干部队伍建设工作情况报告三篇Word格式文档下载.docx

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加强社会治安综合治理切实维护社会公共安全,营造良好的社会秩序。

健全完善突发公共事件应急处置预案,宣传普及防灾减灾知识,提高灾害处置能力和农民避灾自救能力。

规范信访秩序,畅通信访渠道,认真排查、调解矛盾纠纷。

　　（三）班子团结力、凝聚力、战斗力以及工作活力、工作激情、工作实绩等情况;

　　领导班子整体素质高,班子成员分工明确,精诚团结,相互协作;

领导班子思路清晰,战略眼光明锐;

领导班子爱岗敬业,全心全意为蜂桶事业谋发展;

领导班子改革创新意识较强,重视蜂桶建设,关注民生;

领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。

　　（四）党风廉政建设及反腐败工作情况;

　　1.扎实开展“三大活动”。

扎实开展干部直接联系服务群众和“讲公道、树正气、干实事”活动,不断增强政治意识、大局意识、服务意识和创新意识,激励全体党员干部破难攻坚、激情干事。

　　2.党建工作不断加强。

按照年初制定的工作计划,加强了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,进一步完善了中心组学习制度、党委政府议事制度。

大力实施干部能力建设工程,加强教育培训。

做好远程教育和党费收缴管理工作。

　　3.健全内务管理制度。

建立健全了机关内务管理制度制度,抓好了干部的日常教育与管理,认真查处了干部违纪违法行为,大力推行政务公开,财务公开,进一步优化了经济发展软环境。

　　4.及时、认真传达和学习市委工作会议精神,并围绕会议部署扎实开展工作。

　　（五）依法行政及作风建设情况。

　　领导班子能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。

加强班子成员内部监督,并积极接受社会监督。

认真学习中纪委关于领导干部廉政自律的有关规定等,用党纪国法约束每个人的行为,实行“一岗双责”,制定党政领导干部廉政建设责任制,详细分工,责任到人。

通过在班子成员中开展党内批评与自我批评、警示教育、向先进人物学习等活动,进一步强化了班子成员的廉政意识有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

　　二、乡镇党委书记履职尽责情况

（一）乡镇党委书记履行基层党建工作“第一责任人”职责情况:

　　认真履行“第一责任人”职责,**年撰写党建调研报告2篇,授课5次,开展党风廉政专项督查和整顿工作7次。

主持召开党建工作例会4次,专题研究了党员发展、村级组织阵地建设及村级组织经费保障事宜。

落实6名班子成员指导4个村党建工作,与每个支部均签订了目标责任书。

先后15次深入村督促、检查党建工作开展情况。

　　一是注重种植业发展。

建成蜂让公路木瓜长廊,在让水坝村发展大樱桃160亩、良种核桃300亩。

二是注重养殖业发展。

建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个,发展20桶以上蜂农14户,100头以上生猪养殖户2户、10头以上肉牛养殖大户3户、20头以上肉牛养殖大户2户、50只肉羊养殖大户3户、300只肉羊养殖大户1户。

三是注重防疫保险。

春防、秋防密度达100%,尽力确保了生猪养殖和食品药品的安全;

农业政策性保险工作有序开展。

四是注重外宣,蜂桶旅游业有了长足发展,盛夏时节吸引了大批外来避暑的客人。

五是新农保做到了应保尽保。

粮食直补、退耕还林补贴已全面打卡直发。

及时足额发放农村及城镇低保、各种临时救助、大病医疗救助、独生子女奖励扶助金等款项,无一截留挪用现象。

六是大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件,不断完善监督机制,保持整个班子的廉洁勤政。

　　（三）基层党组织活动场所建设、党组织工作经费保障使用及党员干部队伍建设等情况;

　　完成了**村党支部活动场所建设。

召开民主生活会3次,对396名在家党员进行了评议,切实加强了对138名流动党员的管理。

**年发展党员3名,转正3人,培养入党积极份子3人。

　　（四）团结班子干事创业、工作状态及工作成效等情况;

　　推进团结民主,在维护班子团结上作示范。

我认真履行班长职责,注重发挥班子成员和社会各界的作用,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则,进一步完善了党委内部的议事和决策机制,能够做到重要情况在领导会上通报,重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达,重大事项召开领导会集体讨论、研究决定,充分发挥集体智慧和能力,避免个人偏见,使工作失误降到最低。

