《劳动合同》模板Word下载.docx
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现居住地:
___
居民身份证号码:
__________
__________________
第2条乙方向甲方承诺在签订本合同时符合以下条件:
1、具备与履行工作职责相应的专业知识及技能;
2、不存在任何法律规定不能从事工作或其他任何不宜从事本合同约定的工作内容的疾病(包括精神疾病);
3、与任何第三人之间不存在劳动关系;
4、没有任何与本合同条款相抵触妨碍乙方履行本合同义务的债权债务关系;
5、配合甲方,按照甲方规定时间将人事档案及基本社会保险关系等转至甲方或指定管理机构;
6、本合同生效前及生效时:
向甲方提供的全部身份资料、学历证明、资格证书及其它材料均真实、合法、有效;
就甲方提问所做的全部答复均真实,无隐瞒、编造等情形。
若乙方所承诺的以上事项与事实不符,则乙方的行为构成以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,本合同因此而无效,乙方应赔偿甲方的损失,包括但不限于甲方招用乙方所支付的费用、甲方为乙方所支付的培训费用以及由于合同无效给甲方生产、经营和工作造成的经济损失。
二、劳动合同期限
第3条本合同的期限为第 种:
1、固定期限劳动合同:
合同期限为______年:
从年月日起至年月日止。
其中试用期从______年__月日起至______年月日止。
2、无固定期限劳动合同:
无固定期限劳动合同起始日期:
_/__年_/_月___/日起。
3、以完成特定工作任务为期限的劳动合同:
特定工作任务为:
__/_________________________
合同的起始日期为该项工作开始日期:
___/____年__/_月_/__日。
第4条在本合同的合同期限内,如果存在对乙方进行具体工作安排的需要,或者对乙方进行培训安排的需要,或者其他与乙方有关的事项的需要,甲方应事先与乙方进行协商,然后与乙方签订单项合同,并在单项合同里明确双方的新增权利和义务。
第5条本合同第4条所述单项合同(保密协议与竞业限制协议除外)的合同期限长于本合同第3条规定的合同期限时,本合同的终止日期自动延长到单项合同的终止日期。
三、工作内容和工作地点
第6条甲方安排乙方在
岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
该岗位主要职责如下:
。
甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现,经与乙方协商一致,安排、调整乙方的工作内容。
双方应就此调整签订《劳动合同变更协议书》。
如因工作内容调整需要变更乙方工作岗位的,则应对工作岗位一并作出调整。
第7条若乙方不能胜任工作,甲方有权单方对乙方的工作内容进行调整,乙方应服从甲方的安排。
第8条乙方从事工作的地点为 。
经双方协商一致,可以对乙方从事工作的地点进行重新安排与调整。
如因工作地点调整需要变更乙方工作岗位的,则应对工作岗位一并作出调整。
第9条根据工作需要,甲方可以适当安排乙方出差。
四、工作时间和休息休假
第10条双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时工作制,即每日工作 8 小时,每周工作 40 小时,每周至少休息一天;
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制;
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_/__为周期,总工时_/__小时的综合计算工时工作制。
第11条甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不超过一小时,因特殊原因最长每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
第12条甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
五、劳动报酬
第13条乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不低于当地最低工资标准。
1、计时工资:
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
根据本企业经济效益,依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平。
乙方工资为¥元(大写:
人民币圆)/月(税前)。
1)乙方在试用期,其工资不得低于本合同约定工资的80%,并不得低于乙方工作所在地的最低工资标准。
2)乙方在岗期间,甲方支付的工资最低不低于乙方工作所在地的最低工资。
3)乙方在待岗期间,甲方保证乙方的月生活费不低于乙方工作所在地的最低生活费标准。
2、计件工资:
(1)计件单价为___/_________________________;
(2)劳动定额为___/_________________________(劳动定额和计件单价的确定应保证乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于当地最低工资标准)。
3、其他形式(如实行年薪制或按考核周期支付工资):
_____________/_______________。
4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。
经双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
第14条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴按国家规定或公司规定。
第15条甲方以货币形式向乙方支付工资,不得以有价证券替代货币支付。
第16条甲方第月(自然月) 日发放 (当月/上月)工资。
如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
甲方将按国家规定直接从乙方每月工资中代扣个人所得税。
第17条甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《北京市工资支付规定》等法律法规的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排倒休的除外。
第18条非因乙方本人原因造成甲方停工、停业的,在一个工资支付周期内,甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;
超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于乙方工作所在地最低工资标准;
甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于乙方工作所在地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
第19条乙方个人工资属甲方的商业秘密,乙方应遵守甲方有关的保密规定,不得向他人泄露。
乙方向他人泄露甲方此项商业秘密的,甲方可参照违反规章制度的约定进行处理。
六、社会保险和福利待遇
第20条合同期内,甲方应按国家、乙方工作所在地的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
第21条乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和乙方工作所在地的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额按国家相关规定执行。
第22条乙方所享有的婚假、丧假、年休假按国家和乙方工作所在地的相关法律法规执行。
乙方为女职工的,其在孕期、产期、哺乳期的各项待遇,按照国家和乙方工作所在地相关法律法规执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第23条甲方按国家和乙方工作所在地有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。
第24条甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
第25条甲方按照国家、乙方工作所在地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。
第26条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第27条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
第28条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
八、劳动纪律和规章制度
第29条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律可通过向乙方提供书面文件、会议培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。
乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方有权根据相关规定进行处理,包括但不限于给予相应的行政处分、行政处理等,直至解除本合同。
第30条乙方应按时完成规定的工作任务,达到规定的数量和质量标准,提供职业技能,执行劳动安全卫生规程,并履行下列义务:
1、遵守国家法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度和劳动纪律;
3、遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
4、遵守职业道德,忠于职守,勤奋工作,履行所在岗位职责;
5、服从甲方的工作安排和管理;
6、爱护甲方的财产,维护甲方的荣誉和利益,保守甲方的商业秘密。
第31条因乙方违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
第32条未经甲方允许和授权,乙方不得以甲方的名义对外签订任何类型的合同、协议等文件。
九、劳动合同的变更、解除和终止
第33条任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致,可以变更本合同。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,应当依法变更本合同的相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商一致,可以变更本合同相关内容。
第34条双方变更本合同可签订《劳动合同变更书》,《劳动合同变更书》一式两份,由双方各执一份,具同等法律效力。
第35条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
第36条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由受让甲方权利和义务的单位继续履行。
第37条一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在十五日内书面答复要求变更合同的一方;
十五日内未书面答复的视为不同意变更本合同。
第38条劳动合同期限届满前,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
第39条需要续订劳动合同的,一方应在期限届满三十日前向另一方发出续订合同的书面意向,双方就续订意向达成一致后,在合同期满前完成合同的续订,签订《劳动合同续订书》,续订的合同自原合同终止的次日起生效,《劳动合同续订书》一式两份,由双方各执一份,具同等法律效力。
第40条续订的劳动合同与本合同约定不一致的,以续订的劳动合同为准。
第41条经双方协商一致,本合同可以解除。
第42条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,包括以下情形:
1)违反国家和甲方规定;
2)提供虚假证明材料;
3)不能胜任现有工作岗位;
4)不符合甲方的其他工作要求。
2、乙方严重违反甲方规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
6、乙方被依法追究刑事责任的;
7、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
第43条有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:
1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;
2、甲方生产经营发生严重困难的;
3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
第44条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方;
在试用期内的,提前三日通知甲方。
乙方未按约定履行通知义务而给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方由此造成的损失。
第45条有下列情形之一的,乙方可以在事先告知甲方后解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:
1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第46条乙方解除合同不符合法律、行政法规规定或本合同约定的,应当赔偿由此给甲方所造成的损失。
由甲方出资招录的,应向甲方赔偿为招录乙方所支出的费用。
第47条有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、乙方(女职工)在孕期、产期、哺乳期的;
5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第48条本合同期满或者法定终止条件出现,本合同即行终止。
第49条本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:
1、除甲方给付或者提高劳动合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
2、甲方被依法宣告破产的;
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第50条劳动合同期满,乙方有本合同第47条情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本合同第47条第二项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家和乙方工作所在地有关工伤保险的规定执行。
第51条甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当办理工作交接、归还办公用品、归还借款(如有)等一般离职手续。
如乙方具备甲方管理干部身份,还应当接受甲方对其进行的离职审计。
进行离职审计不影响其他离职手续的办理。
第52条如乙方未依照以上规定办理离职手续,给甲方造成损失的,应当赔偿因此给甲方造成的损失。
乙方违反相关法律法规以及双方的相关约定不妥善办理离职手续的,甲方有权暂扣其经济补偿金或者应发工资等款项。
十、调解与仲裁
第53条双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;
不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构(如有)申请调解;
调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的情形外,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十一、培训、保密事项与竞业限制
第54条双方对甲方为乙方提供培训事项、保密事项及竞业限制事项另行签订单项协议。
十二、其他
第55条甲方制订的员工手册、管理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议是本合同的附件,如果双方签订的专项协议与本合同相关条款不一致的,则专项协议作为双方的特别约定,优先于本合同适用。
第56条本合同未尽事宜,按国家和乙方工作所在地有关政策规定办理。
在合同期内,如本合同条款与国家相关新规定相抵触的,按新规定执行。
第57条下列文件为本合同附件,与本合同具有同等法律效力:
1、《保密和竞业限制协议书》;
2、《岗位说明书》;
3、《劳动合同变更书》和《劳动合同续订书》参考格式;
4、__/_________________________
第58条双方特别约定的其他事项:
1、最低工资标准:
遵循“就高不就低”的原则:
若乙方工作所在地最低工资标准高于北京市最低工资标准的,则按乙方工作所在地的最低工资标准执行;
若乙方工作所在地最低工资标准低于北京市最低工资标准的,则按北京市最低工资标准执行。
2、甲方同意将乙方年零个月的工作年限与乙方在甲方的工作年限合并计算。
第59条本合同经甲方盖章、乙方签字后生效,一式两份,双方各持一份,每份具有同等法律效力。
(盖章)
(签字)
年月日
年月日
劳动合同变更书
甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》,双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,对《劳动合同》进行如下变更:
(盖章)乙方(签字):
日期:
年月日日期:
………………………………………………………………………………………………………
(盖章)乙方(签字):
年月日日期:
劳动合同续订书
甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》,双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,续订《劳动合同》,本次续订后的劳动合同类型为固定期限劳动合同,开始日期为年月日,终止日期为年月日。
同时对《劳动合同》进行如下变更:
………………………………………………………………………………………………………..
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