕应归还原位并且摆放整齐做到人走椅归的号习惯;
11)生产现场人员积极主动做好整理工作,物料,工具,治具,周转箱等应放定位i摆放,好坏区分并加以标示,不得随意乱扔物料,工具,掉在地上配件和螺丝,必须捡起,否则《行政管理条例》处罚;
12)作业员每日上岗前必须将机器设备点检,保持工序内工作环境的整洁,工作台面不的扎乱无章不能堆放产品和废品;
13)下班时必须清理自己的工作场地,做好设备保养和卫生,并关好水,电,气,否则发生失窃,将追究本人和线长的责任,
14)对于恶意的破坏挂失财产和盗窃行为,(不论公物还是私物,价值多一律安公司制度处理)视情节轻重,开除或扭送公安机关处理;
15)工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其它人员不得离开工作岗位互相窜岗,若因失需线长级车间主任申请允许方可离岗。
16)员工在车间内遇上厂方客方或厂部领导参观视察时,组长以上干部应适应问候或有必要陪同,作业员照常工作,不得东张西望。
17)禁止在车间吃零食。
吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴吵架、私自离岗、窜岗,脱岗等行为。
18)作业时间拒绝接听电话,禁止带小孩或厂外人在生产车间玩耍或乱动机器设备,由此造成的事故自行承担。
19)未经允许或与公司无关人员一律不得进入办公室。
20)严格遵守操作规程,未经允许,不得离、顶岗、不得随意调整设备,仪器的工作参数,不准擅自开动或使用非岗位所属的设备、仪器、工具,不可擅自关、停工作设备、仪器。
21)坚守工作岗位,不窜岗,有事需要离开时,应征求主管同意,并将本岗位工作安排妥后,方可离开,事玩后立刻回到工作岗位上。
22)严格遵守作业程序,按《标准的作用指导书》来操作。
不得随意改变操作程序、操作方式或增减零配件。
不私自修改其相关参数,更不可人为的去做一切有影响人员或设备安全的违规行为,发现有此行为将严肃处理。
23)请假应向主管陈述理由,证得同意、办好手续后方可离开,因病或其他急事不能急事请假者,应立即与主管取得联系,事后出示相关证明,并且补办好请假手续
三,车间安全管理;
1)严格遵守安全操作规范,严禁违章指挥,违章操作,
2)正确使用劳动防护用品,旋转设备,电力设备,操作者严格规定使用劳动防护品;
3)下班不认真检查,切断水源,电源,气源,熄灭火种,清理场地,关好门窗;
四,车间质量管理;
1)认真执行“四检”即,首检,自检,互检,巡检,三不放过,不清查责任不放过,不查清事故原因不放过,不落实预防措施不放过;
2)严格控制质量,坚持下道工序客户,重点控制关键检测点,,关键装配工序质量;
3)做好文明装配,防止产品划伤,漏打螺丝,漏焊,脱焊,虚焊包焊等,防止误装包装箱和一切附件;
五,车间行政管理奖罚条例奖罚条例
1,能力创造平台,聚敛人才。
公司实行竞争上岗机制,为所有员工创造晋升或薪酬晋级的机会。
1)、对于业务或职务上有特殊贡献或功绩足为全公司同仁表率者;
2)、连续两年度绩效获A等者;
3)、在三年内累计获三次大功者;
4)、其它重大业绩值得表扬者。
2有下列事迹者予以记大功
1)有下列事迹者予以加薪或发给现金或晋升,公司本着“量才适用”之原则,不唯学历、年龄、唯遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危险,因而减少损失者;
2)维护本公司利益或避免重大损害或检举危害本公司查明属实者;
3)提出改善方案并实施为公司获得重大贡献者;
4)冒险执行业务卓有功绩者;
5)对历年来之行政管理,或技术上之困难处理得宜,致久积恶习得以排除者;
6)为公司获得较大荣誉者;
7)项目工作卓有成效,保质保量完成项目工作者;
