企业调研方案锦集5篇Word文档格式.docx

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　　7、企业文化中的短板与努力方向。

　　五、为表达调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

　　调研诊断方法：

　　1、了解企业文化的诊断原那么和根本指标。

　　2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。

对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

　　3、拟定写作提纲，与企业文化建立人员交流提纲的恰当性。

　　4、开始写作；

但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。

点插入----引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。

点击确定。

　　例如：

企业文化永远不会停顿的，如逆水行舟，不进那么退，正如对505神功元气袋的创造者来辉武所说，“505企业精神：

高扬人道主义精神，同心同德，艰辛创业，开拓进取，为人类安康事业而努力奋斗”。

　　5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

　　6、回校与老师交流，进一步修改；

　　7、向老师提交调研报告。

　　XXX

　　20xx年3月15日

　　为贯彻全市工业大会提出的“工业强市”战略，深入开展“工业经济效劳年”活动，引导和推动企业开创自主创新，推进开发区经济构造调整和增长方式的转变，实现又好又快开展，高新技术产业局将组织干部员工到园区企业开展“效劳企业，推动创新”的走访调研活动，主要事项安排如下：

（一）走访与政策宣传相结合，并宣传近年出台的相关政策，鼓励企业通过技术创新、技术改造等手段促进生产，同时得到更多的创新资助。

（二）走访与推进技术创新工作相结合，重点了解企业存在的技术、科研工程、人才等方面存在的难题。

　　（三）走访与实际工作相结合，落实科技方案工程申报、了解企业人才需求、征集相关的技术难题、了解企业科技合作方面的要求、宣传推广专利工作。

（1）走访分三个组进展，详细走访企业和人员安排见附表。

（2）企业走访从3月12日开始，4月30日前完成，三个组走访完毕后形成书面材料，汇总企业存在的困难和问题，提出处理建议。

同时明确企业在技术创新、科技合作、人才引进等方面的重点工作，全年跟踪效劳。

　　企业文化建立的第一步是企业文化诊断，要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进展评估。

这一项工作做不好，将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。

　　宏略公司在组建工程组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研方案，它的主要内容包括：

访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研方案等。

　　其中，访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等。

每个访谈群体的题目是不一样的，因为处于不同的地位，对企业的认识是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。

一般来说，对老总的访谈最有关键。

　　这些提纲制定出来之后，要发给客户（即对接单位，如党群部），并提前发到待访谈对象手中，让他们先进展思考。

当然，在访谈过程中，有话那么长，无话那么短，也可以临时加个几个其他话题。

总之要是弄清楚企业的真实情况。

　　调研考察工作应当遵循的根本原那么：

提升企业核心竞争力原那么、促进企业可持续开展原那么、增强企业内部凝聚力原那么、塑造美化企业形象原那么。

同时，明确向调研对象说明：

所谈内容保密，不会向任何人包括企业高层泄露。

　　宏略咨询师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据、优劣势分析进展调研诊断。

调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素，如价值理念、精神状态、理想追求、综合实力等；

同时涉及企业开展的根底问题，如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进展。

　　访谈题目的设计非常讲究，在“企业文化资料下载”一栏中，本网将会放一个样本，供客户及同行参考。

　　以问卷调查为例，它包括以下方面：

　　1、问卷的设计程序

　　确定所需的信息

　　选择问题的类型

　　设计问题

　　问题检测

　　准备一份数据信息摘要

　　完成问卷

　　2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计，应当重点围绕以下问题：

　　企业开展战略

　　企业价值理念

　　企业管理模式

　　企业人力资源

　　企业人际沟通

　　员工评价企业

　　企业文化形态

　　3、问卷的调查过程

　　企业文化战略工程工作人员与咨询参谋共同完成。

确保调查的保密性，实行无记名填写。

要使被调查者明确调查目的

　　对调查结果进展统计、比较和分析

　　向企业决策委员会提供调查结果即分析报告

　　一、指导思想

　　为了贯彻落实党的**大关于走新型工业化道路的精神，用信息化带开工业化、工业化促进信息化，实施《北仑区数码港规划》，推进北仑区产业构造优化升级，提高工商企业市场竞争力和经济效益，进一步摸清我区企业信息化建立工作的现状和有关问题，根据区领导的指示精神，决定对我区企业信息化建立工作的现状和相关问题做一次全面调研，以便更好地指导我区企业信息化工作。

