把信送给加西亚读后感汇总Word格式.docx
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整个送信过程充满了艰辛和危险,但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法
站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后,自身素质提高了,也就有了勤勉敬业精神,不论领导干部还是一般职员,在环境变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,
调整心态,积极适应环境,把自己的命运与组织的命运看成是同一体,将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候,当我们发现,英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候,我们就是一个称职的好员工。
有了勤勉敬业精神,就会使工作从盲目中走出来,梳理好工作,制定优质工作计划,并能按照计划逐步实施,并能在工作中不断总结,改正工作效率不高,屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法,在改进的基础上,探索新出的新工作机制,使我们工作不断前进。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。
永远记住这句话,不要停留在原地等着天上掉馅饼,一切成功都是努力的结果,让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不断完美自己,做一个现代的罗文。
原则做事
本色做人——《把信送给加西亚》读后感
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。
美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?
一看之下,情节简单到了极点:
19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。
此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:
对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”?
因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:
“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的......面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。
”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点:
“每天多做一点”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。
艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。
这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
也许现在大多数人都把"
罗文"
看作是现代的"
化生"
都想自己成为是那个真正的"
就像下一个目标一样,他也许成了当代人的培养目标,付出与收获,投入与回报,信任与忠诚,主动与创新......在现代大企业看来"
就是他们的财富,但这个社会真的有那么的"
吗?
何为真正的"
?
把信送给加西亚"
的人?
在我看来有时这个社会不是说你想成为什么就可以成为什么的,因为"
罗文的优秀"
只是这个每个人的追求,就像当你爬上这座山你又想爬向那座山一样."
现在从业人员的基本素质,他也只不过是每个人借鉴的一种模拟.由此我想到了几个名词:
事业.精神.敬业.素质.成功......那今天的我们在无数次的机会中就要去找机会,做一个你自己想要的"
加西亚"
人,"
加西亚人"
将成为这个世纪或许下个世纪,甚至为下下个世纪的"
代名词'
原则中寻找自己的"
本色做人......
读《把信送给加西亚》有不一样的感
在学习实践科学发展观的时候,上面发了一本《把信送给加西亚》的小册子好书,仔细阅读之后,发现这是一本与以人为本、和谐发展格格不入的东东。
特别有感如下:
有人对总统说:
“如果有人能够找到加西亚的话,那么这个人就罗文。
”
有感:
没有罗文,还有李文,罗武。
缺了谁地球照样转的欢。
美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;
而罗文接过信之后,并没有问:
“他在什么地方?
不知他在什么地方,你送什么送?
他不问总统,可以问其他人不,做任何事情之前,难道不应该对你要做的事做一个基本的了解吗?
工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态;
没有人能够成功,除非威逼诱惑地强迫他人帮忙;
或者,请上帝大发慈悲创造奇迹,派一名天使相助。
不知所云。
你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。
你把其中任何一名叫过来,对他说:
“请帮我查一查百科全书,把克里吉奥的生平做成一篇摘要。
叫“克里吉奥”的人何其多,为什么就不能问一问下面的问题呢?
我敢说他绝对不会,他会用死鱼般的眼睛盯着你,然后满脸疑惑地提出一个或数个问题:
话不要说死了,拍胸部的领导你还见得少吗?
我敢以十比一的赌注跟你打赌,在你回答了他提出的所有问题,解释了怎样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后,那个职员会走开,吩咐另一个职员去帮他“寻找加西亚”,然后回来告诉你,没有这样一个人。
当然,我可能会输掉赌注,但是根据平均概率法则,我不会输。
自己还知道转弯,似乎又不是那么绝对。
现在,如果你足够聪明,你就不必费神地对你的“助理”解释:
克里吉奥编在什么类,而不是什么类。
你会微笑着说:
“没关系,”然后自己去查。
求人不如求己,个人无聊没关系。
这种自主行动的无能,这种道德上的愚行,这种意志上的脆弱和惰性,就是未来社会被带到崩溃境地的根源。
如果人们不能为了自己而自主行动,人们又怎么可能心甘情愿地为他人服务呢?
到底是为自己,还是为他人呢?
乍看起来,所有的公司都有许多可以委以任务的人选,但是事实真是如此吗?
