镇江1季度人力资源场供求状况Word格式.docx
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1751
339
3.新员工的文化程度结构
4.新员工的技能等级结构
高中及以上
初中
初中以下
中级工及以上
初级工
无等级
4270
3325
591
505
1100
6581
调查显示,2013年1季度开展招聘活动的229家企业通过多个招聘途径进行招工的占到83.41%,较去年同期增加7.39%。
目前有82.53%的招聘企业通过人力资源市场这一传统招聘途径招用新员工,此外去劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式越来越被企业所接受和应用,特别是网络招聘,在1季度的招聘企业中应用度达26.20%,较去年同期增加7.35%。
随着网络运用的普及和对高层次人力资源需求的提高,预计今后网络招聘的运用度将不断提高,而通过人力资源市场提供的岗位数和进场求职人数也将受到一定影响。
4.二季度半数调查企业计划招工,同比需求有所减少。
参与企业用工需求调查的339家企业中,有181家企业在2013年2季度有用工需求和招工计划,占到全部样本企业的53.39%,与去年同期相比下降24.90%;
用工需求总人数5738人,与去年同期相比下降51.56%。
2013年2季度企业用工需求与用工人数比为4.48%,与去年同期相比下降4.38%。
表2.2013年2季度用工需求人数在100人以上企业情况
企业名称
所在地区
所属行业
企业性质
年初用工人数
需求人数
需求用工比
巨宝精密加工(江苏)有限公司
句容
制造业
港澳台商投资企业
9000
1000
11.11%
镇江强凌电子有限公司
京口
外商投资企业
1876
300
15.99%
江苏双仪光学器材有限公司
丹阳
1370
200
14.60%
江苏元景假日旅游制品有限公司
内资企业
400
50.00%
江苏卡威汽车工业集团有限公司
380
52.63%
江苏众鑫交通器材有限公司
160
42.11%
江苏尚昆光伏科技有限公司
扬中
520
130
25.00%
江苏福荣制衣有限公司
550
100
18.18%
江苏领先电子
丹徒
950
10.53%
中节能太阳能科技(镇江)有限公司
新区
850
11.76%
江苏建华管桩有限公司
1918
5.21%
先进光电科技(镇江)有限公司
560
17.86%
2013年2季度计划招聘人数200人以上的企业有5家(与去年同期相比减少6家),其中计划招聘人数500人以上的企业只有1家,为句容市的巨宝精密加工(江苏)有限公司(1000人)(详见表2)。
二、对策建议
根据2013年1季度市场供求分析和2013年2季度用工需求调查分析,预计2013年2季度我市各级人力资源市场供求总体环比将大幅下降,而供求总量将低于2012年同期水平。
应对2013年2季度企业用工存在的不确定问题,提出以下几条建议措施:
1.完善失业动态监测和就业预警机制。
加强失业动态监测,各辖市区要将本地区重点企业、龙头企业纳入失业动态监测范畴,及时掌握企业用工变化情况,收集重点企业用工需求,多渠道、多形式为企业提供用工服务。
强化批量退工报告制度,明确要求出现批量退工的企业(一次性退工20人以上或一次性退工人数达到企业用工人数15%的),必须提前向人社部门报告,说明缘由,严格掌控,防止出现批量失业。
2.适时开展在岗人员的调剂对接活动。
根据社会对企业用工重大影响因素的出现,不定期开展行业或地区用工情况调查,对可能出现的部分企业人员过剩,而部分企业用工不足的情况,适时开展在岗人员调剂对接活动,畅通人力资源配置渠道,降低失业人员的出现。
3.积极引导和帮扶开展技能提升培训。
鼓励引导企业在生产和营业淡季对员工开展技能提升培训,有效提升员工操作、服务技能水平,减少人员流失,稳定从业队伍。
对符合培训奖励政策的,给予企业一定的资金扶持。
4.加强政策宣传和劳动监察工作力度。
重点加大对中小企业相关法律法规宣传和劳动监察力度,积极引导企业依法规范用工,切实维护职工的合法权益,增强企业的吸引力,引导职工合理规划自己的职业生涯,减少盲目流动。
三、市场供求基本情况
1.供求总体情况
2013年1季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为5631家(次),同比(与去年1季度相比)减少1199家(次),减少幅度为17.55%,用人单位平均招聘人数减少3人;
招聘总人数为107239人(次),同比减少42316人(次),减少幅度为28.29%;
前来进行登记的各类求职人员共有81370人(次),同比减少40780人(次),减少幅度为33.39%;
与去年1季度相比,需求总人数减少幅度小于求职总人数减少幅度,求人倍率由去年1季度的1.22上升到今年1季度的1.32。
(详见图1)
图1.2013年1季度需求和求职人数环比、同比
2.各产业劳动力需求情况
从按产业分组的需求情况看,2013年1季度第一产业需求465人,占总需求的0.43%,环比上升239人,增加幅度105.75%;
第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业,需求62403人,占总需求的58.19%,环比增加3925人,增加幅度6.71%;
第三产业需求44371人,占总需求的41.38%,环比增加9902人,增加幅度28.73%,高于第二产业需求环比增加幅度(见图2)。
图2.按产业分组的需求人数比重
3.各行业劳动力需求情况
从行业需求看,需求人数最多的行业是制造业,占需求总量的49.96%,环比下降了6.78个百分点;
