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所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试,面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。
因为人在职场,并不是一个人孤军奋战,大多是靠团队共同努力的结果,就算你的个人工作能力再强,如果为人处世方面很差,同样会被面试官直接pass掉。
所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试顺利通关全攻略
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下:
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。
语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。
用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。
很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。
一些基本的问题,你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。
所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。
对话双方:
interviewer(i)面试官applicant(a)求职者。
例1:
q:
wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?
(请你谈谈自己的情况好吗?
)或者:
whatcanyoutellmeaboutyourself?
(关于你自己,你能告诉我些什么?
)
面试是interviewer与applicant互相沟通的一种场合,这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,需要积极正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然
而然就起到了互相沟通的作用:
a:
doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob?
(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为灵活的话题。
例2:
i:
givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.
(对你目前的工作,能否做个概括的说明。
这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力:
(我干了五年的电脑程序员。
具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。
第二轮面试:
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
例3:
whyshouldihireyou?
(为什么我应该聘用你?
你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。
要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力:
(凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。
)例4:
whydoyouwanttoworkforus?
(你为什么想为我们工作?
这个问题是显而易见的。
如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣:
onereasonthatiwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.iwouldlook
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。
例5:
whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem?
(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?
)篇二:
外企面试技巧及注意事项
外企面试技巧及注意事项
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。
如今,有不少人想去外企求职,但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题,而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求
职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。
守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。
因此,应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。
即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。
其实,回答问题,只须针对问题重点回答。
相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。
如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。
语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。
一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。
如果你做得很好,为什么要离开?
如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。
虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。
面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
篇三:
去外企面试要注意
去外企面试要注意“六个三”
1.回答语速切莫过快
2.自由讨论应当直白
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、
coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。
二、外企面试一般包括三轮
或者:
)
面试是interviewer与applicant互相沟通的一种场合,这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,需要积极正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用:
例4:
onereasonthatiwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.iwouldlook
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。
你可答:
inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.
(目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。
第三轮面试:
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。
面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。
而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。
总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。
面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。
例7:
howdoyouhandleyourfailure?
(你怎样对待自己的失败?
noneofuswasbornperfect.iamsureiwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.
(我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
例8:
howdoyounormallyhandlecriticism?
(你通常如何处理别人的批评?
(沉默是金。
不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
例9:
whatismostimportantinyourliferightnow?
(眼下你生活中最重要的是什么?
(对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的。
希望能在贵公司任职对我来说最重要的。
我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
iwillstayaslongasicancontinuetolearnandtogrowinmyfield.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进,我就会留在这里。
例11:
whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin?
(你喜欢那一种薪水层次标准?
moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.(薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。
例12:
doyouknowwhat?
sinvolvedinapositionlikethis?
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?
yes.iknowexactlywhat?
sinvolved.iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability.
(我完全明白你的意思。
我工作也很努力,并且会尽力发挥我的力量。
三、职位三个核心要素
衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
面试时,着重考察应聘者“怎样表现自己(howitisperformed)”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势:
1.专业技能(professionalskill):
应聘者是否具备工作所需的专业技能。
这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。
面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13:
whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?
(你如何知道你能胜任这份工作?
这是考察你能力的最常见问题。
首先要确定这个问题的重点在哪里。
既然面试官提到“有什么资格”,你肯定要围绕“资格”来做文章:
(我2003年毕业于北京大学,获计算机专业学士学位。
所以在此领域我有很扎实的基本功。
我在研究所的训练,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
例14:
howdoyourateyourselfasaprofessional?
(你如何评估自己是位专业人员呢?
我想,贵单位需要象我这样的人才。
经你介绍自己的学历背景,面试官对你开始感兴趣了,因为你所学的东西正是他们所需要的。
2.工作成就,业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话,为了证明你的能力,你可以把过去的经历联系起来,说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题,最好用数字说话。
例15:
whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition?
篇四:
外企面试注意事项及技巧
外企面试注意事项及技巧
1.回答语速切莫过快
givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.
whydoyouwanttowork
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