人事干部个人工作总结精选多篇Word下载.docx
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刚到人事局的时候,由于工作的需要,
我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作,帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。
虽说这是一份非常枯燥无味的工作,但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作,是一项相当基础性工作,关系到每个公务员的切身利益,意义重大,因此我都能认真对待、做到一丝不苟。
在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。
后来,由于办公室文书下派任农村工作指导员,我服从组织安排,接替她的文书工作。
我的工作职责主要有以下几方面
(1)认真细致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出错,不遗漏;
(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;
(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;
(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;
(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;
(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。
在工作中,我讲究工作方法、技巧,充分发挥女性细致耐心的优势,努力提高工作效率;
对待工作,始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神,很好地完成每一项工作任务。
二、体会与收获
总之,经过三个月的亲自实践,自己既感受到了乡镇与机关的差距,也看到了希望。
进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。
实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。
并且丰富了我的人生阅历,开阔了视野;
提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力;
加强了党性锻炼,强化了为基层服务的意识。
通过挂职锻炼,我有一种豁然开朗的感觉,现已基本实现了“三个适应”的转变,即:
适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变;
适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;
适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。
三、存在不足
挂职锻炼的三个月,在思想觉悟和工作能力上提高较大,但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比,我还存在许多问题与不足,总结起来,有三多三少:
一是学习得多,实践得少。
虽说,原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识,但都不精通。
因此在人事局挂职锻炼的工作期间,我有意识的、积极主动地向周围同志学习,向书本学习,在工作实践中学习。
端正、丰富了对人事工作的认识,各项能力提高较快,但是做的工作还不够多,特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去,打开工作新局面这方面做的还远远不够。
二是思考得多,总结得少。
记得去局里报到的那天,陈局长告诉我,在工作中,既要勤于思考,更要善于总结,要结合自己工作实际,写一些调研理论文章,这样可以使自己的进步成长更快。
遗憾的是,虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考,但是对工作中的一些想法并没做到及时总结,腿勤脑勤手不勤,仅仅只写了一篇调研文章,而且也不够深刻和全面。
我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考,补上这一课。
三是执行得多,创新得少。
挂职锻炼期间,我对局里交给的各项工作能够做到认真完成,但是在工作中的独立性、开拓性还不够。
在工作中能认真贯彻上级领导意图,及时完成交付的工作任务,但是还必须在工作中有面对新问题,想出新办法,打开新局面的能力和独挡一面的魄力。
许多工作放不开手脚,求稳有余,敢试敢闯的劲头不足。
这一点也是我在工作中的不足之处。
总之,挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间,但收获很大,不仅增强了大局意识、服务意识,而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。
在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神,一如既往地严格要求自己,不断加强学习,立足岗位,脚踏实地,兢兢业业,做一名优秀的人事干部。
第三篇:
人事干部工作总结范文
打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。
人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“
德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位
德才兼备,以德为先。
德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败:
作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。
要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、责任意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上负责和对群众负责的关系。
思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。
平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。
结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。
运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。
要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责。
三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。
只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。
在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。
要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力。
从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。
时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面。
不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件。
要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。
长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变。
一要有高昂的创新激情,它来源于强烈的事业心和责任感。
作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。
二要有科学的创新态度。
创新是一种科学实践。
我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。
三是要有正确的创新方法。
创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展。
所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。
要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解。
第三要提高解决问题能力。
解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事。
一要善于调查研究。
问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题
。
要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题。
要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破。
三要善于总结归纳。
实践是最好的课堂,最好的老师。
要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提
升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。
具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。
现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。
其次,必须树立效率的观念。
当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率。
实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。
现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。
在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。
这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视。
第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。
要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。
适应时代发展,人事工作必须锐意改革,在改革过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途。
这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。
人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的。
我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚。
树立正确的人生观、价值观。
实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊。
弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话。
要维护人事干部之间的团结和诚信。
坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;
对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派,情趣健康,讲求操守,注重品行。
自觉加强党性修养。
常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足。
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。
不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱。
三是培养有情趣的兴趣爱好。
人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格。
第四篇:
人事干部2014年度工作总结
人事干部2014年度工作总结
2014年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下,认真履行岗位职责,较好完成了各项工作任务。
在此向各位领导、同事表示衷心感谢!
