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Wepursuealastingwealthygreenhomeforhumanbeingbycontinualtree-plantingandcircularutilizing.
XX的经营理念、精神与宗旨
第13章、经营理念
恒远兴业,诚信求丰。
倡导使用可回收的纤维,借助创新推动社会进步,提倡人类的健康生存及与自然的和谐相伴。
Weaspireafterindissolubleflourishingandopulencebyfaithfulnessandcredibility.Weinspiretheutilizationofrenewablefiber,improvethesocialdevelopmentbycreativityandpromotewell-beingofpeopleandharmoniousconcomitancewiththenature.
第14章、公司精神
创新(Innovation):
治理创新、技术创新、产品创新、服务创新;
超越(Exceeding):
超越昨天、超越最好、超越极限、超越自我;
强企(C-strengthening):
强调理念、强化制度、强大队伍、壮大企业;
兴邦(N-flourishing):
大兴林木、恒远兴业、民族振兴、祖国兴盛。
成为第一的道路永久是一条没有人走过的路,只有创新,才可能获得别人未曾有过的成就,才可能超越所有人,成为第一。
用每一天的创新和改变带来新的超越,在不断创新和超越自己中壮大企业。
切不可不记得的是,在企业的强大过程中所担负的兴邦之责,否那么企业的强大就难以连续和永恒。
第15章、公司宗旨
客户中意:
我们乐衷于客户成功(Takedelightincustomers’success)
我们要比竞争者更快地满足客户的现实与潜在需求;
领先于客户需求,不断提升产品和服务水平,使客户得到超一流中意。
职员中意:
鼓舞职员即制造成功(Motivateemployeesiscreatingsuccess)
职员是企业最宝贵的财宝,企业成功的重要标志确实是为职员提供进展和成长的机会。
让职员在工作中获得满足感和成就感。
股东中意:
用制造价值吸引股东(Attractshareholdersbycreatingvalue)
不断制造价值是我们实现企业使命的重要保证,企业长久的成功基于对股东连续的回报,必须努力保持企业资产不断增值。
社会中意:
为社会提供绿色家园(Providegreen-homeforthesociety)
为社会提供环保产品与绿色环境是我们工作的核心。
连续进展是企业壮大的全然前提,对环境爱护要始终保持高度的热情。
XX的组织结构图
集团公司组织结构图
股份公司组织结构图
新职员入职
来公司的第一天
第16章、接到录用通知后,请您在指定日期到公司人力资源部门报到,填写«
新职员报到登记表»
;
如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
第17章、报到时,请您向公司人力资源部门提供如下证件:
1.身份证;
2.学历证明〔大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书〕的原件和复印件;
3.技术职务任职资格证书原件及复印件;
4.近期体检报告;
5.免冠近照四张;
6.其它必要的证件。
第18章、亲笔填报准确的个人资料和«
职员登记表»
。
个人资料要紧包括:
姓名;
家庭地址和号码;
显现事故或紧急情形时的联系人情形;
培训结业或进修毕业情形。
第19章、与录用单位人力资源部门签订«
试用协议»
第20章、在核实完您的资料后,人力资源部门将向您发放«
XX职员手册»
,请您认真阅读,妥善保管。
第21章、报到手续办理完毕后,人力资源部门将带您到试用部门同意入职引导。
第22章、部门引导的内容包括:
向新职员介绍公司情形、本部门职能和人员情形、讲解本职工作内容和要求,关心新职员了解公司有关规章制度,协助新职员学习«
职员手册»
、«
作业标准»
等资料。
第23章、试用部门负责人将为您安排临时的工作岗位、办公位置,并发放办公用品。
第24章、试用部门负责人将带领您熟悉工作环境。
第25章、再一次对您加盟XX表示烈火欢迎,期望您在今后的工作中顺利!
