《职称的概念与职级》Word下载.docx

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会计师

经济师

注册安全工程师各种职称基本条件经济系列职称基本条件

1.经济员中专毕业，从事专业技术工作一年以上。

2.助理经济师

（1）.中专毕业取得经济员职称满4年。

大专毕业后从事经济工作满3年；

本科毕业满1年；

（2）.能进行经营核算。

3.经济师

（1）.取得博士学位，经考试合格，可以评为"

中级"

职称。

（2）.取得硕士学位，从事专业技术工作三年以上。

（3）.大学本科，专科毕业，取得助理经济师，从事专业技术工作四年以上。

二、会计系列职称基本条件

（1）.初步掌握财务会计知识和技能。

（2）.熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。

（3）.能担负一个岗位的财务会计工作。

（4）.大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。

2.助理会计师

（1）.掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。

（2）.熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。

（3）.能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。

（4）.取得硕士学位，或取得第二学士学位或研究生班结业证书，具备履行助理会计师职责的能力；

大学本科毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满；

大学专科毕业并担任会计员职务年以上；

或中等专业学校毕业并提任会计员职务四年以上。

3.会计师

（1）.较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。

（2）.掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度

（3）.具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位或管理一个地区、一个部门、一个系统某个方面的财务会计工作。

（4）.取得博士学位，并具有履行会计师职责的能力；

取得硕士学位并担任助理会计师职务二年左右；

取得第二学士学位或研究生班结业证书，并担任助理会计师职务二至三年；

大学本科大学专科毕业并担任助理会计师职务四年以上。

（5）.掌握一门外语。

（二）、统计系列职称基本条件1.统计员

（1）.中专毕业后从事统计工作满1年；

（2）.掌握一般统计专业知识和统计方法。

2.助理统计师

（1）.中专毕业后取得统计员并从事专业技术工作满4年，大专毕业后从事统计工作满3年；

本科毕业从事统计工作满1年；

（2）.有理论基础知识和业务知识；

（3）.能对统计工作进行调整和分析，能拟定简单的统计调查方法，能写出一般的统计调查报告。

3.统计师

（1）.大专毕业取得助理统计师并从事专业技术工作满4年；

本科毕业后取得助理统计师从事统计工作满4年。

硕士毕业从事专业技术工作满3年；

博士毕业即可取得统计师。

（2）.较系统地掌握统计理论知识和相关的业务知识；

（3）.有较丰富的工作经验，独立工作能力强，能够拟订有关统计调查方案，能很好地进行调查研究和分析，能写出一定水平的调查报告及专业论文。

（三）、工程系列职称基本条件

1.技术员

（1）.中专毕业后从事工程技术工作满1年；

（2）.具有完成一般技术工作的实际能力。

2.助理工程师

（1）.中专毕业取得技术员职称分别满4年，大专毕业后从事工程技术工作满3年；

本科毕业后从事工程技术工作满1年；

（2）.具备本专业的基本知识；

（3）.具备本专业的技术工作能力。

3.工程师

（1）.大专，本科毕业取得助理工程师并从事专业技术工作满4年。

硕士毕业从事专业技术作满3年，博士毕业可取得工程师。

（2）.具有独立承担工程技术工作或管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题；

（3）.会识图、会预算、会设计；

（4）.技术水平、产品质量，经济效益比较突出；

（5）.专业理论知识全面，能撰写出质量较高的专业论文第二部分：

资格证书

一、职业资格证介绍

职业资格证即职业资格证书，国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技

能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、

对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

人保部门规定：

先培训再考证再必须持证上岗。

二、职业资格考试、国家职业标准、国家职业技能鉴定

职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

职业资格证书，它是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

国家职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，所有职业资格证书均由人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发，且职业资格证书查询均可上发证机关官方网站查询。

三、职业资格证书等级划分

国家职业资格证书一般分为五个等级，即分为初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级

四、职业资格证书各级别报考条件

国家职业资格证书三级（高级）申报条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业2年以上，经高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

