2021年在组织工作务虚会讲话稿和在全县人社工作会议讲话范文.docx
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2021年在组织工作务虚会讲话稿和在全县人社工作会议讲话范文
在组织工作2021年务虚会上的讲话范文稿
同志们:
今天这次组织工作务虚会,是经过部务会成员深思熟虑后决定召开的。
主要目的和任务是,坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步深入贯彻落实党的__和省委xx届xx次全会、市委xx届xx次全会精神,立足新时代、担当新使命、奋进新征程,全面提升党的建设和组织工作水平,为开创xx“十四五”高质量发展新局面提供坚强组织保证。
刚才,各处室、中心分别汇报了2020年工作成效和2021年工作谋划;x位副部长分别进行了点评,同时结合各自分管工作简要传达了中央和省、市委及上级组织部门的最新部署要求;常务副部长xx同志全面总结了全市2020年组织工作,对做好2021年各项重点工作提出了明确要求。
可以说,今天的务虚会,取得了四个方面的成效。
一是对2020年工作的大盘点。
让各处室、中心对一年来的工作进行系统梳理总结,相互比一比,赛一赛,概括成绩,找出不足,进一步明确2021的努力方向。
二是对形势任务和思路举措的大研讨。
2021年是“十四五”开局之年、建党100周年,是市县乡村换届之年,各处室、中心提前谋划思考,完善思路举措,可以提升站位,更加精准高效履职,更好围绕中心、服务大局。
三是对政策业务的大学习。
分管部长对上级部署要求、政策精神、业务知识的传达解读,可以共同学习、共同提高,相互借鉴、触类旁通。
四是对能力素质的大练兵。
促进全体组工干部切实提升表达、总结、谋划等各项能力,在讲中锻炼、听中收获、思中受益,以讲促学、以学促干,既沟通了思想、又交流了经验,既剖析了问题,又探讨了对策,达到了互相学习、拓展思路、推进工作的目的。
党的__和省委xx届xx次全会、市委xx届xx次全会精神,描绘了国家、省市“十四五”乃至2035年的新蓝图、新画卷。
目标任务已经明确,对于组织部门和组工干部而言,重任在肩、使命在身,既要快跟进、快落实,更要想在前、干在前,思考工作要紧扣中心、推进工作要围绕中心、工作成效要服务中心,真正把全会精神进一步体现到精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上,高质高效推进党的建设和组织工作高质量发展。
下面,我就如何站高谋远,梳理好、谋划好明年的组织工作,从五个方面简单点题,供大家参考借鉴。
概括起来就是“五个最”。
第一个“最”,就是要突出“最高站位”。
组织工作是为党的政治路线服务的,组织部门肩负着用干部、强组织、聚人才的重要职能。
必须知大局、明大势,切实提升组织工作的站位和境界,始终站在战略和全局高度,谋划和推动组织工作,始终向中心聚焦、为大局聚力。
全市组织部门要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局,落实新时代党的组织路线,聚焦建设忠诚干净担当的干部队伍、提升基层党组织政治功能和组织力、集聚爱国奉献的各方面人才等关系全市高质量发展大局的战略任务、大事要事,强化政治担当,发挥职能作用,充分发挥参谋助手作用,出主意、想办法、抓协调、促落实。
具体工作中,既要做改革发展的实践者,拿出务实管用举措、科学有效办法,推动干部人才、基层组织、自身建设各项工作争先进位,不折不扣完成所承担的职责任务,又要做改革发展的促进者,教育引导党员干部统一思想认识、强化责任担当,明确新发展阶段“怎么看”、新发展理念“怎么干”的问题,推动各项任务落实落地,确保组织工作始终与市委决策一致、与中心工作合拍、与改革发展稳定互促共进。
第二个最,就是要坚持“最讲政治”。
讲政治是党一切工作的生命线。
组织部门是党的政治部门,组织工作是党的政治工作,我们要始终把政治建设摆在首位,不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。
要坚守政治原则。
坚持政治标准,统筹干部队伍选育用管;强化政治功能,夯实基层组织内核;注重政治引领,做优引才育才工作,为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
要强化理论武装。
坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,以理论滋养初心、以理论引领使命,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
要严肃政治生活。
坚持管在平时、严在细节,落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、双重组织生活等基本制度,提升党内生活质量,刀刃向内解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。
第三个最,就是要筑起“最牢堡垒”。
党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层。
我们将以提升政治功能和组织力为重点,统筹谋划、整体推进,筑牢支撑高质量发展的“最牢堡垒”。
从“难点”着眼聚力大局。
聚焦“六稳”“六保”、乡村振兴、基层治理等中心任务,坚持问题导向,以基层党组织标准化规范化建设为抓手,层层压实责任,努力让党建引领的优势发挥出来。
从“源头”入手建强骨干。
以选准配优育强管好新一届村(社区)“两委”干部为重点,持续实施“领头羊”计划,建设一支数量充足、素质过硬、实绩突出的村(社区)干部队伍。
从“示范”抓起塑造品牌。
在全市遴选一批工作扎实、特色鲜明的基层党组织,作为党建示范点来重点打造,构建10-20个全域示范乡街、100-200个特色党建示范点,形成以点带面、整体推进、全域提升的基层党建工作格局。
第四个最,就是要锻造“最强队伍”。
谋事之基,成事之道,关键在人。
我们要坚持好干部标准,运用系统性思维,健全完善干部“选育用管”全链条机制,努力为推动高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
要在“选”上树立鲜明导向。
以市县乡领导班子换届为契机,从高质量发展的“需求侧”着眼,从干部选用的“供给侧”发力,大力选用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”,配出结构优、功能强的好班子。
要在“育”上坚持量质并举。
围绕产业经济、财政金融、城市治理等领域,靶向举办“高精尖”“短平快”培训班;建立年轻干部“墩苗式”“梯队式”培养机制,在重点攻坚、风险化解等斗争一线培养锻炼干部,提升适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。
要在“识”上务求精准科学。
强化政治素质考察,坚持以事择人、优中选适,运用调研式考察、嵌入式考察等方式,及时掌握“活情况”;发挥考核“指挥棒”作用,从“更适合、更胜任”的角度去选优配强领导班子。
要在“管”上突出宽严相济。
探索健全“管思想、管工作、管作风、管纪律”工作机制,以闭环管理管出干部好状态;用好用活“三项机制”,真正为“快牛”鼓劲、对“慢牛”加鞭。
加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向。
第五个最,就是要营造“最佳环境”。
面对当下人才竞争由拼“硬优惠”向拼“软环境”转变的趋势,我们要坚持客户思维,突出要素支撑、政策支撑、服务支撑,筑优“生态圈”,打造“强磁场”。
要着力营造更具比较优势的政策环境。
抓紧完善并出台《关于加快建设人才强市的意见》和《引进高层次人才若干政策规定》,补齐政策短板,努力构建与重点产业需求相协调、具有我市特色和比较优势的人才政策体系。
要着力营造更加优良的创业环境。
以人才协会、创业协会、人才之家等为依托,深化人才交流、资源共享。
完善人才荣誉制度和激励体系,评选表彰有突出贡献的高层次人才和创新企业,使各类人才的创新智慧竞相迸发。
要着力营造更为高效的金融环境。
加强与相关金融机构、国内外创投机构的联系,集成创新融资扶持、资本运作等激励措施,努力在人才项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把。
要着力营造更有温度的生活环境。
落细落实党政领导干部直接联系人才制度,健全完善“线上+线下”“一站式”服务功能,打造“留得下”的软环境,不断提升人才幸福感获得感成就感。
关于2021年思路举措就简要说这么多。
大家再集思广益、完善提升。
最后,借今天这个机会,向大家和一直以来默默支持我们的家属,表示崇高的敬意和衷心的感谢!
同志们既是部里的生力军,也是家庭的顶梁柱。
希望大家在忙工作、干事业,为党和国家事业拼搏奉献的同时,也要照顾好自己和家庭。
谢谢大家!
