XX全县党建工作会议讲话稿Word文件下载.docx
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第一项,开展“两学一做”专题教育。
这是今年党中央安排的一项政治任务。
“两学”就是学党章党规,学系列讲话,“一做”就是做合格党员。
我们给每个党员都发了一本党章。
党章发给我们,不要放在屉子里面,也不要只装在包里,而是要装在心里,按照党章的要求去做,用党章来约束我们的言行。
对照党章的要求,做一名合格党员至少要做到两点。
第一点是入党誓词。
“我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。
”誓词里面的“执行党的决定”,我们是不是每个人都做到了?
誓词里面的“严守党的纪律”我们是不是每个人都做到了?
这个会场里除了几个党外领导干部以外,其他所有人都曾经举起右手宣过誓,我刚才讲的这两条大家是不是都做到了呢?
绝大多数人都做到了,但是有的人没做到。
如果一个党员连入党誓词中的要求都做不到,那就不配是一个党员,更别说成为一个党员领导干部。
第二点是要履行共产党员的八项义务。
第一条,“认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识,努力提高为人民服务的本领。
”第二条,“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
”第三条,“坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献。
”第四条,“自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。
”这里面“服从组织分配,积极完成党的任务”,我们是不是每个人都做到了?
面对急难险重的事情时,是不是有少数人容易退却、不负责任、不去面对?
第五条,“维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
”搞山头主义,哪些人是跟我一起的,哪些人是跟他一起的,这符不符合一个党员的标准?
还有不谋事、只谋人的,今天写这个人的告状信,明天写那个人的告状信,把一个单位搞得乌烟瘴气,严重影响本单位和本地区的事业开展,这符不符合一个党员的标准?
第六条,“切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消级腐败现象作斗争。
”关于“开展批评与自我批评”,我们在开民主生活会前要求班子成员之间交心谈心,就是要事先沟通准备在会上指出的缺点,有的同志把这项工作视为儿戏。
这是组织生活的程序,不管你喜欢不喜欢、愿意不愿意,都得去执行;
也不管你工作是忙还是闲,都得去落实。
我们政治生活的庸俗化就是从我们的思想、观念、认识的庸俗化开始的。
不要认为在民主生活会上相互提批评意见跟私下里开玩笑一样,可以随便说。
从这条义务的标准看,我们是不是一名合格的党员?
第七条,“密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。
”上访的群众到了政府,若是归某个部门、乡镇管的事情,大家避而不见,这个现象有没有?
大有人在。
如果我们的党员领导干部不会做群众工作,连深入群众,宣传、动员、组织群众的能力都没有,我们党离垮台的日子就不远了。
我给大家推荐一本书,叫《苏共亡党二十年祭》,书里面讲了东欧社会主义国家的一个总书记,他在东欧解体前一个月的中央全会上发表讲话,会场上响起了四十多次掌声。
东欧解体后,他如丧家之犬到处逃跑,躲避抓捕。
当他逃到一个偏远的乡镇,碰到了曾经非常崇拜他的一群人,他以为找到了救星,可是一个多小时后,群众却引着反政府武装把他抓了,这是这本书里我印象非常深刻的一件事。
所以,我们要多做群众工作,要有爱民情怀。
第八条,“发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。
”以上就是党章给党员规定的八项义务。
我们学党章,做合格党员,重点要把这两段牢牢记住,认真执行。
如果这两段的要求都做不到,就不是一个合格的党员。
党章上还有一个负面清单,“党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不缴纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。
”有的同志,长时间不上班,党支部为什么不把他除名?
党章上面讲的“支部大会应当决定把这样的党员除名”,为什么叫“应当决定”,不是“可以决定”?
“应当决定”是指单位的党员出现这种情况,党支部不召开支部大会将其除名,这个党支部就没有履行好党支部的义务,就不是一个合格的党支部。
有的党组织书记睁一只眼闭一只眼,单位有人不上班也不管,这样的党组织书记就不合格。
各单位的党组织、党组织书记如果再这样软弱涣散下去,对这样的情况不管不问,我们将追究相关责任人的责任。
这里面最后一句是“报上级党组织批准”,上级党组织把关的是被处理的这个人是否被冤枉,只要没冤枉人,这件事情就应该这么做。
所以,我们要对着清单检查,有没有连续六个月没有参加党的组织生活的?