2、对未取得职业资格证书的人员在本职业工作满5年，经本单位出具从事本职业工作年限证明，可申报高级资格鉴定。

3、具有高级技校或取得经人保部门政审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业生。

4、取得助工、助理讲师、助理经济师、助理会计师等助理级专业技术职务后，并在生产一线从事（工种）工作3年以上者。

5、取得其它学历的毕业者，从事本职业连续工作xx年以上。

国家职业资格证书一级（高级技师）申报条件（具备以下条件之一者）

1、取得技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年（含3年）以上。

2、取得大专、本科、硕士、博士毕业者，从事本职业（工种）累计工作年限分别满

11、9年以上。

（在校学习期间计算评审年限）

3、取得工程师、讲师、一级实习指导教师等中级专业职务后，连续在生产一线从事本职（工种岗位工作3年以上者。

4、取得其它学历的毕业者，从事本职业连续工作20年以上。

五、职业资格证书有哪些。

国考专业：

人力资源管理师（一级、二级、三级）、心理咨询师（二级、三级）、营销师（一级、二级）、秘书（一级、二级）。

部分非国考专业：

企业培训师、物流师、职业经理人、策划师、景观设计师、园艺师、室内装饰设计师、平面设计师、美术设计师、广告设计师、维修电工、电焊工、冷作钣金工、制冷设备维修工、起重工、车工、钳工、机修钳工、铣工、架子工、中小型机械操作工、工程机械修理工、瓦工、石工抹灰工、防水工、无线电调试工等等5000多类工种

全国职业资格证书种类大全

一、劳动部证书：

人力资源管理师|营销师|电子商务师|物流师|物业管理师|经营师|策划师|营养师|秘书|项目管理师|心理咨询师|公关员|企业培训师|职业经理人|理财规划师|园艺师|景观设计师

二、人事部证书：

一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师（投资）|质量专业技术资格监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评价工程师|房地产经纪人|房地产估价师|会计职称|企业法律顾问

三、建设部证书：

造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建筑施工员|建筑安全员|建筑五大员年审继教|装饰预算员|装饰施工员|物业管理企业经理

第二篇。

职称的概念职称的概念职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

[编辑本段]评审种类

1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

干部职称的种类和级别

国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：

一级；

（二）国务院副总理，国务委员：

二至三级；

（三）部级正职，省级正职：

三至四级；

（四）部级副职，省级副职：

四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：

五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：

六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：

七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：

八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：

九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：

九至十三级；

（十一）科员：

九至十四级；

（十二）办事员。

十至十五级。

破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；

地市级以上有突出贡献的中、青年专家；

荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；

省、部二等奖以上；

地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；

获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；

创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；

企业连续二年营业收入在202x万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

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5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；

担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；

或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

[编辑本段]高校职称

大学毕业后进入高校任教者可认定为助理级职称，即初级，比如助教。

如果毕业一年或几年后才找到工作，你的职称应该由你的单位给与认定。

工作年限是从你毕业之时开始计算的，有的事业单位现在实行了新一轮的工资套改，工作年限从读大学开始计算，如果你不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续计工龄）

