员工守则Word文档下载推荐.docx
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不得唱歌、吹口哨;
不得打闹;
不得影响别人工作。
13.员工工作期间,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐
也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。
如被动或无法克制
饮酒,则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的,
第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;
第二次解聘。
饮酒
后因公会客视同酒后工作。
14.施工过程中,在没有确认执行长的情况下,员工有权拒绝工作
-3-
并及时报告值班长或主管。
15.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违
犯者第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;
16.在施工地,任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行
为。
17.员工家属到工地探亲,可在工地入住、就餐,但时间不能超过
5天(6夜)。
超过规定时间,必须在工地以外自行解决住宿。
公
司绝不允许家属长期住在工地。
18.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报,否则一经查出,将
加倍处罚。
19.员工须与客户保持一定得距离。
未经上级批准,不得宴请客户,
不得给客户送礼(包括敬烟)。
公司只以认真的工作作风及向客户
提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20.员工不得接受客户的礼品和宴请。
具体规定为:
不得接受20
支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
21.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工
的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其他员工
的报酬及隐私。
22.禁止赌博。
除春节前后三天外,其他任何时间都不得打麻将、
玩纸牌及游戏机,无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
23.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏
他人物品时,应立即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅。
-4-
24.员工必须讲究卫生。
勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天至少
一次)、理发(每月至少一次)。
25.公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
26.讲文明,懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话;
真诚待人;
不恭维
成性,不溜须拍马成习。
27.员工与外界交往须不卑不亢,不得对外吹嘘,炫耀公司及有关
的事情。
28.员工对公司要忠实,不得谎报情况,不得散布流言蜚语,不允
许报喜不报忧。
29.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假
文件及假复印件或涂改过的文件。
提供假文件在现在社会是极不
道德与违法的行为。
30.一个好的公司对某些人来说如鱼得水,对另外一些人则如喝毒
药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择:
⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作,可以
愉快地辞职或者选择请长假,公司允许其请1至3年的长假出
去闯荡,并为其保留职位。
⑵员工长假结束后想回公司,需先向公司书面申请。
公司根据其
是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长
假后是否对公司造成伤害等表现,决定其可否回公司工作,并
决定是否需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后
-5-
的实际工龄将按以下原则进行计算:
原工作工龄扣除请假时间
(请假时间按年计算,不满一年按一年计算,3个月以内的不
记)。
如假期未满,要求回公司上班的同样按以上规定处理。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假,公司将根据情
况在允许的范围内特殊解决。
31.除总经理外,任何人不得在公司接待私人来客。
确实需要会客,
须经过专门审批。
32.管理人员首先必须是出类拔萃的员工,然后才是管理者。
高层
管理人员每月至少要下基层顶岗一次。
33.公司对员工的提拔要求是:
⑴经过物业正式培训人员。
没经过物业培训的,永远得不到提拔。
⑵正式木工出师人员。
⑶一定的年龄,证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的
人。
34.公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为企业主和员工之
间永远是一种雇佣和被雇佣的关系,是一种健康文明的劳资关系,
否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所服务的
企业强大,理由有三:
⑴员工希望自己一辈子在企业工作,希望自己的子女将来也能在
企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终身的依靠。
-6-
⑵如果员工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的
企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工
作过!
⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时,只有企业强大才能付
给他更多的赔款。
35.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员,在决定接受培训
之前应阅读《德胜公司新员工再教育规则》,在对其各条款认同并
发表申明后方可受训。
受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及
园林护理等工作。
房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。
培训
合格的可转为试用员工。
首次培训不合格的,公司在征得其同意
后复训一次。
复训期为3个月,如复训仍不合格,公司拒绝接收。
员工培训合格后暂时留在公司管家中心工作,直至安排新的工作。
试用员工条例
一、总则
新来公司的试用员工,对公司的许多制度,特别是涉及价值
观条款的认识需要一个过程,所以,新员工在试用期间不完全受
公司其他有关制度的约束。
二、道德条例及日常关系
因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假
文件者,应在试用期间向公司陈述清楚,以求得谅解。
否则一旦
-7-
转为正式员工,就必须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理,杜绝与上级顶撞。
2.工作时间埋头工作,不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教,请教完毕,不要忘记
说谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。
6.不迟到、不早退、有事事先请假,不获批准,不得擅自离岗。
7.做错任何一件事,必须立即向上级汇报,不诚实的人是得不到
信任和重用的。
8.不得打听公司其他成员的工资及奖金,同时,也不允许将自己
的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人。
10.提倡说普通话。
说普通话是有文化、有教养的表现。
11.不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上
玩,无论是赌博还是娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级
汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么
做。
13.不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过两次)。
14.不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。
15.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想
-8-
法。
实践证明,猜测99%是错误的(如你不信,可以做相应的
实验)。
16.不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物,更不允许指责
与讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,
对自己也无益处。
17.讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话。
见面问声好,分手说再见。
18.在睡觉的时间不得大声说笑,否则会直接影响其他同事的休
息,从而影响工作。
三、卫生条例
1.每天刷牙一次以上,并做好口腔保洁工作(如身上常备口香糖
更好);
勤洗澡、换衣。
如你身上有异味,将使同事感到难以忍
受并不能愉快的工作。
2.自己患有传染性疾病时,必须向公司汇报,以便公司作出妥善
处理。
如隐瞒病情,将会受到公司的严厉处罚。
3.不得随地大小便。
卫生间用完之后,必须立即冲刷干净。
饭前
便后必须洗手。
4.不得随地扔垃圾。
5.就餐完毕,将桌上的饭菜渣子清理干净。
6.保持自己所在宿舍干净整洁。
垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉,
时刻保持过道的清洁。
四、奖惩条例
(一)奖励
-9-
1.在工作中,发现重大问题并及时汇报解决,为公司减少不必要
损失的,奖励50—100元。
2.发现有损公司形象和利益的行为,当场制止或积极举报,奖励
200元。
3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误,
给予一定的奖励。
(二)惩罚
1.不服从上级管理或与上级顶撞者,第一次严重警告,第二次解
除试用关系。
2.缺勤而事先未获批准,解除试用关系。
3.上班时擅自离岗者,解除试用关系。
4.如发现公司隐患而不立即上报者,每次罚款30元。
5.工作时,谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者,每次罚
款30元。
6.工作有工作的样子,走路有走路的姿势。
对丢三落四的工作方
法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重警告,5次不更改,
解除试用关系。
7.公司不允许带病坚持工作,发现后每次罚款30—50元。
8.未经公司专门批准,接待私人来客者,解除试用关系。
9.工作期间,早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
酒后工作的解除试用关系。
10.故意损坏或滥用公司及员工物品的,解除试用关系。
因过失或
-10-
方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求
得公司及同事的原谅,否则,一经查出,除赔偿损坏的物品外,
还将罚款50—200元,并降低信用等级。
11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司
不利的活动,开除并移交司法机关处理。
奖惩条例
一、总则
公司执行国际通用的“1855规则”,即全公司员工按100%
计算,年终时,对其中10%的员工进行重奖,对80%的员工予以
肯定,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘。
二、奖励
1.工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100
—1000元;
有效解决技术难题的,奖励500元以上;
新的方法达
到核心关键技术级的,奖励5000元以上。
2.发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100
—1000元。
3.工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利
益,而不计较个人得失的,奖励200元。
4.发现有损公司形象和利益的行为,积极举报,奖励200元;