有没有连续六个月不交党费的?
有没有连续六个月不做党所分配的工作的?
如果有,就要除名这些人,这些基本工作要做到位。
作为一级党组织,最重要的是什么?
是抓思想政治建设。
思想政治建设包括学习党的理论、路线、方针、政策,包括班子成员之间的交心谈心,包括执行民主集中制,包括我们平常对党员的教育管理。
第二项,县乡两级集中换届。
这是今年的重要任务,省委、市委都将专题部署。
希望同志们积极工作,不要有混日子的心态,我们的所有岗位,没有哪一个是可以混日子的。
第三项,基层组织建设。
今年的基层组织建设有五项重要工作。
一是合村并组。
已经作了专题部署,要按时按标准抓好。
二是阵地建设。
合村并组工作完成后要认真按照阵地建设的标准逐年建设到位。
乡镇党委要认真研究废弃学校的利用问题。
先把盘活学校资产的做足,废弃学校就算是卖了、出租了,也要想办法赎回来,如果没有学校,再考虑新建。
总之,花了钱就要把事情办成,还是高水平办成。
不能年年花钱,年年没把事办成,如果资金不够,一年少建几个,多花几年时间来完成。
三是主题党日活动,组织部已下发文件,要认真开展。
四是村支部书记队伍建设。
合村并组之后,要高标准建设村支部书记队伍,一个村有一个好书记就会有一个好局面。
要落实村支部书记全职化管理制度。
乡镇党委要按照机关干部管理标准来管理村支部书记,星期一到星期五要按规定时间上班,要么在农户家里做工作,要么在村里值守,必须从事党支部的工作,星期六、星期天要能找到人,这是全职化的要求。
五是增加村集体经济收入。
第四项,努力实现人才工作的创新突破。
一个地方的发展进步是由人才决定的。
比如,地方工业发展的程度是由企业家的数量和质量决定的。
如果xx有二三十个高水平的企业家,那xx的工业经济发展一定会是一个很好的局面。
如果我们有一两千个企业家,那xx的发展就不是问题了。
再比如,如果xx人民医院有上十个知名的医生,那愿意来人民医院看病的人一定会很多,xx人民看病就不需要到荆州、武汉去了。
如果一中有三五个、上十个全国、全省知名的老师,那就是xx人民的教育之幸,xx的学生考上一本、上好大学就更容易,整个社会的素质就能得到提高。
假如我们有一批敢于开拓创新,敢于走在全省、全国前面的书记、局长,xx的事业将会是更新的局面。
所以,事业发展需要人才。
我们每个单位的一把手要有强烈的人才意识,尊重人才,支持人才创新创业。
要关心人才,营造帮助人才的氛围,要让一个人到了xx,即使条件差,也会因为良好的人才工作氛围,而愿意在xx创业成长。
我们可以否认任何东西,但千万不要否认知识的力量。
我们的很多工作之所以迈不开步子,找不到办法,就是因为知识水平低了。
学历高的人,如果刚参加工作,有些事情不会做很正常,我们会做的,他可能不要两年就会做了,但是等他熟悉工作了,他会做的,我们一辈子都学不会。
每个人都有他的可用之处,这是每个一把手要思考的问题。
所以,我希望今年的人才工作要有所创新,尤其是在营造人才工作的氛围和政策的制定上要有创新。
比如人民医院、一中,我们能不能设几个学术权威岗位,给予一定的政府补贴?
让医生进了人民医院、老师进了一中之后的奋斗目标是当上学术权威,而不是去当科长、院长、校长。
如果一个人才有贡献,我们不要总想着给他一个副科级待遇、正科级待遇,这是在用官僚化的思维对待人才。
相反,我认为医院、学校这些地方不应该有行政级别,这些地方应该靠学术水平说话,靠专业吃饭,我们是不是可以在这些方面突破一下?
