《电力专业就业指导》Word格式.docx

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全称：

电力试验研究院，又称：

电力科学研究院。

是隶属于省电力公司/网电力公司的单位。

是该省电力公司/网电力公司地区技术支持部门，属于二级单位（和调度中心、市供电局同级单位），现在的发展趋势是出现了很多跨省/跨地区的技术服务。

发电学生去后主要是进入系统所或者继电保护所，可能出差比较多，工作比较辛苦，但付出的代价就是收入高，

在不同的地方中试所的地位是不一样的，比如在广东这边，中试所是省公司的技术后盾，因此非常受到重视而且很吃香，收入方面不太清楚，但应该非常好。

而且在中试所真正的能够学习到相当多的现场经验。

（不要以为出差要去变电站现场操作就是件不爽的事

情，其实不然，工作后才发现。

电力系统书本上的知识和实际的差远了，真正的专家都是现场专家，而且只有你有了强大的现场经验你才能在各种会议上展现自己的风采）。

4：

调度中心：

包括国调/总调、网调、省调（地调和县调就略去了）。

隶属于各个相应的电力公司，属于二级单位。

由于是生产部门（中试所属于技术部门），在电力系统中地位重要，很多人想去的省、网公司其实就是进的这个部门。

一般配有5个专业科室（调度，运行方式，自动化，继电保护，市场）中有调度部门需要倒班。

对于这几个部门我是深有体会，一言难尽。

调度员是中心的门面，可以说：

风光无限。

方式部门：

工作很繁忙，常常需要加班到晚上10点（没有加班费）。

市场：

刚从方式科室分离出来，是一个比较优厚的部门。

自动化和继电保护：

承担电力系统二次部分，一句话：

责任重大。

事情虽细，但凡是需要非常小心，一点错误和疏漏可能会导致让你后悔一生的错误。

也常常需要出差，（经常几个科室出差得没有几个人在单位了）。

不过出差基本都是开会（审查会，验收会等等）

有些省调度中心是本部化，means：

是省局的一个部门。

这样本部化的调度中心的收入待遇是非常丰厚的，而没有本部化的则一般（因为会被省局打压）。

而且在整个系统中的地位也是因地而异。

这个与领导有很大的关系（和行政单位差不多的复杂关系）5：

其它的就业单位：

超高压局，水利勘测设计院，开发银行，西门子，艾默生，abb，南瑞，南自等等。

就不一一介绍了。

但如果想去外企：

记住投简历一定要早，时时关注其官方网站。

附：

电力行业单位介绍，从级别由高到底：

国家电网/南方电网公司（附属的二级单位：

电力科学研究院、国调、总调、南网技术研究中心、武高所等）------各省电力公司/网电力公司（附属的二级单位：

网调、省调、省中试所、网中试所、市供电局、超高压局等）说明：

网公司和省公司是一个行政级别；

附属的二级单位都是一个行政级别（基本上）。

最后：

现在外面所说的电力系统降薪绝非谣言，至少在南网是这样的。

今年进南网超高压局的新人中有2个人在10月份辞职走了，具体原因据说是因为薪水太低。

第二篇：

社会学专业就业指导社会学专业就业指导

分类：

专业介绍

202x.7.807：

15作者：

樱木|评论：

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291

黎安

一般而言，找工作的主要时间是大四第一学期的9月份到第二年的7月，核心时间是春节前3个月到春节后4个月。

对于大多数没有很多社会经验的同学而言，开始可能会有一些茫然。

本人就自己和一些社会学专业同学找工作的实际经验，向同学们传递一些简单的体会。

希望能起到一点绵薄的作用。

找工作和学习一样，也是一份耕耘一份收获，同学们要为自己的踏入社会有一个良好的开端多努力。

就应届毕业生而言，几乎没有太多人能够非常容易地找到理想的工作，所有的人都会有一个寻找和被拒绝的过程。

大家要有百折不挠的心态，四处出击多方尝试，只要多尝试总会有相对合适的工作的。

行动将有可能有收获，不行动将一定没有收货。

一般而言，对大多数同学，从开始找工作到最后落实工作，这可能是一个3-6个月或再长一点的过程。

另外，同学们也要有一个职业生涯设计的概念。

对同学们而言，年轻是你们最大的优势，而没有工作经验是最大的劣势，未来的工作、职位是一个上升的过程。

第一份工作不一定是一辈子的工作，而仅仅是一个开始，而且一定是将来会越来越好。

走出这一步，从这个开始，就是工作经验的积累。

比起高不成低不就的等待而言，先有一份差不多的工作做着，有了一份稳定的收入后，骑马找马，是比较理性的态度。

祝愿每一位同学最终都能找到称心如意的工作。

1、总体思路

社会学就其学科而言，专业性不是特别强，没有特别对口的大的职业渠道，同时社会的认知度也还有待提高，因此给大家找工作带来一些困难。

但困难往往也是契机，社会学学科因为涉及面比较宽泛，因此就业的面比较宽。

同学们应当首先确立这样一个理念：

许多文科方面的工作，只要不是非常专业化的，社会学专业都可以胜任，大家都不妨投递简历尝试。

除了本校网站发布的就业信息，同学们可以经常华北大的就业信息发布网站，关注里面的找工作信息，里面经常有就业指南，各大公司在北京招聘的信息，全国各地招聘会的信息等。