　　二、指导原那么

　　1、政府引导、效益驱动、市场运作

　　2、政府为主体、产学研相结合

　　三、调研目标

　　1、了解企业信息化现状，找出亮点

（1）企业上网工程（企业宽带接入、信息、企业建站、电子商务、网络邮箱、网络等）

（2）企业内部管理（财务管理、进销存管理、仓库管理、ERP/CRM/SCM、人力资源和资产管理等）

　　（3）企业设计制造（CAD/CAM/PDM等）

　　（4）企业信息化取得成绩

　　2、了解企业信息化需求，研究对策

（1）企业在信息化过程中所关心的主题

（2）企业信息化开展方案

　　（3）企业信息化建立的设想、今后的重点及目标

　　（4）企业信息化建立对政府相关部门的要求

　　（5）企业对信息化建立有什么建议

　　3、筛选工程，推进企业信息化

　　在统计数据分析、典型案例分析的根底上深入评价剖析目前企业信息化建立的现状、存在问题、政策导向，在政府宏观导向和政策、支撑平台体系建立、普及和培训、宣传、技术推介等方面提出方案和规划，为政府正确引导企业信息化建立提供政策依据和决策支持，为企业提供多层次、行业针对性强、面向效益提升的企业信息化建立解决方案。

　　四、组织机构

　　为了加强调研的组织领导，经研究，决定成立北仑区企业信息化调研领导小组，下设办公室。

　　组长：

**

　　副组长：

　　办公室主任：

　　办公室成员单位：

区政府信息办（信息中心）、开展改革局、科技局、统计局、外经贸局（经发局）、工商分局

　　其它成员单位：

建立局、贸粮局、旅游局、科技创业园和新唇值赖?

个街道、镇乡。

　　五、调研方式

　　由上述19个相关职能部门和街道、镇乡抽调人员，邀请宁职院等高校及科研院所专家、信息化企业，成立企业信息化调研课题组和推进工作专家参谋组。

　　调研课题组和推进工作专家参谋组将根据北仑区产业特色，由熟悉行业开展规律的、不同学科的专家队伍组成。

充分利用专业信息技术公司、行业协会、中介机构和政府渠道的力量。

采取问卷调查和座谈等方式进展调研。

（一）行业调研

　　行业调研以各行主管、分管口为主，街道、镇乡属地为辅，负责各行业《企业信息化调查问卷》的发放、回收和行业调研报告的编制工作。

要力争抽取20xx家以上企业填报《企业信息化调查问卷》，其中规模以上企业根本覆盖，规模以下企业至少1500家，并在详细分析回收的《企业信息化调查问卷》的根底上编制行业企业信息化调研报告。

（二）实地调研

　　实地调研分成10个调研小组，选择重点行业、典型企业进展实地调研（每组原那么上跑200家），主要召开企业信息化工作座谈会、赴企业调研，了解企业信息化建立情况和企业信息化需求。

　　六、实施步骤

（一）启动阶段：

20xx年12月5日—20xx年12月31日，完成前期准备工作，分解调研任务，全面发动，由经发局、发改局和街道、镇乡等各职能部门发起，分行业、区域发放《企业信息化调查问卷》到相关企业，同时采用纸面问卷和网上填报两种方式，自上而下展开一次全方位的普查；

