劳动雇佣合同模板Word格式文档下载.docx

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甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

该岗位职责如下：

甲方能够依照其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿服从。

三、工作地方

甲乙双方约定，乙方的工作地方按下列第款决定：

1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要暂时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

甲方依照经营及业务的需要调整乙方的工作地方的，须要征得乙方的接受。

2.甲方能够安排乙方在以下地方工作：

乙方因完成其工作的需要暂时在以上工作地方之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

四、工作时刻和歇息休假

（一）乙方的工作时刻，按下列第款确定：

1.实行标准工时工作制

每周工作五天，每天工作八个小时。

周和周为歇息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方情愿服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

2.实行综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时刻，但甲方应确保乙方平均日工作时刻和平均周工作时刻与法定标准工作时刻基本相同。

3.实行别定时工时制

乙方上下班时刻依照工作需要和甲方的安排而定。

甲方采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时刻等适当方式，确保职工的歇息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方对乙方实行别定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工躯体健康并充分听取职工意见的基础上，采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时刻等适当方式，确保职工的歇息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假

乙方能够按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，别得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时刻内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资别得低于当地最低工资标准。

（一）甲方答应每月日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第款确定：

1、乙方试用期间的月工资为元。

试用期满后，乙方月工资为元。

2、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。

4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。

5、

六、工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者要紧是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，属于甲方享有。

乙方应当依照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘的有关的署名权根据法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐秘信息负有保密责任，包括但别限于以下隐秘信息：

1、技术类信息：

技术方案、工程设计、电路设计、创造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开辟记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;

2、经营类信息：

客户名单、行销打算、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或别成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方答应，未经甲方接受，任职期间别得以泄露、告知、发布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定别得知悉该项隐秘的甲方其他员工）知悉本条规定的隐秘信息。

（四）乙方答应离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方答应有保密义务的隐秘信息，承担与任职期间一样的保密责任，不管乙方基于何种原因离职。

乙方的保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的隐秘信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。

由此产生的调查取证费用、招聘律师费用等相关费用由乙方承担。

八、利益冲突

（一）乙方答应，在为甲方履行职务时，别得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦别得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反前述答应而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方所以遭受的一切损失。

（二）未经甲方接受，乙方在甲方任职期间别得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，别得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾咨询等等。

（三）未经甲方接受，乙方在甲方任职期间别得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾咨询等等。

（四）乙方别得利用公司的资源谋取个人的利益。

（五）未经甲方接受，乙方别得在其他单位兼职。

九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时刻、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

十、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的治理。

十一、劳动合同变更

（一）甲乙双方能够经过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。

（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商接受，能够变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观事情发生重大变化，致使本合同无法履行的;

2、乙方别能从事或者别能胜任原岗位（工种）工作的。

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：

1、在试用期间被证明别符合录取条件的;

2、严峻违反用人单位的规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;

4、劳动者并且与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒别改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

（二）具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一具月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，别能从事原工作也别能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方别能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍别能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观事情发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方

协商别能就变更本合同达成协议的。

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减别脚二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明事情，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

1、根据企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严峻困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济事情发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方别得依据本条第

（二）、（三）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

6、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄别脚五年的;

（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方;

（六）有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

1、未及时脚额支付劳动酬劳的;

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

4、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的事情下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够马上解除劳动合同，别需事先告知甲方。

（七）经甲乙双方协商一致，本合同能够解除;

（八）本合同期满，应当即行终止。

由于生产（工作）需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。

十三、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期脚额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合并且乙方日子补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属日子困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

十四、违反劳动合同的法律责任

因甲、乙任何一方的过错造成本合同别能履行或者别能彻底履行，给对方造成经济损失的，应当依照后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;

如属双方过错，依照实际事情，由双方分别承担各自的法律责任。

十五、双方需要约定的其他事项：

十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。

本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。

本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。

十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。

十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商别成或别愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解别成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲、乙任何一方都能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决别服的，能够向人民法院起诉。

十九、双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并彻底了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

年月日

乙方（签名）：

劳动雇佣合同范文二

由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。

依照本合同，雇主将聘用雇员且雇员接受受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方接受雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、酬劳

雇主接受就雇员的服务提供以下酬劳：

1.每（小时）_______美元;

2.每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主别得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人接受的除外。

其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：

________________________。

六、要紧工作地

雇员要紧工作地为______________。

但依照雇主业务性质所需，在别违犯劳工政策和规定事情下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止（别论中止原因怎么）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在浮现重病或死亡事情，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1.（作记号以挑选或别挑选此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。

（同上）雇主免费提供住宿。

（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2.每日_________餐，每月收费_________元。

3.（同上）雇员自理伙食。

4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5.（同上）津贴：

6.（同上）其他：

__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：

__________________________________

（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。

附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。

）

十二、终止合同

本合同可依照下列规定终止：

1.无故：

由一方当事人提早_________天以书面通知另一方当事人;

或

2.因故：

在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提早_________天以书面通知另一方当事人。

因故解除合并且，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

下列任何一条均构成合同终止理由：

a.雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽，或别完成任务;

c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d.雇员放弃工作职责;

e.别称职或在资格、技术、躯体和精神方面与所填报事情别符，无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故迟延支付雇员的工资;

h.违犯本合同任何一项规定;

i.其他规定：

_____________________________________________

十三、争议的解决

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其治理员报告，如治理员别在，可直接报告雇主;

2.如治理员别能马上解决咨询题，治理员应将怨情或争议写成书面材料，并且写明被触犯的合同段降，法律或规章制度。

治理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

3.如上述第一、二步骤别能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员临时准予的除外。

十四、汇款及其他义务

雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

十五、别可分割协定

上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，别可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

雇主（签字）：

___________________

____________年________月_______日

签订地方：

_______________________

雇员（签字）：

劳动雇佣合同范文三

________公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣__________（以下称乙方）为我公司职员。

双方依照平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：

。

3.合同期限至工作（任务）完成时终止。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方职位是__________。

（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时刻

甲、乙双方约定实行以下第项工时制度：

1、标准工时工作制;

2、别定时工作制;

3、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时刻的规定。

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是别得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资为人民币元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或歇息日，则延后在次工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和歇息日加班无法安排补休的，按别低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

其中：

①安排延长工作时刻的，甲方支付别低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至次日6阶段间的，支付200%的加班工资;

②歇息日加班，支付200%的加班工资;

③法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时刻应以一定周期综合计算，属加班时刻部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一具工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资;

超过一具工资支付周期的，甲方按别低于本市规定的失业救济标准发给乙方日子费。

（五）乙方在法定工作时刻内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、打算生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒别支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，并且甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金事情。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赋予女工五期（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女人劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;

医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属彻底丧失劳动能力的，由甲方按规定赋予办理提早退休;

属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按别低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、日子补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇别变。

（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。

（三）甲方依照乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职员守则》及各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的事情进行检查、催促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如双方协商接受，能够续订合同。

2、如甲方因生产经营事情变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商接受，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

如甲方订立劳动合并且所依据的客观事情发生重