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四是加强对权力运行的制约和监督。
五是加强对机关效能和作风建设的监督。
(三)抓激励,增强队伍建设动力。
一是抓干部人事制度改革,完善用人机制。
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,营造公开、公正的竞争环境。
形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干得好的人有位置,造就一批德才兼备的干部。
二是建立科学完善的考核机制,实现干部考核、任用的民主化和科学化。
对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,根据考核结果进行奖优罚劣,同时,把考核结果与干部选拔任用结合起来,激发干部的积极性、主动性和创造性。
二、坚持以人为本,实现科学监管,确保人民群众饮食用药安全
以人为本,就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。
应用到药监实际工作中,就要求我们依法行政、科学执法,确保人民群众饮食用药安全。
首先,要树立依法行政的监管理念,规范食品药品监管部门的执法行为,提高执法人员素质。
树立依法行政监管理念,要切实增强行政执法人员有权必有责,用权受监督,侵权须赔偿,违法受追究的意识,做到合法行政,合理行政,程序正当,高效便民,诚实守信,权责统一。
建立健全行政执法责任制,过错责任追究制度,政务公开制度等一系列管理制度,严格规范,坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题,要加强内部监督,完善落实自身权力制约机制,保证药品监督执法行为合法,公正、公平、公开、程序正当、处罚合理,以保障公民和法人的合法权益不受侵犯。
第二,要树立科学的监管理念,提高监管的效率和水平。
树立科学的监管理念,就是要在体制和机制上创新,建立科学的监管机制,运用科学的手段,改进执法监管工作。
实现科学监管,就应该有效整合执法资源,加强上下之间的业务联动,打破科室之间的职能界限,促进横向协作;
推行案件查审分离制度,确保依法行政;
完善农村药品监管网络建设,充分调动药品协管员、信息员的工作积极性,扩大案源线索,降低执法成本;
建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制,推行责任监管,效率监管,大力提高监管效率和监管水平。
第2篇:
大讨论活动调研报告
大讨论活动调研报告()
第一篇:
教育思想大讨论活动调研报告教育思想大讨论活动调研报告
自开展教育思想大讨论活动以来,根据《隆阳区教育局关于开展教育思想大讨论活动的实施意见》精神,结合《瓦窑中心学校关于开展教育思想大讨论活动实施方案》以及全区“2014质量提升年”和师德“教书育人,质量为本”主题教育月活动要求,为切实解决影响和制约明德小学教育发展的思想观念、工作作风等问题,结合本校教育实际,我校领导小组深入教育教学一线,广泛与教师座谈、交流,虚心征求他们的意见,并接受社会各界反映的问题,对我校教师教育思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研,了解了我校教师的职业道德现状,现将调研情况报告如下:
一、基本情况
瓦窑明德小学38位教师,通过教育思想大讨论的开展,每位教师都体会到其重要性和必要性。
结合学校方案,我们相关教师出了结合明德实际谈教育就是服务的墙报,写了很多标语。
自开展活动以来多次进行教育思想大讨论活动。
结合实际,每位教师撰写个人整改措施。
教育思想大讨论活动要求,是我们应对前进道路上各种新情况、新问题,不断开创事业新局面的一大法宝。
推动科学发展的过程,是一个不断解放思想的过程。
二、当前我校教师队伍的职业道德现状目前,我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面,通过举行“加强职业道德规范”的学习,广泛开展“教育思想大1讨论”活动。
尤其是周前会、校委会的召开,极大的调动了教师的积极性、主观能动性,使其使命感、责任感普遍增强,人人争创成绩上台阶的浓厚氛围正逐步形成。
(一)广大教师爱岗敬业,争创成绩上台阶
目前我校教师队伍的主流是好的,他们忠诚于党和人民的教育事业,爱岗敬业,尽职尽责,兢兢业业,默默无闻,无私奉献,为教育事业的发展做出了积极的贡献,以自己的实际行动去实践,无愧于“人类灵魂的工程师”。
全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。
