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3.1员工出勤一律以打卡为准(打指纹卡考勤)。
员工须按公司规定及时间安排如实
打卡上班(含加班,有效打卡时间为上班前、下班后60分钟内)。
3.2员工打完上班卡(含加班)后必须进入车间或办公室正式上班,不得外出工作
场所(如出入饭堂、宿舍,保安室逗留等)做与工作无关的事情,违者视情
节轻重予以20—100元处罚;
3.3打卡时必须讲究文明礼貌,排队打卡,违者予以记申诫一次,罚款20元处罚。
4、签卡:
4.1凡属自身原因未打卡须签卡者(如忘记),需填写《签卡申请单》,经临位证明,
直属上级确认后方能签卡;
4.2因公务出差或工作需要连班未打卡须签卡者,需提供经核准的《加班申请单》、
《出差申请单》、放行条或内部联络单等有效凭证,方能签卡。
4.3《签卡申请单》至人事行政部领取,车间员工由该需签卡者直属上级签卡;
全体办公室职员一律由人事行政部签卡;
4.4特殊原因(如停电、卡机坏、临时会议等)未打卡者,各车间或人事行政部在了解相关情况后可直接签卡。
4.5因工伤、请假需签卡者须将《签卡申请单》送交人事行政部签卡。
4.6凡每月属自身原因未打卡签卡三次以上者(如属迟到、早退、旷工等原因未打卡者除外,公司将按相关制度执行),每签卡一次扣款5元;
4.7凡需签卡者(包括因工出差、连班、直落等),须在两天以内(出差人员指在返厂后)办理签卡手续,逾期人事行政部不予办理,车间签卡同样按此规定执行,人力资源部将于每周五查验工卡。
4.8如属迟到、早退、旷工等违反公司制度原因未打卡者,按公司相关规定执行。
4.9卡机考勤记录乃公司核发工资唯一凭据,人事行政部及车间须严肃对待签卡,严禁签假卡、人情卡、面子卡。
并最终所有有关考勤的工卡、凭证等一律由人事行政部存档。
4.10如有提供虚假的签卡证明,或签假卡者,该需签卡者、临位证明人、直属上级或相关责任人每人给予50元处罚。
5、迟到、早退:
5.1员工必须按时打卡上班(含加班),不得迟到、早退。
凡超过公司规定时间打卡上班或未到下班时间提前打卡下班者,均视为迟到、早退。
5.2每次迟到、早退5分钟(含)以内,但未超过三次(含)者,予以警告批评处理;
5.3每次迟到、早退5分钟(含)以内,但超过三次以上,月累计迟到、早退15分钟以内者,予以20元罚款,并取消该月有关奖金;
5.4每次迟到、早退5分钟(含)以内,但月累计迟到、早退15分以上,30分钟以内,予以30元罚款,并取消该月有关奖金;
5.5每次迟到、早退5分钟以上,15分钟以内,予以20元罚款,并通告批评;
5.6每次迟到、早退5分钟以上,30分钟以内,予以30元罚款,并通告批评;
5.7每次迟到、早退30分以上(含累计),2小时以内,以旷工半日计;
每次迟到、早退2小时以上(含累计),则以旷工1日计;
6、旷工:
6.1正常工作时间或安排加班时间,无故不到职者以旷工论。
6.2未经请假、假满未经续假或续假未获批准而擅自不到职者以旷工论。
6.3迟到、早退超过规定时间(见第五条)以旷工论。
6.4委托或代人打卡﹐或伪造出勤记录者﹐一经查实均以旷工计。
6.5上班时间未经允许、私自外出者概以旷工计。
私自外出2小时以内(含2小时)者,以旷工半日计;
2小时以上者则以旷工一日计。
6.6工伤痊愈仍假借工伤之名不到职者或工伤已无需护理时但护理人员仍不到职者一经查实双方均以旷工计。
6.7旷工1日,扣除3日工资,连续旷工3天以上﹐即视为自动离职;
月累计旷工3天以上,予以开除处理。
篇二:
考勤管理制度
1、目的:
为规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司实际情况,制订本制度。
2、适用范围:
本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。
3、职责:
3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作;
3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作;
3.3人力部负责考勤数据的统计,确保考勤数据的准确性;
3.4财务部负责考勤相关数据的核对,并据此核算薪资
4、内容:
4.1工作时间规定
4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制,每日正常工作时间为6小时50分;
4.1.2公司各岗每周实行单休制,每周日和国家法定节假日正常休假。
4.3.3公司统一作息时间为:
4.2考勤管理细则
4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责,员工上下班和加班实行打卡制度,人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2打卡须知
4.2.2.1员工每日须打2次卡,以上下班规定时间为准,即上班前打卡1次、下班后
打卡1次。
4.2.2.2员工加班需打卡2次,加班前打卡一次,加班完成后打卡一次,如无两次打
卡记录的,不予计算加班时间。
4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡,须及时办理:
1)正常出勤,忘记打卡的,应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明
单》,方可计算出勤时间。
超出补卡时间规定的,不予计算出勤时间,按旷工论处;
(出差在外人员除外,但出差返岗后须按规定及时办理);
2)无考勤记录,又不能证明是否出勤的,按旷工论处。