现作个人工作总结。
一、认真学习,努力提高自身修养
一是积极参加各项政治学习。
认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。
二是学习体育业务知识。
通过参与市运会、乒超联赛服务等工作,学习到了许多体育业务知识。
三是学习相关业务政策。
二、立足本岗,努力提高履职能力
一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。
对学习实践活动中安排的37个整改项目,短期整改目标已全部实现,长期目标已按时限要求基本完成。
在局党委领导下,抓好制度建设工作,进一步健全完善了18项制度机制。
二是人事劳资工作。
1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作;
2、招聘录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作,办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。
3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。
三是住房补贴工作。
按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。
截止目前,全局共计103人住房补贴材料已上报待批,其中申请无房补贴19人,差额补贴84人
四是干部选拔培养。
一是按照局党委工作部署,严格按照组织程序,依照政策办事,依法办事,年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人,进一步优化了中层干部年龄结构和层次。
二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作,并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。
五是职工教育工作。
一是认真做好专业技术人员的教育管理工作,专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。
二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。
组织学习了《建设低碳城市,实现可持续发展》等讲座培训,机关公务员全部达到了规定的96学时。
除此之外,党办还督促、协助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。
六是统战、老干部、工会工作。
一是落实区委统战工作精神,做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。
二是落实区委老干部工作精神,组织老干部体检1次、老干部读书班1次,集中政治学习活动2次,“两节”期间组织老干部茶话会,向老干部沟通情况、宣传政策,此外,积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院,办理相关手续。
协助办理了离退休老干部活动证。
工会工作主要体现为职工办实事,组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。
七是党风廉政建设。
一是加强廉政学习,组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件,认真学习了党的十七届
五中全会关于党风廉政建设的会议精神,以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书,明确责任。
三坚持领导干部个人重大事项报告制度,按时上报处级领导干部收受礼品登记表,个人收入申报表,党员领导干部个人事项报告书。
三是坚持做好党务公开,对处级领导年度工作任务进行公示。
四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先进事迹报告会》。
八是残疾人按比例就业。
按照区残联要求,完成体育局2014年度按比例安置残疾人工作。
共申报4名残疾人就业,免交安置费8万余元,并获残疾人岗位补贴3000元。
。
九是机要文件管理细致严谨。
截止到11月,全年收到中央及北京市文件31件,区内文件112件,以上文件都得到了妥善的管理。
十是其他工作。
开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动,全局共计发放慰问金12014元,走访慰问老党员、困难党员共计16人,参与慰问的干部达30多人次。
一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志,了解该党员的生活和工作情况,送去慰问金5000元以及生活必需品。
二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部,送去慰问金3500元,慰问生活困难的党员1名,送去慰问金1000元。
三是各基
层单位的党组织、行政班子极响应党委号召,在元旦、春节来临之际,区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问,发放慰问金2500元和一些生活必需品。
四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中,全局各部门、单位积极响应,全局共捐款3375元。
五是积极参与乒超联赛,坚守岗位,认真履行岗位职责,圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。
六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。
七是加强党费管理,认真进行党费缴纳核定,做到账账相符、账实相符。
三、今后努力方向
2014年根据中央、市委的总体部署,宣武、西城实施区划调整合并为新西城,体育局成为新西城体育局。
作为新西城体育局的一名党员,要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者,加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。
要牢固树立“一盘棋”思想意识,在思想认识上一致,在行动工作中协调统一。
为新西城体育事业又好又快的发展,贡献自己的力量。
第五篇:
人事干部工作总结
人力资源管理工作总结
即将过去的2014年是公司发展史上至关重要的一年,是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。
一年来在公司领导的正确领导下,我围绕着公司的主流业务,从各方面做好各项服务支持工作。
具体如下:
人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评。
今年累计招聘各岗位人员共计115名,其中包括工艺设计员3名、技术管理员3名、服务维修人员2名、销售员、采购员、统计员各1名、仓库管理员2名,车间生产技工102名。
特别是进入十月份后生产任务突然加大,技工需求急剧增加至百余人,我们想了很多办法,采用了很多手段及时补充102人,保证了生产任务的顺利完成。
另外,我们采用多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了部分不合格人员。
在“宁缺勿滥”的思想指导下,既满足了公司对各种人才的需求,又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。
今年3月份对92名车间员工,2名服务维修人员进行了岗级考评。
通过考核,明显的看出员工的操作技能大大提高,不仅调动了员工的积极性,而且提高了工作质量和工作效率。
为稳定、留住关键员工,我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了资格认定,对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。
因营销模式变化、人员工作变动等,我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查,并完善形成《岗位说明书》,为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。
通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成了《调查报告》。
通过了解市场薪资水平,为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
5、制定薪酬体系改革的各种方案。
如技术部、行政管理类、分公司、质检部的方案等。
为了避免惯性思维,我充分调动各部门的积极性,与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系,并形成定稿。
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。
想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作。
7、培训工作。
今年的大型培训共进行了13场,包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训;
专业知识技能的培训如喷漆、压铸、浸漆、装配等等。
今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式,采用了互动的座谈方式,让每个员工积极参与进来;
采用了“取之于民,用之于民”的思想,引用员工身边发生的实际案例等等。
如微电机分公司质量成本、质量意识的培训;
技术部产品开发意识、技巧的培训等等。
为了避免培训流于形式,保证培训效果,在对采购部、销售部、质检部进行的系列光盘培训中,让参与部门提意见,并在光盘播放完后进行座谈,让每个人都谈自己
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