他们的爱岗敬业和忘我奉献,影响和带动了整个教师群体,广大教师变“要我干”为“我要干”,一心扑在工作上,追求一流的教学成绩和育人质量,使我校教育质量逐步上升。
(二)当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足
由于受社会上的不良风气的影响,出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。
1、认识不到位。
目前,部分教师虽说教学质量不断提高,但对师德建设的重要性认识的还不够。
普遍认为,抓质量是硬任务,每时每刻都不能松动,而师德建设是软任务,是间歇性的工作,见效慢,致使师德建设工作不能深入开展,不能持之以恒。
2、缺乏典型性培养。
师德建设是教师队伍建设的首要方面,它是一个系统工程,不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。
要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动,从上而下,从内到外,围绕一条主线,持之以恒地抓下去,才能抓出成效。
我们学习的师德典型片子,都是外地校、外县区的,与我们离得太远,必能起到较好的作用。
因此我们应该很好地培养我们的典型,实施“培养——选拔”活动,用我们自己的典型带动我们的教师队伍。
3、工作作风方面,部分人业务学习能力不强,学习态度不好,对工作不深入调查研究,不全面了解具体的校情、教情、学情,大搞形式主义,真抓实干做的少,对工作不用心,精力不集中,工作效率不高,甚至对工作“等”、“靠”、“推”。
4、组织纪律方面,主要是部分人工作纪律松懈,对安排的工作大而化之,敷衍了事,消极对待。
所有这些现象,都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入,应该引起我们的高度重视与警惕,我们要通过教育思想大讨论活动,深刻自查。
唯有如此,才能进一步树立教育的良好社会形象,办人民群众满意的教育。
三、对我校教师职业道德建设的几点建议
要落实“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨,大力加强教师职业道德建设,使广大教师敬业爱岗,全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。
现就下一步教育思想,提高教师职业道德素质提出如下建议:
(一)进一步提高认识,切实加强领导教师的职业决定了道德的特殊性:
一是要忠诚于党和人民的教育事业,这是师德的方向;
二是要爱岗敬业,这是师德的核心;
三是要教书育人,这是师德的重点;
四是要为人师表,这是师德的基础。
师德建设要抓好,首先要加强对这项工作的组织领导。
让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。
另外语文组、数学组要强化措施,狠抓落实。
(二)培养树立身边典型,带动全体教师
全国教育系统的典型千千万万,但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物,因此,我们要培养、树立一批典型。
要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来,总结他们的工作成绩,交流他们的先进经验。
最大限度地发挥他们带动作用,使广大教师学有榜样,通过我校“穿、帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。
(三)以活动为载体,讲求师德效果
加强对教育理论和业务的学习。
更新教育观念,提高业务水平,提高教育教学质量,是师德建设的重要内容,因此我校每周三合理安排政治业务学习时间,组织教师认真学习关于生态课堂方面的知识。
(四)构建评价机制,科学评价教师
一是学生评价教师。
每学期组织两次学生评议教师活动,精心设计评议材料和表格,发到每位学生手中,让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分,同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。
二是学生家长评议教师。
定时召开家长会,让学生家长表达自己的看法。
三是领导班子成员评议教师。
在自查会上,班子成员公正公平的评价教师。
(五)实行鼓励政策
积极表彰优秀教师,树立和弘扬师德正气。
