劳动作文之一线工人劳动合同Word格式文档下载.docx
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四、休息休假
1.甲方保证乙方每月至少休息两天;
2.乙方根据特殊需要,可以申请并在获得批准后休假;
3.甲方在休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;
无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
4.甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。
五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
六、劳动合同的解除、终止和续订
(一)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式或口头
通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排
的工作
2.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项
的。
(五)符合下列条件之一的,本合同即告终止:
1.本合同期满;
2.双方解除劳动合同;
(六)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
(七)甲乙双方经协商可以续订劳动合同。
七、违反劳动合同的责任甲、乙双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任,由双方协商
解决。
八、因履行本合同发生争议的解决办法
因履行本合同而产生的争议依照国家规定处理。
九、本合同双方签字即生效。
合同一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效
力。
十、本合同未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)_____________________
__________年____月____日________年____月____日
【篇二:
最新劳动合同书--综合计算工时制1(一线计件员工司机门卫)】
劳动合同书
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
法定代表人:
身份证号码:
住所:
住址:
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定,结合本公司股权激励方案具体情况,甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,以确定劳动关系,明确双方权利,义务,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、本合同期限从年月日至年月日,共年,工资为元/每
月(其中年月日至年月日为试用期)。
在试用期内,工资为元/每月,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同,乙方也可以解除劳动合同,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以聘用续订合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面或口头通知对方并办理离职手续(岗位移交,归还生产工具,生活用品等)。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在(部门)从事工作。
2、乙方的岗位职责及生产(工作)的数量、质量要求,按照甲方的有关规定执行。
乙方应按时按质按量按照甲方依据合同分配的工作任务。
3、甲方可根据单位实际需要及乙方的身体状况和工作能力,对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整,并对本合同作相应的变更。
三、工作时间和休假
1、甲乙双方约定,正式管理层员工,可享有每月2天带薪假,试用期员工不享受带薪假。
2、如公司统一放假时,除特殊部门外,必须统一休假,不得以各种方式自行上班,要求算工资。
如公司需要特殊部门上班的,必须放弃假期,配合上班。
3、甲方实行根据公司具体生产而定,上班时间根据季节,公司随时可以调整,乙方不得以各种方式抱怨时间长短,吃亏,跟风,忌妒闹情绪等。
四、劳动报酬与福利待遇
1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益,部门主管可以申请股权份额。
2、甲方跟乙方约定,乙方为包月工资制,每月无论是多少天,甲方只能按照谈好的工资支付,中途不得以各种方式要求加薪。
2012年将取消每月考核奖金制度,只能在年底根据股权激励体现。
3、甲方提供乙方正式员工工作服,成本价为元,在发放工作服当月工资中扣除
作为押金,如员工中途离职,公司将扣回元,做满一年的,退还元。
4、2012年公司统一取消管理层的住房补贴和话费补贴。
5、2012年公司原来的聚餐次数根据节日而定,取消每月一次。
五、集团宿舍住房细则
1、甲方根据宿舍房间分配,他她爱二、三、四层共计15间单身宿舍,3间大房间,12间小房间,小房间为2人/间或夫妻间,大房间为4人/间或夫妻间。
2、2012年来公司上班的正式员工,单身男女,必须服从公司安排,以每间2人或4人居住,不得以各种原因要求要单独房间。
电费公司按照每月每人补贴10度,超出度数按照一元一度,和工人一样收取。
另公司收取集体房间80元每月每间,夫妻房每月100元,每月在工资中扣除。
员工在宿舍内损坏门窗,门锁,卫生洁具,要按原价赔偿。
造成马桶堵塞,疏通费用由乙方承担。
3、爱唯房间分配
爱唯员工单身男女每间住4人(2人为夫妻间),2012年来公司上班的正式员工,单身男女,必须服从公司安排,以每间夫妻2人或单身4人居住,不得以各种原因要求要单独房间。
4、甲方提供每人2条被子,一套三件套,枕芯一个,成本价为300元,在发放床上用品当月工资中扣除作为押金,如员工中途离职,公司将扣回300元,做满一年的,退还300元。
如次年来,必须还用自己的床上用品,公司不再要求交押金。
5、甲方根据级别除配给费总、王总监,张总监每人一辆别克车(车牌号308,车牌号750,车牌号915作为私车公用)有补贴外,其他车辆不享受车补。
其他员工不得以各种方式要求公司配车。
6、甲方每月8号支付乙方工资50%,除特殊情况外,不得克扣或无故拖欠。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产经营工作规范,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方必须制定劳动安全卫生制度,提倡符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全、卫生教育、防止事故发生,减少职业危害,保证安全文明生产。