你刊登广告招聘一名速记员,应聘者中,十有八九不会拼也不会写,他们甚至认为这些都是无所谓。
胡说加八道。
这种人能够写出一封致加西亚的信吗?
是要写信,还是要送信?
“他是个很好的会计,不过如果我让他去城里办个小差事,他可能会完成任务,但很可能在途中走进酒吧,而到了市区,他还可能根本忘记了他自己是来干什么的。
他可能是罗文,但更可能是加西亚。
近来,我们听到了许多人对“在苦力工厂工作的可怜人”和“那些为了寻找一份舒适的工作而频繁跳槽的人”表示同情,
难道这些人不值得同情吗?
还有那些看不起病、读不起书的人不值得同情吗?
人性何在?
我认识一个有真才实学的人,但他没有独自经营企业的能力,并且对他人也没有丝毫的价值,因为他总是偏执地怀疑他的雇主在压榨他,或有压榨他的倾向。
他没有能力指挥他人,也不愿意被他人指挥。
如果你要他去“把信送给加西亚”,他的回答很可能是:
“你自己去吧!
“一个有真才实学的人”为什么会变成这样呢?
难道不值得“雇主”好好思考吗?
但是,我们对那些用毕生精力去经营一个伟大企业的人应该予以同情:
下班的铃声不能够停止他们的工作,
《资本论》说没说到这个问题呢?
那些员工从来不愿想一想,如果没有雇主们付出的心血,他们是否将挨饿和无家可归?
把“员工”和“雇主们”在文中的位置调一调是不是更有道理呢?
我是否说太严重了?
可能如此。
但是,就算整个世界变成贫民窟之时,我也要为成功者说几句同情的话——他们承受巨大的压力,导引众人的力量,终于获得了成功;
但他从成功中所得到了什么呢?
除了食物和衣服,其他什么也没有。
是这样吗?
那失败者呢?
并且我敢说,大多数雇主都更富有美德。
你什么时候看到了雇主的“美德”呢?
这样的人永远不会被解雇,也永远不会为加薪而罢工。
难道“为加薪而罢工”不是“人”的正当权利吗?
有感总结,有诗为证:
学完发展观,
只输两万三,
赌完去打炮,
泡妞要戴套。
读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了.企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文.
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神.正如中国有句古话:
"
君子以厚德载物"
"
天行健,君子以自强不息"
.做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.
如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心.
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"
只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣.
《把信送给加西亚》读后感
以前工作的单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动,我曾利用业余时间认真阅读了此书,感触颇深。
故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀干部必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。
敬业是取得成功的源泉。
热爱自己的事业,不仅能激发我们的工作热情,而且能产生无穷无尽的力量。
我们都有这样的体验,当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候,就会矢志不渝,执著追求,以至于废寝忘食,如痴如醉,不达目的誓不罢休,这就是敬业精神。
因此,我们所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的教导,而是更需要一种敬业精神,对上级的工作布置立即采取行动,全心全意去完成任务。
勤奋是取得成功的基础。
勤奋就要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
”要取得成功,必须不怕苦累,不怕牺牲,不畏艰难,不计个人得失,付诸行动,付出代价。
忠诚是走向成功的财富。
“人们更应该认识到,取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质。
”对于我们来说,忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对工商管理事业无比的热诚和无私的爱。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。
”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。
“只要对成功充满信心,那么我相信,你能行!