对我校涌现出来的优秀教师,学校领导及时考核记录,年底进行绩效表彰鼓励,把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容,从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。
(六)勤于学习,善于思考,敢于转变
应时刻不忘学习,树立终身学习的观念,活到老学到老,利用休息时间、利用工作之余,切实做到工作学习两不误;
要会学习,要有方法,学习要有针对性,更要有时效性,切实做到学以致用;
坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。
与同事、学生相处一定要注意沟通方式和方法,特别是与学生的相处,爱新的时代背景下,师生间的角色意识发生了变化,学生对教师的要求就会更高,教师必须善于思考自己的角色定位,要开动脑筋,想学生、家长之所想。
通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养。
做到廉洁自律,自觉抵制住各种诱惑。
同时,在工作中要能够放下身段,破除旧观念,经常深入到学生中去,与学生拉近距离,热情周到地为他们做好服务。
在今后的工作中,我校将进一步将教育思想大讨论活动不断引向深入,脚步达不到的地方,眼光可以达到;
眼光达不到的地方,思想可以达到。
要切实加强宣传舆论工作,加大宣传力度,大力营造教育思想、加快发展的思想氛围和舆论氛围,真正使教育思想深入人心,使教育思想真正落到实处。
第二篇:
解放思想大讨论活动调研报告解放思想大讨论活动调研报告
今年以来,根据市委的统一安排和部署,在全市开展了解放思想大讨论活动,乡党委高度重视,立即组织精干人员,就解放思想大讨论活动开展了一系列工作,通过此次学习活动后,我感触颇深,下面我就解放思想大讨论活动作点个人的思考和探索:
一、解放思想的极端重要性
胡锦涛在党的十七大报告中指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”,全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。
为我们进一步解放思想指明了方向。
近几年来,在市委、市政府的正确领导下,镇党委始终坚持以解放思想为先导,以加快发展为目的,开展了一系列解放思想活动,取得了很大成效。
但制约经济发展的思想问题还远未得到解决,继续解放思想仍然是以乡镇发展的当务之急。
首先,从解放思想本身看,他是一个长久的、循序渐进的过程,不能靠几次思想解放去解放所有的问题,更不可能一劳永逸。
实践是解放思想的基础,实践活动的永恒前进性,决定了解放思想是一个永无休止的过程。
客观事物不断变化,我们的思想、认识也必须随之发展变化。
相对于实践发展,我们的思想观念往往具有相对稳定性,总是表现为一定的思维定势。
这就要求我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,否则,曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西,造成主观认识和客观实际相脱节。
因此,解放思想不可能一蹴而就,而是伴随实践的发展而发展的。
其次,从我们面临的形势看,先进地区加快发展,后进地区快步赶超,我们是前有标兵,后有追兵,面临的发展压力越来越大,解放思想显得更加紧迫。
如果我们思想落后于形势,经济和社会发展也必然滞缓,抢抓机遇,加快发展就将成为一句空话。
第三,从解放思想的实践看,任何地方的发展,主要益于解放思想,今年以来,我们在全镇范围内开展的解放思想大讨论活动,收到了明显成效。
在思想上,进一步确立了以经济建设为中心的思想,把全镇干部群众的思想统一到了上下合力抓经济上来,中心意识、发展意识进一步增强;
在工作上,转变了领导方式,注重发挥基层的积极性、创造性,充分尊重群众的首创精神,实现了工作方式、方法的转变;
在作风上,提倡实事求是,求真务实,不搞一刀切,不摆花架子,不搞形式,充分考虑群众的思想和物质承受能力,从而使我们的思想更加符合客观实践的发展要求,符合经济规律,实现了全乡经济快速增长,保持了社会稳定。
但是,随着思想解放的不断深入,我们思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现,我们解放思想的任务不但没有减轻,而是更加复杂,更加艰巨。
解放思想应重点解决三个方面问题:
一是注重解决思想观念问题,牢固树立开放意识、机遇意识和环境意识。
首先,要树立强烈的开放意识。
大开放大发展,小开放小发展,不开放难发展。
强化在解放中求生存、在合作中求发展的思想,坚定不移地推进对外开放向全方位、宽领域、纵深化方向发展。
其次,要树立强烈的机遇意识。