3、乙方应接受甲方管理和岗位技能培训,不断提高业务素质和劳动技能,严格遵守安全操作规程。
不管什么岗位,如造成产品严重损坏,或数据不明确,造成经济损失的由乙方负责赔偿。
4、甲方如需要乙方参加培训的,如乙方中途离职,甲方要扣除当期培训费用(按人均分配)。
到年底不扣费用。
七、劳动纪律
1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度,其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。
乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。
2、甲方制定的规章制度应符合法定程序,并通过公示等方式为乙方知晓。
八、社会保险和福利待遇
1、乙方保险根据甲方各种手续齐全后,由甲方安排办理。
2、甲方应当创造条件,改善集体福利,逐步提高乙方的福利待遇。
乙方因工伤,甲方补贴医药费的50%,乙方必须提供有效凭证。
3、法定假日由公司统一安排,乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。
九、劳动合同变更、解除、终止
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,必须提前1个月通知对方。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的,经教育或处分仍然无效。
3、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的。
4、乙方曾被开除,劳动放养,判刑的或被依法追究刑事责任的。
甲方有下列情形之一,乙方可与甲方解除本合同
1、在试用期间内
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、甲方不履行合同或违反法律侵害乙方合法权利的。
十、违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过失的一方承担法律责任,如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任。
3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金标准是:
乙方在职的几个月或者一年的平均一个月工资。
4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是根据造成经济损失的50%计算。
十一、双方约定的其它事项
本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生的争议,甲乙双方可以协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
十三、本合同不得涂改,不得代签,涂改的部分和代签的无效。
经甲乙双方盖章、签字后生效。
十四、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):
乙方(签字):
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
【篇三:
一线员工】
一线员工劳动合同书
甲方:
地址:
电话:
乙方:
身份证号码:
甲乙双方根据法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条本合同期限自年月日起至年月日止,共年月,试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,将安排乙方在(地点)从事岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成额定工作量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制。
乙方服从甲方工作时间调整安排。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条约定工资为:
第七条甲方每月日(节假日顺延)以货币形式足额支付乙方的工资。
五、规章制度
第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方单方面解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。
第十条按照法律规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同。
第十一条本合同期满,劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿
第十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员,除未领取的劳动报酬(即基本工资)外,公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。
第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失。
八、其他
第十五条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章)乙方(签名、按印)
法定代表人(主要负责人)(签名)
或委托代理人(签名)
年月日年月日
住址:
一、合同期限
1、本合同期限从年月日至年月日,共年,工资为元/月(其中年月日至年月日为试用期)。
在试用期内,工资为元/月,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同,乙方也可以解除劳动合同,合同期满聘用关系自然终止。
1、甲方安排乙方在(部门)从事工作。
1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益,部门主管可以申请股权份额。
2012年将取消每月考核奖金制度,只能在年底根据股权激励体现。
3、甲方提供乙方正式员工工作服,成本价为元,在发放工作服当月工资中扣除作为押金,如员工中途离职,公司将扣回元,做满一年的,退还元。
5、2012年公司原来的聚餐次数根据节日而定,取消每月一次。
1、甲方根据宿舍房间分配,他她爱二、三、四层共计15间单身宿舍,3间大房间,12间小房间,小房间为2人/间或夫妻间,大房间为4人/间或夫妻间。
2、2012年来公司上班的正式员工,单身男女,必须服从公司安排,以每间出度数按照一元一度,和工人一样收取。
另公司收取集体房间80元每月每间,夫妻房每月100元,每月在工资中扣除。
3、爱唯房间分配爱唯员工单身男女每间住4人为夫妻间),2012年来公司上班的正式员工,单身男女,必须服从公司安排,以每间夫妻人或单身4人居住,不得以各种原因要求要单独房间。
电费公司按照每月每人补贴10度,超出度数按照一元一度,和工人一样收取。
另公
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