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462
1199.6
175
1337.3
637
小时工资
6.518
6.108
6.405
周工作小时
57.148
57.149
就业率
0.911
507
192
399
本研究所采取的方法是,先确定哪些因素对工资的影响是显著的,特别是那些受人的行为影响较强的因素,如教育,这主要通过建立工资的回归方程来进行,再看看这些因素上,回汉居民的差距从而可估计出这些因素对回汉居民工资收入差距的具体影响。
首先讨论工资方程。
为节省篇幅,对一些经典的变量不做详细讨论,给出描述统计。
1、受教育程度(
)。
受教育程度是影响工资的重要因素,人力资本理论对此有大量的讨论。
表2给出不同受教育程度所对应的平均工资。
很显然,随着受教育程度的提高,平均工资显著提高。
就回汉比较而言,汉民平均受教育年数为12.21年,而回民为10.78年,相差1.43年。
表2受教育程度和平均工资
教育程度
未受正规教育
923
3.37
10
小学
705
3.94
47
初中
969
4.26
161
高中及中专
1141
5.17
204
大专
1676
7.89
118
本科
2175
11.90
88
研究生
3511
15.89
9
2、工龄(
工龄的增加一方面代表人力资本的积累,但同时也包含着知识老化、人力资本折旧的过程。
人的体力也随着工龄的增加而衰减。
直接面对顾客的服务人员到达一定年龄后,其劳动市场的价值也降低。
就本数据来说,存在工资随工龄先升后降的基本趋势,整体上工资和工龄为负相关。
表3给出工龄和平均工资的关系。
表3工龄和平均工资
工龄
平均月工资
平均小时工资
1-3
1278.4
6.31
119
4-6
1480.9
6.74
99
7-9
1638.2
7.66
61
10-12
1394.4
6.41
90
13-15
1505.0
8.62
16-18
1851.5
9.05
33
19-21
1137.9
5.06
62
22-24
1226.7
4.83
28
25-27
871.8
4.21
22
28-30
936.3
4.05
27
31-35
931.2
4.63
24
36-45
966.0
6.05
25
3、性别(
男性的工资一般要高于女性。
就本数据而言,男性的平均月工资为1499元,小时工资为7.20,而女性的月工资为1120元,小时工资为5.33元。
4、是否为中共党员(
在目前中国的政治体制下,党员公民有更多的机会在政府部门服务。
根据本次调查,在政府部门工作的有40人,其中党员占82.5%,而党员在全部就业样本中的比例仅为19.2%。
在40人中,汉民党员28人,占汉民就业居民的比例为6.1%,而回民5人,占回民就业居民的比例为2.9%。
在各行业中,汉民党员占汉民就业居民的21.0%,而回民只占13.7%。
政府部门的平均工资为各行业最高,平均月工资为1766元,而各行业平均月工资为1337元。
此外,党员身份和是否在管理层工作也有一定的正相关性。
5、行业。
不同行业平均工资水平相差悬殊。
表4列出不同行业的平均工资。
有几点值得注意:
回民最集中的行业是商业餐饮业,工作时间长,而小时工资在非农行业最低。
而工资相对较高的行业,如政府行政、金融保险、建筑、文教卫生等,回民占回民就业居民比例均比汉民要低。
表4不同行业平均工资
行业
小时
工资
周工作
汉民占汉民就业比例(%)
回民占回民就业比例(%)
农业
539
2.34
63.7
4.1
5.1
制造业
1293
6.71
50.6
8.2
1.31
60
建筑业
1848
8.87
56.2
10.4
3.4
54
交通运输
1159
5.04
56.0
7.4
4.6
42
邮电通信
1295
8.17
46.4
5.7
30
商业饮食
1243
5.13
64.5
37.7
52.0
264
金融保险
1738
9.62
45.8
3.5
2.9
21
文教卫生
1371
7.60
49.6
16.7
10.9
96
政府行政
1766
9.40
46.3
6.9
41
6、工作职位。
在管理层次还是在普通的操作层次是决定工资的重要因素。
本调查把工作职位分三个层次:
操作层、中层管理(
)和高层管理(
表5列出不同层次的平均工资。
从表5可以看出,对应不同职位,平均工资悬殊很大。
而在这方面,回民也是处于相对不利的地位。
一方面,在中层管理层次,汉民占汉民就业居民比例要高于回民。
另一方面,在相同管理层次上,汉民的平均工资要比回民高。
表5工作职位和平均工资
月
占就业居民比例(%)
操作层
914
4.25
423
903
4.14
299
64.72
941
4.51
124
71.26
中层管理
1925
9.58
173
1988
9.80
133
28.79
1715
8.86
39
22.41
高层管理
3227
15.2
41
3587
15.63
6.49
2245
14.13
11
6.32
7、民族歧视(
问卷询问:
“您有没有感受到民族歧视?