当前形势从总体上讲机遇大于挑战。
如果我们审时度势,抓住、抓牢这一历史机遇,将加快我乡经济社会发展步伐,增强发展的活力和竟争力。
第三,要树立强烈的环境意识。
创造良好的对外开放环境,是我们做好2对外开放工作的前提条件和重要任务。
加快建立公平、规范的法制环境,加快改善对外开放的人文环境和生活环境。
要在加强软环境建设的同时,继续搞好硬环境建设。
二是坚持以发展为主题,围绕加快发展、富民强镇目标,理清和落实符合实际的发展思路。
要坚持与时俱进的精神,进一步深化和完善发展思路。
要面对国内外市场竞争的新形势,查找与发展市场经济不相适应的问题,抓住产业优化升级、发挥资源优势、增强发展后劲等问题,破除旧观念、树立新观念,更新发展思路,明确发展方向。
三是抓住转变作风这一重要课题,围绕提高工作质量和工作效率,除旧布新,树立新作风、新形象。
全面落实“八个坚持、八个反对”的要求,树立新的思想作风和工作作风。
克服官僚主义、形式主义、享乐主义,树立实事求是、密切联系群众和艰苦奋斗的思想作风和政治品格。
克服思想解放活动同实际工作相脱节的倾向,围绕富民强镇这一主题,查找发展上的差距,找出加快发展的途径和办法;
把思想解放工作同领导班子建设的实际结合起来,使各级领导干部带头解放思想,做新一轮思想解放的表率,提高领导水平;
把思想解放工作同转变作风结合起来,树立新作风,创建新业绩。
二、解放思想必须破除的思想障碍
我们在解放思想上尽管取得了些成绩,但是,如果以更加开放的眼光审视自已,以更加广阔的胸怀来博采众长,我们就会感到自己还存在很大差距。
通过调研我们感到,当前必须破除以下三个方面的思想障碍:
第一、要破除官本位意识。
官本位主义以下主要表现:
明哲保身、不思进取、但求无过。
第二、要破除小农意识。
小农意识是自然经济的思想观念,说到底就是小生产者观念,求稳而不思变,比上不足,比下有余,实质上就是进取心不强。
小农意识存在于各个阶层,主要表现:
一是安于现状。
只跟差的比,不跟好的比,总认为还过得去,工资能按时足额发放,缺乏危机感、紧迫感,满足于“成绩不大年年有,步子不大年年走”。
二是思想封闭。
缺乏闯市场的意识,遍地都是机会,就是不去找,小钱不愿挣,大钱挣不来,既怕受骗,又怕吃苦,消极观望的多,主动应对的少,也饿不死。
第三,要破除计划经济意识。
主要是在短缺经济活动形成的思想观念。
具体表现在:
等靠要思想严重,崇拜行政权力,迷信政府(更多请关注)。
认为政府无所不能,什么问题都可以由政府用行政手段加经解决。
三、解放思想必须结合实际寻求新的突破。
破除上述各种思想障碍不能只停留在口头上,需要推动由思想层面向实践层面转化,结合实际,解决具体问题,实现由“共识”到“共为”的飞跃。
四、今后的努力方向
一是要努力加强学习。
二是要切实转变作风。
三是要注重政策引导。
四是要狠抓项目开发。
五是强化优质服务。
第三篇:
解放思想大讨论活动调研报告钢铁集团解放思想大讨论活动调研报告
企业是社会主义市场经济的主体和基本单位,是推动柳州经济发展的根本力量。
当前经济下滑压力增大,市场环境日趋复杂,企业正处在跨越发展的攻坚阶段。
企业能否实现既定的战略目标,能否实现长期稳定科学发展,关键在于推动发展的第一动力—
—人的发展。
只有深入践行科学发展观,坚持以人为本的核心,牢牢把握队伍建设的关键所在,才能真正找到战胜困难、渡过难关、推动发展的根本办法。
作为广西工业企业排头兵,柳钢受到“钢铁危机”的冲击和影响,面临着前所未有的压力和挑战。
在“解放思想、赶超跨越,聚集人气、做大城市”解放思想大讨论活动中,柳钢党委通过听取汇报、查阅资料、座谈交流、走访调研等方式,深入查找问题和差距,认清形势理清思路,提出了应对“钢铁危机”、推动企业科学发展的对策,即发挥党委的政治核心作用,统筹兼顾好三支队伍(领导班子队伍、干部队伍、员工队伍)的发展,充分激发人的活力,不断挖掘人的潜力,在“求变求进求强”的柳钢精神引领下,推动柳钢长期稳定科学发展,继续为柳州经济发展作出应有贡献。
一、加强领导班子建设,打造推动企业科学发展的坚强核心领导班子是企业的核心和引擎,在企业改革发展中起着决定性作用。
加强领导班子建设,党政领导团结一心干事业、齐心协力谋发展,对于推动企业做大做强做优至关重要。
目前,钢材市场疲软、行业供需失衡、原燃料价格居高不下,钢铁行业进入近30年来最困难的时期,柳钢正处于生死存亡的关键期,更需要各级领导班子率先垂范,不断提高领导班子的战斗力和影响力,成为引领发展的坚强核心。
1、以“一盘棋”思想,增强班子合力
团结是领导班子的生命线,一个班子要做好事、善成事,最重要的是团结。
要坚持以科学发展观引领企业发展,始终以增进团结、发挥合力为原则,牢固树立“一盘棋”思想,自觉维护班子的团结和领导集体的权威。
