团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿Word格式.docx
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咱们在座的各位年龄比较轻,工作阅历比较浅,经历艰苦和复杂环境的锻炼还比较少,在这个时候,强化作风建设的意识,自觉地培养和锻造良好的作风,对于我们今后更好地适应新岗位,接受更加复杂环境的考验,对我们每一个人的健康成长,都至关重要。
通俗一点讲,现在是我们打地基的阶段,地基不牢固,就谈不上盖高楼大厦了。
所以,我个人认为,加强团干部作风建设是非常必要的。
谈完了加强团干部作风建设的必要性,下面,我再跟大家一起交流一下在新形势下如何加强团干部作风建设,并将团干部作风建设的成效落实到推动工作上。
团干部的作风建设,具体包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设等内容,加强团干部作风建设,实际上就是要解决好五个问题。
第一个问题:
以什么样的思维方式研究问题,认识世界?
这是思想作风建设问题。
思想是总开关,思想作风是学风、工作作风、领导作风、生活作风的基础。
共青团干部是可塑性极强的群体,人生观、世界观、价值观也尚处在树立、完善的时期,加强和改进思想作风建设对共青团干部来说是第一要务。
改进思想作风就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
在这里,我给大家推荐一下老一辈无产阶级革命家陈云的思想方法,就是不唯书,不唯上,只唯实,交换,比较,反复。
“不唯书”,不是说文件和书不要读,学习是党员、团员的社会责任和精神追求,学习即是工作。
学习的最大敌人是自己的满足或不愿意学习。
读得进的关键是“痛感知识少,下决定读”。
学习关键是先读懂,掌握了思想方法,再去联系实践经验,才能解决实际问题。
“不唯上”,也不是说上面的话不要听。
坚决执行上级决议是基本的组织原则。
而是说要尊重实际,是就是是,非就是非,应该怎样就该怎样,怎么对群众有利,对工作有益,就怎么做。
同样,对问题也不能碍于情面,害怕得失,欲言又止。
“只唯实”,就是从实际出发,实事求是地研究处理工作。
“交换”:
事物复杂,而人看问题有局限,容易片面,要得到全面认识,必须交换正反意见。
正确的反对意见可以弥补认识的不足,而不正确的反对意见可以通过批驳来加深正确的认识。
“正确的意见往往是从系统地驳倒不正确的意见而产生的”,如果没有反对意见怎么办?
假设一个。
“比较”:
认识事物不是一次完成的。
比较是为了更深刻地认识事物的本质。
要上下前后左右比较。
“反复”:
有些问题的决策一时正确,但并非时过境迁也正确,反复就是决定问题不要太匆忙,应该留有充分反复考虑的时间,决策后要反复修正。
通过以上方法,我相信我们大家的思想作风肯定会有较大改进。
第二个问题:
以什么样的学习态度钻研理论,提高素质?
这是学风建设问题。
列宁说:
“团干部的最大任务就是学习。
”“学而不厌,诲人不倦”。
有一个好的学风,是保持团的生命力、创造力的关键,也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。
当前,我们年青人普遍存在一种认为不学习照样能干好工作的想法;
认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学;
存在一种停留在一知半解、浅尝辄止,知道一些新名词、新观点就到处乱用,半瓶子水晃荡的学习态度,这些都是十分错误和有害的。
我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由,只要有强烈的愿望,妥善安排工作,学习的时间总能挤得出来。
在这里,我跟大家谈一下★学习的三个境界:
知、行、得
王国维在《人间词话》说:
“古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:
“昨夜西风凋碧树。
独上高楼,望尽天涯路”。
此第一境也(首先要有执着的追求,登高望远,瞰察路径,明确目标与方向,了解事物的概貌)。
“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
”此第二境也。
(成大事业、大学问者,不是轻而易举,随便可得的,必须坚定不移,经过一番辛勤劳动,废寝忘食,孜孜以求)“众里寻他千XX,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处’。
此第三境也(必须有专注的精神,反复追寻、研究,下足功夫,自然会豁然贯通,有所发现,有所发明,就能够从必然王国进入自由王国)。
”
★学习的“三受主义”:
忍受、接受、享受
忍受,学习要放弃很多娱乐和休闲时间。
接受,通过学习得到观念,才愿意接受道理,平时会看到很多事实,但事实并不一定有道理,书本上的理论能提供道理来解释事实,只有越了解道理,才越能接受工作、生活中的一切,一旦接受,心态也会跟着调整。
享受,享受知识的趣味和理论的力量。
学习不是一开始就有甜头和喜悦,“学而时习之,不亦说乎”,是学成之后在适当时候印证,才感觉有乐趣。
要开发潜能,秘诀在于每天学习新鲜事物,并持之以恒。
人生的道理很简单,能立定志向,生活就能转变,能持之以恒,生命就能脱胎换骨。
第三个问题:
以什么样的精神状态投身事业,提高水平?