8)依据公司相关管理制度之规定,工作职掌人员为公司争取最大获利,经由副总以上主管核定表彰人员;
9)其它有重大功绩者。
3有下列事迹者,予以记小功
1)发生意外事件后,处理得当,而将事故减至轻微程度者;
2)防止偷盗得力者;
3)提出改善方案并实施为公司获得较大贡献者;
4)检举较重违规或损害公司利益行为,查实确有其事者;
5)提供研究之具体建议,经采行后确有明显良好效果者;
6)对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;
7)发现职守外故障,异常,予以速报或妥为防止避免客诉者;
8)拒受贿赂,尽忠尽守,康洁可风,足可为员工楷模者;
9)专案工作较有成就,保质保量按期完成专案工作者。
10)、依据公司其它管理制度之规定,对工作职掌有特殊良好表现,经由副总以上主管核定奖励者;
11)、其它有较佳之功绩者;
4,有下列事迹者予以嘉奖
1)工作热情,勤奋。
合作愉快,并有较高效率成果者;
2)忠于职守、技能佳好,对本身职务具有特殊表现足可表扬者;
3)检举较轻违规、损害公司利益,查实确有其事者;
4)提出改善方案并实施,为公司获得较小贡献者;
5)有显著的善行,佳话,足为公司员工榜样者;
6)发现职守外的异常,予以速报或为防止损害者;
7)服务认真获得客户赞许者;
8)业务、采购、开发发现客户数据错误、及时知会客人并得到客人肯定者;
9)及时发现异常,并呈报处理,减少公司损失者;
10)依据公司相关管理制度之规定,工作表现良好者,经由经理级部门主管核定奖励者;
11)其它具有功绩者。
5,有下列事迹者予以开除:
1)经由公安单位立案成立者、送劳动教育者;
2)对公司同事予以暴力胁迫、恐吓、诈骗,经由当事者举报,并有具实有效证据者;
3)同事因故互殴,造成一方重伤害,或由派出所受理者,彼此不同程度治疗费用,由当事人员自行负责或经由协调和解内容办理;
4)在公司内,行为有妨害风化,玷污侵犯他人身者;
5)员工于劳动合同期间内,累计记大过满3次,功过无抵消者;
6)员工于劳动合同规定工作的时间内,另在外兼职业务工作者;
7)借故于上班工作时间,擅自离开工作岗位超过十分钟以上,且不接受部门主管督问,违反工作秩序或与干部争执者;
8)未经办理请假,连续旷工3日或一年内旷工三次者;
9)吸食毒者,经检验确认事实者;
10)、用虚假身份证或虚假信息骗取公司的,经查明属实者;
11)、伪造或改造盗用公司印章者,或假冒上级签名者;
12、私自携带枪、炸药等危险物品或法律违禁品(毒品)违入公司所属地区者;
13、于公司内以薪资调整或员工福利要求,散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方矛盾对立者,经第三方举报查实举证;
14、故意泄漏或私自携带公司技术文件、产品离开公司办公地点或生产车间,无论自私占有或盗买,予以开除处分;
15、员工趁职务管理之便,对所管理公司之财务、材料、成品、以盗窃贩卖谋取私利,经举报查证或以公安查证属实者;
16、主管干部利用职务管理之便,徇私所属员工于工作或加班时间,任意迟到、早退或虚报工时,未尽管理之则者;
17、蓄意破坏公司所属财产物品、机具者;
18、挪用公款或侵占公司财务,或其它利用职务营私舞弊、贪污、受贿、或对他人行贿者;
19、无证驾驶或私自动用机动车、叉车,或未经许可擅自开动机器设备,造成不良后果,给公司带来经济损失者;
20、其它违纪行为情节重大者;
6,降职、终止劳动合同与解除劳动合同:
1、年度考绩连续两年评定为(C)等,经由职工代表签署,公司可调降该员工职务和待遇,以畅通员工升职与任用制度;
2、单一年度内考绩记满两大过以上,公司可依劳动合同法提前终止或解除该员工劳动合同;
7,有以下事迹者予以记大过