占第三产业需求前三位的住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业分别占需求总量的11.66%、9.53%、8.83%,环比分别上升了1.20个百分点、1.26个百分点、1.60个百分点,我市企业转型升级对产业结构调成影响显现(详见图3)。
图3.按行业分组的需求人数比重
4.用人单位劳动力需求情况
从经济类型看需求情况,企业的需求人数为106532人,占了总需求的99.34%,所占比重比上季度下降了0.41个百分点,占据各经济类型分组的绝对地位。
其中内资企业仍是企业需求的主体,需求93764人,所占比重环比增加5.37%,占88.01%;
港澳台商投资企业需求7388人,所占比重环比增加1.76%,占6.94%;
外商投资企业需求3822人,所占比重环比减少1.17%,占3.59%。
5.各类职业供求情况
从职业大类供求对比情况来看,今年1季度,需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工,需求人数和求职人数分别为47682人和34738人,所占需求和求职比重分别是44.46%和42.69%,求人倍率由去年4季度的1.48下降至1.36,供求矛盾有所缓解,生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等;
其次是商业和服务业人员,需求人数和求职人数分别为28674人和20721人,所占需求比重和求职比重分别为26.74%和25.47%,主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等,求人倍率由去年4季度的1.10上升至1.37。
由于各地的经济结构、主导产业不同,对人力资源的需求也不一样,其职业供求状况存在差异(详见表3、表4)。
表3.需求大于求职缺口最大的前十个职业
地 区
需求大于供给缺口最大的
前十个职业
市本级
力工;
营销员;
服务员;
厨工;
保安;
电工;
驾驶员;
营业员;
电焊工;
钳工
机械设备装配工;
机械制造加工工;
物业管理人员;
营业员、收银员;
加工中心操作工;
体力工人;
餐饮服务人员;
电子元件、器件制造工;
推销展销人员;
保洁员
润州
钳工;
社会中介服务;
电子设备装配调试工;
餐厅服务员、厨工;
焊工;
营业员
镇江
剪折冲机床操作工;
缝纫工;
车工;
数控;
维修工
光伏产品一线操作工;
裁剪缝纫工;
橡胶塑料制品生产工
镜片生产线操作工;
纺织用品制作工;
冲压工;
业务员
电子操作工;
销售员;
促销员;
修理工;
收银员
表4.需求小于求职缺口最大的前十个职业
需求小于供给缺口最大的
制造副总;
质量经理;
石方工程项目经理;
分装车间主任;
服务经理;
品牌销售经理;
生产部经理;
工程师;
土石方工程现场工程师;
采购员
计算机操作员;
财会人员;
秘书、打字员;
采购人员;
内勤;
人事劳资业务员;
仓管;
机动车驾驶员;
秘书;
厨师;
人事管理员;
工件表面处理加工工;
打字员;
采购员;
保管员;
网络管理员
行政管理;
财会人员
行政人员;
保洁工;
文员
行政文员;
出纳;
仓管人员;
企业储备干部;
客户服务人员;
财会人员
部门经理;
生产管理员;
生产技术人员;
财务会计;
网络管理员;
文员;
化验员;
项目经理
6.求职人员构成情况
从求职人员的构成情况看,今年1季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年在求职人员类别中占主要部分。
新成长失业青年求职人员为33495人,所占比重为41.16%,比上季度增加1619人。
本市农村人员求职人员为22656人,所占比重为27.84%,比上季度增加7173人。
此外,各类失业人员求职人员为8520人,所占比重为10.47%,比上季度减少3700人。
外来劳动力求职人员为12070人,所占比重为14.83%,比上季度增加1595人。
7.招聘、应聘条件情况
(1)性别:
用人需求从性别上看,69.48%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求,总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。
男性需求比重为37.56%,对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。
女性需求比重较上季度有所上升,为31.92%,女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。
从求职者的性别结构看,女性求职人数低于男性求职人数,其所占比重分别为46.27%、53.73%。
从供求状况对比看,男性和女性的求人倍率分别为1.32、1.31(见图4)。
图4.按性别分组的供求人数
(2)年龄:
从年龄分组的供求情况来看,89.74%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。
25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体,分别占总需求的43.61%和求职总数的40.65%,求人倍率1.55;
其次是35-44岁年龄段,分别占总需求的22.01%和求职总数的27.13%,求人倍率1.20;
再次是16-24岁年龄段,分别占总需求的18.25%和求职总数的19.25%,求人倍率1.38。
而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数,分别占总需求的5.87%和求职总数的12.97%,求人倍率0.73。
(3)文化程度:
从用人单位对求职者的文化程度的要求来看,89.78%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。
需求最多的是要求高中文化的(包括职高、技校、中专),为35333人,占总需求的32.95%;
要求大专及以上学历的总计达44151人,占总需求的41.17%,我市产业升级及新兴产业的快速发展对高学历人力资源的需求提出了更高要求。
从求职人员结构上看,求职人员中大专文化程度人员成为了求职主体,超过了高中文化求职人员,为25416人,占求职比重的31.24%,大专及以上学历求职人员42733人,占求职比重的52.52%,我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现;
而高中文化程度(包括职高、技校、中专)人员,为23377人,占求职比重的28.73%。
(4)技术等级或职称:
本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有降低。
从用人需求对技术等级要求看,用人需求对求职者有明确要求的占46.58%,主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务,其所占比重为42.52%。
从求职人员的技术等级构成看,有技术等级要求的求职人员比重占43.50%,无技术等级或职称的求职人员比重占到56.50%。
四、用工需求基本情况
1.调查企业用工、需求情况
2012年3月下半月按照省厅要求,对2013年春季用工需求调查的354家企业再次发放问卷,进行2013年春季第二期用工需求调查,除搬迁、注销企业外共收回有效问卷339份。
根据调查数据显示,春节后调查企业新招用员工8186人,占1季度用工需求的72.18%,还存用工缺口4905人。
2013年2季度企业用工需求总人数为5738人。
从企业类型看,平均需求人数最多和需求人数与占年初用工人数比重(需求相对数量)最多的是港澳台商投资企业,平均需求人数41人,需求相对数量7.15%。
而平均需求人数和需求相对数量次多的是外商投资企业,平均需求人数27人,需求相对数量6.04%。
而内资企业平均需求人数11人,需求相对数量3.41%(详见表5)。
表5.各类型企业用工、需求人数情况
调查企业类型
企业数
需求
人数
需求与
用工比
企业平均
260
87097
2966
3.41%
11
47
26904
1923
7.15%
41
32
14047
849
6.04%
27
合计
128048
5738
4.48%
17
从行业划分看,其中制造业273家,占80.53%,年初用工人数110958人,需求人数5384,需求相对数量为4.85%;
批发零售业18家,占5.31%,年初用工人数6489人,需求人数160人,需求相对数量为2.47%;
住宿餐饮业19家,占5.60%,年初用工人数3154人,需求人数75人,需求相对数量为2.38%(详见表6)。
表6.各行业企业用工、需求人数情况
行业
需求与用工比
农、林、牧、渔业
0.00%
采矿业
4
2140
43
2.01%
273
110958
5384
4.85%
电力、煤气及水的生产和供应业
建筑业
6
2650
5
0.19%
交通运输、仓储及邮电通信业
2
75
5.33%
信息传输、计算机服务和软件业
106
批发和零售业
18
6489
2.47%
住宿和餐饮业
19
3154
2.38%
金融业
房地产业
1
61
租赁和商业服务业
459
4.14%
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
8
1956
48
2.45%
教育
卫生、社会保险和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理和社会组织
其他
上表显示,需求绝对数量最多的是制造业,批发零售业,住宿餐饮业。
而需求相对数量最大的是交通运输、仓储及邮电通信业,租赁和商业服务业,制造业。
2.调查企业招聘条件情况
(1)性别要求
从性别要求看,与去年同期相比对性别有明确要求需求明显减少,岗位需求中对男性需求略多于对女性需求。
2013年2季度男性、女性与无要求人员的需求比率约为8:
7:
10,具体为1793、1674与2271(见图5)。
图5.2013年2季度和2012年2季度用工需求性别要求人数
(2)年龄要求
从年龄要求看,2013年2季度企业招工在年龄要求上比较明确,35岁以下人员最受企业青睐,约占招工需求的一半,是招工需求的主体。
其中26-35岁人员需求比重最大,占31.67%(见图6)。
图6.2013年2季度用工需求年龄要求人数
(3)文化程度要求
图7.2013年2季度用工需求文化程度要求人数
从文化程度要求看,2013年2季度无要求用工需求成为需求主体,占到了总需求的45.07%。
这些需求主要分布在一线操作、服务和一般技术岗位。
此类岗位更看重求职人员的相关工作经验要求,因此弱化了对文化程度的要求。
其次是高中及以上文化程度用工需求,占到了总需求的33.10%,这些需求包括了高级技术和管理岗位,此类人力资源一般处于文化程度金字塔的上层(见图7)。
(4)技能等级要求
从技能等级要求看,无技能要求用工需求占到了总需求的75.62%,所占比重同比减少1.34%,企业普通岗位用工需求对招聘的新成长劳动力、再就业人员技能基本无要求;
而对于一些技术工种以及重要岗位要求技能达到初级及以上的占到总需求的24.38%(见图8)。
图8.2013年2季度和2012年2季度用工需求技能等级要求人数
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