秋福师《管理心理学》在线作业一.doc
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秋福师《管理心理学》在线作业一.doc
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一、单选题(共 11 道试题,共 22 分。
)
V
1. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的()
A.行为方式
B.生活方式
C.学习方式
D.交往方式
满分:
2 分
2. ()、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
满分:
2 分
3. ()是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A.情绪
B.能力
C.性格#人格
满分:
2 分
4. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生()情绪体验的现象。
A.激动
B.不愉快
C.高兴
D.愉快
满分:
2 分
5. 管理心理学研究的对象,突出的是()的管理。
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以人为中心的管理
D.以技术为中心的管理
满分:
2 分
6. 照明度实验主要是采用()方法而进行研究。
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.测验法
D.参与观察法
满分:
2 分
7. 美国心理学家()认为自我概念(即自我知觉)包括物质自我、社会自我和精神自我。
A.华生
B.威廉-詹姆斯
C.斯尔纳
D.马斯洛
满分:
2 分
8. ()是指在组织系统中,层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.平行沟通
D.网状沟通
满分:
2 分
9. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()
A.情境因素
B.保健因素
C.激励因素
D.工作因素
满分:
2 分
10. 个人心理上的冲突中,“既想承包,又怕风险”的冲突形式属于()。
A.双趋式冲突
B.双避式冲突
C.双重趋避式冲突
D.趋避式冲突
满分:
2 分
11. 根据佛鲁姆的期望理论,指出下列激励形式中哪一种是错误的()
A.E高×V高=M高
B.E中×V中=M中
C.E高×V低=M低
D.E低×V高=M高
满分:
2 分
二、多选题(共 13 道试题,共 26 分。
)
V
1. 管理心理学研究要遵循()等基本原则
A.系统性原则
B.客观性原则
C.发展性原则
D.人文原则
满分:
2 分
2. 个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件()
A.生理条件
B.思想政治条件
C.社会经验条件
D.对挫折的知觉判断条件
满分:
2 分
3. 领导者的影响力是由()构成的。
A.权力性影响力
B.权威性影响力
C.非权力性影响力
D.知识影响力
E.情感影响力
满分:
2 分
4. 勒温认为变革包括三个步骤()。
A.调查
B.解冻
C.改变
D.再冻结
满分:
2 分
5. 组织结构包含()
A.结构的整体性
B.结构的复杂性
C.结构的正规性
D.结构的集中化
满分:
2 分
6. 西方经营管理价值观,主要有哪三种()
A.平均分配价值观
B.最大利润价值观
C.委托管理价值观
D."生活-质量"价值观
E.优化原则价值观
满分:
2 分
7. (群体)团体的规范是在()心理因素基础上形成的。
A.强化
B.模仿
C.激励
D.从众
E.暗示
满分:
2 分
8. 所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励,形成()统一的格局。
A.他励
B.自励
C.互励
D.激励
满分:
2 分
9. 马斯洛的“需要层次理论”包括()
A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
满分:
2 分
10. 人的气质可分为()
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
满分:
2 分
11. 熊川武提出的“全面激励理论”包括()方面的激励。
A.全方位激励
B.全员激励
C.全渠道激励
D.全程激励
E.全素激励
满分:
2 分
12. 学校组织的管理结构由()组成。
A.监督层
B.决策层
C.控制层
D.协调层
E.操作层
满分:
2 分
13. 西方资本主义管理科学的发展大约经历了()阶段
A.早期管理(经验管理阶段)
B.科学管理阶段(亦称古典管理理论)
C.现代管理阶段
D.最新管理阶段(系统管理理论阶段
三、判断题(共 26 道试题,共 52 分。
)
V
1. 佛鲁姆提出:
满意的对立面应该是没有满意。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
2. 自动人假设认为:
人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
3. 社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
4. 人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简单问题。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
5. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
6. “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
7. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
8. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
9. 管理的范围大于领导,领导者范围大于管理者。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
10. 现代企业管理强调,要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
11. 继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
12. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
13. 广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
14. 态度三阶段说理论认为,态度变化过程经过三个阶段:
①服从阶段;②同化阶段;③内化阶段。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
15. 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
16. 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
17. 根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的激励因素。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
18. 高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
19. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
20. 俞文钊教授提出了同步激励公式是,工作激励力量=∑f(业绩×激励)。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
21. 管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
22. 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
23. 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
24. 价值观不仅影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
25. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
26. 社会知觉既可能是正确的知觉,也可能会产生错觉。
A.错误
B.正确
满分:
2 分
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