第五项,学习型党组织建设。
在这个问题上我们有一些好的经验得到了省市的认可,比如周末学习日、xx讲堂、中心组学习、领导干部上讲台、以考促学、指令性读书等,要继续坚持。
学习贵在坚持,形成知识体系,如果你只在一年中的一个月坚持学习,其余十一个月不学习,就不可能形成知识体系。
只有天天学习、年年学习、持续不断地学习,才能形成知识体系,很多复杂的问题在你面前才会变得简单。
这是xx干部队伍建设最重要的问题。
我们的干部走出去,千万不能给人一种不学无术的印象,要让别人感觉到xx的干部不一样,有书香气息,善于动脑筋、研究问题,是内行,而不是看起来很厉害,说的却都是外行话。
学习的效果绝不是吹糠见米的,而是需要一个过程,只要我们坚持不懈地抓学习,我们获得的知识就会源源不断地释放能量,推动我们的工作,推动xx的发展。
我们是不是应该建设一些街头阅览室?
把收回来的门面建设成阅览室,免费向社会开放,安排一个退休的老同志负责管理阅览室。
这样的设想可不可行?
请宣传部研究。
第六项,对内对外宣传。
要把传统媒体的作用发挥好。
有些工作,比如普法,是不是可以利用广播和电视在固定的时间做专题的法律讲座?
电视台能不能做一些法制宣传节目?
农口单位、科技单位能不能做一些科技知识普及的节目指导农业生产?
要善于运用新媒体。
部门、乡镇应该有自己的微信、微博,要学会运用新媒体宣传xx的特点,比如美食、美景、先进人物等。
宣传工作一定要坚持“三贴近”原则,不然就不生动,缺乏吸引力,就会失去生命力。
要经常宣传老百姓更关注、更感兴趣的身边人、身边事。
第七项,开展系列文体活动,提升全县人民的精气神。
第八项,做好统战工作。
统一战线工作的职责就是团结一切社会阶层,共同为xx的发展进步做贡献。
做好这些重点工作要坚持几个基本原则。
第一,要坚持正确的政治方向。
这一点至关重要,要向党中央看齐,向上级党委看齐,要按照中央的大政方针开展工作。
要严格落实中央的决策部署,与党中央保持高度一致。
第二,要坚持正确的用人导向。
一个地方的政治生态是由用人导向决定的。
如果总是用不该用的人,政治生态会好吗?
好不起来。
不该用的人就是那些喜欢搞歪门邪道、投机取巧、谋取私利、拉帮结派的人,如果这些人在一个地方成了主流,政治生态怎么可能好?
党管干部是我党长期坚持的一项重要原则,落实到我们这一层就是组织管干部,组织就是县委,就是乡镇党委,就是部门的党委、党组,不是干部个人管干部。
所以,某人去干什么、不去干什么,不是哪个人决定的,而是组织决定的。
干部要对组织负责,而不是对某个人负责。
习总书记讲干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。
党的干部路线是任人唯贤,不是任人唯亲。
干部用还是不用,德才是标准,有没有熟人,书记认不认识你、了不了解你,都无关紧要,领导打不打招呼不是决定用不用你的条件,相反,打了招呼的能用也不能用了。
德才兼备、任人唯贤、群众公认、实绩突出,这才是我们用人的基本标准。
习总书记提出的好干部标准,就是看你信念坚不坚定,是不是勤政务实,是不是为民服务,是不是敢于担当,是不是清正廉洁。
如果你不符合这些标准,组织是不会用你的。
习总书记讲好干部要忠诚、干净、担当,要对党忠诚、干净干事、敢于担当。
习总书记在全国党校工作会议上强调干部要有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当,如果没有信仰、信念、纪律、担当,组织就不会用你。
假如某个人工作不认真、不在状态,一年到头工作没有成绩,如果你是一级组织负责人,这样的干部你会不会用?
如果大多数干部和群众对某个人的非议很多,你是一级组织,你会不会用这个干部?