坚持做到“总揽不包揽,协调不越权,补台不拆台”,求大同存小异,不争功诿过,勇于承担责任。

带头开展批评与自我批评,既坚持原则,又关心同志、尊重同志,维护了班子团结,维护了组织及集体权威。

　　乡党委每季度召开一次领导班子民主生活会。

各班子成员都能够认真总结工作,并与乡辖各单位负责人、退休老干部、老党员进行交流,广泛听取各方意见,寻找存在问题和不足,并针对自身存在的问题和不足,提出整改措施,能够积极开展批评和自我批评,互帮互助,查找原因,共同商讨,拿出解决办法,合理高效地解决了存在的问题,营造了良好的干事创业氛围。

　　（五）党风廉政建设及反腐败工作情况;

　　一是扎实开展党的群众路线教育实践活动、“走基层”活动和干部直接联系服务群众活动,深入群众,关心民生,真正做到把群众放在心上,把群众当亲人看待,进一步改善干群关系。

二是进一步完善驻村干部日常管理和考核机制,大兴狠抓落实之风,雷厉风行,敢抓敢管,一抓到底,全面提高党员干部队伍的服务意识。

三是认真完成各项党建工作。

四是严格遵守财经纪律,带头执行机关各项制度,防止思想腐败。

从不以领导身份自居,违背机关各项制度和纪律,不收受红包礼金,从不参加赌博,从不铺张浪费,大吃大喝,增加公务开支。

严格执行市委关于领导干部选拔任用的规定,选贤任能,唯才是用,讲实干、讲实绩,看综合素质,不讲个人恩怨,不论亲近远疏。

同时,大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件,不断完善监督机制,保持整个班子的廉洁勤政。

　　（六）遵纪守法及工作、生活作风情况。

　　一是一年来,本人带头参加乡党委中心组每周一次的理论学习活动,同时,还不断强化学习的深度、广度和强度,利用工作之余,坚持每天读党报、党刊,经常写读书笔记和心得体会,不断丰富自己的政治理论,提高自己的政策水平,加强政治修养,锤炼党性,为科学执政、依法执政奠定基础。

二是本人结合下乡之际,广泛听取群众心声,了解群众意愿,把握市场规律,增强用科学理论指导实践、正确决策的能力。

了解掌握各村基层组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活等现状和存在问题。

通过调研,全面熟悉了镇情、村情、民情,掌握了基层存在的热点难点问题,理清了工作思路,找准了工作的切入点和突破口,确立了切实可行的工作思路。

　　三、**年重点工作完成进度下及步工作打算

（一）**年重点工作完成进度;

　　1、**村**室人行索桥建设已基本竣工并交付村民使用,解决了群众出行难问题。

　　2、**村10公里农村低压改造后期验收工作已基本完成,全乡农村电网改造全面完成,彻底解决了我乡群众用电难问题。

　　3、按照“一事一议”要求和甲供材料规定,完成**村整村推进扶贫项目建设。

　　4、完成了蜂让公路最后700米路面和水沟、防护墩附属工程建设,开展整治不合格路段工作。

　　5、积极协助八台山—龙潭河5A级风景区综合开发和创建蜂桶山省级自然保护区建设工作,完成保护核心区的原住民统计上报等工作。

　　6、抓改善民生和扶贫开发。

全乡上下把保障改善民生和扶贫开发作为一切工作的出发点和落脚点,放在更加突出的位置,加大扶贫开发力度,以完善基础设施建设,改善人民群众生产生活条件为重点,创新扶贫工作方式,整合扶贫资源,立足实际,扎实推进了我乡扶贫开发工作。

一是结对帮扶到村到户。

按照“六个到村到户”精准帮扶要求,结合万名干部联系服务群众工作,在市水务局帮扶我乡的基础上,结合全乡及各村综合条件等情况,全体乡干部、乡级各部门全体职工和村干部等建立了4个扶贫工作队,结对帮扶286户907人的贫困户,实现了扶贫帮扶全覆盖,要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次,认真摸清帮扶贫困户基本情况,找准帮扶办法,制定帮扶脱贫计划,按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。