当
场制止的,再奖励200元。
-11-
5.被推荐人连续工作2年以上的,给予推荐人100—1000元的奖
励。
6.一年中,连续5次获得奖励,年终再给予5次奖励总和的奖励。
三、惩罚
1.不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的,第一次罚款
200元,第二次解聘(根据公司规定,员工违反规章制度被解聘后,
经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除之后即
不再聘用),第三次开除。
2.与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的,第一次罚款400
元,第二次开除。
3.工作时不带笔记本的,每次罚款20元;
对客户的问题不解释、
不解答、不落实的,每次罚款50—500元;
对上级布置的任务,
同事拜托的事情无回话的,每次罚款50—200元。
4.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的,每次罚款
100元。
5.缺勤而事先未获批准的,每次罚款100元,3次解聘,5次开除。
6.公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己身体不
珍惜的行为。
如带病工作,一经查出,每次罚款50—100元。
7.有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;
未能完全履行自己职责
的,解聘。
凡被解聘者,视情节轻重,扣除奖金的10%—100%,上
班后扣除6个月工资的10%(工作表现很好的,可考虑提前恢复原
来的待遇),去除以前的所有工龄。
被解聘者如想回公司工作,必
-12-
须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100—200字的思想认
识及申请书。
8.发现公司的隐患而不立即上报的,每次罚款50—500元。
9.应急情况离开,未交接好自己手头工作又没向公司报告的,每
次罚款50元。
在公司宿舍入住的员工,如晚上不回来,必须在走
之前向上级部门报告,经同意后方可离开,否则,第一次罚款50
—500元,第二次警告并罚款300元,第三次解聘。
正常调休者,
必须在15天前做好计划,如违反规定,罚款100~200元。
以上的
应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如
期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗。
上班时擅自离岗的,
每次罚款100—300元。
10.非故意(或因技术熟练程度原因)损坏公司及工地现场物品材
料,不及时上报,隐瞒事实真相的,一经查出,除赔偿外,并处
以50—500元罚款,同时降低信誉等级。
情节严重的处以停职、
开除,直至送交司法机关处理。
11.工作时不佩戴工牌的,每次罚款20元。
12.在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的,第一次扣
除半年工资的20%及半年奖金;
13.汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行偏离实际的恭维及
溜须拍马的,每次罚款50—200元,受处罚全年超过3次的,解
聘。
14.对公司及公司员工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出
-13-
而在私下进行议论的,解聘,重犯者开除。
15.对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正
常渠道申诉,或由于其他原因,而扬言“不想干了”等类似语言
16.管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的
员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时,每次罚款100—
1000元,并给予免职、解聘处理,情节严重者予以开除。
17.故意损坏或滥用公司及公司员工物品的,解聘。
因过失或方法
不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求得公
司及同事的原谅。
否则,一经查出,除赔偿损失的物品外,还将
罚款50~200元,并降低信用等级。
18.发现公司财务受损、丢失而不管不问的,解聘;
发现其他员工
正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而
不能当场指出并向有关上级汇报的,每次罚款50—500元。
19.私做交易而谋求非法收入的,开除。
20.对公司不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,开除。
21.说风凉话及冷言冷语的,每次罚款100—200元。
22.员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象
征性的处罚1元钱;
对企图隐瞒错误的从重处罚。
23.未经公司专门批准,接待私人来客者,每次罚款100—300元。
24.员工在取得汽车驾驶执照的3个月内,只准驾驶4万元以下的
微型车辆;
在3个月内没发生交通事故,且驾车次数30次以上或
-14-
累计行程1000公里以上的,可升级驾驶6万元左右的车辆;
1年
内没有发生交通事故,并驾车100次以上或累计行程3000公里以
上的,可升级驾驶8万元以上15万元以下的车辆,如发生交通事
故,造成损失在500元以下者,予以只准驾驶微型车1个月的处
罚,造成损失1000元以下者,予以只准驾驶微型车3个月的处罚;
造成重大交通事故者,予以只准驾驶微型车1年的处罚。
任何人
未经批准不得擅自驾驶非公共使用的车辆。
在驾驶车辆时,务必
系牢安全带。
因不系安全带而造成残废或死亡事故的,其补贴减
半。
当你驾车由岔路、支路行驶入主干道时,在交叉路口处,务
必做到⑴停车;
⑵观察后通过。
如有违反,第一次,予以只准驾
驶微型车一个月的处罚;
第二次,予以只准驾驶微型车3个月的
;
在3个月内连续3次违反规定,停止开车1年;
违反规定
5次以上者,解聘。
25.被开除者除非董事会决议,任何个人(包括董事长及总经理)
不得批准其重新在公司工作。
26.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司
不利活动的开除并移交司法机关处理。
四、监督官员的崇高权力
1、制度督察官在履行督察职责时具有崇高的权力,任何不服从或
与之对抗的行为都将被视为严重违反公司制度,违反者每次罚款
50—500元,立即解聘;
情节恶劣者立即开除。
-15-
2.质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何不服从或
同事关系法则
一、关系总则
简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡
如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。
二、日常关系
1.见面问声好,分手说再见。
2.工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话。
3.业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢
谢。
4.同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级
汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
5.任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更
不可指责或讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快,又损坏公
司形象,对己也无益处。
6.不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人,也不可探听同
事的工资及奖金数目,否则会受到公司的相应处罚。
7.不提倡将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱。
这
种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。
8.不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。
同事违
-16-
规由公司处理;
同事违法由司法机关处理。
9.不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过1次)经常与
同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。
10.不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游
戏机上玩,无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。
一经发现,公司将作自动辞职处理。
因为私赌者会输去大量时间。
11.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想
实践证明,猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上),而
且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。
12.不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好
坏。
只要能做好本职工作,而不伤害别人和公司的利益,他就是
一个好员工。
三、同事重要原则
你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。
你
不能在没有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻来要求你的同事
(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协
同你完成某一项工作。
如需同事帮助,应该与同事进行充分商量,
请求帮助或协助。
请永远记住:
你的同事与你平等。
打乱同事的
工作计划是对同事最大的不尊重。
你的同事的存在,对你来说是
非常重要的。
四、下级提升为上级后的关系
你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的
-17-
思想准备。
你的下级或因工作出色,或因工作需要,或因其他原
因,随时都有被提升为你的上级的可能,当你的下属被任命为你
的上级时,你就必须服从他的领导。
此时,你只能做以下选择:
1.一如既往地做好本职工作。
2.更加努力的工作,争取更快地提升。
3.提出辞职。
否则,你如果带着不满的情绪工作,对公司不利,
对你的业绩不利,甚至可能最终被解聘。
五、卫生关系
1.每天刷牙一次以上。
发现自己胃肠不适时,身上应备口香糖,
时时保持口腔的卫生与清洁。
如你身上有异味,
会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。
2.用完洗手间后必须认真冲洗。
否则,会使同事及其他人感到不
卫生,从而影响工作。
3.集体宿舍必须按时熄灯。
别人入睡后,除特殊情况外,自己不
得擅自开灯并尽量不要发出声响,否则会影响同事休息,进而影
响工作。
4.发现自己患有传染性疾病时,必须及时向公司汇报,公司将会
做出妥善处理,否则会影响同事健康。
如隐瞒病情,将会受到公
司的严厉处罚。
六、血缘关系
“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。
在今天的文明
社会里,只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系
-18-
的疏密及等级的划分。
公司不认同“血浓于水”的观念。
竞争必
须是公平状态下的竞争。
任何违背公平原则的价值观都是违背现
代文明的。
1.员工之间的关系:
禁止有血缘关系的人行成小团体。
因为这样的小团体必定损害
只身一人在公司工作员工的利益,有悖于公平原则,必将影响公
司的发展。
2.上下级关系:
同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。
实践证明,只
有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。
3.当你在处理下级员工所犯错误时,处理最严重的必须是与你有
血缘关系的或是你的同乡,否则作违规处理,要受到相应处罚。
这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。
七、矛盾与纠纷
1.公司反对同事之间有矛盾及纠纷。
2.公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷,因为公司不是仲裁机
构。
3.如同事之间闹矛盾,请首先考虑;
你们之间的矛盾及纠纷是否
会损坏或影响公司的声誉或利益。
如有影响,公司将对每人做出
同样的处罚。
4.矛盾系一方故意引发,公司鼓励另一方予以举报,以便公司核
实后做出相应的处理。
-19-
5.公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用,不得因为
使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。
否则,影响公司的利益,
将会受到相应的处罚。
八、解释权与处罚执行权
1.本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。
2.本法则中
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- 员工 守则