道理很简单,我们是根据事业发展的需要用干部,如果不能满足事业发展的需要就不能用。
我们用干部,不是为了把某个人安排好、安抚好,不是为了让某个人心里舒服。
不符合事业发展需要的人即使用了也要停下来。
我们在这些问题上要有正确的认识,是否有利于xx的发展进步、是否符合党的干部路线是我们用干部的标准。
干部怎么用是组织考虑的,不是由干部个人考虑的。
干部个人可以到组织部自荐,让组织更了解你,这没问题,但是你不能指定要担任某个职位,这是政治上不成熟的表现。
我也曾经当过组织部长,我对用干部这个问题的原则是宁可不用,绝不滥用。
虽然不能保证客观上百分之百正确,但是绝不能在主观上有丝毫偏差。
单位党组织推荐干部,也不能说这个干部必须担任某个职位,你可以说他适合做某项工作,他的特点是什么。
每个人都应该正确的评价自己,自我评价和社会评价不可能完全一致,但要大致相当,绝不能大相径庭、相去甚远。
有的人自我评价很高,但是单位上的干部没有一个人认可他,难道单位上的干部都是错的?
我当初是从事农业技术工作的,是组织安排才走上现在的岗位,我把每天都当成工作的最后一天,倾其所能地工作,如果今天下午组织不让我担任这个职务了,我今天晚上就离开,绝不找组织的任何麻烦,这并不是说我革命意识衰退,而是因为这是组织的决定,我们要服从,大家要有正确的认识。
还有一个问题要提醒大家,特别是乡镇党委要重视,就是人情风问题。
政治生态是执政体系内部的事情,人情风是社会生态问题,荆州电视台已经播了我县几期人情风问题,要下决心整治人情风。
家里请客,原本是因为有喜事让大家知道、高兴一下,但最后却变成了你捞我的钱、我捞你的钱。
有老人去世了纪念一下,是应该的,子女结婚庆贺一下也是应该的,但有的人生孩子也要请客,还有“抓周”、满月等也要请客,还有买了新房子、旧房子装修,甚至有的人离婚也要请客,这就不正常了。
前段时间电视台播了一条新闻,一个外出打工的人接受采访时说,过年既想回来,又怕回来,过年总共才十来天,却有二十几个“人情”,要耗费一两万。
这说明老百姓也受不了,但是老百姓都无能为力,我们党委、政府是不是应该在这个问题上要有点作为?
乡镇的同志要采取适当的措施,比如制定村规民约,规定哪些事情可以办,哪些事情不能办。
第三,要坚持正确的价值取向。
正确的价值取向是什么呢?
做务实管用的工作,不做那些表面上热热闹闹而没有实际内容的事情,要经得住时间、历史和人民群众的检验。
刚才杨部长讲,无论是基层组织建设,还是党的建设,不要做标新立异的东西,要把传统的事情做好,不要把上不上墙作为标准,要扎扎实实地做事。
做了事,有记录,是完美的;
做了事,没记录,不完美;
没做事,有记录,是极端错误的。
还有存在补记录的情况,怎么还用补呢?
开会的时候应该记却没有记,到年底临时补,检查的领导一看,记录的字迹都是一样的,墨水是新鲜的,一看就知道是假的。
所以,在价值取向上一定要坚持做务实管用的工作。
今天宣传部发的文件上,有中心组学习的安排,有必读书目的安排,这就是管用的,要落实。
我们的中心组学习花了时间、花了钱,要产生效果。
今年的中心组学习,有局长讲课,有武大的教授讲课,全部学市场经济,要学了能用,这就是价值取向。
宣传部推荐的二十本书要读,单位的一把手、副职和普通干部都要读。
三、切实履行管党责任
第一,各级党组织书记是第一责任人,要认真履行管党治党之责,抓好党的建设。
第二,所有党员领导干部都有责任。
县委常委、副县长以及人大、政协的领导都有责任,党外的领导干部也有责任。
第三,要长期坚持抓调研、决策、协调、督促、考核、结账、述职、评议的具体工作。
第一责任人的责任是什么?