”回答可选择:
“没有、不明显、有点、较严重、严重”,依次分别赋值从0到4。
汉民的民族歧视均值为0.168,回民为0.333。
表6报告了民族歧视和工资的关系。
可以看出两点:
1、回民的民族歧视感并不强,感到受到较严重和严重歧视的比例不到3%。
2、工资和受民族歧视程度的关系不明显。
表6民族歧视和工资
受歧视程度
占汉民%
没有
419
90.69
1387.0
6.5
56.9
不明显
17
3.68
1658.8
6.9
55.8
有点
15
3.25
1069.3
5.7
52.7
较严重
1.95
1683.3
72.4
严重
2
0.43
700.0
3.5
55.0
137
78.29
1141.8
5.9
12.00
1335.7
6.29
1963.6
10.3
61.5
5
2.86
650.0
2.8
54.0
1
0.57
900.0
2.7
77.0
8、就业歧视(
“您在工作中有没有遭受歧视的感觉?
”回答方式和对民族歧视的一样。
汉民的就业歧视均值为0.477,而回民为0.354。
一种可能的解释是,回民中个体户占36.0%,而汉民只占19.7%。
个体户不存在就业歧视。
另外,在调查中了解到,不少回民在回民集中的企业中就业,在工作中并没有受到太多的歧视。
表7报告了就业歧视和工资的关系。
从表7可以看出,随着就业歧视的严重程度增加,工资明显下降,尤其是小时工资。
表7就业歧视和工资
344
74.46
1502
7.03
56.50
9.09
1373
6.88
54.07
51
11.04
873
4.20
58.52
13
2.81
1029
3.93
69.92
12
2.60
817
3.22
66.92
占回民%
136
77.71
1257
6.73
55.18
20
11.43
1150
4.90
61.55
7.43
991
3.46
66.77
4
2.29
588
1.78
75.00
1.14
375
1.74
49.00
9、健康状态(
大量文献研究表明,健康对工资有着正面影响。
(樊明,2002)问卷询问:
与您周围人相比,您的健康状况如何?
答案可选择:
“差、一般、比较健康、健康、很健康”,依次分别赋值从1到5。
表8给出健康状态和工资均值的关系。
然而,这次调查没有发现健康状态和工资之间明显的正向关系。
表8健康状态与工资
健康状态
月工作小时
样本数
差
710
4.45
217
一般
1262
6.40
239
140
比较健康
1398
6.65
250
167
健康
1363
6.52
241
197
很健康
1367
6.09
265
120
10、相貌(
在问卷调查结素后,由调查者对被调查者的相貌气质打分,分7档,1代表最差,7代表最好。
关于相貌和工资的关系,国外有一些研究。
Hamemesh和Biddle(1994)发现,相貌较差一些的比相貌平均的人少挣5-10%,相貌超过平均水平的多挣5%。
而且,不仅对相貌有特别要求的行业,如空中服务,相貌较好的人挣钱多,在工作和相貌无关的行业相貌较好的人挣钱也较多。
好的相貌是一种稀缺资源,有一定的市场价值,尤其在服务业。
本次调查也发现,随着相貌指数的提高,平均工资有增高的趋势,见表9。
但没有发现回汉居民在相貌方面有明显差别。
表9相貌和工资
相貌指数
月收入
年龄
1-2
706
2.68
40.93
26
3
1177
6.19
37.75
117
4
1173
5.48
35.87
236
5
1480
6.88
34.61
169
6
1891
9.42
31.99
81
7
1963
8.23
27.00
8
11、月工作小时(
。
月工资在小时工资既定的条件下是月工作小时的函数。
但表10显示,工作时间长的工作往往小时工资低。
因此,月工作小时和月工资的关系不确定。
表10月工作小时和月工资、小时工资
22-150
151-180
181-235
236-299
300-350
>
350
1612
1505
1279
1104
1519
1058
16.42
8.68
6.12
4.39
5.00
2.71
12、回民(
回民虚拟变量,和汉民作比较,看是否回民身份直接影响工资。
根据以上分析,建立下列工资模型:
代表月工资。
采用月工资作为分析对象和对本研究关于工资收入问题更为相关。
月工资采用自然对数的形式会获得更好的拟合度并便于解释结果。
以女性为性别的比较基础,以农业作为行业的比较基础。
三、统计分析:
导致回汉居民工资收入差距的主要因素
工资方程的回归结果报告如下:
(26.92)(6.287)(2.419)(2.568)
(2.621)(3.342)(5.591)(4.394)
(2.817)(5.017)(3.005)(3.606)
(2.556)(10.386)(9.943)(2.580)
(0.354)(0.560)(4.396)(0.181)
(0.601)
0.4833,样本数为637,其中汉民为462,回民为175。
括弧中为
-值
绝大多数变量的符号和理论预期的一致,大多数达到99%以上的显著水平。
这首先反映了问卷数据的质量是可靠的,其次工资模型的设定是恰当的。
值得注意的是,回民身份(
)并不是一个显著的变量,也就是说,回民并没有在劳动市场上因回民身份直接受到歧视从而导致工资降低。
然而,回民的平均月工资又确实比汉民低。
