第十五周案例薪酬管理本科教学PPT.doc
- 文档编号:1657906
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:72KB
第十五周案例薪酬管理本科教学PPT.doc
《第十五周案例薪酬管理本科教学PPT.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第十五周案例薪酬管理本科教学PPT.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
浙×热[2010]02号
关于浙江×热力有限公司2010年
组织结构、岗位工资及考核指标调整的通知
各公司员工:
经公司研究讨论,决定撤销原有的四个部门(综合管理部、生产运行部、工程技术部、供销服务部),新成立以下部门:
生产部:
负责人,副总级。
具体管辖从煤场至热网用户端内所有事务。
技术部:
负责人,副总级。
具体分管技术工作。
技改办:
负责人,副总级。
具体负责三期项目实施协调工作。
财务部:
负责人,科长级。
具体负责会计核算,出纳,统计工作。
办公室:
负责人,科长级。
具体分管后勤保障及对外工作。
采购部:
负责人,科长级。
具体分管燃料采购、五金配件采购工作。
党工部:
负责人,科长级。
具体分管工会组织和党支部工作。
对2010年的工资标准及考核指标进行调整,现将有关指标及说明公布如下:
生产岗位:
行政后勤岗位:
岗位
基本工资
效益工资系数
主司炉:
1400
1.3
副司炉:
1200
1.1
主司机:
1300
1.2
副司机:
1100
1
主电气:
1200
1.2
副电气:
1100
1
化水班长:
1500
1.4
化水班员:
1100
1
铲车班长:
1500
1.4
铲车工:
1200
1
上煤工:
900
1
出渣工:
900
1
机修工、电工
1400
1.3
仪表工:
1200
1.1
生产统计:
1300
1
值长:
1800
1.5
热网:
1300
1
生产科科长
2600
1.7
副科长
2100
1.6
岗位
基本工资
效益工资系数
副总经理
4000
2
工会主席
2500
1.5
办公室主任
2500
1.5
办公室副主任
1800
1.3
办公室科员
1000
1
财务科长
2500
1.5
财务副科长
1800
1.3
财务科员
1300
1
司机
1300
1
采购科科长
2500
1.5
采购科员
1800
1.3
统计员
1200
1
仓库
1100
1
门卫
1000
1
过磅
1300
1
食堂
900-1800
1
技术办副主任
2500
1.8
技改办科员
1800
1.3
以上表格中未明确的员工,请示部门领导后确定。
行政后勤岗位的效益工资按80%计发。
实发工资=基本工资+效益工资×效益工资系数+各类补贴—社保个人自负部分—公积金—个人所得税—其他扣款。
通讯费补贴:
副总级:
150,主任级:
100,副主任级:
50,其他人员视具体情况决定。
工龄工资:
员工同公司签订劳动合同后,每满一周年,每月发放20元工龄工资补贴。
岗位津贴:
视技术水平、工作强度,报公司讨论决定。
其他说明:
试用期员工按岗位工资80%计发,不参与效益工资考核,待考核通过后,同工同酬。
部分岗位必须配备操作资格证的,如未取得资格证,岗位工资按80%发放,参与效益工资考核,取证后同工同酬。
效益工资考核指标如下:
公司月度效益工资考核基数定为300元/人/月,但实际的月度效益工资需根据当月生产指标考核的奖罚结果确定,具体考核指标如下:
1、安全生产考核:
1)、发生人员轻伤以上(含轻伤)重伤以下、设备事故直接损失在5000元以上2万元以下(含2万元),发生一起扣罚当月效益工资考核基数的10%。
2)、发生人员重伤以上(含重伤)、设备事故直接损失在2万元以上10万元以下(含10万元),发生一起扣罚当月效益工资考核基数的30%。
3)、发生人员死亡、设备事故直接损失在10万元以上,发生一起扣罚月效益工资考核基数的100%。
4)、计划外停炉或停机:
①、4小时内恢复供汽,扣罚当月效益工资考核基数的10%
②、72小时内恢复供汽,扣罚当月效益工资考核基数的30%
③、168小时内(含168小时)恢复供汽,扣罚当月效益工资考核基数的50%
④、超过168小时以上恢复供汽,扣罚当月效益工资考核基数的100%
2、发电汽耗考核:
以月度平均汽耗22kg/KWh作为考核指标,每降低或增加1kg/KWh,奖罚10元/人/月,月度汽机进汽以锅炉总产汽减维达线直供汽结果计算(但汽机计划停机检修期间直供汽不列入考核)。
3、供热管损率考核:
供热管损率=(外供汽量-用户用汽量)/外供汽量,按7%考核,每超降1%奖罚10元/人/月。
4、自用汽率考核:
自用汽率=(产汽量-外供汽量)/产汽量,按10%考核,每超降1%奖罚10元/人/月。
5、吨汽煤耗考核:
按145千克/吨作为考核指标,煤的低位热值统一按5000大卡计算,每超降1千克/吨,奖罚20元/人/月
本通知中的基本工资及效益工资系数由公司办公室负责解释,生产考核指标由生产部负责解释。
以上考核自2009年12月26日起执行,试行三个月。
问题:
谈谈你对该公司绩效薪酬制度的理解。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第十五 案例 薪酬 管理 本科 教学 PPT
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)