班子“一把手”要带头讲政治、讲纪律,做贯彻民主集中制的表率;
班子其他成员要找准自己的位置,履行好自己的职责。
在加强班子团结的同时,共同推动企业职工形成心齐气顺、风正劲足的良好局面,努力形成在团结中干事、在干事中求团结的良好作风。
要通过党委中心组学习、民主生活会、领导班子碰头会、党政联席会、党委常委会、总经理办公会等方式,达到消除隔阂、增进了解、融洽感情、步调一致的目的,切实做到“三同三合”,即:
思想同心,目标同向,工作同步;
思想上融合,工作上配合,行动上心合。
柳钢去年第八次党代会选举产生的新一届党委和纪委领导班子,在年龄、性别、性格、经历、专业和知识等方面形成互补,满足了“十二五”发展对领导班子战略决策能力、开拓创新能力的新要求,形成了一个政治坚定、思想统一、团结协作的坚强领导集体,为柳钢渡过难关、战胜危机、长期稳定科学发展提供了最为重要的领导保证。
2、以“四步走”程序,确保科学决策
参与重大问题决策是党组织发挥核心作用的基本途径。
在经济社会发展面临极其严峻复杂的形势下,领导班子做出的每一个决策都关乎企业的生存与发展。
要坚持理论联系实际,注重运用全局性、战略性眼光思考问题,始终把中央和区市党委的发展要求与企业的具体实际相结合,始终把企业的改革发展放到柳州市经济社会发展的大局中去谋划、去推进。
要积极探索现代企业制度条件下贯彻民主集中制的有效途径,建立健全科学决策、民主决策的制度机制,充分发挥企业领导班子集体决策的作用,最大限度地减少决策失误和风险,使企业始终朝着正确的方向前进。
柳钢领导班子一贯坚持“三重一大”问题集体研究,遵循“四步走”程序,即第一步科学论证、第二步广泛听取职工群众意见、第三步会议集体讨论决定、第四步职代会审议通过,全方位保证决策的科学化和民主化。
在今年“钢铁危机”愈演愈烈、行业形势进一步恶化的时候,领导班子率先解放思想,大胆拓宽思路,主动改革创新,提出“学习新兴际华模式,全员主动深化优质增效”的应对危机策略,谋划了降本增效的六大板块工作,并把目标量化分解到每位班子成员身上,人人身上背指标,全心全意围绕渡难关、战危机做好各项工作。
3、以“三透明”机制,发挥表率作用
领导班子是企业经营管理活动的中枢,其作用发挥的好坏,直接关系企业生存发展。
企业要健全和完善“三透明”机制,即权责透明、监督透明、业绩透明,把从严要求、从严管理、从严监督落到实处,确保各级领导班子严于律己、勤政廉政,发挥好表率作用。
在权责透明上,柳钢10名高层领导干部和156名中层干部的分工明细表全部挂在企业内部网络,有什么样的职责和权力在“清单”上写得明明白白。
所制定的《柳钢党风廉政建设责任追究办法》、《工程项目招投标管理办法》等制度
,进一步规范和约束了班子成员的行为。
在监督透明上,积极推进厂务、党务公开,坚持以召开厂务公开厂情发布会等方式,把公司重大问题及重大决策、领导民主评议情况等焦点作为公开的重点,毫无保留地对职工公开,把领导干部的行为置于职工的监督之下、置于阳光之下。
在业绩透明上,柳钢创建“领导干部述职述廉网”,坚持将领导干部年度述职报告上网“亮相”,
主动接受职工群众的监督与评议,增强了领导干部以务实工作作风创造最佳工作业绩的外在压力,以良好的作风和形象推动企业的全面发展。
二、加强干部队伍建设,培育推动企业科学发展的中坚力量
干部是企业发展目标能否实现的关键。
因此,在企业克服困难争创效益的进程中,作为引领企业科学发展的中坚力量,党员干部要当先锋、打头阵,勇挑重担,奋勇争先,团结带领广大职工群众迎难而上、攻坚克难,为助推企业科学发展不懈努力。
柳钢50多年跨越发展的实践证明,只有培养一支会想事、能干事、善成事的干部队伍,不断激发干部创新创业的活力,一级带着一级干,才能推动企业长期稳定科学发展。
1、务实作风,以承诺促佳绩
没有一流的作风,干不成一流的事业。
平常时期如此,非常时期更是如此。
党员干部要从自我做起,脚踏实地,真抓实干,用心谋事,尽心干事,把全部精力和心思都集中到企业工作上来。
要做到责任使命明,形势任务清,思路措施准,推进落实好,以加倍努力的工作,团结带领广大职工全力以赴打好企业应对危机攻坚战。
针对日趋严峻的行业形势,柳钢在全体中层干部中开展了“对职定责、对标践诺”主题实践活动,要求中层干部结合工作分工和单位优质增效总体目标,主动背指标、定措施、亮承诺,自我加压,定期自查,持续改进,自觉接受职工群众监督,就是要以这样的承诺,营造上下深化优质增效的氛围。
在激励和约束机制的双重作用下,促使他们一心一意抓管理、抓经营、抓生产,为企业发展充分发挥中坚力量作用
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