3级人力资源管理师试题及答案DOCWord格式文档下载.docx

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C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

45、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③B.②①③

C.②③①D.①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法B.布告法

C.档案法D.任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私

49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试B.结构化面试

C.诊断面试D.非结构化面试

50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问B.封闭式提问

C.重复式提问D.假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足B.能力不足

C.经验不足D.人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（）。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度B.费用效度

C.内容效度D.同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法B.充实业务法

C.工作连贯法D.轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

A.25℃B.30℃

C.35℃D.40℃

56、培训需求调查计划的内容不包括（）。

A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法

57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型

58、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者B.培训部门

C.培训者D.后勤部门

59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标B.培训师的专业性

C.培训师的学历D.培训师的配合性

60、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解

61、参与型培训法是（）的方法

A.以学习知识为目的B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

A.态度、价值观B.基本能力

C.解决问题能力D.技能水平

64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估

65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A.上级考评B.同级考评

C.下级考评D.自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标B.考评标准

C.考评方法D.被考评者

69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A.正激励策略B.预防性策略

C.负激励策略D.制止性策略

70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

A.目标管理法B.绩效标准法

C.直接指标法D.成绩记录法

71、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入B.奖励

C.薪金D.薪给

72、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例

73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

A.少而精B.综合性

C.可比性D.重要性

74、工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级B.指标的量化

C.评价的方法D.评价的流程

75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法B.分值法

C.因素比较法D.评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日B.30日

C.60日D.90日

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体B.客体

C.内容D.对象

79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者B.集体合同的关系人

C.经营者D.集体合同的当事人

82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

A.组织参与B.平等协商制度

C.个人参与D.职工代表大会

83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度B.正式通报

C.员工满意度调查D.劳动管理表单

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（a）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+（a）B.200+（a）