3)当月内连续旷工3天以上的(含3天)给予行政记大过或辞退处理。
4)因公特殊工作原因未打卡,第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计;
5)补卡次数:
月度补卡不能超过2次,超过2次的,每次扣(:
考勤的目的)款50元;
6)公司员工上下班须亲自打卡,不得代替他人打卡。
如有违反,对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。
4.2.3全勤规定如下:
4.2.3.1全勤:
没有迟到、早退、无旷工、请假(不含出公差、年假、调休)等记
录者,按全勤计算并享受全勤奖(以考勤卡为准)。
4.2.3.2月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。
4.2.3.3月度全勤:
100元(以全月计)。
4.2.3.3年度全勤:
1000元(以行政年计),只有全年每月都拿到全勤奖者,才能
获得年度全勤奖
4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形,依以下规定处理:
4.2.4.1迟到相关规定如下:
a、考勤当月,如果迟到或早退二次以内(每次限15分钟以内),可酌情不做处罚,但不算全勤。
b、考勤当月,如果累计迟到超过15分钟,将按c款相关条例处理。
c、迟到细则:
在考勤当月里,第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者,处理如下:
①迟到2-15分钟/次,扣款个人月工资1%
②迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
③迟到30分钟以上者,没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理
由者,按旷工0.5天计。
④一个月内累计迟到4次以上者(含4次)或累记迟到1小时以上者,除相关扣款外将另行在公司通报批评。
d、上班时间睡岗的,第一次给予提醒,第二次给予书面警告处理,第三次给予罚款50元处理,第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款,后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍,300元封顶。
4.2.4.2早退相关规定如下:
a、早退:
如因身体或其他重要突发事件需离开公司者,需向部门主管申请同意后,填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开,否则按旷工论处。
b、因工作或工伤等公事故造成早退的,需向部门主管和人力资源部门说明具体
原因,可不按早退处理
c、早退细则:
①早退2-15分钟/次,扣款个人月工资1%
②早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
③早退超过30分钟(不含30分钟),且无正当早退理由者,按旷工0.5
天计算;
④早退超过0.5天以上者(不含0.5天),且无正当早退理由者,按旷工
1天计算;
4.2.5旷工、离岗相关规定如下:
4.2.5.1旷工:
指员工有下列之一的情况视为旷工
①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处;
②员工旷工0.5天,扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍;
③员工旷工1天,扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍
④员工连续旷工3天及3天以上者,按自动离职处理,公司将不予以发放当月工资及奖金。
⑤离岗:
指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为,离岗时间超过20
分钟以上者均按旷工0.5天处理。
4.3员工外出管理:
4.3.1员工因工作需要外出,1个工作日内,经部门主管同意后,到前台登记备案
填写《外出登记表》,写清外出日期、事由、外勤起始时间,凡外出不登记
者一律按旷工处理;
4.3.2员工外出未按登记返回时间返回者,需在超过返回时间30分钟内电话知会所
属部门主管和人力资源部,未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处,公
务外出返回后必须打考勤卡,未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。
4.3.3如遇特殊情况,可按具体返回时间补填写。
4.4员工出差管理
4.4.1员工出差前填好《出差申请单》经部门主管审核后,报总经办审批,再提交
人力资源部备案后方可离开,否则按事假进行考勤。
4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回,如因工作需要延期,应提前报告部门
主管和人力资源部,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签
字后,按出差考勤。
4.4.3返厦时间在21:
00-02:
00,第二天上班可晚到2小时;
返厦时间在02:
00以后第二天上班上午休息,下午正常上班,此类情况必须向人力部门提供机票或火车票及打的票据,不能证明的按事假处理。
4.5外派员工考勤管理:
外派员工在外派期间的考勤,需在外派公司打卡记录。
