酒店开业前筹备工作计划总结Word文件下载.docx

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如高档宴会的布置需要；

婚宴市场的产品。

（4）.行业开展趋势。

应密切关注本行业的开展趋势，在物品配备方面应有一定的超前意识，不能过于传统和保守。

（5）.其它情况：

在制定物资采购清单时，有关部门和人员还应考虑其它相关因素，如：

上座率、资金状况等。

采购清单的设计必须规，通常应包括以下栏目：

部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。

此外，餐厅在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准。

4、协助采购

这项工作对前期的开业及开业后的运营工作影响较大，应密切关注并适当参与采购工作。

这不仅可以减轻采购的负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。

要定期对照采购清单，检查各项物品的到位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。

5、参与制服的设计与制作

山庄岗位较多，为突出各部门特色，为营造更好的效劳气氛，在制服的款式、面料要应加以区分。

6、编写部门运转手册?

管理实务?

运转手册，是部门的丁作指南，也是部门员工培训和考核的依据。

一般来说，运转手册可包括岗位职责、工作程序、规章制度及运转表格等局部。

7、员工的招聘 

通常，员工招聘与培训，人力资源部协同各部门负责人共同进展。

在员工招聘过程中，先笼统招聘人员，然后进展培训筛选。

8、抓好开业前培训工作

开业前培训饭店开业前的一项主要任务，需从饭店的实际出发，制定切实可行的部门培训方案，选择和培训部门培训员，指导其编写具体的授课方案，督导培训方案的实施，并确保培训工作到达预期的效果。

