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(标在左上)定格写部门的名称或领导人的名字正文:
请假缘由、去向、起止日期、天数、本人联系方式、家长联系方式,并注明请假
期间的人生财产安全由本人负责下款:
(标在右下)注明请假人、班级、学号、日期审批:
依次由班长、班主任、和主管领导签署意见备案:
到辅导员处备案,返校后及时销假注意事项:
请假条必须是手写体,打印、复印一律无效。
请假条书范文请假条
尊敬的学院领导:
我是水利工程026班学生xx(姓名),因xxxxxxxx(原因)需要请假,前往xxxxxxxx(去
向),请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天,请假期间的人生财产安全由
本人负责,恳请老师及领导批准。
篇二:
怎样向老板写请假条
关于事假请假条怎么写
关于
事假请假条怎么写
关于事假请假条怎
么写
一、单位事假请假
条范文格式
尊敬的领导:
您好!
我是部(门)的(姓
名),因为(原因),需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,共(x)天假,
请假期间有效联系方式:
xxxxxxxxxxx。
恳请领导批准。
此致
敬礼
请假人:
xxx
二、单位事假请假
xxx工号:
xxxx职别:
xxxx代理人:
xxxx
部门:
xxxx班次:
xxxx组别:
xxxx
请假事由:
>
u>
单位事假请假条范文/u>
事假□病假□丧
假□婚假□产假□特休假□其他□
请假期间:
自xx
月xx日xx时至xx月xx日xx时,总共请假x天x时总经理:
人事部经理:
部门经理:
请假条怎么写——非常详细
请假
条怎么写——非常详细
【篇一:
学生请假
条怎么写】
因事或病不能到校
上课或上班或参加活动,向有关人员请假的条子,叫请假条或叫假条。
假条的格式由标题、
称呼、正文、落款等部分组成,具体写作方法如下:
标题:
请假条三字写在第一行中间位
置。
称呼:
在第二行顶
格写明向谁请假。
写给收条人的称呼同一般书信。
一般都是向顶头上司或老师请假。
具体写
法是在姓后面加上职务,如陈主任,王科长,张老师等,后用冒号。
正文:
写清请假的
缘由,请假的起止时间。
在第三行空两格写起。
最后常以予准假,此致敬礼,不胜感激等用
语结束。
落款:
署名和日期
的写法同一般书信。
在右下方署上请假人姓名。
姓名下方标注请假日期。
要写好请假条.必
须注意以下几点:
①请假原因要具体清楚,不能含糊其辞,模棱两可。
②如果遇到突发事情
来不及请假,可请人将请假条捎给收条人。
如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假,
得到批准方可。
一般请假人不应起级请假。
③请假时间一定要写清楚,便于有关人员考虑和
安排。
④请假人在假期满后应主动销假,假条不必收回。
张老师:
您班学生xxx,因
突然高烧呕吐,要上医院治疗。
今天不能到校上课。
特此请假。
敬礼!
学生家长:
×
年×
月
日
【篇二:
大学请假
最后常以请予准假,此致敬礼,不胜感激等
用语结束
尊敬的老师:
我是xxxx级
电子商务专业直属班的学生,因为,需要请假(时间)从到,去往地点,请假期间有效联系方
式:
。
本人保证往返途中
的个人人身和财产安全,在不耽误学习课程和任何集体活动的前
提下,恳请您批准,谢谢!