显然,导致回民平均月工资低一定有其他的因素。
下一步就是要找出哪些因素可能导致回汉居民工资收入差距。
这些候选的变量应符合下列要求:
1、统计上和经济上是显著的变量。
这是基础,否则这个变量对工资决定没有显著作用,也就更谈不上导致工资收入差距。
2、人的行为选择对这些变量有较大的影响,包括当事人和其他相关的人。
如果变量不受人的行为的影响,则没有政策应用可言。
3、回汉之间存在较大差异。
这主要是针对要研究的问题。
如果变量对工资有显著影响,但在这个变量上,回汉居民没有差异,则这个变量不是导致回汉居民工资收入差距的因素。
符合这3个标准的变量主要有:
教育、是否党员、行业和工作岗位。
教育的月工资的弹性为5%,也就是说,教育年数每增加1年可增加月工资收入5%。
平均月工资为1337.3元,1%的工资增加为66.87元,而回汉平均受教育年数相差为1.43年,由此可以推断,因回汉平均受教育年数的差异导致的平均月工资的差异为95.6元。
党员身份的月工资的弹性为17.1%,也就是说,入党(
)在其他条件相同的条件下平均可增加月工资228.7(=1337.3×
0.171)。
汉民的党员比例比回民高0.067个百分点,因此导致汉民平均月工资增加15.3(=228.7×
0.067)。
在行业的虚拟变量中,农业是比较的基础。
制造业的系数就是从事制造业比从事农业月收入增加的百分比,即42.1%,金额为563.9(=1337.3×
0.421)元。
这个金额可理解为如果所有居民均从事制造业,则平均月工资可比如果从事农业增加563.9元。
汉民中有8.2%的居民从事制造业,因此汉民因这些居民从事制造业而非农业使得平均月工资增加46.3(=563.9×
0.082)。
以同样的理解计算出回民因从事制造业比农业增加的平均月工资。
两者之差就是回汉因在该行业分布不同而导致的平均月工资差异。
类似地可计算出其他行业的相应的值。
将这些值加总就是要求的回汉居民由于行业分布导致的平均月工资差额。
表11由回汉行业分布导致的平均月工资差计算表格
行业工资弹性系数
从事该行业比农业增加月工资
汉民从事该行业的比例
汉民因从事该行业比农业增加的月工资(A)
回民从事该行业的比例
回民因从事该行业比农业增加的月工资(B)
回汉因在该行业分布不同导致平均月工资差异
(A)-(B)
0.421
563.9
0.082
46.3
0.131
74.1
-27.7
建筑
0.721
964.6
0.104
100.2
0.034
33.3
66.9
0.593
793.9
0.074
58.4
0.046
36.3
22.1
邮电通讯
0.413
552.5
0.052
28.7
18.9
9.8
0.542
725.0
0.377
273.0
0.520
377.0
-104.0
0.485
649.9
0.035
22.5
0.029
18.6
3.9
0.440
589.6
0.167
98.3
0.109
64.0
34.2
0.373
499.1
0.069
34.6
22.8
11.8
回汉因在各行业分布不同导致平均月工资差额
17.1
工作岗位是影响工资的显著变量,无论在统计上还是在经济上。
从表5可见,回汉居民在工作岗位上的差距主要在中层管理层次。
中层管理的月工资弹性系数为53%,也就是说,担任中层管理职位(
)可增加平均月工资709(=1337.3×
0.530)元。
汉民担任中层管理岗位的比例比回民高0.059个百分点,因此导致汉民平均月工资增加41.8(=709×
0.059)元。
上述4个变量对回汉平均月工资差异190元解释了其中的170元。
这些变量的重要性依次为:
受教育程度(95.6元)、工作岗位(41.8元)、行业分布(17.1元)分布和党员身份(15.3元)。
需要说明的是,在上述计算中我们已假定以上变量的工资弹性系数不存在汉民和回民之间的差异。
事实上,在做上述计算前对此已进行了检验,方法是在工资方程中加上这些变量和回民变量(
)的乘积,但发现几乎没有一个乘积变量是显著的。
由此可以推断,以上变量的工资弹性系数不存在显著的汉民和回民之间的差异。
四、结论及政策建议
以上研究了回民和汉民之间工资收入的差距及其原因,获得下列结论:
1、回民平均月工资比汉民低13.66%,金额为190元,工作时间和就业率相仿。
2、绝大多数回民并没有感受到严重的民族歧视,甚至就业歧视也没有汉民感受得强烈。
3、回民身份没有直接导致回民在劳动市场工资的降低。
4、导致回汉居民工资收入差距的主要原因依次为:
回民受教育年数比汉民少、回民按人口比例在管理层岗位工作的比例比汉民低、不利于回民的行业分布以及回民中党员比例比汉民较低从而导致了在高收入的政府部门工作的比例低。
要提高回民的工资收入水平,政府要采取更多的措施帮助回民提高受教育的水平,这是根本所在。
比如,在高考录取时可适当降低分数线,给予回民子弟更多的助学贷款,等等。
在美国及其他发达国家在高校录取时也有对少数族裔的照顾政策。
如果教育水平提高了,争取在管理层岗位工作的机会就会增多。
提高回民的受教育水平有助于其到高收入行业就业,而不是集中在商业餐饮业,以个体户的身份在路边摆一食品摊从事低收入的劳动。
党组织要给回民入党给予更多的关心和支持,让
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