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800×
8=70400工时
•(3)制度工时数=日历工时数-公假工时数=800×
20×
8=128000工时
•(4)缺勤工时数=8×
500+800=4800工时
•(5)出勤工时数=制度工时-缺勤工时=128000-4800=123200工时
•(6)停工工时数=8×
400+400=3600工时
•(7)停工被利用工时=8×
100=800工时
•(8)非生产工时=8×
300+200=2600工时
•(9)制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时
•=123200-3600+800-2600=11700工时
•(10)加班加点工时=8×
100+150=950工时
•(11)全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=117800+950=118750工时
第五章
例题1
总产值
(万元)
平均人数
劳动生产率
(万元/人)
劳动生产率指数(%)
基期
报告期
基期
人数
甲车间
乙车间
10800
27000
24000
32000
1200
1800
2000
9
15
12
16
133.3
106.7
全厂
37800
56000
3000
4000
12.6
14.0
111.1
1)计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处;
2)计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处;
3)计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处;
4)分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数,并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
(1)设为全厂劳动生产率,q为各车间劳动生产率,T为各车间人数,则
甲车间:
q1=24000/2000=12万元/人;
q0=10800/1200=9万元/人;
乙车间:
q1=32000/2000=16万元/人;
q0=27000/1800=15万元/人;
全厂:
①全厂劳动生产率可变组成指数计算如下:
②劳动生产率固定组成指数计算如下:
③劳动生产率结构影响指数计算如下:
分析:
①全厂劳动生产率可变组成指数提高了11.1%,绝对数增加了1.4万元/人,总产值增加了5600万元。
这是由于②劳动生产率固定组成指数提高了16.7%,使全厂劳动生产率绝对数增加了2.0万元/人,总产值增加了8000万元及③由于劳动生产率结构影响指数下降5%,使全厂劳动生产率报告期比基期绝对数减少了0.6万元/人,总产值减少了2400万元共同造成的综合结果。
计算结果归纳,得出平衡式:
111.1%=116.7%x95%
1.4=2-0.6单位:
万元/人
5600=8000-2400单位:
万元
例题2
某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表:
指标
总产量
(万吨)
职工人数
劳动生产率(吨/人)
全部职工
生产工人
生产工人比重(%)
全员
100
10000
800
80
125
300
20000
16800
94
150
178.5
指数
105
142.8
分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响;
设q为全员劳动生产率,q’为生产工人劳动生产率,T’为生产工人在全部职工中的比重
①全员劳动生产率的变动情况计算如下:
相对数:
绝对数:
∑q1T1-∑q0T0=150-100=50 吨/人
②生产工人劳动生产率指数变动对全员劳动生产率的影响
③生产工人比重指数变动对全员劳动生产率的影响
①全员劳动生产率指数提高了50%,绝对数增加了50吨/人,总产量增加100万吨。
这是由于②生产工人劳动生产率指数提高了42.8%,使全员劳动生产率绝对数增加了45吨/人,使总产量增加90万吨;
③由于生产工人比重指数提高了5%,使全员劳动生产率报告期比基期绝对数增加了5吨/人,使总产量增加10万吨。
计算结果归纳,得出平衡式:
150%=142.8%×
105% 即①=②x③
50=45+5(单位:
吨/人) ①=②+③
总产量:
100=90+10(单位:
万吨)
例 题3
某企业资料:
小时劳动生产率(件/人)
工作日长度(工时)
日劳动生产率(件/人)
工作月长度(工日)
月劳动生产率(件/人
5
7.2
36
20
720
6
7.6
45.6
22
1003.2
120
105.6
126.6
110
139.3
分析计算如下:
略.