C.240+（a）D.400+（a）

85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%B.80%

C.85%D.95%

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，均不得分）

86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

A.体制障碍B.市场缺陷

C.诚信障碍D.经济滞后

E.信息障碍

87、扩张性财政政策包括（）。

A.降低税率B.免税

C.扩大政府购买D.退税

E.增加政府转移支付

88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。

A.劳动关系B.劳动法律事件

C.劳动标准D.劳动监督检查

E.社会保险

89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A.雇主协会B.政府

C.企业员工D.工会

E.行业协会

90、企业战略控制的方法包括（）。

A.全程控制B.事前控制

C.局部控制D.事后控制

E.事中控制

91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

A.行业性市场B.世界市场

C.商品性市场D.地方市场

E.全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A.是变革的代言人B.自信和远见

C.行为不循规蹈矩D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力

93、人力资源开发的根本目标包括（）。

A.有效促进人发展B.有效运用人的潜能

C.有效开发人的潜能D.有效促进组织的发展

E.有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划B.制度规划

C.战略规划D.薪酬规划

E.部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务B.职责权限

C.岗位关系D.劳动环境

E.员工社会关系

96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A.人体利用B.工具和设备设计

C.多作业分析D.工作条件的改善

E.工作地布置

97、按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

A.出勤率B.设备需要开动班次

C.工人看管定额D.设备需要开动的台数

E.生产任务的数量

98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程

C.规定各类人员划分的方法D.采用的典型设备和技术条件

E.人员任职的国家职业资格（等级）。

99、人工成本总预算的决定因素包括（）。

A.人力资源规划B.行业工资标准

C.工资指导线标准D.在职员工人数

E.企业人员工资水平

100、内部招募的优点包括（）。

A.准确性高B.成本较高

C.适应较快D.激励性强

E.费用较低

101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传

E.注意招聘会的场地

102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

103、能力测试的内容主要包括（）。

A.普通能力倾向测试B.健康状况测试

C.特殊职业能力测试D.道德水平测试

E.心理运动机能测试

104、人员配置的原理包括（）。

A.同素异构原理B.能位对应原理

C.互补增值原理D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

A.四六工作制B.四三制

C.五班轮休制D.四八交叉

E.四班三运转

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

A.组织目标B.组织战略

C.组织效率D.工作任务

E.组织文化

107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

A.结论可信度高B.有利于培训双方相互了解

C.获得员工支持D.员工更深刻地认识到不足

E.花费时间较少

108、培训效果评估的指标包括（）。

A.认知成果B.技能成果

C.情感成果D.绩效成果

E.投资回报率

109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响

C.培训教师的素质与培训内容不符D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

110、个别指导法的缺点主要在于（）。

A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新

C.指导者的水平对学习效果有影响D.不利于新员工融入团队，与同事合作

E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

111、企业培训管理制度包括（）。

A.培训监督制度B.培训资金管理制度

C.培训后勤制度D.培训风险管理制度

E.培训服务制度

112、（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.建立企业工会B.聘请外部专家

C.获得高层领导的支持D.赢得一般员工的理解和认同

E.寻求中间各层管理人员的全心投入

113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

A.形成考评结果的分析报告B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

116、内部回报包括（）。

A.参与企业决策B.更大的责任

C.更大工作空间D.免费工作餐

E.更有趣的工作

117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A.绩效考核系统B.用工系统

C.技能开发系统D.培训系统

E.晋升调配系统

118、工作岗位评价的信息来源包括（）。

A.数据采集B.现场调查

C.规章制度D.岗位规范

E.工作说明书

119、从业人员劳动报酬包括（）。

A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额

C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额

E.留用的离退休人员的劳动报酬

120、劳动法律行为包括（）。

A.沟通行为B.合法行为

C.司法行为D.违约行为

E.调解行为

121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。

A.集体合同条款的解释B.集体合同的争议处理

C.集体合同条款的变更D.集体合同的违约责任

E.集体合同的有效期限

122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

A.双方代表的身份证B.委托授权书

C.职工代表的劳动合同书D.企业的营业执照

E.相关审议会议通过的集体合同的决议

123、用人单位内部劳动规则包括（）。

A.劳动法律、法规B.劳动合同管理制度

C.劳动定员定额规则D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则

124、劳动合同管理制度包括（）。

A.劳动纪律B.应聘人员相关材料的保存办法

C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动合同履行的原则

125、劳动保护费用包括（）。

A.工伤医疗费用B.劳动安全卫生教育培训费用

C.健康检查和职业病防治费用D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

2008年11月企业人力资源管理师三级真题

第二部分 

理论知识参考答案

26、C 

P18 

27、A 

P22 

28、A 

P39 

29、B 

P40 

30、C 

P48

31、A 

P83 

32、D 

P101 

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P109 

34、A 

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42、C 

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43、C 

P29 

44、D 

P44 

45、A 

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48、C 

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49、B 

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P85 

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P171

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70、C 

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71、D 

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P230 

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P265 

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P270 

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P271 

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80、C 

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81、B 

P283 

82、B 

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83、A 

P293 

84、D 

P306 

85、C 

P313

86、ABE 

P4 

87、ABCDE 

P24 

88、ACDE 

P29 

89、ABD 

P31 

90、BDE 

P61

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P75 

92、ABCDE 

P123 

93、BC 

94、ABC 

P1 

95、ABCD 

96、ABDE 

P21 

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P30 

98、ABCDE 

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P55 

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P58

101、ABCD 

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102、ABCDE 

103、ACE 

P78 

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P86 

105、ACD 

P108

106、ACDE 

P117 

107、BCD 

P122 

108、ABCDE 

P141 

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P143 

110、ABCE 

P149

111、DE 

P161 

112、CDE 

113、ABDE 

P182 

114、ABDE 

P184 

115、ACDE 

P200

116、ABCE 

117、ABCE 

P214 

118、ABCDE 

P223 

119、ACDE 

P253 

120、BCD 

P272

121、ACE 

P281 

122、ABCDE 

P282 

123、BCDE 

P288 

124、BDE 

125、BCDE 

P310

2008年11月企业人力资源管理师三级真题及答案

卷册二专业技能

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。

（10分）

2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？

二、计算题（本题1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。

请您：

（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）

序号

工业企业人工成本构成（甲）

金额（乙）

列支科目（丙）

1