”树立自信必须要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,要经常为自己打打气,鼓鼓劲,一旦这种积极的信念在脑海中呈现,就会勇气倍增,所向披靡,就会创造一个个成功的奇迹。
自信者无畏,自信当自强。
人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。
我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。
良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。
为了工商管理事业的发展,为了追求成功的人生,我们要牢固树立勤奋敬业的思想,忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,用忠诚坚定我们的信仰,用自信振奋我们的精神,用敬业干好我们的工作,努力做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。
《给加西亚的信》读后感
《给加西亚的信》这本书虽然叙述的是一个浅显的故事,但更重要的是故事中所传达的精神——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
敬业是取得成功的首要因素。
热爱自己的这份工作,不仅能激发工作热情,而且能产生无穷无尽的力量,让我们努力完成手头的一切工作。
忠诚于我们的事业,抱着对自己工作无限忠诚,最终才能克服种种困难,没有对自己所从事的事业的绝对忠诚,就没有工作的动力,也就不可能获得事业上的成功。
勤奋是取得成功的基础。
要取得成功,必须不怕苦累,不计个人得失,付诸行动,这样在工作中才能有所获得。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。
在工作中经受一些挫折失败在所难免,最重要是我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。
良好的心态就是在工作中踏踏实实干事,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。
还有开展工作的主动性,只有主动性才会有创造性,才会保证我们在工作中不断取得新的进步和成就。
罗文在接受任务时只知道送信给加西亚,至于他具体在哪里,怎么送都不清楚,但最后他还是完成了任务,如果没有他的主动性,是绝对完不成这个艰巨的任务的。
一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值,对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
在这个故事里,有一个人同样让我深深的感觉到他的重要性,那个人就是阿瑟·
瓦格纳上校,如果没有阿瑟·
瓦格纳上校这个"
伯乐"
也就不会有罗文这只"
千里马"
。
因此我们在努力工作的同时也希望公司能在制度,企业文化,氛围等方面,给"
的涌现和成长创造条件,公司也应该大力培养和发现更多的"
,努力创造"
辈出的企业文化氛围,公司应该认识到一个缺少"
的企业,是很难有大的发展的。
在新的一年工作中,我也会尽量严格要求自己,让自己成为“罗文”这样的人。
最后祝公司在新的一年里有更大的发展,也给员工一个更好的发展空间!
!
看了《致加西亚的信》之后,我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了,《致加西亚的信》充满着忠于职守,遵守承诺,敬岗爱业,服从指挥的象征。
尤其是“服从”本是下属职责,是最基本的道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。
而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来,其实是对“服从”的扭曲误读。
对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失,从一方面说明了这一个严重的社会问题,单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文的解读,我觉得现今这样的人越来越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个,执行者似是而非的借口堂而皇之好几个,而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做,甚至希望上级直接参与解决。
难道执行者接受任务只能无条件说:
“YES”,其他的什么都不能问?
当然不是!
如果通过问能提高工作效率,减少浪费何乐而不为,可是主管分配给任务的时候,要是知道怎么解决,肯定会告诉执行者,要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。
如果不能帮上级解决职责范围内难题,那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店,除了企业有个正确的营销方向,还需员工的尽心尽职,一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。
所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性,提升忠诚度。
通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,也不仅仅是聆听他人的教导,而更需要一种敬业爱业精神。
对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认真完成。
文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而敬业精神,责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。
这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:
忠诚和敬业并非仅仅有益公司,其实最大的受益者应该是员工自己。
对事业忠诚和职业责任感一旦养成,你会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊重,永远会被企业看重并被委以重任,这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报,“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话,绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过,机会是留给有准备的“送信的人”,一切成功皆为努力奋斗的结果。
】《给加西亚的信》读后感
《给加西亚的信》—100多年前的一本小册子何以流传至今?
何以为多国首脑重视?
何以为各界人士关注?
何以能使销售量超过8亿册?
这本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事,但其中用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛,它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。
书中的主人公罗文—送信者因为他具有着一种忠诚、自信、责任心和主动性,所以他完成这一项不可能完成的任务,造就了自己英雄的事迹。
而罗文—那个把信送给加西亚的人,却因为他的个人做事原则成为了无数的政府、军队、企业及其他各种社会各组织机构梦寐以求的标志化人才,正如本书作者所言:
文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。
本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著,也可以被当作最有价值的员工培训指导用书,有助于我们树立良好的职业形象。
中国从古至今,就讲究“为臣者忠”,而在当今这个平等的社会中,这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。
在现在这个物质社会,大多数者为求能够有好的物质生活,而不断的去尝试薪水或报酬较高的行业或公司,而频繁的跳槽。
但这也是见怪不怪的事情,虽说人往高处走,但不可如此。
在我看来,要想被老总重用,除了有过硬的专业知识外,也要对公司的忠,为忠者必有公司的回报,从而得到领导者对你的信任,而这是就是可以被公司重用一个最好的标志了。
就像罗文一样,他是在为自己国家以及军队做出送信之事,若他是以特务身份去做了此事,结果也如初,那可能有今天这样的歌颂传德吗?
所以忠也是为成功的必要条件之一。
以忠而专,以专而精,精才有所做为。
责任心的重要,是大家所周知的。
对于做事者,它关系着事情的成与否;
对于个人,它关系着你个人为人处事
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