二是实施**村整村推进工作。

年度内完成村道路硬化500米,河堤整治2000米3,联户路4.6公里,现在项目已竣工,待上级相关部门验收。

三是落实各项惠农政策。

今年新增城乡低保户30户,加大了新农保和新农合政策宣传力度,全面兑现了粮食直补等惠农资金。

　　7、党建工作不断加强。

（二）下步工作打算

　　一是继续做好重点工作的宣传动员。

继续深入村组、农户进行动员,耐心细致地做好干部职工、广大群众的思想动员工作,确保重点工作顺利开展。

　　二是创新工作方法促进工作高效率。

不断创新工作方法,转变思想,变被动为主动,全面提升政府服务水平,存进重点工作高效开展。

　　三是理清思路着力实现工作新跨越。

下步工作,我乡将严格按照市委、市政府关于全市重点工作的部署,进一步加大工作力度,落实工作措施,确保按时按质完成各项工作任务。

　　四、亮点工作和存在的问题

　　亮点工作:

一是深化便民服务代办,优化群众办事流程。

为进一步解决群众办事难、办事贵的问题,乡党委、政府在完善民事委托代办制度的基础上,切实把脉群众诉求,精简办事流程,拓展服务宽度,搭建了蜂桶乡微信公众平台和微信电子社区,有效地增强了我乡对外宣传的广度和服务群众的力度。

自微信公众平台和微信电子社区建立以来,全乡共网络受理群众诉求125余件,积极回应解决119件,办结率达95.2%,受到了群众的一致欢迎和赞许。

二是加快特色产业发展,助推群众致富增收。

一是“蜂桶蜂蜜”带富卓有成效。

与重庆太一蜂业合作建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个,新发展蜜源植物种植（药材）50亩,有效保护和培育了蜂桶中蜂种群;

并于今年9月成功召开了**省中蜂养殖现场考察会,为“蜂桶蜂蜜”的推介与发展搭建了更为广阔的平台,极大地鼓舞了群众养蜂的积极性,强力助推了**市养蜂业的发展。

二是农村专业合作社发展势头迅猛。

成立了规模1500亩的中药材种植专业合作社1个,涵盖了党参、大力子和云木香等多种中药材。

参社农户由最初的3户增长到10户;

成立了规模1000余头的生猪养殖专业合作社,合作农户约30户。

农村专业合作社的成立可有效提升农产品品牌认知度和市场竞争力,使农产品成为具有较高附加值的商品,给农户带来较高的经济效益,有效助推农户增收致富的步伐。

　　五、存在的问题

　　一是经济结构不合理,经济增长速度缓慢;

二是基础设施薄弱,抵抗自然灾害能力还不足,场镇饮水、移动通信、道路交通等基础设施亟待进一步改善;

三是场镇道路硬化金缺口大,项目推进难度较大,高家河**室人行索桥工程所支出的设计费、监理费、评审费、质检费等费用超出了工程预算,导致出现资金缺口。

四是少数党员、干部的工作作风有待进一步转变,创新意识、服务意识有待加强。

　　（篇二）

　　**年,我办在学习贯彻实践科学发展观活动中以及深入学习《决定》,积极创新工作思路,切实加强领导班子思想政治和干部队伍建设。

现将我办一年来领导班子和干部队伍建设情况汇报如下:

　　加强领导班子和干部队伍思想政治建设,提升领导班子执政能力和干部工作水平,是我办今年工作的努力方向。

总的说来,工业*区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子,是一个作风优良、纪律严明的班子,是一个充满创新、富有活力的班子。

大家优势互补,团结协作,整体功能得到了有效发挥,为我们做好各项工作提供了有力的组织保障。

“路线方针确定之后,干部是决定因素”。

这是我党多年的经验概括。

在明确全年工作思路后,我办党委把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程,在提高领导班子的领导能力和干部队伍的工作水平上狠下功夫,具体体现在以下几个方面:

　　一、加强干部教育培训,不断提高党委领导班子整体素质

　　1、坚持党委领导班子集体学习制度和干部学习考核制度。

重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等内容的学习,特别注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。

党委领导班子每月集中学习一次,全年集中学习了20天。

坚持机关干部定期学习制度,每周一例会进行集中学习一次。

同时把机关干部学习情况纳入年度个人考核内容。

　　2、加大干部教育培训力度,提高干部工作水平。

我们采取举办专题讲座、党员培训班等形式,加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训。

以县党委党校为依托,对党支部书记、主任进行了集中培训学习,同时建立了干部学习培训档案。

利用党员干部现代远程教育资源,加强对机关干部的教育培训,鼓励干部参加学历教育,提高干部的综合素质。

　　二、党委的领导核心作用得到充分发挥

　　1、党委领导班子整体活力明显增强。

进一步完善了党委工作运行机制,党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥,切实履行了“发展我县经济、提供公共服务、加强党的建设”的职责。

领导班子成员分工负责制度更加健全,领导责任强化,班子成员的工作积极性和能动性得到充分发挥;