4.6员工请假管理:
4.6.1员工假期类型分为:
事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、产检假、年假以及
法定节假日等;
4.6.2员工请所有类型假须填写《请假申请单》履行请假手续经批准后方可离开;
所
有请假单最终由人力资源部存档,依请假单填制考勤表,依此计算工资,否则视为无效;
4.6.3请假审批事项:
4.6.3.1普通职员请假1天的由部门主任签批,请假2天的由总监签批,请假3天
的由分管领导签批,3天以上的有常务副总或总经理签批;
4.6.3.2管理人员请假1天的由部门主管签批,请假2天的分管领导签批,请假3
天的由常务副总或总经理签批;
4.6.3.3请假严禁化整为零,月度请假总天数累计超过3天的,后续请假都必须由
常务副总审批。
4.6.3.4所有管理人员提交请假、调休资料时都必须连带提交《职务(事物)代理
授权表》,如无提交《职务(事物)代理人授权表》引发相关问题的,由审
批人和请假人一并承担相关责任。
请假(假期)管理制度
篇三:
考勤制度执行办法
考勤制度实行办法(试行)
拟制日期:
20XX年月日批准日期:
20XX年月日
会审单位:
总经理办公会
解释权所属单位:
综合管理部
第一节总则................................................................................................4
第二节考勤细则..........................................................................................4
第三节执行责任..........................................................................................6
第四节监督办法..........................................................................................7
第五节员工意见反馈...................................................................................7
附件...............................................................................................................8
第一节总则
一、考勤目的:
加强劳动纪律、维护正常工作秩序,提高工作效率,为考核和工资激发提供
依据。
二、考勤原则:
以人为本,从业自律,讲求实效
三、适用范围:
集团总部部门副总级以下员工、子公司副总经理级以下员工。
四、考勤制度来源:
《维真科技发展股份有限公司考勤管理制度》(以下简称《考核制度》)五、工作时间:
公司实行5天工作制,周一至周五为工作日(国家法定节假日除外),每个
工作日的工作时间为七小时。
上午8:
30---12:
00下午13:
30—17:
00六、考勤方式:
指纹打卡机考勤、手工考勤
1、指纹考勤每日录入4次,分别为8:
30前,12:
00后,13:
30前,17:
00后;
2、手工考勤:
作为指纹考勤的补充。
由各部门专门人员负责,每月由部门主管审核签
字,报综合部统一核计。
由于工作性质,无法正常考勤的员工(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报综合部备案。
第二节考勤细则
一、迟到、早退、旷工
根据公司《考勤制度》规定,上班不得迟到、早退和旷工,一经出现予以相应惩罚。
1、考勤细则:
(1)迟到早退。
每个工作日8:
30,13:
30为上班考勤时间,12:
00,17:
00为下
班考勤时间。
超过上班时间打卡的作为迟到,不到下班时间打卡的作为早退。
特殊情况除外。
(2)旷工。
从上班打卡8:
30和13:
30起,超过2小时未到公司作为旷工;
下班打
卡从12:
00和18:
00止,早退超过2小时者作为旷工。
每2小时记为旷工0.5天。
(3)特殊情况包含内容:
请假、因公外出、未打卡说明。
2、奖惩细则:
迟到早退以警告为主,惩罚为辅,按周核计,按月考核。
每周考勤结
果将于每周一在oa上公布。
月累计迟到1次:
警告?
月累计迟到2次:
严重警告
月累计迟到3次及以上:
按30元/次处罚。
(2)旷工:
无故旷工者,公司将加倍予以经济处罚。
旷工的最小计量单位为0.5天。
旷工扣罚金额=(基本工资÷
21.75)×
2×
旷工天数。
每月旷工3次者,公司予以开除。
(3)全勤奖:
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司
给予全勤奖100元/月;
当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;
当月旷工一次即扣除100%全勤奖;
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
二、未打卡考勤情况
1、请假。
所有请假事由,必须在部门负责人处填写《请假登记表》。
各类假由都必须参照《考勤管理制度》提供相应手续。
同时填写《员工请假申请单》交由综合部备案。
请假程序如下:
一般员工:
部门主管以上员工:
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