这是工作作风问题,也是我想重点同大家交流的一个问题。
要养成良好的工作作风,首先要培养爱岗敬业的精神。
我们有些团干部对团的岗位不那么热爱,认为共青团没权没钱,一天到晚搞活动,工作意思不大;
有的没有从事共青团工作的激情,工作总是提不起劲来;
有的甚至团的职务作为谋求个人利益的支点,把团的岗位当作个人发展的跳板,总是考虑如何尽快地升官晋职,如何尽早地“逃离苦海奔向光明”,那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事。
长此以往,不仅这个支点会“僵化”,这块跳板也会变成“死板”,既不会“支起来”,也不会“弹起来”。
作为一名团干部,我们首先要有一种光荣感,一种神圣的使命感,把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位,真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题,保持正确的人生追求。
当然,每一个团干部最后都会面临转岗问题,但只要我们在岗一天,就要为团的事业奋斗一天,就要切切实实尽到我们的责任。
也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的,我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。
我们市里很多领导同志在青年时代都曾经做过团干部,每每说起来,都感觉是一笔宝贵的财富。
二是要求真务实、克服浮躁。
胡春华书记痛斥浮躁现象:
“现在社会上对团干部反映最多的问题,就是浮躁。
浮躁的表现林林总总,如工作漂浮、敷衍了事;
活动花样翻新、形不成项目品牌;
追求表面上的轰轰烈烈,不注意工作的实际效果;
喜欢出彩上镜,急于出成绩、出政绩,等等,但归根结底是对团的岗位认识有偏差,没有树立正确的成才观。
部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位,在这个岗位上长才干、长本领、提高自己,而是太看重个人的所谓进步,总是在算计自己的任职年限,总是在比较自己和别人成长的快慢,更有甚者,来了就想提,提了就想走。
“天下大事必作于细,古今事业须成于实”。
我们的工作不能停留在一般的号召上,必须落实到基层、落实到青年。
要考虑基层的实际,考虑项目的可操作性,不能提不切实际的工作目标,不能上无法落实的工作项目。
要努力克服工作中的形式主义、短期行为,不搞没有实际意义的形式和花样翻新。
要避免“抓启动,搞活动,追求轰动效应”、“重包装轻武装”、“重做秀轻做事”等现象,不急功近利,不做表面文章。
要力戒“不怕青年不满意,就怕领导不在意”、华而不实、作风漂浮等形式主义和短期行为。
务实的作风体现在方方面面,体现在我们的文风、会风中,我们的文件、讲话要解决实际问题,增强针对性,我们的会议必须提高效率,努力精简。
共青团不能搞文山会海,团干部要把时间用在干工作上,把精力投入到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。
(团委工作手册,有几个人是踏踏实实认真填写的,又有多少人是敷衍了事的呢?
)
三是要谦虚谨慎。
现在,在一些团干部中,不谦虚、不谨慎的情况是存在的,社会上反映的骄娇二气也有体现;
有的团干部在与人交往中不注意自己的言行,什么都敢说,什么都加以评论;
有的团干部行事张扬,指手划脚,到哪里都以自我为中心;
还有的团干部自我感觉良好,听不进别人的意见,自以为是、夸夸其谈,言过其实、骄傲自满,这些现象严重地损害了共青团的形象,对团干部的自身成长也是十分有害的。
古人说,“满招损,谦受益”。
谦虚谨慎是一种传统的美德,也是千百年来的经验总结。
谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。
团干部都很年轻,在同龄人中成长比较快,这是组织培养的结果,并不是说我们就一定比别人优秀很多,组织越是对年轻干部关心,我们自己则越是要谦虚谨慎,我们要耐得住寂寞,还要经得起夸奖。
要在修身上下功夫,保持一种对做人做事的敬畏之心,克己慎行。
要低调做人,踏实做事,少说多干,多看到自己的短处,多借鉴别人的长处,不断提高自己。
四是要培养开拓创新的精神。
当前,共青团工作对象的独立性、多变性、差异性明显增强。
共青团单靠过去那种行政化手段推进、程式化模式运行的工作方式已远远不能适应青年的需求。
因此,团干部要树立开拓创新、敢为人先的思想,使思想突出“重围”,以新的视角认识问题,以新的方式指导工作,努力实现团的领导方式、工作方式、活动方式的创新。
要注意发挥自己和集体的聪明才智,不提倡蛮干、盲干、事倍功半,而提倡实干、会干、事半功倍。
要开动脑筋,大胆探索,寻找解决新问题的新方法、新途径,努力实现团的理论创新、体制创新和工作创新。
第四个问题:
以什么样的方式方法实现理想,推行主张?