通过贯彻民主集中制,开好领导班子民主生活会、机关组织生活会,领导班子解决自身问题的能力不断提高。

同时关心干部的工作生活情况,注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部,重视干部的成长和进步。

　　2、干部管理进一步加强。

年初,经全体干部大会讨论,进一步完善了工业*区办干部管理等6项制度,从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。

同时大胆使用优秀年轻干部,切实加强我办干部管理工作。

进一步加强工作纪律,完善工作制度,规范工作行为,提高工作效率。

　　三、切实提高工作效率,塑造为民、务实、清廉的形象

　　1、大兴调查研究之风。

建立调查研究制度,制定调查研究计划,加强调查研究工作。

以学习实践活动为契机,党委班子成员带头开展调研,经常深入*区企业,广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见,掌握企业发展需求发展情况,理清发展思路,完善发展规划,进行科学决策。

　　2、集中精力抓好落实。

坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上,着力抓好重点项目建设,积极推进新企业现代化建设,努力增加全县财政税务收入,认真解决企业关心的热点、难点问题,切实改善*区规划,*区设施落实到位。

对每项工作,做到了责任、时限、结果“三落实”,高标准完成了年度工作目标任务,工作能力和水平不断提升。

　　3、抓好纪律作风整顿。

今年,我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程,经常抓、抓经常,针对存在的突出问题,定期进行整顿,摆不足、查根源、议措施、抓整改。

严格执行各项规章制度,全面推行“三项工作制度”,即建立推行首问负责制,对前来办事的,第一个接受办理的人员要负责到底,对不属于自己职责范围的,要做好引导服务;

建立推行限时办结制,对上级交办和群众反映的问题,能当场办结的要当场办结,不能当场办结的要明确办结时限;

建立推行领导带班制,对干部去向及时掌握,对工作进行协调安排,坚决杜绝“走读”现象。

通过抓好各项制度落实,建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

　　四、加强团结,民主决策,齐心协力谋发展

　　团结是班子的生命,是凝聚力、战斗力的标志。

团结才能出政绩。

我们非常注重维护党政主要领导的团结,正职与副职,全体机关干部的团结,站所单位的团结以及村级组织的团结。

特别是一把手率先垂范抓团结,在决策中“总揽”不“独揽”,工作中“大度”不“小气”,生活中“用情”不“徇情”。

班子成员则在相互信任,加强合作,当好配角上下功夫,始终维护班子的团结。

坚持贯彻民主集中制原则,在工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策,凡重大、重要工作决策都坚持集体研究,重大项目都进行公开的招投标。

在讨论研究工作时,大家充分发表意见和建议,坚决做到不定调子,不压制发言堵言路,不强制拍板作决定,在充分发扬民主的基础上,对重大问题坚决做到有主见而不主观,能果断而不武断,坚决避免“一言堂”。

班子内部形成了团结一致干事业,齐心协力促发展的良好局面。

　　五、大力加强党风廉政建设,促进工作作风转变

　　首先,转变职能,改进作风,逐步建立运转协调,行为规范,廉洁务实的行政管理体制。

预防各种腐败现象发生。

其次,坚持依法行政,用法律规范各干部职工的言行,不断促进法制化管理水平。

第三,切实杜绝腐败行为,强化干部作风建设。

　　（篇三）

　　根据县委组织部《关于开展乡镇干部队伍建设调研工作的通知》（**中组通字[**]90号）要求,现将我镇干部队伍建设情况汇报如下:

　　一、基本情况

　　**镇干部职工总编制数共76个,其中行政编45个、事业编31个（镇农业服务中心14个、镇社会事务服务中心13个、镇规划建设管理所2个、镇计划生育服务站2个）。

现有干部共计65人（公务员43人、事业人员22人）,大学生村官6名,聘用人员28人（包括公益性岗位、环卫车司机、清洁人员等）。

　　1、干部学历及年龄结构情况。

本科以上学历22人,占33.8%,大专学历34人,占52.3%,高中及中专学历8人,占12.3%,初中学历1人,占1.5%。

干部平均年龄约为40岁,35岁以下的有22人,占33.8%,36至45岁的有19人,占29.2%,45岁以上有24人,占36.9%。

　　2、干部配备情况。

我镇正科级干部3人（含待遇）,副科级干部14人（含待遇6名）,现有党政领导班子成员10人。

根据县机构改革的相关要求,我镇设立的两个办公室和两个服务中心都配备了负责人和工作人员。

　　二、干部队伍建设情况

（一）加强教育培训工作,使镇干部队伍整体素质不断得到提高。

目前我镇干部的学历呈现不断提高趋势。

通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施,使我镇具有本科学历干部从两年前的13.46%提升到现在的33.8%。