在全县人社2021年工作会议上的讲话范文稿
2020年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的具体指导下,大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设,统筹城乡就业,加强社会保障,维护和谐劳动关系,推进人事制度改革,强化公共服务,聚焦“六稳六保”,各项工作有序高效推进。
一、务实担当、攻坚克难,人力社保事业发展能级实现全面提升
去年,全县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐,群策群力破解各类难题,持续推动各项事业不断向前发展。
(一)抓好劳动力转移就业,稳住就业创业“基本盘”。
城镇新增就业X人,占全年任务X人的X%;城镇登记失业率X%,控制在目标值X%以内;失业人员再就业X人,占全年任务X人的X%;就业困难人员再就业X人,占全年任务X人的X%;新增农村劳动力转移就业人数X人,占全年任务X人的X%;重点民生实事项目方面,稳定就业扶贫特岗X个,占全年任务X个的X%。
(二)完善城乡社保体系,织密织牢民生“安全网”。
参加各项社会保险X万人次,其中企业养老保险X人,失业保险参保X人,工伤保险参保X人,机关社保参保 X人,城乡居民养老保险参保X人;基金征缴总收入X亿元,其中失业保险X万元,企业养老保险基金征缴X万元,工伤保险X万元,机关事业单位养老保险基金征缴 X亿元;职业年金征收X万元,职业年金上解 X万元,各项社会保险待遇按时足额发放,发放率X%。
代发各类资金X万元,其中被征地农民补贴X人X万元、城乡居民独生子女补助X人X万元、乡村医生X人X万元、发民办教师和代课老师X人X万元。
认真落实机关事业单位养老保险制度改革,新制度计发工作有序开展;按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题;按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则,做好工伤保险管理工作。
加快社会保障卡发放,社会保障卡持卡人数达到X万余人。
(三)人才招聘不断推进,打造人才队伍“俱乐部”。
我县拿出X个岗位面向社会公开招聘,经报名、笔试、面试、体检、考察等程序,对拟聘用人员(102人)经网上公示、岗前培训,现已全部到岗。
2020年按照XX县组织部的要求,我县各乡镇计划招聘X名大学生村务专干,充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量,已招聘X人。
今年,我县已公开招聘中小学教师X人、事业编制X人,现正式入编上岗。
专业技术人才队伍逐步壮大,完成职称评定评聘工作,高级X人、中级X人、初级X人;完成了2020年高、中级申报工作,申报高级X个、申报中级X个。
(四)加大劳动维权力度,完善信访维稳“保险箱”。
加强劳动保障法律法规宣传,进入建设工地及企业发放宣各类传资料X余份、发放劳动保障法律法规汇编手册X余册。
加强劳动维权力度。
对各类用人单位的日常巡查次数达X余次,督促X家建设项目与劳动者补签订劳动合同。
为劳动者追讨工资X万元,涉及劳动者X余人,对2019年度拖欠工资的X起案件拉入“黑名单”。
受理立案X起,结案X起,其中X起案件正在办理当中。
四是提高劳动争议仲裁水平。
受理案件X起,结案X起;来信X起,接待来访群众X余人。
(五)大力推进就业扶贫,牵住扶贫帮困“牛鼻子”。
积极与中小企业、县外劳务战略协作企业主动对接,摸清用工需求,并充分挖掘我县X家“就业扶贫车间”和“就业扶贫特岗”岗位潜能,开发、整合用工岗位X余个,其中就地兜底就业岗位X个。
已就业贫困劳动力实现稳定就业超过6个月以上X万人,稳岗率X%,异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。
组织了X批次X台次返岗就业直通车,共计X人(建档立卡贫困劳动力X人)前往长三角、珠三角等地返岗务工就业。
积极响应、主动作为,“点对点”接回X名X籍滞留湖北的老乡回乡返岗,其中建档立卡贫困户X人。
(六)千方百计解忧纾困,把好企业用工“方向盘”。
为解决企业用工难的实际问题,我县密集举行了多种形式、不同规模的招聘会,取得了很好的效果。
我县共举办线上线下招聘会X场,不断丰富“线上”就业服务内容,充分运用“互联网+就业”手段,大力推广网络公共就业服
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