也可以直接上51job等专业找工作的网站。

2、社会学专业可以从事的方向

以下这些方面是社会学专业主要就业方向，同学们都可以胜任，在找工作时不妨重点留意，投递一些简历（针对不同的方向，简历应该有所侧重）：

一、各种公司的业务部、营销部、策划部人员，从事跑业务、营销和市场调查、公关策划、市场策划等工作。

此类工作的门槛往往较低，但如果干得好，几年下来，往往升迁较快，还可能积累一些个人创业的经验和资本。

适合不怕吃苦，有创业和开拓精神的同学。

除了大的外企如保洁、旁氏等以外，目前一些国内的私营企业也曰益正规和壮大，大家都可以关注。

二、从事文秘、咨询方面的工作。

目前咨询公司很多。

社会学专业完全可以胜任其中的公关策划、公共形象设计、文秘等工作。

三、各种公司的人事或人力资源部职员，一些人力公司和猎头公司职员。

社会学专业学习过社会心理学、劳动社会学、人力资源开发与管理和公共关系等课程，另外还有社会工作方面课程，应该能够胜任人事和人力资源管理方面的工作。

担任过学校干部的同学应聘时可适当凸显这一履历。

目前一些大的国企和私企的人力资源部也开始正规化了，同学们都不妨投递简历尝试。

四、专业的调查公司，包括市场调查公司、媒体调查公司等。

譬如央视零点调查公司、赛迪数据等。

这类公司也是较大的社会学就业渠道。

社会学专业系统学习了高等数学、社会调查与研究方法、社会统计学和数据分析技术spss等课程，可以很好的胜任此类工作。

应聘的同学最好有过编写问卷和实地调查的经验。

五、传媒方面的记者、编辑、社会评论、信息量化分析、策划等。

包括报纸、杂志、电台、电视台、网站等均可。

我们学过社会学方面的课程，对于一些大众、社会时事方面的报道，社会评论等，应该视角更独特，更有深度。

很多大的媒体有社会调查部，也是社会学专业非常适合的部门。

文笔好、文科功底好的同学从事编辑工作也应该胜任。

应聘的同学最好发表过一些文章，文笔较好，或在一些媒体实习过。

六、从事社会工作方面的工作。

在工、青、妇等各种社会团体、各类科技园区、社会社区中从事各类社会工作的管理、咨询与服务工作。

七、应聘或报考公务员。

这些请同学们提前关注北京或当地的公务员招考情况（时间地点等）。

一般而言，街道、居民委员会、各地民政系统、新闻出版系统等较可能招收社会学方面的人员。

党员、有学生会方面经验也许有助于这方面的应聘，要考公务员的同学考前最好事先练习一些公务员考试题。

八、应聘中外npo、ngo组织。

目前国内外的此类组织在中国越来越多，譬如中国的儿童村、环境保护组织等。

联合国、曰内瓦的一些驻中国办事机构、福特基金会、绿色和平、乐施会、英国儿童基金会、美国教育基金会等驻中国办事处。

同学们不妨上网好好搜索，广泛投递简历尝试。

希望去这些机构，英语功底要好。

九、其它。

中国目前基本还是一个注重人际关系网的社会，同学们尽可能通过各种亲属关系找工作。

只要有关系，专业是否非常对口不是很重要。

同学们要尽可能调动这方面的潜力。

3、工作地点的选择

如果有可能在北京上海广州等大城市工作当然是最佳选择。

就目前情况，地方发展也很快，如果能够在各省会城市找到合适工作，也是相当不错，生活质量说不定会比在北京上海高。

另外，一些较为发展的地级市也不错。

4、准备什么样的简历

应该在

9、10月分就准备好两份简历，一份为单页表格式简历，便于投递。

另一份为较为详细的简历，包括成绩单、各种荣誉证书复印件等（最好同时准备这两份简历的英文版）。

前者可多投递撒网，后者有重点投递（注意不同的工作方向简历侧重点不同）。

网上寄简历的，根据对方要求下载、填写并email就可以了。

（单页简历请参考附件：

单页式简历）注：

简历中的“工作经历”一栏，如果没有工作过，可以填写寒暑假实习、参加社会活动方面的事项。

5、如何填写表格或应付笔试考题

请上网搜索，这方面的资料非常全面

6、面试中的注意事项

1）这两方面的问题，可以说是仁者见仁，智者见智。

每个公司的题目不同，不同应聘岗位，回答和策略都会有所不同。

建议同学们上一些关于招聘的网站和bbs，多看看别人的经验，多总结。

总之：

有备无患，知己知彼，百战不殆。

关于一些面试题，请参考附件。

宝洁面试题、著名企业招聘典型试题精选，特别是《著名企业招聘典型试题精选》的题目，大家不妨好好做做，事实上有助于帮助每个人了解自己。

2）另外。

面试时着装正常整洁，稍为正式就可以了。

不必穿名牌，不要太邋遢，也不要大冷天穿裙子等。

头发和鞋子干净整齐，人显得自信精神即可。

3）在面试时，有一些两难问题，并没有固定答案，如被问到，不要紧张，如果一下子懵了，可以镇定一下，考虑好了以后再回答。

总之，主要是显示自己的理性处理问题能力和潜在的社会沟通能力。

譬如，如果面试人员询问：

如果公司给你安排的岗位不是你一开始申请的岗位，你会如何面对。

你应该回答：

“我会和上级领导沟通，看领导的意思，是否领导安排的岗位更适合我，如果是，就愉快地接受，如果感觉不是，就和领导商量，是否我申请的岗位更适合我，更能发挥我的特点和能力，给公司带来更多利益。