我镇把各类培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、学历教育等几个方面有机结合起来,进一步加强干部队伍的学习培训工作。

近两年来,据不完全统计,我镇积极安排镇干部参加各类省、县里组织的学习培训及外出考察共34人次,在提高干部素质的同时拓宽了干部的知识面。

此外,还定时组织干部学习,不断提高干部的理论素养,使干部的整体素质得到改善。

（二）健全各项制度,加强干部教育。

结合我镇实际,进一步修定和完善了《**镇推行村干部轮流坐班接待群众制度》、《**镇干部、职工考勤办法（试行）》、《**镇政府机关公务车辆使用管理办法》、《**镇政府干部职工工作行为准则》、《**镇政府电脑使用和管理办法（试行）》等规章制度,使促进干部作风转变有章可依,坚持用制度管理干部,收到了很好的效果。

　　（三）在干部提拔方面。

近两年我镇有5位干部得到提拔（1个提拔到县直机关任主任科员、2个副科提拔到其他乡镇任党政负责人、1人本镇提拔任副科、1个提拔到其他乡镇任副科）,在**年还调整充实了镇机关中层干部9名。

　　（四）注重干部队伍的实践和锻炼。

严格实行分工负责制和党政领导干部驻点工作汇报制度,使干部经常得到独当一面的工作锻炼,在实践工作中提高工作能力。

　　三、干部队伍建设存在的问题

（一）干部队伍结构不尽合理。

从文化结构看,我镇干部文化素质虽然近两年有所提升,具有本科学历干部人数有所上升,但大多为边工作边深造,后继教育取得的函授学历“含金量”较低,知识结构老化的问题已经成为制约农村经济发展的一大瓶颈。

年轻干部比例较低,队伍年龄趋以老化现象严重,缺乏积极性和创造性。

这都是目前严重影响我镇里开展各项工作开展困难的重要因素。

（二）干部工作热情不够高,精神状态不够好。

　　从客观方面分析:

一是农村工作相对艰苦。

很多镇干部反映乡镇工作压力太大,“上面千条线,下面一根针”,方方面面的工作都重要,都要做好,镇干部一年四季起早摸黑,应对上面的各项检查,需要准备大量材料,难得有几天清闲日子。

二是干部流通渠道相对单一。

从我镇的情况看,近两年只有4名干部得到提拔。

多数普通干部在基层一干就是一辈子,少数副职领导长时间在同一地方摸爬滚打,又一直得不到交流或提拔,而绝大多数乡镇干部交流的机会少。

人才流动单一、出口不畅的问题直接制约了队伍的整体活力。

三是管理和激励机制不够健全。

当前,普遍缺乏一套对基层人才的科学的激励和监管机制。

对于那些群众满意、工作实绩突出的干部,奖励的力度比较小;

而由于监管措施乏力,对那些工作业绩平平、“混日子”的干部不能给予有效制约,客观上使人才队伍建设的活力明显不足。

这些问题导致了个别干部思想观念落后、精神状态欠佳。

　　（三）乡镇干部福利待遇有待改善,培训经费短缺。

尽管近年来镇干部工资和县直机关待遇一样,但镇工作量大、工作压力大,工作劳累使得身体处于“亚健康”状态,拿一样的钱却要做两倍甚至三倍的工作,加上交通、通讯等开销大,导致部分干部思想上对此产生埋怨情绪。

各级各部门往往只注重乡镇科级以上干部的培训,而忽视了对一般干部的培训,乡镇一般干部学习培训的机会较少。

　　四、对加强乡镇干部队伍建设的建议

（一）优化人才结构,保证乡镇人才队伍合理。

一是通过公开招考补充优秀大学毕业生,切实做好人才引进工作。

把党政机关和事业单位所需的人才,特别是党政文秘人才和农、林、水等方面的专业技术人才直接吸纳到镇干部队伍中来。

二是加大大学生村官培养力度。

大学生村官在工作中累积了大量群众经验,对大学生村官中表现比较突出的,适时吸收到乡镇干部队伍中来,要敢于提拔优秀的大学生村官。

三是鼓励在职干部参加在职学历教育。

选派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训,帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力,努力提高人才队伍的素质和能力。

（二）继续完善激励机制