通过计算得出如下关系式:
139.2%=120%×
105.6%×
110%
283.2=167.2+44+72 (件/人)
例 题4
某企业资料如下表:
年份
增长率%
总产值Q(万元)
全部职工人数T(人)
劳动生产率q(万元/人)
3600
1.2
4950
3300
1.50
137.5
计算分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响
设Q为总产值,q为劳动生产率,T为平均职工人数
总产值Q变动情况如下:
Q1-Q0=4950-3600=1350(万元)
即报告期产值比基期产值提高了37.895%,绝对数增加了1350万元。
(一)由于劳动生产率变动对总产量变动影响计算如下:
说明劳动生产率指数报告期比基期增加了25%,使产值报告期比基期增加了990万元。
(二)由于劳动生产率变动对劳动量变动影响计算如下:
由于报告期产值比基期产值提高了37.5%,如果劳动生产率不变,则劳动力数量必须增加37.5%,从而使劳动力数量达到:
T0(100%+37.5%)=3000x137.895%=4125人;
而实际上企业只用了3300人,这就是说,劳动生产率报告期比基期增加了25%,使企业节约劳动力4125-3300=825人。
第六章
例 题
某企业计算期生产工人工时消耗与产量等资料为:
合格品产量9000(件),非工人原因造成的废品产量170(件);
基本定额2工时/件,追加定额0.5工时/件
实耗工时18700工时,缺勤1560工时,停工1124工时,非生产470工时;
计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。
(3)企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重
(4)以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度
企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下:
劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响:
①由于劳动条件不正常,损失了4925个定额工时,使企业劳动定额少完成26.34%
②由于出勤率偏低,劳动时间利用不充分,停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为3154小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约3154x96.34%=3037工时,使企业劳动定额少完成了13.9%(3037/21854×
100%),使企业最后劳动定额完成程度为82.36.
第七章
例 题1
某企业职工工资情况入下表所示
指标
单位
指数%
增减额
工资总额
职工平均人数
平均工资
人
元
952.56
1050
9072
840.00
1000
8400
113.4
105.0
108.0
112.56
50
672
分析计算工资总额变动及职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额的影响。
设X为总工资,为平均工资,T为平均职工人数;
(1)总工资X变动情况如下:
(2)由于职工平均工资变动对工资总额变动的影响:
(3)由于职工人数变动对工资总额的影响
工资总额指数提高了13.4%,绝对数增加了112.56万元;
其中由于职工平均工资指数提高了8%,使工资总额绝对数增加了70.56万元;
由于职工人数变动指数提高了5%,使工资总额报告期比基期绝对数增加了42万元。
综合计算结果归纳关系:
113.4%=108%×
105%
112.56(万元)=70.56(万元)+42(万元)
13.4%=8.4%+5%
例题2
某企业工资等有关资料如下表所示
计划
实际
增加额
完成计划(%)
工资总额(千元)
平均人数(人)
平均工资(元)
增加值(千元)
966
920
1300
+166
+50
+120
+300
120.75
105.00
115.00
130.00
依据表内资料计算如下:
由于实际平均人数比计划人数多,导致企业工资总额超支数:
由于实际平均工资比计划平均工资高,导致企业工资总额超支数:
由于生产经营成果或效益计划超额完成,使工资总额节约数:
三者共同影响,结果使工资总额相对节约:
126+40-240=-74(千元),即节约74千元;
例 题3
某企业职工工资情况如下表:
平均人数(人)
工资总额(万元)
X0
X1
T0
T1
X0T0
X1T1
X0T1
新职工
老职工
8000
12000
4600
6880
115.0
95.56
400
500
600
40
320
360
184
504
688
160
480
640
分析新、老职工平均人数变动及新、老职工平均工资变动对全部职工平均工资变动的综合影响;
求解示例:
企业平均工资变动的影响
企业新老职工平均工资变动的影响
企业新老职工平均人数变动的影响
分析总结
请见书P183,可参见第5章因素分析方法。
通过以上计算可得出以下关系:
95.56%=107.50×
88.89%
-320=480+(-800)(元)
-4.44%=6.67%+(-11.11%)
-32=48+(-80)(万元)
-8.89%=13.33%+(-22.22%)
第九章
某企业资料如下表:
人工成本总额(万元)
240
+80
平均人工成本(元/人)
9600
+1600
从业人员平均人数(人)
200
250
分析计算平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响。
计算分析如下:
根据表格资料,可得出三者关系:
150%=120%×
125%
报告期人工成本总额比基期增长50%,增加了80万元,其中,平均人工成本增长20%,使人工成本总额增长40万元(+1600×
250);
从业人员人数增长25%,使人工成本总额增长40万元(+50×
8000).
注:
本题计算可参考第七章工资总额分析题.
(一)平均人工成本分析
(二)企业人工成本总额变动分析
人工成本总额指数:
平均人工成本指数:
从业人员人数指数:
三者关系:
人工成本总额指数=平均人工成本指数*平均职工人数指数
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