此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的

高校里，评职称都需要提供以下资料：

1.英语四级或六级证书

2.学历和学位证书

3.已公开发表的论文的复印件（第一作者，当然刊物越权威越好，需提供期刊原件，评后退还）

4.教师资格证（如果在高校或者教育口工作，教师资格证不需要考，教委会组织评，评上就可以）

5.职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩

6.从事科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）

7.历史职称证的复印件（比如你评教授，就需要提供副教授职称证的复印件，评副教授需

要提供讲师的复印件）

8.评教学系列（指助教、讲师、副教授、教授）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量）

第三篇：

职称概念专业技术职称

问。

职称是什么。

答。

职称是专业技术职务的名称，是专业技术人员的专业技术水平和能力的反映。

什么是专业技术资格。

专业技术资格是由人事行政部门授予的一种反映专业技术水平和能力的称号。

一般分为初级（又分为员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次。

作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据。

职称评审作用及意义。

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。

是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

如何获得专业技术资格。

通过评审、考试、认定以及考评结合方式。

哪些人可以申报职称。

改制单位、民营、三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。

）和其他社会组织中的专业技术人员，今后可直接通过市专业技术职称资格网，向市职称评介中心。

各类人员均可以申报专业技术资格；

凡在我市无行政隶属关系单位中的技术人员都可按社会化渠道进行申报，申报人员不受户籍、档案、身份和单位性质、单位岗位职数限制。

职称申报条件。

专科毕业生工作满三年可申报助理级资格（不含中学教师系列）。

本科毕业生工作满一年可申报助理级资格。

硕士研究生工作满三年可申报中级初定。

博士毕业生参加工作后可申报中级初定。

第四篇：

职务与职级并行职级与待遇挂钩（图）职务与职级并行职级与待遇挂钩（图）

公务员工资，一直是舆论热点话题。

目前，我国约有700多万公务员。

建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

现行公务员工资制度施行于202x年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。

一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革。

新一轮公务员工资改革怎么改。

在收入分配改革全局中应处于怎样的方位。

9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。

中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。

解决地方政治生态不良问题

据介绍，方案就党的组织制度、干部人事制度、基层党组织建设制度和人才发展体制机制4方面改革做出全面部署，具体提出26项重点改革举措，并逐一明确了责任单位、改革的成果形式、时间进度。

彭立兵认为，方案从多方面提出建设的制度和机制，都为营造良好从政环境和政治生态提供了有力的制度保证。

xx也曾多次强调，解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，好的环境和好的制度互相促进。

“解决一些地方政治生态不良的问题，从根本上来说还是要靠体制机制。

”彭立兵说，党的建设制度发挥着调整党内关系、指导党内生活、规范党员行为、解决党的问题、维护党的秩序、集中党的意志等重大作用，因此，深化党的建设制度改革就是通过系统性、全局性的制度个性和制度建设来营造惩恶扬善、扶正祛邪，使一大批好干部脱颖而出的党内制度环境。

明确公务员待遇与职级挂钩

曹普华透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

“这让我们广大基层干部眼前一亮，心头一热。

”曹普华说，目前，一些基层干部的任务比较重、压力比较大、待遇也比较低，湘西一些在乡镇工作20多年的乡镇干部，月工资不足3000元，如何调动基层干部的积极性和创造性成为一个现实问题。

对此，高新民向记者解释：

目前，公务员工资高低与职务直接相关，在一个县里，只有几个处级干部，绝大多数公务员可能干一辈子也就是个主任科员，薪

1酬上涨十分有限，而打破职务与职级的关联性，职务、职级并行来解决基层干部待遇，这对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。

高新民提到，这一做法目前已有地方试点，中央层面的具体规定尚未出台。

专家观点

新一轮公务员工资改革已明确目标

基层公务员待遇大幅提高

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、xx年、xx年和202x年。

纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是，“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。

根据202x年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；

二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。

这方面深圳走在全国前列。

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于202x年和202x年分两批招聘了53名聘任制公务员。

202x年1月1日起，深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。

同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。

”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

背景资料

追问“福利”

国企、机关发放福利的边界在哪里。

在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。

福利“n”问

—什么是福利。

各类补贴以及实物或购物卡。

—福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗。

202x年后规定福利属于薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。

—民营企业随意发放福利是否正当。

有些是避税行为。

—什么样的福利不能发。

娱乐、健身、购物、旅游等都在其列。

福利与腐败

—虚列开支，套取资金。

从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。

—报销腐败，借机逃税。

不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。

—采购紊乱，中饱私囊。

以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。

—标准自设，高低不均。

部分福利还沦为高管“特供”。

未来：

“隐性福利”过渡到“显性现金薪酬”

福利争议的核心是利益分配能否“阳光化”。

要消除的是特权性的福利，要规范的是不透明的福利，符合弱势职工权益的扶持性分配要更重社会统筹。

事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。

全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。

福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。

《关于深化收入分配制度改革的若干意见》已明确，要清理规范工资外收入，严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为。

财政部也要求，企业职工福利一般应以货币形式为主，严控以本企业产品和服务作为职工福利低价或免费使用。

专家建议，改革职工福利费，一是要清理规范工资外收入，加快货币化改革堵住采购腐败；

二是逐步规范混杂于福利费中的业务支出，加强机关及企事业单位的报销管理；

三是更重福利再分配中的均等化。

第五篇：

职称、职务、职等、职级、职位之间的区别职称、职务、职等、职级、职位之间的区别

（以职务为核心）

1、职称：

在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就

的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

（如：

经济师、会计师、工程师等等）。

2、职务：

由一组