班长(副班长)意见:
班主任意见:
本人签名:
日期:
【篇三:
请假条怎
么写】
编者按:
日常生活
中请假的事情不少,写规范的假条更容易得到批准,我们在此作一详细介绍,希望能对大家
有所帮助。
在顶部正中写标题
首先顶格写称谓,
即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。
吴老师:
第二行空两格开始
写正文
首先写明请假事由,
其次写明请假时间,最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等。
请假条内容较少的,不用
分段。
语言应朴实,简单,
不能作无谓的修饰,把事情说得清楚简明就好。
我因xxxxx(原
因),,不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习),特请假两天,(x月x日至x日),
请予批准。
正文内容结束后,
另起一行,空两格写礼貌用语(也可省略),一般用此致,然后再起一行顶格写敬礼
最后,右对齐署名,
在名称下落下请假日期。
注意:
日期应正对在署名下方请假人:
xxxx年xx月xx日
有其它相关证明也
可以附带上交,更有说服力,更容易批准。
【篇四:
婚假请假
尊敬的公司领导:
本人出生年月为
____年____月____日,于____年____月____日登记结婚,现年____岁。
按照国家及地方有关
婚假的规定,属于____(晚、非晚、)婚,可享受____天婚假(包括双休日)。
现特向领导请求
休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。
目前的工作已安排
交接完毕,请领导予以审批。
特此申请
申请人:
x年x月x日
【篇五:
写请假条需要注意
下述事项:
(1)时间上:
提前写
要请假,提前写请
假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;
当然,如有特殊情
况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个事后又有一
个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。
(2)格式上:
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)
我因(请假原因:
事
因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止
时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
xxx(请假人签名)____
年____月____日(请假日期)
【篇六:
怎么写病
假请假条】
xxx:
兹有本班(单位)学
生(员工)xxx,因xxxx(病因)需休息治疗,现请假xx天,希批准为感!
日期
篇三:
领导请假条
请
假条
篇四:
实习请假条怎么写
实习
请假条怎么写
尊敬的___:
我是___级
___专业的______。
因_________(请假理由)不能_______________。
请批准。
______
年x月x日
通用请假条格式
请假条一般应包括
以下几个部分:
正文的第一行最中间应写上请假条字样。
【格式】
1.居中写标题请假条。
2.请假对象的称呼。
要顶格写,并在后面加冒号。
3.请假原由。
要另起一行,空两格。
主要写明请假的原因和请多长时间假。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
写在正文的右下方。
请假条备案记录格式(班委用)
寝室:
电话:
请假所去地址:
请假所去地点联系方式:
预计返校时间:
批假人:
附注:
请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好,由当天请假同学提前写好交-班长签字后给班主任。
未经请假离开以擅自离校处理。
班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评.请假条写法范例
本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条.
例如:
学校党支部:
因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准.张x明
xx-xx.30
[范例参考]请假条
xx培训中心:
因我行于1月10日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人x月x日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
营业部刘
如何看待经常请假的员工
如何看待经常请假的员工?
(201X-01-0520:
15:
17)转载▼标签:
杂谈
李春艳:
老板并非不准员工请假,作为自然人,生病总是难免的;
作为社会的人,事务也同样不能避免。
可是在“在商言商”的原则下,老板很不高兴下属请假,这种心态是无可厚非的,任何人当了老板,都不希望下属经常脱离岗位。
特别是经常请假的员工更不要说我怎么看待他,相信到任何单位都是一样的,不管是什么样的理由,这个人肯定不适合在一个团队里呆下去了。
每一个企业都有自己发展的节奏和步伐,每个员工都有自己的位置和任务,如果总是主动掉队,把分内的工作交给别人去做,相信不管从工作能力还是从对企业的忠诚度来考虑,首先被淘汰的就是他了。
反向思考,如果你的请假领导不加思考就会同意,你就该考虑自己的作用和价值了,基本上是出于可有可无的地位的,如遇裁员,你应该是第一批吧。
孟庆才:
你的请假可能成为一个硬性的“拦路虎”。
当我们在评价两个实力相当的员工,以及决定给他们奖赏时,有很多指标都是模糊的,最后你们的出勤时数就有可能作为我们参考衡量的指标之一。
在此情形下,诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。
此外,就一些管理者而言,在评定员工的同时,管理者本身的能力会成为质疑的对象,而如果心存成见而又识人不足,诚然难让人心悦诚服;
此时,若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准,当然能杜绝芸芸众口,给人较为公平的印象。
在您看来,什么样的请假方式是您最接受不了的?
不按企业章程行事,随便向同事打个招呼,工作不做交接,甚至发个短信没有得到任何确认就自以为是的请假了,这都是职场大忌。
试想,一个可以随意出没于公司,不顾团队利益,不计后果的员工,谁敢重用?
一个没有责任感的人是得不到信任的。
像“我已经预约了去×
旅行,所以想在×
号到×
号安排休假”这类的请假理由大概是最糟糕的了。
不错,公司的确给予了职员休假的权力,但是因此就不顾公司的工作安排,一味强调自己的权力,这样的做法会给同事造成负担,从而影响工作的进度。
特别是新进入公司的员工,贸然擅自决定休假的时间。
甚至在获得准假之前,就做好旅行的安排,结果只会导致上司和同事的不满。
您认为,员工请假需要按照哪些合理规范的程序?