职员差不多准那么
职员行为规范
职员守那么
第26章、热爱祖国,热爱人民,热爱XX,敬业爱岗。
第27章、遵纪守法,廉洁奉公,勤奋工作,讲求实效。
第28章、惜时如金,努力学习,提高素养,开拓进取。
第29章、勤俭节约,反对白费,提倡奉献,不计名利。
第30章、遵守合同,顾全大局,严守隐秘,爱护公利。
第31章、助人为乐,敬老爱幼,整洁卫生,注重外表。
第32章、加强修养,倡导文明,宣导贯彻企业精神。
第33章、互信互助,共同奋斗,树立团队协作精神。
第34章、改革创新,严于自律、不断提高工作技能。
第35章、谦虚慎重,戒骄戒躁,勇于自我批判改正。
第36章、用户第一,杜绝差错,努力提供优质产品。
第37章、热情待客,服务周到,树立公司良好形象。
第38章、坚持真理,坚持原那么,坚持公理道德之事。
第39章、积极主动,追求杰出,参与公司治理建设。
外表仪容
第40章、职员在工作时刻必须着统一发放的工作服装。
第41章、工作服装必须保持整洁,不许有破旧的现象。
第42章、养成良好的卫生适应,利于健康,促进工作。
第43章、经常沐浴、理发,保持头发洁净并梳理整齐。
第44章、男职员不留长发和长鬓角,不烫头,不蓄胡须,不得剃光头。
第45章、女职员不烫奇特发型,不化浓妆,不留长指甲,不涂染指甲。
第46章、必要时,职员必须按安全生产要求穿着服装和佩戴安全护具。
第47章、不许在厂区内穿短裤和背心,不许光膀子,穿拖鞋或趿拉鞋。
第48章、女职员在生产现场时必须将头发扎好、盘起,不许穿高跟鞋。
工作纪律
第49章、准时上下班,提早到达工作地进行环境卫生的清洁工作;
第50章、乘坐班车时,要提早到指定地点等候,遵守上下车秩序;
第51章、职员出入公司须佩戴本人胸卡,自觉同意保卫人员检查;
第52章、职员出入公司必须走大门,不准翻越围墙或走火车道口;
第53章、保持工作秩序,不阻碍他人工作。
吸烟必须在指定地点;
第54章、禁止串岗、脱岗、闲谈、打闹,不做与工作无关的情况;
第55章、不看电视、听收录机,看与工作无关的报刊及其它书籍;
第56章、尽量幸免工作时刻会见亲友,严禁擅自将其带至工作区;
第57章、不利用电脑玩游戏、谈天或扫瞄与工作无关的网上信息;
第58章、严禁酒后上岗、在厂内喝酒、下棋、打扑克、打麻将等;
第59章、在努力提高工作效率的前提下,厉行节约,以降低成本;
第60章、配合工作时,明确个人具体职责和权限,主动关心同事;
第61章、及时沟通信息,主动增进同事间的明白得,相互配合支持;
第62章、显现问题主动检查缘故,不推诿扯皮,严禁报喜不报忧;
第63章、不传播任何不利于职员团结和损害公司形象的小道消息。
工作程序
第64章、听到上级呼叫赶忙回应,及时到达要求地点;
第65章、认真认真倾听上级下达指令,不可随意插嘴;
第66章、遇到疑问,先行记录,待上级说完再行发问;
第67章、不清晰的地点要问明白,切不能够自以为是;
第68章、对复杂指令做好记录,幸免数字或顺序错误;
第69章、执行前,必须确定指令无误,提倡沟通澄清;
第70章、严格按有关规程或工作标准、流程进行作业;
第71章、对专门规任务,要提交执行方案与上级讨论;
第72章、执行中,发觉问题或遇到困难,要及时报告;
第73章、遇到工作权限之外的情况,要逐级向上报告;
第74章、紧急时以公司精神为准采取措施,之后报告;
第75章、任务完成后及时报告,必要时写出书面报告;
第76章、书面报告要准确清晰,并填写时刻和报告人。
环境卫生
第77章、自行车、汽车等交通工具要在指定位置停放整齐,不得随意停放。
第78章、保持办公室及走廊地面洁净,痰入盂,纸入篓,不乱仍瓜皮纸屑。
第79章、保持办公室门窗、桌椅、地面洁净。
第80章、外套挂在衣服架上,不要摆在办公桌上或搭在椅背或沙发上。
第81章、保持办公桌面洁净整洁,不要摆放与工作无关的物品。
第82章、保持或其它通讯设备、工作设备的洁净。
第83章、办公桌玻璃板下建议压放规章制度和常用信息,不得压放生活照片和明星照片及涉密材料。
第84章、保持洗手间、水房卫生,便后冲洗。
第85章、严禁污损地面和建筑物内外墙面,无意为之时,必须及时清洗。
第86章、爱护花草树木,不得践踏草坪,不得攀树折花。
第87章、积极参加公司组织的美化环境的义务劳动。
安全工作
第88章、职员应充分认识安全生产和安全销售工作的重要性,确保在安全、文明的环境中进行生产。
第89章、牢记安全操作规程,严格遵守各项安全规定。
第90章、下班后关闭所有电器,杜绝火灾隐患。
第91章、下班前,注意锁紧门窗,以免失窃或由于其它外力造成门窗损坏。
第92章、严禁酒后开车,严禁酒后上岗。
第93章、放假5天以上,涉秘部门、无需加班或值班的部门,要在门上贴封条,标明封条年月日,并加盖本部门公章或保卫部门公章。
第94章、自觉协助保卫经警人职员作,爱护公司财产安全。
第95章、当火警发生时,不论程度大小,必须采取以下措施:
第1章、保持冷静,按下最近的火警铃〔钟〕;
第2章、呼吁邻近同事援助并通知部门负责人和有关领导人员;
第3章、在确保人身安全的前提下,可利用邻近的灭火设备试行将火扑灭;
第4章、火势猛烈应赶忙拨打火警119,讲清火警详细地点并赶忙试用消防栓灭火。
第96章、假如在生产或工作中遇到意外,应赶忙通知安技值班负责人或有关人员并协助将伤员送往医院;
并在现场架设标志或留人看管,警告无关人员勿靠近危险区,做好现场戒备和爱护工作。
第97章、遇到紧急事故,如地震、台风等紧急情形,职员应无条件服务指挥,鼎力合作。
职员职务准那么
差不多原那么
第98章、公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。
第99章、职员的一切职务行为,都必须以爱护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
第100章、因违反职业道德,给公司造成经济缺失者,公司将依法追索经济赔偿;
情节严峻,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追求其形式责任。
第101章、在职员聘请或任用上,公司倡导举贤不避亲,但一样情形下应尽量采取亲属或好友回避的原那么,为人才提供一个公平的竞争环境。
经营活动
第102章、未经公司书面同意,不得个人经营或与第三人合伙经营与公司相同或类似的企业,也不担任同类企业公司的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理。
第103章、职员不得超越本职业务和职权范畴,开展经营活动。
专门禁止超越业务范畴和职权从事投资业务。
职员除本职日常业务外,未经公司法人代表授权或批准,不能从事以下活动:
第1章、以公司名义考察、谈判、签约;
第2章、以公司名义提供担保、证明;
第3章、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
第4章、代表公司出席公众活动。
兼职
第104章、职员未经公司书面批准,不得在外兼任猎取薪酬的工作。
第105章、禁止以下情形的兼职:
第1章、在公司内从事外部的兼职工作,或利用工作时刻和公司其他资源从事所兼任的工作;
第2章、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
第3章、所兼职的工作构成对本单位的商业竞争;
第4章、因兼职阻碍本职工作或有损公司形象;
第5章、处级及以上职员兼职。
个人投资
第106章、职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止以下情形的个人投资:
第1章、参与经营治理的;
第2章、投资于公司的客户或商业竞争对手的;
第3章、以职务之便向投资对象提供利益的;
第4章、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
利益
第107章、职员在经营治理活动中,不准索取或收受业务关联单位的利益,否那么将构成受贿。
只有在对方赠送的礼物价值较小〔标准200元〕,同意后可不能阻碍正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情形下,才能够在公布的场合下同意。
第108章、职员在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准那么,反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
未经所在部门负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、同意劳务或技术服务。
第109章、职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
第110章、职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或供自己从事个人消费。
佣金
第111章、职员对外业务联系活动中,遇到业务关联单位按规定合法地给予的佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本;
个人侵吞的,以贪污论。
交际应酬
第112章、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、朴素务实的原那么,不得铺张白费。
严禁涉及违法及不良行为。
第113章、公司内部的接待工作,提倡热情朴素,不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