（二）实施阶段：

20xx年1月4日—20xx年2月28日（法定节假日除外），分10个调研小组开展实地调研；

　　（三）汇总阶段：

20xx年3月1日—20xx年4月30日，其中小组汇总：

3月1日—3月30日，回收《企业信息化调查问卷》，录入数据库，详细分析调研情况，编制并提交行业、区域企业信息化调研报告；

大汇总：

4月1日—4月30日，4月1日前各调研组将收回的《企业信息化调查问卷》汇总表及小组调研报告报送区信息办；

5月底编制完成全区企业信息化调研报告。

　　七、责任分解

　　1.调研责任分解表：

　　组别行业负责单位

　　第一组外资企业200家（规模以上100）经发局（魏朝晖）、街道镇乡（联络员）

　　第二组外资企业197家（规模以上171）经发局（郑麒麟）、街道镇乡（联络员）

　　第三组制造业（塑机）273家（规模以上57）科技局（郑辉）、街道镇乡（联络员）

　　第四组1.制造业（文具）96家（规模以上21）2.制造业（汽配）80家（规模以上28）科技创业园（虞雁）、发改局（张楠）、街道镇乡（联络员）

　　第五组制造业（服装、针织）128家（规模以上34）发改局（刘磊）、街道镇乡（联络员）

　　第六组制造业（模具）428家（规模以上75）科技局（周瑾）、科技局（储晓峰）、街道、镇乡（联络员）

　　第七组1.交通运输物流业80家

　　2.邮电、通信业38家

　　3.宾馆、餐饮业38家（规模以上12）信息办（王宁山）、旅游局（徐文辉）、街道镇乡

　　第八组批发和零售贸易520家（规模以上59）

　　工商分局（俞全红）、贸粮局（陈华）、街道镇乡（联络员）

　　第九组建筑业220家，其中建筑101（规模以上47）、房产77家（48）、监理设计42家建立局（曹育人）、街道镇乡（联络员）

　　第十组其它753家（规模以上146）工商分局（章页）、发改局（殷光亮）、街道镇乡（联络员）

　　各调研组负责单位排在第一位的为牵头人。

　　附件：

被调研企业

　　为进一步优化我院职业素质教育内容，将企业文化融入职业素质教育，提高职业素质教育的针对性和实效性，提升人才培养质量，经研究决定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进展企业文化调查，现制定工作方案如下：

　　一、调查目的与要求

（一）调查目的

　　1、深入企业了解各企业的标志，包括标志图片、标志的.文化内涵。

　　2、深入企业了解企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。

　　3、深入企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。

　　4、深入企业了解各企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作，如企业捐助活动、参加社会公益活动等。

　　5、深入企业了解企业的精神、所获得荣誉、奖励等。

（二）调查要求

　　1、在学生工作主管院领导的指导下，公共根底课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进展调查，完成企业文化调查。

　　2、公共根底课部人文教研室负责详细工作落实，应制定相应详细工作方案（详细到时间、地点、调查企业、调查内容、参与的学生、调查组织与安排、这次活动的指导教师、调查报告评奖等），于6月10日前报公共根底课部审核。

要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。

　　3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应注意所有调查资料的存档（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）。

　　4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。

　　表1：

湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求

　　湖南城建职业技术学院企业文化调查成果

　　序号成果内容完成时间责任人

　　1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导教师、各调查组长

　　2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任

　　3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共根底课部主任

　　备注：

各调查小组应提供调查中所有原始资料并在公共根底课部备档

　　二、调查组织与安排

（一）调查组织

　　本次企业文化调查以公共根底课部牵头负责组织，院学工处、院团委协助。

　　1、工作小组

冯正良

杨军强曾懿周丹

　　组员：

曾志坚何晖卢娜相关系学工办主任

（二）调查安排

　　1、时间：

20xx年7月-9月

　　2、调查企业：

以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。

　　（三）参与调查学生确实定

　　1、学生自愿报名

　　为了调查的方便，参与调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。

学生将报名表交学生所在系学工办。

　　2、各学工办将学生报名表交公共根底课部，公共根底课部确定参与调查学生。

　　（四）调查培训

　　公共根底课部在6月底组织召开企业文化调查会议，对参与调查的学生进展调查培训。

明确调查任务、要求，强调平安和本卷须知。

　　（五）调查成果汇总

　　相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共根底课部。

　　（六）调查成果评定

　　公共根底课部组织专家对调查成果进展评价，评选出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各假设干名（各奖项个数视成果情况而定）。

此项工作在10月中旬完成。

　　（七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集

　　公共根底课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编成册。

此项工作12月20日前完成。

　　三、调查内容

　　1、企业的标志，包括标准图片、标准的文化内涵。

　　2、企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。

　　3、企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。

　　4、企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作，如企业捐助活动、参加社会公益活动等

　　5、企业的精神、所获得荣誉、奖励等。

　　其他。

　　四、奖励

　　对参与此次企业文化调查的学生，只要有成果，按照成果等次，加素质分。

对成果获奖的学生，学院给予物质奖励和精神奖励，颁发荣誉证书。