每个企业都有自己的规章制度,很简单,员工只要严格按照制度行事就行了。
凡是从企业大局考虑的员工,企业也一定会为你考虑。
这是一个简单的道理。
七十年代以前的人这一点做的相对要好,在宽松自由的环境中长大的80后90后需要在这方面多加注意,就会超越同龄人获得很多历练和积累。
作为职场新人,如何请假是一门小课程,这里有一些放之四海皆准的行为准则:
1、请假要主动,尽可能有提前量。
不要等主管来追问你为什么当天没有来,主动告知是义务;
2、说明请假细节。
想要请几天假,为什么要请假,自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的,都要事先或者及时说明,以免给同事带来工作上的不便,甚至引起工作上的失误;
3、不要抱有侥幸心理。
不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意,就不需要告知。
事实是,公司的职位一个萝卜一个坑,电话会来,有人会找,四处找不到人,自然会让主管头痛。
如果被外人看见打小报告,对整个部门或者团队都会带来坏影响。
最后想说的是,假请得好,反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人,会请假也是门学问。
还有一些特别的提醒之处是:
1、请假尽量错开星期一。
许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。
在周一上班迟到也是要不得的;
2、要注意假后的小礼节。
因为
自己的休假而给同事增加了工作上的负担。
为了表达自己的歉意和感谢,在休假后,可以给同事带上一点小礼物,不需要什么昂贵的东西,一盒小点心或小土特产,能够表达自己诚意的东西就好了。
作为管理者,您认为应如何面对员工的不情之请?
有没有应对员工经常请假这一现象的良策呢?
请先弄清楚员工请假的动机是什么?
是不配合你的管理;
还是确实有事情处理。
还是公司的福利薪水不符合要求等等,你要了解清楚这些内在原因,你才能有办法解决的,否则无从下手。
过于强硬的手段会使员工偏离工作重心。
而太过于放松容易让员工变
懒散或者成为常态。
对于管理上的问题,我本人感觉你没有必要刻意去讨好员工而有来请假你就批假,人性化管理和制度的执行并不是矛盾的。
为了某一个员工的个人感受而违反制度的话,带来的是后续管理的复杂化和更大的难度,最后伤害的还是整体团队的利益。
毕竟执行力是企业战斗力的保障。
控制员工请假这一现象,不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬,总之,让所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题;
再有就是要有合理的工时定额考核,也就是说定的目标是让大家努力点儿才能达到,不能说马马虎虎干就可以完成,更不能非常努力也完不成,这样员工才能有努力的想法。
作为主管,维护公司的规章制度,保持严谨规范的作风是必须的,但过于铁血只会挑起员工的对立情绪。
当员工有突发事件,不情之请时,要“柔软”一些:
1、倾听并表示理解。
倾听并判断员工请假原因的真实性。
关怀员工的身体健康,关心他们家人的情况能为员工忠诚度加分。
当然,如果一个月请病假5次以上,爷爷奶奶去世了3次,最好的朋友结了7次婚,这个员工肯定有问题;
2、告知新员工公司准则。
有些新员工并不会主动阅读员工手册,作为主管,应事先告知他们有关公司的行为准则,以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑;
3、宽容但不纵容。
有些老员工倚老卖老,对请假比较随意。
如果长期放纵,就会造成新员工“学坏样”,部门纪律涣散的恶果。
可以开诚布公地找老员工谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。
如果员工一直工作涣散,经常请假,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就可想而知了!
另外如果工资福利不好,老总也不及时改善的话,所有的领导都会被员工看不起的!
■链接
算一算,你还忍心请假吗?
我向老板请一天假,老板推心置腹地说:
“你想请一天假?
看看你在向公司要求什么:
一年里有365天你可以工作。
一年52个星期,你已经每星期休息2天,共104天,剩下261天工作。
你每天有16小时不在工作,去掉174天,剩下87天。
每天你至少花30分钟时间上网,加起来每年23天,剩下64天。
每天午饭时间你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。
通常你每年请2天病假,这样你的工作时间只有16天。
每年有5个节假日公司休息不上班,你只干11天。
每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天,而你还要请这一天假?
”
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