第114章、职员在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加。
包括:
第1章、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动;
第2章、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;
第3章、邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
保密
第115章、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;
部门草拟文件、制作统计报表,主管负责人要把好保密关,提出具体规定。
第116章、公司各部门要运用各种形式经常对所属职员进行保密教育,增强保密观念。
第117章、全体职员自觉遵守保密差不多原那么,做到:
不该说的隐秘,绝对不说;
不该看的隐秘,绝对不看〔包括超越自己职责业务范畴的文件、资料、电脑复制文件或软件〕。
第118章、公司隐秘分为隐秘、保密两种。
第119章、隐秘资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受到严峻损害,其范畴包括:
第1章、公司股东、董事会资料,会议记录、纪要、保密期间内的重要决定事项;
第2章、公司中层以上职员任职考核、涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩决定;
第3章、公司进展战略规划具体细那么及事实上施方案;
第4章、公司的年度工作总结,财务预算决算报告,缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表;
第5章、公司有关销售业务资料,货源情报,供应商资讯调研资料;
第6章、公司开发设计资料,技术资料和生产情形;
第7章、公司与同行对手的竞争情形对比、竞争策略、打算。
第120章、保密资料使公司内部的一样隐秘,泄密人会对公司造成不良阻碍,其范畴包括:
第1章、公司各部门人员编制、调整,未公布的打算,职员福利待遇资料、文化进展纲要、职员手册;
第2章、公司的安全防范状况及存在问题;
第3章、公司职员违法违纪的检举、投诉、调查资料,发生案件、事故的调查登记资料;
第4章、公司、法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。
第121章、关于职员依照公司规定,在保守国家隐秘和公司隐秘方面,能忠于职守、从事保密工作取得显著成绩的;
发觉他人泄密,赶忙采取补救措施,幸免或减轻损害后果的;
对泄密或非法猎取公司隐秘的行为及时行为及时检举、投诉的,按照有关规定给予奖励。
第122章、对职员因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定,给予纪律制裁、解雇、直至追究刑事责任。
行为的自我判定与咨询
第123章、职员不能清晰判定自己的行为是否违反本准那么时,可按以下方法处理:
第1章、以该行为能否毫无保留地在公司公布谈论,为简便的判定标准;
第2章、向主管人力资源部门提出咨询。
第124章、同意咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员职业进展
原那么
第125章、公司鼓舞职员专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予职员充分的职业进展空间。
职系
第126章、依照公司各岗位工作性质的不同,设立五个职系。
即:
治理职系、技术职系、营销职系、行政职系、工勤职系,使从事不同岗位工作的职员均有可连续进展的职业生涯路径。
第1章、治理职系:
适用于公司正式任命的各职能、技术、销售营销等治理岗位的职员,即处级以上〔含副厂长〕治理人员。
第2章、技术职系:
适用于从事生产、研发、工程、质量等各类技术工作的职员。
第3章、营销职系:
适用于市场销售工作的职员。
第4章、行政职系:
适用于从事行政事务工作的职员。
第5章、工勤职系:
适用于生产工人及从事安全保卫、司机、保洁等工作的职员。
第127章、每一职系对应一种职员职业进展通道,随着职员技能与绩效的提升,职员能够在各自的通道内有平等的竞聘机会以获得晋升。
第128章、职员在不同通道之间有转换机会,但必须符合各职系相应职务任职条件,参加相关培训并取得相应上岗证后,方可参与公布竞聘。
级别
第129章、人力资源部门依照新职员调入前的外部职称、学历等设定调入后的岗位级别。
第130章、新职员试用期满后,由直截了当上级依照其绩效表现提出转正定级意见。
经主管副总经理及人力资源部门讨论决定。
第131章、职员需参加公司内部相关培训并取得相应上岗证后,参与内部公布竞聘并胜出者,方可得以晋升。