就是这些,这些工作没有抓,就是主体责任没有落实到位。
调查研究是要掌握情况;
决策是要定这个事情怎么做;
协调是解决事情在落实过程中遇到的矛盾和问题;
督促是他不做,要督促他做,他不按时做,要督促他按时做;
考核就是要打分,有突击检查,有固定考核,有明察暗访;
结账就是该奖励的奖励,该惩罚的惩罚,该批评的批评,该教育的教育;
还有述职、评议。
把这些做完了,主体责任就履行到位了。
如果谁不落实抓党建的主体责任,就要加大对谁的追责力度。
XX年党建工作考核不合格和基本合格的单位,要开专题党委会研究改进措施。
还有驻村扶贫工作。
督查室突击检查了八个驻村工作组,有两个驻村工作组的工作做的很好,一是公安局驻颜闸村的工作组,四个人全部住在村里,二是林业局工作组,除了一个队员因在党校学习请假外,其他队员全部住在村里。
其他六个驻村工作组人员都不齐,有的村甚至一个驻村队员都没有。
过去的问题既往不咎,从今天开始,如果哪个地方再发生不按规定落实驻村制度的现象,检查结果直接交给纪委,纪委对相关责任人进行处分,同时处分派出单位的一把手、分管领导。
还有巡视整改问题。
要落实三条要求:
一是问题本身要整改;
二是要建立一整套防止同类问题再出现的制度,甚至还要举一反三;
三是要对相关责任人实施严厉的追责。
有整改任务的单位领导要好好思考,这三条要求有没有做到位。
有些人存在好人主义,不愿意得罪人,当一把手如果怕得罪人,那就不要当一把手了,因为这不符合我们事业发展的需要。
有人做错事了,怎么能不承担责任呢?
为什么不敢追责?
从今天开始,如果哪个单位在整改问题时不追责,那就由纪委来追责,从一把手开始追责。
相关单位如果没有落实上述三条要求,整改工作就还没有完成,纪委、组织部、县委办公室就不要收这些单位的整改报告。
据我所知,我们县某个人名下有两台奔驰车,居然还领着低保,如果这件事就这么算了,我们怎么对得起xx人民?
我们起码的政治良知到哪里去了?
有些单位对国家资金的使用极其混乱,财务管理极其混乱,一定要引起高度重视,必须彻底改变。
第四,要牢固树立创先争优的意识。
我看了一下去年荆州市对我县各个部门工作的打分情况,在全市排名第一、二、三名的有二十几个,排名第四、五、六名的有三十几个,排名第七、八、九名的有三十几个。
不知道排名第七、八、九名的单位负责人去问了排名低的原因没有,残联、统战部去问了,这很好,不知道其他单位有没有去过问。
辛辛苦苦工作了一年,结果年底考核的时候只在全市排第七、八、九名,部门在面子上过不去,分管县领导在面子上也过不去。
改善工作靠什么?
一是要靠扎实认真的工作。
该做的事情抓紧做,力争得到表扬,不要等挨批评了再做。
假如有些事情没有做好,还慢慢拖着,到最后挨了批评后还是要做。
不应该犯这种低级错误,要好好做工作,要去争第一,不要自甘落后。
二是要学会向领导汇报工作。
我们部门的同志是不是经常到市局、省厅向领导汇报工作?
有的单位不一定汇报过。
发改局、财政局、水利局、国土局等少数单位常请我到省厅去做工作,其他单位为什么就没有请我和万县长去省厅做工作呢?
假如你这个单位一年到头都不给上级领导汇报工作,他们在年底打分的时候怎么会给你打高分呢?
如果其他县市区的单位经常给上级领导汇报,我们的人都见不到,上级领导怎么打分呢?
向上级领导汇报工作是我们的应尽之责,向县里的书记、县长、分管领导汇报工作也是应尽之责。
如果单位的局长们一年到头不找分管领导,也不找书记、县长,结果把事情耽误了,这样不行,要学会向领导汇报工作。
这里强调的是汇报工作,不是有事没事去跑关系、套近乎。
一个月应不应该给县领导汇报一次工作?
有些单位的工作做了,分管领导不知道,事情也没做对,与县委、县政府的想法也不一样,就是因为没有向县领导汇报。
给大家下一个硬指标,今年年底,如果再有哪个单位得了第七、八、九名,我们在开述职大会的时候就让这个单位发言,说明得第七、八、九名的原因。
要争创一流,不要消极被动,不要习以为常,不要一点追求都没有。
我就讲这么多,谢谢大家!
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