这是领导作风问题。
共青团是党领导的先进青年的群众组织,团干部的领导作风问题说到底就是与青年的关系问题,就是能否密切联系青年,能否竭诚为青年服务。
应该看到,当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。
一些团干部忙于活动,调查研究不多,深入基层的时间太少,有的团组织存在衙门化的倾向。
还应该看到,随着我国经济社会的发展,青年的群体结构和职业分布发生了很大变化,青年的社会流动性大大加快,青年的思想、行为日益多样化,利益更加具体,服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。
为此,我们要强化全心全意为青年服务的宗旨意识。
经常深入基层、深入青年,了解实情,深入基层调查研究,不是指简单地听听汇报、看看材料、转转现场,蜻蜒点水、走马观花,而是要带着感情下基层,要做青年的“贴心人”,不做青年的“局外人”,真正了解青年在干什么、想什么、盼什么,切实解决青年工作、学习和生活中遇到的实际问题;
了解青年的多样化需求,跟踪青年的思想动态,把握青年的思想脉搏,争做青年友,不当“青年官”;
要带着问题下基层,尊重基层的首创精神,善于从基层和青年的创造中汲取营养,从中获得推动共青团工作和青年工作的不竭动力。
第五个问题:
树立什么样的团干部形象的问题?
这是生活作风问题。
“民不畏吾严,而畏吾廉;
吏不服吾能,而服吾公”。
高尚的道德和人格是团干部的立身之本、智慧之源,是团干部的世界观、人生观、价值观的直接体现,是衡量团干部党性观念的重要尺度。
一是必须淡泊名利,克己奉公。
团干部要管得住自己,不要心辕意马,不要为名利所牵动。
在任何情况下都要保持平常心,潜心学习,扎实工作,用工作的成绩来赢得青年的支持和党的信任。
不能一事当前,总是想到个人进退,眼睛总是盯着荣誉和名气。
要胸怀宽广,志存高远,用远大理想激励自己,用青年期望鞭策自己。
要做到厉行节约、勤俭办事,艰苦奋斗的优良传统不能丢,克已奉公的形象不能变,以团的事业为重,以青年的利益为重,在团的岗位上谱写人生最灿烂的诗篇。
二是必须身体力行,率先垂范。
要树立“共青团无小事,处处是大事,团干部无小节,处处皆楷模”的观念,凡是要求青年做到的,自己必须首先做到,凡是要求青年不做的,自己坚决不做。
要做给青年看、带着青年干,努力成为青年的榜样、楷模和领路人。
现在有些团组织,特别是基层团组织,工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力,也就是非权力感召力。
团干部个人素质强的,团的活动就红红火火,团干部个人素质差的,团的工作就死气沉沉。
团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行,率先垂范上。
三是必须廉洁自律,诚信严谨。
廉洁自律,是党对干部的基本要求,诚信严谨,是做人做事的基本准则。
团干部要维护自己人格的尊严,就要自重;
要保持人格的纯正,就要自省;
要防止人格的丧失,就要自警;
要追求人格的升华,就要自励。
切不可以为共青团是“清水衙门”,就放松了思想上的警惕,存有“收点拿点不算啥”、“吃点喝点无大碍”的错误想法。
要努力做到慎初,就是从走上团的领导岗位、手中有权的那一天起,就要格外谨慎,不该做的事情坚决不做。
努力做到慎微,就是从小事做起,从小节做起,勤举小善,乐去小恶,“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”;
努力做到慎欲,就是要有高尚的人生追求,甘于清贫,乐于奉献,在任何时候、任何情况下都要耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住诱惑,经得住考验。
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