1、因职务职责监督不力,循情失察或对机械设施上不注意因而导致较大事故者;
2、于厂内有个人私下交易买卖行为者;
3、员工对其上属主管人员就工作范围督查、纠正时,有言语或行为之动粗者;
4、员工间,互殴行为依情节、受伤程度、处以至少大过以上处分;
5、员工对负责之工作职掌有过失时,欲刻意隐瞒或涂改数据内容者;
6、于厂内喝酒或于宿舍内烹煮食物者,醉酒闹事或蓄意毁损公物者;
7、工作时间未办理请假手续擅自离开公司外出,擅离职守者;
8、接待客户,服务态度不良,有言语表现过失,引起客户不满,影响公司业务和信誉者;
9、对工作职掌所应负责机器设备之维修保养未尽职责者,造成生产延误或损失者;
10、对所负责公司财务管理失职,造成盗窃或外流者;
11、未按工作生产作业规范,致使产品不良率过高,或造成物料使用浪费者;
12、未按请假流程申报事假,无故旷工满两天者;
13、个人行为未遵守公司管理规章屡次不服从主管人员询问,且有言语上辱骂者;
14、对于上级主管所交付工作指示,经常未能如期改善完成,且有延误工作效率者;
15、员工不得于公司或厂外,因个人因素结怨,而以暴力或言语恐吓行为伤害他人者;
16、于执行管理职务人员发生争执或辱骂者;
17、未按工作时间上下班,迟到或早退超过十分钟者;
18、请或被请代打卡或虚报工时者;
19、依据公司其它管理制度之规定,经由副总以上主管核定违反记大过者;
20、其它违纪行为情节较大者;
8,有下列事迹者予以记小过
1)对上级主管所交付职掌工作,未能按时完成者;
2)员工于工作生活中,不得以口角相互指责辱骂,影响工作生活秩序;
3)明示禁烟区内吸烟者;
4)员工,干部处理事物,需按逐级反映,不得越级报告或蓄意隐瞒事情,导致后续事情发生,追究职责办理;
5)因个人工作作业疏忽,导致延误生产作业流程与损失者;
6)个人生活习性不良,如随地乱丢纸屑垃圾,吐痰,屡次不改者;
7)未按生产指导作业操作,导致延误生产作业流程,致造产品不良率或原料使用超过损耗者;
8)对工作所应负有职掌之监督或检验人员;
未能遵守规定执行,导致客诉或延误出货者;
9)员工不得在工作车间就餐,蓄意大声喧哗吵闹,影响他人工作、生活秩序;
10)未按时上下班,有迟到早退者;
11)拒按值日表负责清洁整理环境失职者;
12)未尽物料管理之职,致物品遭遗失或盗窃者
13)对负责保养维修机器设备人员,未尽职责,造成机器不当损坏;
14)为他人掩盖过失,具实不报者;
15)以职务之便,教唆部属员工从事不合规定事物者;
16)不得于公司内散播或造谣不实言论,影响公司整体管理工作者;
17)依据公司其他管理制度之定,足以记小过者;
、
18)其他违纪行为情形较轻者;
9,有下列事迹者予以警告
1)个人生活习性不良,如随地乱丢纸屑垃圾、吐痰(初犯人员);
2)未按工作管理规章作业,致使作业未按标准执行;
3)未按宿舍管理规章做好个人之水电管理之规定者;
4)未做好个人环境整洁,经管理人员检查不合格者;
5)对所负责保管之器具物品或工作职掌范围内事物,未尽维修整理保养者;
6)对上级主管交代办理工作事项,未及时办理而延误工作执行者;
7)擅自更改上级交代工作事项,未及时办理而延误工作执行者;
8)员工间,不得以过度开玩笑方式,(言语或行为)造成对方尊严受损而引起纠纷;
9)未按工作职务许可处理事物或未及时反映,造成工作延误者;
10)不遵守团体生活秩序,打闹,使用后器具未归还,制造紊乱,排队秩序等事项;
11)依据公司其他管理制度之定,足以记警告者;
12)其他违纪行为情形较轻者;
六,附则1,此制度与公司相违背,以公司制度为准;
制定:
邱华林批准:
胡杰
宁波公牛电器集团(班门)
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