职员开发
第132章、为了关心职员为以后工作做好预备,公司采取各种活动对职员进行开发。
第133章、职员开发要紧通过正规培训、绩效评判、工作实践以及开发性人际关系的建立四种实现方法。
第1章、培训包括专门为公司职员设计的公司外教育打算和公司内培训打算;
第2章、绩效评判用于搜集职员的行为、沟通方式及技能等方面的信息,并提供反馈,确认职员的潜能以及衡量职员的优缺点并挖掘有潜力向更高职位晋升的职员;
第3章、公司运用工作时刻对职员开发的途径有:
扩大现有的工作内容、工作轮换、工作调动以及临时派遣等;
第4章、为了使职员通过与更富有体会的其他职员之间的互动来开发自身的技能,公司鼓舞职员之间建立开发性人际关系,包括导师/师父制度和职业辅导人制度。
职员关系与沟通
第134章、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系;
同时提倡个人与公司,个人与个人之间的坦诚沟通。
第135章、公司提倡职员在工作中通过良好沟通与合作,建立真挚的工作友谊。
沟通渠道
第136章、人力资源部门作为职员关系与沟通的要紧责任机构,将为职员在工作中意度提升、劳动保证、职业心理辅导与申诉处理等方面提供关心。
同时各级治理人员同样负有相关责任义务。
合理化建议
第137章、
意见调查
第138章、公司将通过定期或不定期、书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、治理等方面的意见,职员可完全凭自己的真实方法反馈而无须有任何顾虑。
第139章、职员可主动通过总经理信箱、公司网页、内部网上交流等渠道表达自己的方法。
第140章、这些意见将成为公司在经营治理决策过程中的考虑因素。
公司虽不能承诺职员的每一项方法均能实现,但公司会给职员以相应的答复。
信息沟通
第141章、为达到充分沟通的目的,公司定期和不定期地采纳公司网页、公告板、会议、厂报、大屏幕等渠道向职员通报公司近期的经营治理信息,关心职员对公司的进一步了解。
申诉程序
第142章、当职员认为个人利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营治理措施有不同意见,或发觉有违反公司各项规定的行为时,可按程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。
第143章、申诉的方式可选用面谈和书面两种形式;
如选用书面方式,申诉书必须具名,否那么有关申诉有可能难以得到解决。
第144章、原那么上,职员的各层上级治理人员直至公司人力资源部门、公司工会,甚至总经理或董事长均是职员申诉对象。
从解决问题的角度考虑,公司不提倡所有情况都直截了当向总经理或董事长申诉,但当职员认为有必要时,仍可通过面谈和书面两种形式直截了当向总经理或董事长申诉。
第145章、各级负责人或责任部门接到职员申诉后,将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并依照调查结果尽快做出处理决定。
第146章、处理决定一样通过书面形式通报给申诉者、部门负责人及公司人力资源部门。
第147章、职员假如对处理决定不中意可连续申诉,直至向地点有关部门提请劳动仲裁。
差不多人事制度与章程
试用与转正
第148章、新职员入职后,试用期一样为六个月,最长不超过一年。
试用期间享受试用期待遇。
在此期间,假如新职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或由于其他缘故而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;
假如新职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。
第149章、在新职员的试用期的第一个月,作为新职员或XX能够在一个星期内终止此试用期;
在第一个月后,双方必须提早两个星期书面形式通知对方终止试用期。
第150章、假如新职员试用合格并通过职前培训教育,考试合格者,能够填写«
转正申请表»
,由试用部门负责人签署意见,按有关程序正式签订劳动合同。
第151章、假如新职员在试用期内请假,其转正时刻将会被顺延;
假设请假时刻超过一个月,那么作自动离职处理。
第152章、从新职员正式上班的第一天起,公司将累积新职员的假期,然而在转正之后新职员才能够有权使用假期的任何一种。
第153章、在试用期间,新职员没有加班费用,然而假如加班,新职员仍需要填写加班报告。
在新职员的试用期终止后,新职员的主管同意新职员的转正之后,新职员的任何累计的加班费用将按照相关规定支付。
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