一般培训方案以倒计时的方式编定。

由部门安排培训，饭店培训的主要容有：

—饭店的根底理论知识；

—根本功练习；

—饭店效劳规流程的训练；

—饭店主菜单培训；

—培训团队的凝聚力，可在培训期间穿插一些团队合作的学习和训练等。

培训完毕，可组织一次大型的培训成果汇报会，也可从中发现一些优秀效劳人员。

9、建立档案

开业前，即开场建立档案，对日后的管理具有特别重要的意义。

很多饭店就因在此期间无视该项工作，而失去了收集大量第一手资料的时机。

最好能与最初确定餐厅定位和功能划分的人进展一次沟通，领会他们对餐饮设计的意图。

10、参与餐厅验收

饭店的验收，协同董事长验收，能在很大程度上确保饭店装潢的质量到达饭店所要求的标准。

饭店在参与验收前，应根据本饭店的情况设计一份餐厅验收检查表，并对参与的部门人员进展讲解。

验收后，要留存一份检查表，以便日后的跟踪检查。

11、开业前开荒卫生工作

开业前开荒卫生工作的成功与否，直接影响着对饭店成品的保护。

很多饭店就因对此项工作的无视，而留下永久的遗憾。

饭店应在开业前与最高管理层及相关负责部门，共同确定部门清洁方案，展开全面的清洁工作。

12、模拟运转

饭店在各项准备工作根本到位后，即可进展模拟运转。

这既是对准备工作的检验，又能为正式的运营打下坚实的根底。

二、餐厅开业详细准备方案

（一）开业4周前

做好前期装修工程的各种备案，以便日后的发现问题时的联络。

（二）开业4前

1.选择制服的用料和式样。

2.了解饭店的营业工程、餐位数等。

3.了解饭店的其它配套设施的配置。

4.熟悉所有区域的设计蓝图并实地观察。

5.了解有关的订单与现有财产的清单。

6.了解所有已经落实的订单，补充尚未落实的订单。

7.确保所有订购物品都能在开业前15天到位，并与相关部门商定开业前主要物品的贮存与控制方法，建立订货的验收、入库与查询的工作程序。

8.检查是否有必需的设备、效劳设施被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。

9.确定组织构造、人员定编、运作模式。

10确定经营的主菜系。

11.编印岗位职务说明书、工作流程、工作标准、管理制度、运转表格等。

12.落实员工招聘事宜。

（三）开业前第4周

1.按照设计要求，确定餐厅各区域的布置标准。

2.制定物品库存等一系列的标准和制度。

3.制订工作钥匙的使用和管理方案。

4.制定的卫生、平安管理制度。

5.制定清洁剂等化学药品的领发和使用程序。

6.制定设施、设备的检查、报修程序。

7.建立质量管理制度。

8、制订开业前员工培训方案。

（四）开业前第4周

1、审查后勤组洗碗机等设计方案、审查厨房设备方案。

2、与清洁用品供给商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供给到位。

3、准备一份餐厅检查验收单，以供验收时使用。

4、核定餐厅员工的工资报酬及福利待遇。

5、核定所有餐具、茶具、效劳用品、布草、清洁用品、效劳设施等物品的配备标准。

6、实施开业前员工培训方案。

7、商定员工食堂的开出方案。

（五）开业前第 

3周 

1、展开原材料市场调查分析；

制定原料供给方案和程序。

2、与厨师长一起着手制订菜单。

菜单的制订是对饭店整体经营思路的表达，也是饭店出品档次的表达，要经过反复讨论，根本方案制订好呈于董事长。

菜单设计程序：

①明确当地的饮食习惯〔依据市场调查分析报告〕

②经营思路的目标客户群

③原料供给方案

④厨师队伍的实力

⑤综合制订菜单

⑥印刷，要求开业一周前印刷品到位。

3、确定酒水、饮料的供给方案；

与财务部一起合理定价。

4、各种印刷品如筷套、牙签套、酒水单等设计印刷。

5、与财务部联系制订结帐程序并安排二个课时以上的培训？

6、要财务否？

7、要保安否？

8、布草是送洗还是自己洗？

10、前厅管理和厨师长反应程序。

11、制定宴会工作流程。

12、做好各种文档备案，例客户。

13、继续实施员工培训方案。

对餐饮效劳根本功进展测试，不合格的要强化训练。

（六）开业前第 

1、根据预计的需求量，建立一套布件、餐具、酒水等客用品的总库存标准。

2、核定所有设施的交付、接收日期。

3、准备足够的用品，供开业前清洁使用。

4、确定各库房物品存放标准。

5、确保所有物品按规和标准上架存放。

6、与总经理及相关部门一起重新审定有关家具、设备的数量和质量，做出确认和修改。

7、起准备一份详细的货物贮存与控制程序，以确保开业前各项开支的准确、可靠、合理。

8、继续实施员工培训方案。

（七）开业前第2周

1、与工程部一起全面核实厨房设备安装到位情况。

2、正式确定人员倒编情况。

3、确定营业时间。

4、对各营业区域餐位进展全面的统计。