”

总之，回答要有理有利有节，不亢不卑，显示自己积极拓展和理性沟通的态度。

4）面试官可能会关注的能力：

智商：

有敏锐洞察力、判断力、应变能力和逻辑分析能力；

爱岗敬业，富有责任心，有很强的独立工作能力；

情商。

以诚相待，不卑不亢，有很强的协调沟通能力和团队合作精神；

面对工作压力能自我调节和激励。

第三篇：

一、各种公司的业务部、营销部、策划部人员，从事跑业务、营销和市场调

查、公关策划、市场策划等工作。

除了大的外企如保洁、旁氏等以外，目前一些国内的私营企业也日益正规和壮大，大家都可以关注。

社会学专业完全可

以胜任其中的公关策划、公共形象设计、文秘等工作。

担任过学校干部的同学应聘时可适当凸显

四、

五、

六、

七、

八、

九、这一履历。

专业的调查公司，包括市场调查公司、媒体调查公司等。

传媒方面的记者、编辑、社会评论、信息量化分析、策划等。

从事社会工作方面的工作。

应聘或报考公务员。

应聘中外npo、ngo组织。

联合国、日内瓦的一些驻中国办事机构、福特基金会、绿色和平、乐施会、英国儿童基金会、美国教育基金会等驻中国办事处。

其它。

中国目前基本还是一个注重人际关系网的社会，同学们尽可能

通过各种亲属关系找工作。

只要有关系，专业是否非常对口不是很重

要。

单页式简历）

注。

to

同学们：

大家刚刚踏入社会，困难在所难免，但机会也蕴含其中。

起点也不过如此，未来会越来越好，祝大家都能马到成功。

在社会生活中有一个80/20定律。

人在达成目标前80%的时间和努力，只能获得20%的成果，80%的成果在后20%的时间和努力获得。

这是个非常重要的定律，很多人在追求目标的时候，由于久久不能见到明显的成果于是失去信心而放弃。

须知奋斗和成功是长久的事，要有足够的耐心。

不要预期前80%的努力会有很大收获，只要不放弃，最后20%的努力就会有长足的进步。

找工作也类似，大家一开始有点盲目，自我定位也可能不准确，对专业适应的工作也没有把握，对如何自我介绍，如何应对面试也没有经验。

经过几次失败后，积累了相当的经验和教训，做事情就比较理性，比较客观了，这时候，求职的成功率就上升了。

此时一定要克服悲观失望和畏难情绪，以更加自信的态度去积极寻找。

最后20％的努力将带来80％的成果。

制度背景和大环境一时难以改变，但自己的心态和行动是可以改变的。

不要过多受到网络或其它方面的悲观、怨天尤人等消极情绪的影响。

作为重点大学的毕业生，同学们事实上是有很大的优势的。

要自我肯定，乐观向上，坚持就是胜利。

一、文秘专业人才的需求情况

从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。

在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。

这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。

这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。

不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书（15%）、创新型秘书（10%），另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;

二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;

三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;

四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。

因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。

不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。

他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。

在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。

适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。

企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。

一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。

文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。

要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。

从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围