5、根据工作和其它规格要求，制定出人员分配方案。

6、按清单与工程负责人一起验收，验收重点：

装修、设备用品的采购、人员的配置、卫生工作。

7、拟订餐厅消费的相关规定。

8、编制餐厅根本情况表〔应知应会〕

9、首次开荒。

八）开业前第1周

1、 

全面清理各区域，进入模拟营业状态。

2、 

厨房设备调试。

3、 

主菜单样品菜的标准化工作。

4、 

准备模拟开业的筹备工作：

确定模拟开业的时间，明确模拟开业的目的，召开餐厅会议，强调模拟开业的重要性。

取得全员统一。

三、开业前的试运行

开业前的试运行往往是餐厅最忙、最易出现问题的阶段。

对此阶段工作特点及问题的研究，有利于减少问题的出现，确保饭店从开业前的准备到正常营业的顺利过渡。

在开业前试运行期间，应特别注意以下问题：

一）持积极的态度

在进入试营业阶段，很多问题会显露出来。

对此，局部管理人员会表现出急躁情绪，过多地指责下属，正确的方法是持积极的态度，即少抱怨下属，多对他们进展鼓励，帮助其找出解决问题的方法。

在与其它部门的沟通中，不应把注意力集中在追究谁的责任上，而应研究问题如何解决。

二）经常检查物资的到位情况 

前面已谈到了管理人员应协助采购、检查物资到位的问题。

实践中很多饭店的往往会无视这方面的工作，以至于在快开业的紧要关头发现很多物品尚未到位，从而影响部门开业前的工作。

三）重视过程的控制 

开业前，工作量非常大，各级管理人员要坚持在一线检查督导，控制作业过程，防止人别员工走“捷径〞，损坏装修材料等。

对一些设备的使用要在工程或场家的专业人员指导下进展。

管理人员在布置任务后的及时检查和纠正往往能起到事半功倍的作用。

四）加强对成品的保护

对餐厅装饰、墙纸、家具等成品的最严重破坏，往往发生在开业前这段时间，因为在这个阶段，店施工队伍最多，大家都在赶工程进度，而这时任务也是最重，容易无视保护，而与工程单位的协调难度往往很大。

尽管如此，管理人员在对成品保护的问题上，不可出现丝毫的懈怠，以免留下永久的遗憾。

为加强对成品的保护，餐饮部管理人员可采取以下措施：

1、加强与装潢施工单位的沟通和协调。

敦促施工单位的管理人员加强对施工人员的管理。

2、尽早接收餐厅包厢、宴会厅等区域，加强管理，要对厅的设施、设备的保护负起全部责任，需对如何保护设施、设备做出具体、明确的规定。

五）加强对仓库和物品的管理 

开业前及开业期间部门工作特别繁杂，管理人员容易无视对一些物品以及钥匙的管理工作，对物品的领用要建立严格的制度。

六）确定物品摆放规格 

包厢、宴会厅所有物品到位后，要与前厅经理和厨师长等一起马上确定摆台规、物品摆放规格工作，并拍照制作标准化图案，进展有效的培训。

对其他如备餐间、工作柜等也规，以取得整齐划一的管理效果，使后期的效劳都能按一定的秩序进展。

这段时间如果不能形成统一，往往会造成效劳员重复返工、布置无序的局面，需要较长时间才能调整过来。

七）工程部和各部门负责人共同负责验收

作为使用部门，验收对保证后期质量至关重要。

验收前应根据店的实际情况设计验收表，将需验收的工程逐一列上，以确保验收时不漏项。

餐厅应请被验收单位在验收表上签字并留备份，以防止日后的扯皮现象。

验收后，会将所有的问题分类列出，以方便安排施工单位的返工。

八）注意工作重点的转移，工作逐步过渡到正常运转

开业期间工作繁杂，各部门负责人应保持清醒的头脑，将各项工作逐步引导到正常的轨道。

在这期间，应特别注意以下的问题：

1、按规要求员工的礼貌礼节、仪表仪容。

开业期间对员工习惯的培养，对今后工作影响极大。

2、建立正规的沟通体系。

开场建立部会议制度、交接班制度，开场使用表格；

使部门间及部门的沟通逐步走上正轨。

3、注意设备的保养。

九）加强平安意识培训，严防各种事故发生。

十）加强对餐饮设施、设备使用考前须知的培训。

十一〕加强店菜肴的培训。

特别是开业期间的菜肴、店主要特色菜等；

很多饭店开业很长一段时间，效劳员对客人询问特色菜都无法答复，主要是培训不到位。

厨师长要定期在例会上对效劳员进展有针对的培训。

〔十二〕模拟开业日程安排：

初级阶段：

前7天 

熟悉环境。

效劳员进入场地，熟悉餐厅整体环境，要给予员工十分充足的时间。

厨师进场后，对设备熟练使用。

前6天 

熟悉台位。

对餐厅布局、效劳流程、上菜流程等予以熟悉。

前5天 

熟悉菜谱。

模拟点菜、迎宾等环节。

厨房演练叫菜、出菜。

前4天 

熟悉就餐。

熟悉就餐的一系列工作。

提高阶段：

前3天 

流程演练。

在进一步熟悉的根底上，提高效率。

前2天特殊情况处理。

加强协调能力的培训；

并适当提高劳动强度。

熟悉阶段：

前2天熟练操作。

完全掌握摆台、上菜、效劳等各个环节。

熟悉稳固。

筹备开业：

前1天 

全面筹备开业

最后一次模拟开业，请店董事进展审查，做最后的改良。